Пример готовой курсовой работы по предмету: Психологическое консультирование
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава
1. Лидер в организации и его роль при проведении организационных изменений
1.1 Кризис лидерства и новые ценности глобального менеджмента
1.2 Влияние лидера на организационное поведение
1.3 Организационные изменения и роль лидера при их проведении
Выводы по первой главе
Глава
2. Анализ роли лидера при проведении организационных изменений в Муниципальном образовании муниципальный округ Пискаревка
2.1 Общая характеристика организационного построения Муниципального образования муниципальный округ Пискаревка
2.2 Исследование мотивационной системы Муниципального совета Муниципального образования Муниципальный округ Пискаревка
2.3 Интервью с главой муниципального образования Сергеевой В.В.
2.4 Анализ ответов Главы муниципального образования
Выводы по второй главе
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Под реальными понимаются инвестиции, в результате которых происходит приращение капитала (вложение в новые здания, оборудование, товарно-материальные ценности и т. В зависимости от субъекта, составители энциклопедии различают инвестиции частные (полностью сосредоточенные на прибыли) и государственные (помимо получения прибыли направлены на регулирование экономики и проведение определенной структурной политики) основу современной рыночной экономики всех стран и мировой экономики в целом составляют отношения, связанные с инвестированием в производство материальных и духовных ценностей.• Проанализировать роль государства в инвестиционной активности экономики государства
Революция в собственности и сопровождавшие ее преобразования экономических институтов общества привели к тому, что миллионы людей, ранее занимавшихся организованным, планомерным профессиональным трудом на государство, испытали свои силы и способности в предпринимательстве, в малом бизнесе, где часто соединены в одном лице трудовая деятельность, собственность и управление. Это, на мой взгляд, является фактором готовности человека к работе. Умение руководить – это прирожденное свойство человека, которое можно лишь развить в течение жизни, приобретая для этого необходимые знания, навыки и переосмысливая личный опыт. Между тем, как показывает не только зарубежный, но и современный отечественный опыт, именно персонал становится сегодня долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания предприятия. В условиях нестабильности российской экономики неустойчивости финансового рынка, откровенной слабости и неразвитости отечественного рынка труда для предприятия одной из наиболее сложных задач является задача создания и обеспечения эффективного функционирования системы управления персоналом.
Объектом исследования является ООО «ТД АЗС ОБОРУДОВАНИЕ». Практическая значимость работы заключается в непосредственной возможности применения ее результатов для повышения эффективности управления конкретным предприятием.
Объектом исследования является ООО «ТД АЗС ОБОРУДОВАНИЕ». Практическая значимость работы заключается в непосредственной возможности применения ее результатов для повышения эффективности управления конкретным предприятием.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Андреева Г.Н. Социальная психология. М: Аспект Пресс, 2004.
2.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2008. – 688 стр.
3.Винокуров Л.В. Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов. СПб.: Питер, 2001.
4.Иванов В. Лидеры глобального бизнеса признают неэффективность единоначалия. // Проблемы теории и практики управления. 2009. № 6. С. 11
5.Краснова В. Матвеева А. Смородина Т. Между гармонией и деспотией.// Ж. Эксперт. 2005. № 25.
6.Кричевский Р.Л. Психология лидерства: Учебное пособие. – М.: Статут, 2007. – 542 с.
7.Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. — М.: Инфра-М, 2006.
8.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2004.
9.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. — Казань, 2004.
10.Невструева Т.Х. Карьерные ориентации личности руководителя в контексте организационной культуры. Хабаровск, 2007.
11.Никифоров Г.С. Психология менеджмента. СПб.: Питер, 2003.
12.Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. Самара: Издательский Дом БАХРАХ – М, 2004.
13.Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. СПб.: ООО Речь, 2003.
14.Чирикова А.Е. Женщина – топ менеджер в России: в ожидании краха «стеклянного потолка». Рязань, 2003.
15.Шмаров А. Гвардейцы капитала Ж. Эксперт 2005. № 18 С. 27-36.
список литературы