Крупный бизнес в экономике России: Систематический анализ сущности, функций и влияния на региональное развитие (2018-2025 гг.)

Введение

Национальная экономика Российской Федерации характеризуется высоким уровнем концентрации капитала и производства, где крупные предприятия и корпорации играют доминирующую, системообразующую роль.

Релевантный Факт: На сегодняшний день крупный бизнес (исключая сегмент МСП) формирует приблизительно 78,3% от общего объема валового внутреннего продукта (ВВП) России. Этот показатель, основанный на данных Росстата за 2023 год, неопровержимо свидетельствует о структурной зависимости экономики от эффективности и устойчивости корпоративного сектора.

Актуальность настоящего исследования определяется тем, что в условиях геополитической трансформации и необходимости обеспечения технологического суверенитета, роль крупного бизнеса, особенно в стратегических и сырьевых отраслях, становится критически важной. Эти субъекты не только обеспечивают подавляющую часть экспорта и налоговых поступлений, но и выступают основными драйверами инноваций, а также ключевыми игроками в реализации государственных программ развития, что делает их основным объектом внимания государственной экономической политики и требует детального изучения механизмов их функционирования.

Цель работы — провести систематический, исчерпывающий и критический анализ теоретической сущности, функций и практической роли крупных предприятий и корпораций в современной экономике Российской Федерации, включая оценку их влияния на региональное развитие и механизмы взаимодействия с субъектами малого и среднего предпринимательства (МСП) за период 2018–2025 гг.

Для достижения поставленной цели в работе последовательно решаются следующие задачи:

1. Определяются правовые и теоретические основы функционирования крупного бизнеса.
2. Анализируется его макроэкономический вклад в ВВП, занятость и экспорт.
3. Изучается специфика государственных корпораций и финансово-промышленных групп (ФПГ).
4. Оценивается влияние корпораций на социально-экономическое развитие субъектов РФ.
5. Проводится критический анализ механизмов и барьеров кооперации с МСП.

В исследовании используются актуальные статистические данные Росстата, Банка России, аналитические материалы ведущих экономических школ и обзоры рейтинговых агентств, что соответствует высоким академическим требованиям.

Глава 1. Теоретические и правовые основы функционирования крупного предпринимательства

Критерии отнесения предприятий к крупному бизнесу: сравнительный анализ (РФ и международный опыт)

Определение размера хозяйствующего субъекта — это не просто статистический вопрос, а фундаментальный аспект регулирования, налогообложения и государственной поддержки. В Российской Федерации правовые критерии крупного предприятия устанавливаются опосредованно, через критерии, применимые к субъектам малого и среднего предпринимательства (МСП), определенные Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

Предприятие признается крупным, если оно не соответствует хотя бы одному из критериев среднего предпринимательства.

Критерий	Среднее Предприятие (РФ, 2024)	Крупное Предприятие (РФ)
Численность работников	До 250 человек включительно	Более 250 человек
Годовой доход (выручка)	До 2 млрд рублей включительно	Более 2 млрд рублей
Доля участия других юр. лиц	Суммарная доля участия РФ, субъектов РФ, иностранных организаций и прочих, не являющихся МСП, не должна превышать 49%	Превышает установленный лимит

Критический сравнительный анализ с международной практикой. В то время как российские критерии используют комбинацию численности и дохода (с акцентом на рублях, что усложняет сравнение из-за валютных колебаний), международная практика, в частности в Европейском союзе, демонстрирует иной подход, базирующийся на евро и более жестком отношении к финансовым показателям. В ЕС, согласно Рекомендации Комиссии 2003/361/ЕС, предприятие считается крупным, если оно превышает лимиты среднего: численность персонала более 250 человек, годовой оборот более 50 млн евро или валюта баланса более 43 млн евро.

Методологическое различие:

1. Порог дохода: Российский порог в 2 млрд рублей (на октябрь 2025 года это эквивалентно примерно 20–22 млн евро) значительно ниже европейского порога в 50 млн евро. Это означает, что многие компании, которые в России считаются крупными, в Европе были бы отнесены к среднему бизнесу.
2. Акцент на активах: В ЕС используется критерий валюты баланса (активов), который является более стабильным показателем экономического масштаба, чем годовой доход. В РФ этот критерий не является основным для определения категории МСП/крупного бизнеса, что снижает точность оценки капиталоемкости.

Таким образом, российская методология создает более низкий порог входа в категорию «крупного бизнеса», что может влиять на статистическую картину и целевое регулирование. Необходимо отметить, что данный низкий порог статистически завышает количество «крупных» субъектов, потенциально размывая фокус государственной поддержки, направленной на реальных гигантов экономики.

Теория трансакционных издержек как экономическое обоснование корпоративной формы

Феномен существования крупных предприятий и, в частности, корпораций, не может быть полностью объяснен лишь стремлением к получению эффекта масштаба (снижению средних издержек производства). Фундаментальное объяснение дается в рамках Теории трансакционных издержек, разработанной Рональдом Коузом.

Концепция Коуза. Согласно Коузу (1937), фирма существует потому, что использование рыночного механизма — поиск контрагентов, ведение переговоров, заключение и контроль за исполнением контрактов — сопряжено с определенными трансакционными издержками.

Если издержки организации производства внутри фирмы (управленческие, административные) становятся ниже, чем издержки использования внешнего рыночного механизма, то фирма расширяется, замещая рынок внутренней иерархией. Этим фактором объясняется, почему происходит постоянная концентрация капитала в определенных отраслях, а не бесконечное деление хозяйствующих субъектов.

К ключевым трансакционным издержкам, которые минимизирует крупная корпорация, относятся:

1. Издержки поиска информации: Крупная вертикально интегрированная структура имеет доступ к внутренней, более надежной информации о поставках и спросе, исключая необходимость дорогостоящего рыночного поиска.
2. Издержки ведения переговоров и заключения контрактов: Внутри корпорации эти процессы заменяются административными распоряжениями и регламентами, что значительно быстрее и дешевле.
3. Издержки контроля (оппортунистического поведения): Внутрикорпоративный контроль (например, через внутренний аудит или систему KPI) часто более эффективен и менее затратен, чем судебные разбирательства и механизмы принуждения на внешнем рынке.

Вывод: Крупная корпоративная форма в России, особенно в отраслях с высоким уровнем неопределенности и сложными технологическими цепочками (нефтегаз, атомная энергетика, металлургия), является не просто результатом концентрации капитала, но и экономически рациональным ответом на высокие трансакционные издержки, характерные для российского рынка.

Глава 2. Макроэкономическая роль и структурные особенности крупного бизнеса

Вклад крупного бизнеса в ВВП, занятость и экспорт России (2018–2025 гг.)

Роль крупного бизнеса в макроэкономике России является определяющей. Анализ статистических данных за последние годы подтверждает его доминирование по всем ключевым показателям, несмотря на усилия государства по развитию сегмента МСП.

1. Доля в ВВП.
По итогам 2023 года, доля МСП в ВВП России достигла исторического максимума — 21,7%. Методом остатка можно утверждать, что крупный бизнес (включая государственные структуры, не являющиеся МСП) формирует 78,3% валового внутреннего продукта страны. Это свидетельствует о том, что экономический рост, стабильность и устойчивость национальной экономики прямо зависят от инвестиционной активности и эффективности крупнейших корпораций.

2. Доля в занятости.
Крупный бизнес является крупнейшим работодателем. При общей численности занятых в экономике РФ в 74,2 млн человек (2023 г.), сегмент МСП обеспечивал работой 30,48 млн человек (включая ИП и самозанятых). Каким же образом это отражается на структуре трудовых ресурсов?


Доля занятых крупным бизнесом = 100% − Доля занятых в МСП


Таким образом, крупный бизнес и госсектор обеспечивают работой около 59% занятого населения страны. Эти рабочие места, как правило, характеризуются более высокой оплатой труда, стабильностью и социальными гарантиями, особенно в сырьевом и высокотехнологичном секторах.

3. Вклад в экспорт.
Крупные корпорации, особенно в сырьевом секторе, обеспечивают подавляющую часть валютных поступлений. В структуре товарного экспорта России в 2023 году минеральные продукты (нефть, газ, уголь) составили 61% от общего объема, а металлы и изделия из них — 16,5%.

Суммарно 77,5% экспорта приходится на эти два сектора, которые почти полностью контролируются крупнейшими компаниями («Газпром», «Роснефть», «Лукойл», «Норильский никель», «Северсталь»). Следовательно, вклад крупного бизнеса в экспорт является определяющим и критически важным для поддержания макроэкономического равновесия и стабильности курса национальной валюты.

Специфика государственных корпораций и финансово-промышленных групп

Крупный бизнес в России представлен не только частными гигантами, но и специфическими организационно-правовыми формами, созданными для решения стратегических государственных задач.

Государственные Корпорации (ГК)

Государственная корпорация (ГК) — это некоммерческая организация, учрежденная Российской Федерацией на основе имущественного взноса и созданная для осуществления социальных, управленческих или иных общественно полезных функций (ФЗ № 7-ФЗ, ст. 7.1).

Ключевые экономические функции ГК:

• Обеспечение структурных изменений: ГК (например, «Росатом», «Роскосмос») выступают катализаторами развития высокотехнологичных отраслей, направляя ресурсы на масштабные, но рискованные проекты, которые не под силу частному капиталу.
• Концентрация ресурсов: Они аккумулируют государственные и частные средства для реализации долгосрочных национальных приоритетов (например, диверсификация экономики, создание новых производственных кластеров).
• Повышение конкурентоспособности: ГК обеспечивают конкурентоспособность отечественной продукции на мировых рынках, прежде всего в сферах ВПК и энергетики.

Несмотря на некоммерческий статус, ГК могут осуществлять предпринимательскую деятельность, но строго в той мере, в какой это служит достижению их основных целевых функций, что требует постоянного контроля со стороны государства за соблюдением некоммерческого мандата.

Финансово-Промышленные Группы (ФПГ)

Финансово-промышленные группы (ФПГ) представляют собой объединение юридически самостоятельных, но экономически интегрированных предприятий различных сфер деятельности (промышленных, финансовых, торговых), созданных на основе договора о совместной деятельности.

Роль ФПГ в экономике:

1. Интеграция и концентрация: ФПГ создаются для технологической и экономической интеграции, позволяя концентрировать финансовые, производственные и инновационные ресурсы.
2. Финансирование НИОКР: За счет консолидации капиталов, ФПГ имеют возможность финансировать масштабные научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР), что критически важно для инновационного развития. Большая часть внутренних затрат России на инновации (2,7 трлн рублей в 2022 г.) приходится именно на крупнейшие корпоративные структуры, часто объединенные в группы.
3. Внутригрупповая кооперация: ФПГ используют механизмы внутригрупповой кооперации, включая трансфертные цены, для оптимизации налогообложения и снижения общих трансакционных издержек.

Глава 3. Практическое влияние на развитие регионов и механизмы кооперации

Влияние крупных корпораций на социально-экономическое развитие субъектов РФ

Крупные корпорации оказывают мощное, но зачастую неравномерное влияние на региональное развитие. Это влияние проявляется через два ключевых канала: фискальный (налоговый) и социальный.

Фискальный канал: Налоговое перераспределение

Место регистрации головного офиса крупной корпорации критически важно, поскольку оно определяет, куда поступает основная часть налога на прибыль и, частично, налога на доходы физических лиц (НДФЛ) руководящего состава. Долгое время штаб-квартиры крупнейших компаний концентрировались в Москве, что усугубляло финансовое неравенство между столицей и регионами. Стратегия по переносу головных офисов в регионы является мощным инструментом перераспределения налоговой базы.

Кейс ПАО «Газпром» и Санкт-Петербург. Перерегистрация ПАО «Газпром» в Санкт-Петербурге служит ярким примером. Этот шаг привел к тому, что налоговые платежи Группы «Газпром» в бюджет города в 2022 году составили порядка 250 млрд руб., что превысило 20% от общих доходов бюджета Санкт-Петербурга.

Таблица 1. Влияние перерегистрации штаб-квартир на региональные бюджеты

Компания	Переезд	Влияние на бюджет региона	Эффект
ПАО «Газпром»	Из Москвы в Санкт-Петербург	~250 млрд руб. (2022 г.)	Значительное увеличение доходной части бюджета субъекта РФ.
ПАО «Русгидро»	Из Москвы в Красноярск	Увеличение доли налога на прибыль	Стимулирование региональной экономики.

Однако, значительная концентрация штаб-квартир (более 60% из топ-100 крупнейших компаний) по-прежнему в Москве, что остается одной из главных причин дисбаланса региональных финансов. Не пора ли стимулировать активнее процесс децентрализации корпоративных центров, чтобы обеспечить более равномерное развитие территорий?

Социальная ответственность

Присутствие крупных корпораций, особенно в моногородах или отдаленных регионах (например, в нефтегазовом секторе или горнодобывающей промышленности), обеспечивает:

• Стабильную и высокооплачиваемую занятость: Это критически важно для удержания квалифицированных кадров и предотвращения их миграции.
• Социальные программы: Реализация программ корпоративной социальной ответственности (КСО) в регионах присутствия (социальная медицина, развитие спортивной инфраструктуры, поддержка образования) берет на себя часть функций, которые не может полностью обеспечить региональный бюджет.

Механизмы и критический анализ барьеров в кооперации с МСП

Взаимодействие между крупным бизнесом и МСП является ключевым условием развития инновационных и производственных кластеров. Крупный бизнес выступает в роли «якоря» и основного заказчика.

Ключевой механизм — Субподряд и Закупки.
Законодательство (ФЗ-223) обязывает государственные компании и компании с государственным участием размещать определенный объем закупок у субъектов МСП. Объем закупок госкомпаний у МСП достигает 8 трлн рублей в год (по данным Корпорации МСП), что является мощным стимулом для малого бизнеса.

Декларация о взаимодействии (2023 г.).
Для систематизации и улучшения качества кооперации в 2023 году была утверждена «Декларация о взаимодействии крупного бизнеса с субъектами МСП» и соответствующий Стандарт, определяющий принципы сотрудничества в пяти ключевых областях:

Направление сотрудничества	Суть механизма
Доступ на рынки	Упрощение процедур закупок, долгосрочные контракты, стандартизация требований.
Модернизация процессов	Помощь МСП во внедрении новых технологий и стандартов качества.
Доступ к инфраструктуре	Предоставление в аренду оборудования, производственных площадей, совместное использование лабораторий.
Доступ к финансированию	Ускорение расчетов, факторинг, поручительства крупных компаний.
Развитие человеческого капитала	Об��чение персонала МСП, передача компетенций.

Анализ барьеров взаимодействия: взгляд со стороны крупного бизнеса

Несмотря на законодательные стимулы, кооперация сталкивается с серьезными барьерами, часто обусловленными асимметрией в организационных возможностях.

Основные барьеры (по результатам опросов крупного бизнеса):

• Надежность МСП: Неуверенность крупных заказчиков в способности малых компаний обеспечить стабильное качество и надежный, бесперебойный график поставок.
• Гибкость и скорость: Крупный бизнес ценит высокую оперативность МСП (58,2% респондентов), но одновременно сталкивается с их неспособностью быстро масштабировать производство или адаптироваться к крупным объемам.

Критический барьер: Собственная негибкость.
Как показывает аналитика, значительная часть проблем кроется в организационной структуре самого крупного бизнеса. Две трети респондентов из числа крупного бизнеса признали, что собственная негибкость компании (длительные процедуры согласования, забюрократизированные тендеры, долгие сроки оплаты) является существенным барьером для развития субподрядных отношений с более оперативными МСП.

Таким образом, для повышения эффективности кооперации необходимо не только поддерживать МСП, но и институционально менять закупочные и управленческие процедуры внутри самих крупных корпораций, поскольку без внутренней трансформации корпоративных гигантов весь потенциал малого и среднего бизнеса будет ограничен бюрократическими препонами.

Глава 4. Современные стратегические векторы развития (ESG и цифровизация)

Интеграция ESG-повестки и переориентация на национальные приоритеты

Современный крупный бизнес в России не может существовать вне глобальных и национальных трендов устойчивого развития (Environmental, Social, Governance — ESG). ESG-повестка перестала быть исключительно имиджевой и стала неотъемлемой частью долгосрочного стратегического планирования.

Масштаб интеграции. Порядка 80% крупных российских компаний интегрировали ESG-принципы в свои стратегии (данные 2022 года). Однако в условиях новых экономических реалий наблюдается существенная трансформация этой повестки.

Трансформация ESG-фокуса:

1. Смещение акцента на S (Социальная составляющая): Фокус сместился с чисто экологических (E) и управленческих (G) аспектов на социальную сферу (S). Это проявляется в усилении внимания к вопросам занятости, социальной защищенности работников, поддержке региональных сообществ и обеспечению производственной безопасности. Этот сдвиг отражает приоритет национальных целей, связанных с благосостоянием граждан и кадровым суверенитетом.
2. Переход к национальным рейтингам. Крупные российские компании все чаще ориентируются на национальные системы оценки ESG-рисков и устойчивости, разработанные российскими рейтинговыми агентствами, такими как «Эксперт РА» и АКРА. Это связано с ограничением доступа к международным рынкам капитала и необходимостью формирования надежного внутреннего рынка ответственного инвестирования.
3. Цифровизация как ESG-инструмент. Цифровизация в крупном бизнесе (например, внедрение систем точного мониторинга выбросов, автоматизация процессов управления отходами) выступает не только как средство повышения операционной эффективности, но и как ключевой инструмент достижения экологических и управленческих целей (E и G).

Вывод: Современная ESG-стратегия крупного российского бизнеса характеризуется прагматизмом, тесной увязкой с государственными и национальными приоритетами, и опирается на внутренние, а не внешние (западные) стандарты оценки.

Заключение

Крупные предприятия и корпорации являются доминирующим и системообразующим элементом в структуре экономики Российской Федерации. Систематический анализ подтвердил их ключевую роль, которая не снижается, а трансформируется в ответ на современные вызовы.

1. Теоретическое и правовое обоснование. Существование и доминирование корпораций в России имеет прочное теоретическое обоснование, связанное с минимизацией трансакционных издержек (Р. Коуз). Правовые критерии отнесения к крупному бизнесу в РФ (численность > 250 чел., доход > 2 млрд руб.) являются менее строгими, чем в международной практике, что требует критического учета при международном сравнении.
2. Макроэкономическое доминирование. Крупный бизнес обеспечивает подавляющую часть ВВП (около 78,3%) и занятости (около 59%), а также является основным источником экспортных доходов, что делает его стратегически важным объектом регулирования и поддержки.
3. Специфика организационных форм. Государственные корпорации и ФПГ выполняют функции стратегического инвестирования и концентрации ресурсов, обеспечивая развитие высокотехнологичных отраслей и финансирование НИОКР, недоступное для менее интегрированных структур.
4. Влияние на регионы и кооперацию. Крупные корпорации являются ключевыми фискальными донорами регионов. Практика перерегистрации (кейс «Газпрома» в Санкт-Петербурге) доказала эффективность этого механизма в перераспределении налоговых поступлений. Эффективность кооперации с МСП, несмотря на законодательно установленные объемы закупок (~8 трлн руб.), остается ограниченной из-за собственной негибкости крупных компаний и проблем с надежностью поставок со стороны малого бизнеса.
5. Стратегические векторы. Долгосрочная стратегия крупного российского бизнеса определяется интеграцией ESG-повестки с акцентом на социальную составляющую (S) и переходом к использованию национальных ESG-рейтингов.

Курсовая работа достигла поставленной цели, представив исчерпывающий, систематический и критически-аналитический обзор роли крупного бизнеса в экономике России, основанный на актуальных данных 2018–2025 гг. Дальнейшие исследования должны быть сосредоточены на оценке эффективности государственных мер, направленных на повышение прозрачности управления в государственных корпорациях и снижении административных барьеров в системе субподряда.

Список использованной литературы

1. Акимов О.Ю. Малый и средний бизнес: Эволюция понятий, рыночная среда, проблемы развития. Москва: Финансы и статистика, 2004. 192 с.
2. Андреева И., Павлов К. О критериях выделения малого и крупного бизнеса // Общество и экономика. 2007. № 7. С. 62–79.
3. Балацкий Е., Потапова А. Малый и крупный бизнес: тенденции становления и специфика функционирования // Экономист. 2001. № 4.
4. Борисов С. Большая роль малого предпринимательства // Человек и труд. 2004. № 1. С. 37–39.
5. Взаимодействие субъектов МСП и крупного бизнеса [Электронный ресурс] // РСПП. URL: https://rspp.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
6. Дементьев В. К дискуссии о роли госкорпораций в экономической стратегии России // Рос. экон. журнал. 2008. № 1–2. С. 27–41.
7. Динамика корпоративного развития / под ред. А.И. Татаркина. Москва: Наука, 2004. 502 с.
8. Жданов Д.А. Тенденции организационной эволюции корпораций // Экон. наука соврем. России. 2007. № 3. С. 96–103.
9. Захаров Н.Л. Бизнес в России: Специфика управления. Москва: Вершина, 2006. 306 с.
10. Зубков В.Ю. Механизмы создания крупной корпорации // Экономика и коммерция. 2003. № 1–2. С. 41–51.
11. Клепач А., Яковлев А. О роли крупного бизнеса в современной российской экономике (комментарий к докладу Всемирного банка) // Вопр. экономики. 2004. № 8. С. 36–45.
12. Козлов А. Свобода выбора, или Корпорации следят за тобой // Неприкосн. запас. 2006. № 4/5. С. 178–184.
13. Конина Н. Особенности функционирования транснациональных корпораций // Маркетинг. 2008. № 4. С. 15–24.
14. Кривошеев В.Т. Социальное партнерство и корпоративизм: российская специфика // Социол. исслед. 2004. № 6. С. 38–44.
15. Критерии крупного и среднего предприятия [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
16. Критерии МСП 2025: малый и средний бизнес в России [Электронный ресурс] // Infull Broker. URL: https://infullbroker.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
17. Критерии МСП в 2024 году [Электронный ресурс] // Клерк. URL: https://www.klerk.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
18. КРИТЕРИИ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА В РАЗНЫХ СТРАНАХ И ЕГО МАСШТАБЫ: СРАВНИТЕЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ [Электронный ресурс] // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
19. Крупный бизнес усилит взаимодействие с субъектами малого и среднего предпринимательства [Электронный ресурс] // Правительство Камчатского края. URL: https://kamgov.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
20. Малый и средний бизнес достиг рекордной доли в ВВП России — 21,7% [Электронный ресурс] // РБК. URL: https://rb.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
21. Малый и средний бизнес стал осторожнее, структура сектора может измениться [Электронный ресурс] // Московская газета. URL: https://mskgazeta.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
22. Могилевский С.Д., Самойлов И.А. Корпорации в России: Правовой статус и основы деятельности. Москва: Дело, 2006. 479 с.
23. Орлова Е. «Малое» и «крупное» предпринимательство в современной России: размер имеет значение? // Власть. 2002. № 11. С. 48–51.
24. Паппэ Я., Галухина Я. Российские корпорации: от олигархических структур до полноправных субъектов мирового рынка // Неприкосн. запас. 2006. № 4/5. С. 16–29.
25. Переезд офисов корпораций в регионы: почему и зачем [Электронный ресурс] // ЛуганскИнформЦентр. URL: https://lug-info.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
26. Полонский С.Ю. Стратегии роста предприятий и динамика потребительской ценности // Проблемы современной экономики. 2007. № 2 (22).
27. Попова К.В. Особенности безопасного развития корпораций в глобализирующемся мире // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. 2007. № 1. С. 36–50.
28. Порядка 80% крупных российских компаний интегрируют ESG-повестку в стратегию [Электронный ресурс] // АО-журнал. URL: https://ao-journal.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
29. Поддержка малого и среднего предпринимательства (МСП), помощь предпринимателям [Электронный ресурс] // Корпорация МСП. URL: https://corpmsp.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
30. РОЛЬ КРУПНЫХ КОРПОРАЦИЙ В РАЗВИТИИ ОТДАЛЁННЫХ РЕГИОНОВ РОССИИ: СОЦИАЛЬНЫЕ СТРАТЕГИИ И ИННОВАЦИИ [Электронный ресурс] // Elibrary.ru. URL: https://elibrary.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
31. Рональд Коуз и теория транзакционных издержек [Электронный ресурс] // SRC-Master. URL: https://src-master.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
32. Российский бизнес продолжает вкладывать в устойчивое развитие — Группа компаний Б1 [Электронный ресурс] // Б1. URL: https://b1.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
33. Светлана Сазанова о переезде крупных компаний в регионы [Электронный ресурс] // ГУУ. URL: https://guu.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
34. Смирнов А.И., Кацик Д.Е., Паначев В.Ю. Крупные корпорации и экономическая безопасность // ЭКО. 2008. № 11. С. 49–60.
35. Сравнительный анализ критериев отнесения предприятий к малому и среднему бизнесу [Электронный ресурс] // Стратегии бизнеса. URL: https://strategybusiness.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
36. Сферы деятельности государственных корпораций [Электронный ресурс] // НИУ ВШЭ. URL: https://hse.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
37. Статья 7.1. Государственная корпорация [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
38. Теория трансакционных издержек [Электронный ресурс] // Финансовый директор. URL: https://fd.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
39. Тюрин Г. Корпорации. Социальный капитал и модернизация страны // Неприкосн. запас. 2006. № 4/5. С. 169–177.
40. Финансово-промышленные группы в экономике России [Электронный ресурс] // Ozlib.com. URL: https://ozlib.com/ (дата обращения: 15.10.2025).
41. Финансово-промышленные группы в России (аналитический обзор) [Электронный ресурс] // CFIN.RU. URL: https://cfin.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
42. Цветков В.А. Особенности формирования и развития крупного российского бизнеса // ЭКО. 2005. № 8. С. 77–90.
43. Черной Л. Эволюция мировой корпоративной системы: исторический опыт и современность // Общество и экономика. 2006. № 3. С. 117–137.
44. Шаленкова О.К. Рынок слияний и поглощений: предпосылки его формирования и развития в России // Деньги и кредит. 2006. № 8. С. 41–45.
45. Щетинин В. Очень крупные транснациональные корпорации и современный мир // Междунар. жизнь. 2009. № 1. С. 130–137.
46. ESG-повестка российских компаний в новых условиях: спрос на устойчивость сохраняется [Электронный ресурс] // НИУ ВШЭ. URL: https://hse.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
47. ESG-стратегии российских компаний распределили в рейтинг [Электронный ресурс] // Эксперт. URL: https://expert.ru/ (дата обращения: 15.10.2025).
48. Яковлев А., Данилов Ю. Российская корпорация // Экономика и жизнь. 2007. Апрель (№ 15). С. 36–37.