Введение
1. Теоретические основы заработной платы
1.1. Взгляды российских экономистов на сущность заработной платы и ее основные функции
1.2. О связи размеров заработной платы с затратами и результатами труда
1.3. Социальное партнерство — важное условие регулирования зарплаты
2. Деятельность государства в формировании заработной платы
2.1. Оплата труда: как поднять планку гарантий и обязательств
2.2. Механизмы формирования и реализации социальной политики
2.3. Государственное регулирование
2.4. Социально-экономическая политика предприятий
3. Современное состояние договорных отношений в РФ
3.1. Анализ опыта коллективно-договорного регулирования заработной платы
3.2. Слабые стороны коллективного договора
3.3. Пути совершенствования
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
7.провести исследование политики доходов и заработной платы в современной России с помощью показателей, рассмотренных в теоретической части: ВВП, интегральных показателей уровня жизни, индикаторов дифференциации доходов и заработной платы;
7.провести исследование политики доходов и заработной платы в современной России с помощью показателей, рассмотренных в теоретической части: ВВП, интегральных показателей уровня жизни, индикаторов дифференциации доходов и заработной платы;
Повышение уровня и качества жизни является социально при¬оритетной целью политики доходов и заработной платы. Средством достижения этой цели выступают рост ВВП и совершенствование ме¬ханизма его распределения на макро- и микроуровнях.
Объект и предмет исследования. Объект исследования — государственное регулирование доходов и заработной платы и меры по совершенствованию этого процесса. Предметом исследования являются основные закономерности и экономические отношения, складывающиеся в процессе государственного регулирования доходов и заработной платы (методологии и практики), трансформации его приоритетов и механизмов.
Объективные и субъектив-ные факторы, определяющие дифференциацию заработной платы. На основе коллективного договора проанализируйте социальную политику предприятия и экономические возможности для ее реализации.а) денежные доходы в среднем на одного работающего в структурном подразделении;
А.С. Головачев трактует заработную плату как совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. Данное определение, с нашей точки зрения, искажает сущность взаимодействия между работником и работодателем, основанного на паритетных основах и не подразумевающего механизма «вознаграждения» [1].
А.С. Головачев трактует заработную плату как совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия. Данное определение, с нашей точки зрения, искажает сущность взаимодействия между работником и работодателем, основанного на паритетных основах и не подразумевающего механизма «вознаграждения» [1].
Администрации важно оперативно контролировать ход хозяйственных процессов, эффективно управлять имуществом, предупреждать негативные явления, увеличивать доходы и снижать расходы, что обусловливает необходимость своевременного получения качественной информации о деятельности различных подразделений предприятия.отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.Рассматривая проблемы учета труда и заработной платы, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений.
Доход – это регулярное денежное пополнение бюджета экономического субъекта. В микро- и макроэкономике доход является одной из центральных величин для измерения общего благосостояния. Доход позволяет экономическому субъекту потреблять и создавать сбережения для увеличения потребления в будущем. Доход является одной из центральных величин в налоговом законодательстве государства.
В четверку главных целей госрегулирования входят: стабилизация цен и заработной платы.Цель исследования – изучение источников формирования доходов различных групп населения, выявление роли заработной платы и социальных трансфертов в доходах граждан.
В четверку главных целей госрегулирования входят: стабилизация цен и заработной платы.Цель исследования – изучение источников формирования доходов различных групп населения, выявление роли заработной платы и социальных трансфертов в доходах граждан.
В четверку главных целей госрегулирования входят: стабилизация цен и заработной платы.Цель исследования – изучение источников формирования доходов различных групп населения, выявление роли заработной платы и социальных трансфертов в доходах граждан.
В четверку главных целей госрегулирования входят: стабилизация цен и заработной платы.Цель исследования – изучение источников формирования доходов различных групп населения, выявление роли заработной платы и социальных трансфертов в доходах граждан.
В четверку главных целей госрегулирования входят: стабилизация цен и заработной платы.Цель исследования – изучение источников формирования доходов различных групп населения, выявление роли заработной платы и социальных трансфертов в доходах граждан.
Список источников информации
1.Аненков Р.Д. Экономика. Москва: Пересвет».-2005.-479 с.
2.Бункина М. К., Семенов В. А. Макроэкономика: Учебник. — М.: ДИС, 2007. — 320 с.
3.Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — «Проспект», 2009. – СПС «Гарант».
4.Войтов А.Г. Экономика//Экономическая теория. Учебник.М.-2003.- 489 с.
5.Государственная политика и зарплата /Ю. Кокин, «Кадровик. Кадровый менеджмент»// N 8, август 2006. – СПС «Гарант».
6.Захаров И.Ю. государственное регулирование экономики. Москва: «Визави».-2006.-480 с.
7.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко//. — 6-е изд., испр. и доп. — «Юрайт», 2010. – СПС «Гарант».
8.Крапивин О.М., Власов В.И. / Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права. Вопросы правового регулирования. — Система ГАРАНТ, 2006.
9.Лившиц А., Никулина И. Введение в рыночную экономику. — Москва: «Альянс».-2007.-349 с.
10.Максимова В., Шишов А. Рыночная экономика. Учебник.- Москва: «СОМИНТЕК».- 2005.- 368 с.
11.Оплата труда: как поднять планку гарантий и обязательств / Е. Чеканов, «Кадровик. Кадровый менеджмент» // N 1, январь 2010. – СПС «Гарант».
12.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. Практич. пособие. — 3-е изд., перераб. и доп. — «Издательство Юрайт», 2010 – СПС «Гарант».
13.Основная гарантия по оплате труда работников: история, теория, практика / М. Лушникова, А. Лушников, «Кадровик. Трудовое право для кадровика»// N 3, март 2009. – СПС «Гарант».
14.Основы экономической теории. Учеб. Пособие под ред. В.Д. Камаева/ М.: МГТУ им. Н.Э. Баумана,2006.- 391 с.
15.Оформление коллективных договоров в страховых компаниях /Н. Павлова, «Кадровик. Трудовое право для кадровика»// N 2, февраль 2010. – СПС «Гарант».
16.Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. Москва: «Пересвет».-2004.-436 с.
17.Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. – Москва: «Мысль».-2005.- 419 с.
18.Составляем и заключаем коллективный договор / М.Л. Косульникова, «Зарплата»// N 4, апрель 2008. – СПС «Гарант».
19.Фомичева Л.П. Азы учета под руководством профессионалов. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. — Система ГАРАНТ, 2008.
20.Цена труда и заработная плата /А. Жуков, «Кадровик. Трудовое право для кадровика»// N 11, ноябрь 2007. – СПС «Гарант».
список литературы