Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Оглавление
Введение 4
1. Основные аспекты создания системы корпоративной культуры на предприятии 6
1.1 Категория корпоративная культура, роль и общая характеристика 6
1.2 Процесс создания корпоративной культуры и способы поддержания 9
1.3 Использование корпоративной культуры для повышения эффективности работы на предприятии 12
2. Оценка кооперативной культуры на примере ООО «Ноябрьскэнергонефть» 22
2.1 Характеристика предприятия по основным технико-экономическим показателям 22
2.2 Анализ внутренней среды ООО «Ноябрьскэнергонефть» 25
2.3 Анализ корпоративной культуры ООО «Ноябрьскэнергонефть» 26
3. Пути создания и улучшения системы корпоративной культуры 30
3.1 Создание корпоративной культуры на предприятии 30
3.2 Использование корпоративной культуры как способа повышения трудоспособности сотрудников 33
3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 40
Заключение 43
Библиографический список 46
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы. Корпоративная культура представляет собой систему материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих компании, отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющаяся в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды.
Если говорить о роли корпоративной культуры в бизнес-среде, то можно отметить ее важность для всех процессов функционирования организации. Ее влияние сказывается на таких аспектах деятельности, как: внедрение инноваций, кадровая и социальная политика, маркетинг, продажи. Каждый из этих процессов происходит в рамках корпоративной культуры. Все потому, что сотрудники проводят на своих рабочих местах достаточно много времени, и желают получать нечто большее, чем просто оклад. Они желают вносить свой вклад в общее дело, быть частью единого целого. Именно эту задачу необходимо решать менеджменту организации при построении корпоративной культуры.
Можно говорить о том, что корпоративная культура выступает объединяющим фактором сотрудников организации вокруг единой цели, установок, направленных на нормальное функционирование организации. Кроме того, она способствует формированию имиджа компании как для внутренней, так и для внешней среды.
Немаловажна роль корпоративной культуры в духовном развитии сотрудников и раскрытии их потенциала. Реализация этих мероприятий способствует повышению общего потенциала организации и достижению долгосрочных целей. Среди мероприятий, способствующих повышению потенциала можно выделить корпоративное обучение, общие спортивные мероприятия, празднования значимых для компании дат, совместный досуг сотрудников, организованный компанией. Важную роль при формировании корпоративной культуры играет проводимая в организации кадровая политика.
Зарубежный опыт использования корпоративной культуры для достижения целей организации успешно применяется и в российских компаниях. Все больше организации уделяют внимание такому аспекту деятельности, как развитие кадрового потенциала, мероприятия, направленные на сплочения коллектива, социальная ответственность. В условиях конкуренции именно корпоративная культура может стать тем фактором, который обеспечит организации нормальное функционирование, развитие и достижение целей бизнеса.
Таким образом, тема курсовой работы является актуальной.
Цель исследования – рассмотреть феномен корпоративной культуры и разработать рекомендации по развитию корпоративной культуры в ООО «Ноябрьскэнергонефть».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть корпоративную культуру как инструмент управления современной организацией.
2. Провести анализ корпоративной культуры на примере ООО «Ноябрьскэнергонефть».
3. Разработать рекомендации по развитию корпоративной культуры в ООО «Ноябрьскэнергонефть».
Объектом исследования выступает корпоративная культура.
Предмет исследования — корпоративная культура в ООО «Ноябрьскэнергонефть».
Теоретической и методологической основой исследования явились труды зарубежных и российских специалистов в области менеджмента по изучаемой проблеме, анализ современной практики формирования корпоративной культуры. В ходе анализа использовались, диалектический метод, системный подход, методы сравнений, обобщений и аналогий.
Список использованной литературы
Библиографический список
1. Акимова Т. А. Теория организации; Издательство Российского Университета дружбы народов — Москва, 2013. — 440 c.
2. Баранова И. П. Организационное поведение;
- Москва, 2012. — 168 c.
3. Барков С. А. Социология организаций; Издательство МГУ — Москва, 2012. — 288 c.
4. Василенко, С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / С.В. Василенко. — М.: Дашков и К, 2013. — 136 c.
5. Демин, Д. Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений / Д. Демин. — М.: Альпина Паблишер, 2016. — 154 c.
6. Замедлина Е. А. Организационная культура; РИОР — Москва, 2012. — 128 c.
7. Иванникова Н. Н., Лурье Д. А. Организационная культура. Краткий курс; Окей-книга — Москва, 2013. — 128 c.
8. Иванова Е. А., Шишикина Л. В. Корпоративное управление; Феникс — Москва, 2013. — 256 c.
9. Кабкова Е. Н. Шпаргалка по теории организации; Аллель — Москва, 2012. — 746 c.
10. Козлов В. В. Корпоративная культура; Альфа-Пресс — Москва, 2012. — 304 c.
11. Колесников А. В. Корпоративная культура современных организаций. Курс лекций; Альфа-Пресс — Москва, 2012. — 448 c.
12. Лайкер, Д. Корпоративная культура Toyota: Уроки для других компаний / Д. Лайкер. — М.: Альпина Паблишер, 2016. — 354 c.
13. Лайкер, Д.К. Корпоративная культура Toyota: Уроки для других компаний / Д.К. Лайкер, М. Хосеус; Пер. с англ. М. Самсонова. — М.: Альпина Пабл., 2011. — 354 c.
14. Лапина Т А Корпоративная Культура: Учебно-Методическое Пособие; СПб. [и др.]
: Питер — Москва, 2013. — 635 c.
15. Макеев, В.А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации. / В.А. Макеев. — М.: Ленанд, 2015. — 248 c.
16. Никуленко Т. Г. Организационное поведение; Феникс — Москва, 2013. — 416 c.
17. Организационная культура; Экзамен — Москва, 2012. — 656 c.
18. Организационное поведение. Шпаргалка; Окей-книга — Москва, 2013. — 667 c.
19. Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура; Логос — Москва, 2012. — 871 c.
20. Персикова, Т.Н. Корпоративная культура: Учебник / Т.Н. Персикова. — М.: Логос, 2012. — 288 c.
21. Попов С. Г. Организационное поведение; Ось-89 — Москва, 2012. — 112 c.
22. Резник С. Д., Игошина И. А., Шестернина О. И. Организационное поведение; Инфра-М — Москва, 2012. — 320 c.
23. Сергеев А. М. Организационное поведение; Академия — Москва, 2012. — 288 c.
24. Смирнова И. А. Корпоративная культура организации. Психолого-акмеологические основы формирования и развития; КДУ — Москва, 2013. — 194 c.
25. Спивак В. А. Организационное поведение. Конспект лекций; Юрайт — Москва, 2012. — 208 c.
26. Фомичева Е. С. Шпаргалка по теории организации; ЭКОЛИТ — Москва, 2012. — 487 c.
27. Шапиро С. А. Организационное поведение; КноРус — Москва, 2012. — 352 c.
28. Шишлова Е. Э. Развитие организации. Социально-психологический аспект; Проспект — Москва, 2012. — 224 c
