Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава
1. Теоретические основы изучения инновационного менеджмента в карьере и жизни
1.1. Значение и основные вопросы кадрового планирования
1.2. Системы кадровой работы и планирования карьеры в инновационных организациях
1.3. Личностные и творческие аспекты персонала в инновационной деятельности
Глова
2. Анализ системы инновационного планирование и развитие деловой карьеры в ООО «ФудЛайн»
2.1. Общая характеристика ООО «ФудЛайн» и направления её развития
2.2. Методология исследования планирования карьеры
2.3. Анализ системы управления деловой карьерой сотрудников и её инновационных аспектов
Глава
3. Рекомендации по инновационному развитию и планированию деловой карьеры в ООО «Фудлайн»
3.1. Рекомендации по инновационному развитию карьера работников ООО «Фудлайн»
3.2. Развитие инновационной системы управление деловой карьерой работников ООО «Фудлайн»
3.3. Рекомендации по совершенствованию системы служебно-профессионального продвижения в ООО «Фудлайн»
Заключение
Список литературы
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Приложение Ж
Приложение З
Приложение Е
Выдержка из текста
Роль инновационного менеджмента в карьере и жизни
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Книги одного, двух, трёх и более авторов
1.Атаев А.А. Управленческая деятельность. – М.: Экономика, 2009. – 252 с.
2.Бенвинисте Г. Овладение политикой планирования. – М.: Прогресс, 2010.
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: МГУ, 2010.
4.Дебра Олкок. Управление временем и рабочей нагрузкой. – М.: «Финпресс», 2006.
5.Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2009.
6.Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М., 2010.
7.Ксенчук Е.В, Киянова М.К. Технология успеха. – М.: Дело ЛТД, 2009. – 192 с.
8.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л.И.: Перевод с англ.- М.: Дело,2002.- 702 с.
9.Ливайн С., Кром М. Лидер в тебе / Пер. с англ. – М.: Изд. группа «Прогресс» – «Литера», Изд-во Агентства «Яхтсмен», 2010. – 240 с.
10.Огарев Г.
3. закон карьерного роста. – М.: РИПОЛ КЛАССИК, 2002. – 448 с.
11.Поляков В.А. Технология карьеры. – М.: «Дело», 2010. – 128 с.
12.Поляков В.А., Яновская Ю.М. Как получить хорошую работу в новой России: Практическое руководство для тех, кто остался без работы или хочет ее сменить. – М.: Инфра-М, 2010. – 176 с.
13.Пасс Ю., Торшина К., Беляева Е. Трудоустройство. Советы профессионалов. – М.: Изд-во «Экономика», 2006. – 181 с.
14.Резник С.Д. Как учиться в институте: Методические указания по использованию метода активного самотестирования, анализа и контроля при изучении курса «Введение в специальность». – Пенза: ИСИ, 2009.
15.Резник С.Д., Удалов Ф.Е., Соколов С.Н., Бондаренко В.В. Персональный менеджмент. – Пенза: ПГАСА, 2009. – 539 с.
16.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.-М., 2008.
17.Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам.- М., 2009.
Сборники одного автора
18.Джонс Р. Как сделать карьеру / Пер. с англ. В. Звонарева. – М.: «Урал ЛТД», 2010. – 313 с.
19.Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты. – 3-е изд., испр. и доп. – М.: Инфра-М, 2010.
20.Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА -М, 2007
Статьи из газет и журналов
21.Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе.- // Бизнес Без Проблем-Персонал, № 5, 2002.
22.Воробьев В.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала.//СОЦИС, 2006.- № 11
23.Мобильность кадров.- // Управление персоналом,' № 6, 2009.
24.Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации.-// 'Управление персоналом,' № 7, 2009
25.Магура М.И. Как повысить отдачу от обучения персонала.- // Управление персоналом, № 11,2009.
26.Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого потенциала компании.- // Кадровый вестник, № 2, 2009.
