СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЛИДЕРСТВА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
1.1Основные концептуальные подходы к определению лидерства руководителя
1.2 Место лидерства в управленческой деятельности
ГЛАВА 2. ЛИДЕРСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Профиль компетенций руководителя-лидера
2.2 Особенности формирования лидерских качеств руководителя
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Содержание
Выдержка из текста
Э. Деминг писал, что статистический контроль качества это всего лишь 2% обеспечения качества [6]. А что же тогда все остальное? Насколько эффективно будет работать система, если включатся все элементы, кроме лидерства?
Власть и лидерство в управлении организацией
Таким образом, возникла необходимость разработки новой системы, отвечающей целям и задачам предприятия в условиях рыночной экономики, помогающей осуществлять эффективную управленческую деятельность.За рубежом такая система уже давно разработана и эффективно действует, а вот в России процесс адаптации западной управленческой модели бюджетирования проходит с трудом. Опыт работы Центра международного бизнеса и регионального развития Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации с рядом предприятий России показал, что 90% финансовых проблем на наших предприятиях связана с неграмотностью высшего руководства в вопросах управления финансами.
Лидер является центральной фигурой организации и его роль нельзя недооценивать. Проанализировать роль лидера в организации. Таким образом, система управления лидерства в организации представляет собой совокупность различных систем, направленных на его развитие.
Актуальность данной темы неоспорима и заключается в следующем. Но самое главное: лидерство, как система управления, должно стимулировать инновационное поведение сотрудников, обеспечивающее постоянное рождение и использование нового знания на всех уровнях организации. Таким образом, можно выделить как минимум две черты новой системы управления, основанной на лидерстве: обеспечение инновационного поведения сотрудников компании, обеспечение воспроизводства лидеров на всех уровнях организации.
— изучить механизм управления коммуникациями в организации и его составные элементы;- изучить практические аспекты коммуникаций в управлении организацией на примере ОАО «РЖД».
Более детально природу лидерства раскрывают его различные теории.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Аширов Д.А.Организационное поведение: Учебник. — М.:Проспект,2006.-360 с.
2.Базарова К.Т.Социально-психологические факторы развития лидерских качеств руководителя. Автореферат-М.: МГУ,2008.-344 с.
3.Беляев А.Система компетенция для высшего звена//»Кадровик»,2009 №4 с.34-38.
4.Беннис Уоррен. Как становятся лидерами. -М.:Вильямс,2006.-208 с.
5.Богнибова В. Важнее людей могут быть только люди» Управление персоналом»,2010 № 2 с.31-32.
6.Гоулман Дэниел, Бояцес Ричард. Эмоциональное лидерство. — М.:Альпина Бизнес Букс,2007.-302 с.
7.Дементьева А.Г.,Соколова М.И. Управление человеческими ресурсами. Учебник-М: Проспект,2005.-240 с.
8.Жаворонкова Н.М.Осознанное лидерство//»Российское предпринимательство»,2008 №6 с.34-44.
9.Калашников К.Роль и место теорий лидерства и командообразовании// «Управление персоналом»,2008 № 6 с.23-29.
10.Карпов А.В.Психология менеджмента: Учебное пособие. — М.:Гардарики,2005.-584 с.
11.Карякин А.В.Организационное поведение: Учебник. — Иваново: ИВГЭУ,2005.-218 с.
12.Ковальски К.,Кенджеми Дж. Лидерство, психологические проблемы в бизнесе. — М.:Феникс,1997.-176 с.
13.Кошелева А.О.От профессиональной ориентированной технологии формирования управленческой компетенции к зрелости личности// «Образование и общество»,2008 №5 с.29-32.
14.Ларионов В.Г.,Мельников О.Н.Подходы к изучению лидерских качеств//»Российское предпринимательство»,2001 №№4,5 с.65-69.
15.Ленайзен Эберхард Эффективное лидерство в российском контексте// «Вестник Mc Kinsey»,2004 №1 с.3-8.
16.Ленсиони Патрик Пять пороков команды: притчи о лидерстве. — М.:Вильямс,2005.-288 с.
17.Миронова Л.И.Адаптировать корпоративную культуру к новому облику компании//»Кадровое дело»,2009 №6 с.11-15.
18.Оуэн Хилари, Ходжсон Вики. Призвание-лидер.-М.:Баланс Бизнес Букс,2005.-368 с.
19.Павлов А.Г. Выявить лидера и сформировать сильную команду» Управление персоналом»,2010 № 3 с.35-38.
20.Розанова В.А.Психология в управленческой деятельности: Учебное пособие. — М.:Альфа-Пресс,2006.-264 с.
21.Рос Джей, Моррис Стив. Лидер и команда. — М.:Баланс Бизнес букс,2005.-296 с.
22.Тарасов Владимир. Управленческая элита: как мы ее отбираем. — М.:Добрая книга,2010.-498 с.
23.Тенигин А.,Санарова О.Кадровый резерв//«Управление персоналом»,2009 № 23 с.11-19.
24.Шарма Робин. Лидер, у которого не было титулов. — СПб.: София,2010.-256 с.
25.Яхонтова С.С.Формирование и развитие навыков лидерства////»Кадровик»,2004 №10 с.12-15.
список литературы