Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Кадровая служба организации – понятие и сущность 5
1.2 Роль и структура кадровых служб в условиях рыночных отношений 10
2. АНАЛИЗ РОЛИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «ЮНИОН» 17
2.1 Общая характеристика ЗАО «Юнион» 17
2.2 Анализ кадрового состава ЗАО «Юнион» 23
2.3 Анализ деятельности кадровой службы ЗАО «Юнион» 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическая база исследования – Законодательство Российской Федерации, ряд работ зарубежных и отечественных исследователей в области менеджмента и управления персоналом (М. Армстронг, В.Р. Веснин, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, Н.В. Самоукина и др.),
2. Изучить нормативно-правовые акты, касающиеся кадровой работы; методические рекомендации по составлению документов; научную литературу с выводами квалифицированных и успешных специалистов, применить их в данной работе.
Методы обследования: анализ документов; интервьюирование сотрудников кадровой службы, руководителя организации, руководителей подразделений; наблюдение за деятельностью сотрудников кадровой службы, наблюдение рабочего дня; анкетирование; системный анализ; нормативный метод; сравнительный метод.
Они были структурно разброшены с другими подразделениями, которые так же выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел).
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:- рассмотреть и изучить теоретические основы деятельности кадровой службы организации;
Государственная служба — важнейший механизм государственного управления. От того, как реализуется государственная кадровая политика и организуется управление персоналом внутри структуры, зависят авторитет государства, государственных служащих, эффективность затрат на государственное управление.
Кадровая служба предприятия — это совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, исполнители), призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.
до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня и ранга, а также работников (и руководителей) кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской деятельностью, то возникновение управленческой функции, связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого стали ассимиляция идей системного подхода, разработка различных моделей организации как системы — не только функционирующей, но и развивающейся, — на основе которых сформировался новый подход в кадровом менеджменте — управление человеческими ресурсами.провести анализ деятельности кадровой службы организации и разработать рекомендации по совершенствованию деятельности службы по управлению
В настоящее время сотрудник необходим организации не только для выполнения производственных функций. Сотрудники являются для руководителей важнейшим элементом, от которого зависит эффективность и результативность организации
Прототипом профессии менеджера по персоналу является профессия начальника отдела кадров или инспектора по кадрам, в обязанности которых входило планирование и управление кадровыми программами предприятия по подбору персонала на вакантные должности, оценка кандидатов на должности и персонала предприятия, прием соискателей на работу и другие вопросы, связанные с обеспечением организации кадрами.Актуальность темы работы обусловлена тем, что на сегодняшний день роль кадровой службы на предприятии претерпела довольно серьезные изменения.Цель работы: уяснить функции менеджера по персоналу кадровой службы организации.
Теоретическая база исследования – Законодательство Российской Федерации, ряд работ зарубежных и отечественных исследователей в области менеджмента и управления персоналом (М. Армстронг, В.Р. Веснин, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, Н.В. Самоукина и др.).
Курсовая работа состоит из введения, двух глав (теоретической, практической), заключения, списка использованных источников и приложений.
Не маловажную роль, в такой ситуации, приобретает профессиональное внутрифирменное обучение и обучение сотрудников кадровых служб.В XXI веке определена задача – содействовать кадровым службам организации, её сотрудникам, руководителям и всем тем, кто взаимодействует с людьми, в понимании и усвоении тактики и стратегии профессионального развития работников, так как кадры – это воспроизводимый и главный ресурс организации. Оно определяется тем, когда работа кадровых служб устремлена на усовершенствование применения рабочей силы в организации целиком.
в том, что сегодня роль и значение внешнеэкономической деятельности, регулируемой таможенной политикой, как никогда велики в силу того, что с 1990-х годов оформилось принципиально новое мировое экономическое пространство -глобальная экономика, которая обострила конкуренцию и вызвала к жизни новых экономических субъектов (транснациональные корпорации, международные финансовые и экономические организации), действующих в трансграничном экономическом пространстве и активно формирующих систему глобальных Таможенная служба России предпринимает усилия в направлении повышения эффективности своей работы, о чем свидетельствует ее возросшая роль в наполнении доходной изучение основных функций, задач и организационной структуры ФТС России, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
Создание и функционирование Федеральной службы судебных приставов на уровне федерального органа исполнительной власти подчеркивает важность стоящих перед ней задач и ответственность за их надлежащее выполнение.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Коник Н. В., Маховикова Г. А., Молчанова О. В., Толкушкин А. В., Бекяшев К. А., Зубач А. В., Сидоров В. Н., Чермянинов Д. В. и др., а так же был использован Таможенный кодекс Российской Федерации.
Современная банковская система это сфера многообразных услуг своим клиентам от традиционных депозитно-ссудных и расчетно-кассовых операций, определяющих основу банковского дела, до новейших форм денежно кредитных и финансовых инструментов (лизинг, факторинг, траст т.д.)
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Эксмо, 2013. – 512 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2013. – 208 с.
3. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник, 2-е издание, переработанное и дополненное. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – 656 с.
4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2013. – 224 с.
6. Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2011. – 512 с.
7. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2009. – 240 с.
8. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
9. Дафт Р. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2012. – 656 с.
10. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2012. – 448 с.
12. Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом. – М.: Вершина, 2009. – 320 с.
13. Малуев П.А. , Мелихов Ю.Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий. – М.: Дашков и К 0, 2008. – 344 с.
14. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М: Вильямс, 2011. – 672 с.
15. РоббинсС. Правда об управлении персоналом. – М.: Вильямс, 2009. – 304 с.
16. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Большая книга директора по персоналу. – СПб.: Питер,2011. – 394 с.
17. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. – М.: Эксмо, 2009. – 528 с.
18. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом. – М.: КноРус, 2012. – 432 с.
19. Фитц-енц Ж., Дэвисон Б. Как измерить HR-менеджмент. – М.: Издательство ГИППО, 2009 – 359 с.
20. Чумакова С. Мы работаем с человеком как с целостной личностью // Управление персоналом. – 2013. – № 1.– с.6-8
список литературы
