Введение
Глава 1. Теоретические и методологические аспекта рабаты женщин – руководителей
1.1. Положение женщин на рынке труда и в бизнес-слое и их место в системе управления
1.2. Женские стили управления и гендерные различия в менеджменте
1.3. Методы исследования проблемы
Глава 2. Изучение деятельности женщин – руководителей в ООО «ТД Невис»
2.1. Общая характеристика организации
2.2. Исследование роли и места женщин – руководителей в ООО «ТД Невис»
2.3. Социологические исследования особенностей руководства и взаимоотношения женщин
Глава 3. Основные направления повышения репутации женщин — руководителя
3.1. Повышение репутации женщин — менеджеров в управлении предприятием
3.2. Разработка предложений по повышению квалификации женщин-руководителей в организации
3.3. Экономическая оценка предполагаемых мероприятий
Заключение
Библиографический список
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Управление качеством – это составная часть общего управления предприятием, включающее все подразделения и сотрудники, которые прямо или косвенно участвуют в создании продукции. Система управления качеством обеспечивает уверенностью, что предприятие способна создать качественную продукцию, соответствующую нормативным, законодательным требованиям и требованиям потребителей на стабильной основе, а не случайно.
Управление качеством – это составная часть общего управления предприятием, включающее все подразделения и сотрудники, которые прямо или косвенно участвуют в создании продукции. Система управления качеством обеспечивает уверенностью, что предприятие способна создать качественную продукцию, соответствующую нормативным, законодательным требованиям и требованиям потребителей на стабильной основе, а не случайно.
В качестве методологической основы исследования были использованы: метод анализа – изучение литературы отечественных и зарубежных авторов, электронных ресурсов для анализа и характеристики бухгалтерского учета; наблюдение – выявление факторов, влияющих на развитие бухгалтерского учета в информационной системе управления организации.
Современный менеджмент только тогда может быть действительно ус¬пешным, когда он находится в постоянном и непрерывном развитии, когда он ориентирован на изменения, обеспечивающие жизнестойкость организа¬ции и накопление ею потенциала инноваций и целеустремленности.
Список источников информации
1.Раковская А.О. Особенности становления профессиональной карьеры женщин // Тендерные аспекты социальной трансформации. М., 2006.
2.Ржаницина Л.С., Сергеева Г. П. Женщины на российском рынке труда // Социологические исследования. 2005. № 7.
3.Клименкова Т.А. Женщина как феномен культуры (взгляд из России). М., 2003.
4.Арутюнян М. Ю. Тендерные отношения в семье// Материалы первой Российской школы по тендерным исследованиям. М., 2005.
5.Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. М., 2000.
6.БалибаловаД.И. Женщина в условиях перехода к рыночной экономике. Феминизм и российская культура. СПб., 2005.
7.Дедерихс М. Хиллари Клинтон и власть женщин. М., 2005.
8.Кобзева Е. Тендерные аспекты деловой жизни и занятости. Набережные Челны, 2004.
9.Четвертая Всемирная Конференция по положению женщин ООН. Пекин, Китай, 4.15 сентября 2005. Пекин, 2005.
10.Женщины в бизнесе. М.: ИНИОН РАН, 1994.
11.Социологические исследования. 2000. №11. С 149.
12.Гендерное равенство в России. Доклад. Министерство труда и социального развития РФ. М., 2001.
13.Турецкая Г. Социально-психологические типы деловой активности женщин. Канд. диссертация. М.: Институт психологии РАН, 2003.
14.Журавлев А.Л., Хащенко В.А. Хащенко Н.Н. Влияние фактора пола на стиль руководства производственным коллективом // Социально-психологические резервы повышения эффективности деятельности трудового коллектива М. ИПАН, 2005.
15.Турецкая Г. Женщина и работа. Совмещение работы и семьи различными категориями работающих женщин. // Социол. исслед. 2001. №1.
16.Турецкая Г. Женщина и работа. Совмещение работы и семьи различными категориями работающих женщин. // Социол. исслед. 2001. №1.
17.Деркач А., Калинин И., Синягин Ю. Стратегии подбора и формирования управленческой команды. Москва. РАГС. 2001. С.254-256.
18.Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ, 2001.
19.Римашевская Н. Гендерные аспекты социально-экономической трансформации в России // Социальные последствия рыночных реформ в России. М., 2002.
20.Дедерихс М.Р. Хиллари Клинтон и власть женщин: Пер. с нем. М.: ЦСЭИ, 2005.
21.Учет гендерных факторов в процессе принятия экономических решений // Хроника ООН, ноябрь 2005. Т. XXXVI. № 2.
22.Женщины в бизнесе. М.: ИНИОН РАН, 2003.
23.Силласте Г.Г. Социально-психологический облик россиянок. Доклад на 3 Международной Гендерной Конференции “Мужчина и женщина: меняющиеся роли и образы”. 14-16 октября 2003. М., 2003.
24.Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. М.: Изд-во Института социологии РАН, 2000.
25.Силласте Г.Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации России // Социологические исследования. 2004, № 3.
26.Бабаева Л.В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь // Российский общественный научный фонд. Научные доклады 34. М., 2006.
27.Мишель-Альдер Э. Стиль женского руководства. Лекция. Высшая коммерческая школа МВЭС. М., 2001.
28.Рощин С., Рощина Я. Мужчины, женщины и предпринимательство // Человек и труд. 2004, № 2.
список литературы