Роль лица принямающего решение в современной системе управления организацией

Содержание

Введение……………………………………………………………….3

1. Характер труда и роль руководителя в организации……….4

2.Принятия решений компетентным лицом…………………..13

2.1Управленческие решения……………………………..….13

2.2Среда принятия решений………………………………….14

3.Анализ роли и деятельности руководителей в ООО «Берта».16

Заключение……………………………………………………………..19

Литература………………………………………………………………20

Выдержка из текста

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Характерной особенностью человека является его уникальная способность принимать решения в крайне трудных условиях (высокая неопределенность, наличие многих трудно сопоставимых критериев и неявных альтернатив, жесткий дефицит времени, высокая ответственность). Однако именно в процессах принятия решений (ППР) наиболее отчетливо проявляются и свойственные субъекту специфические особенности переработки информации – «отклонение от рациональности» в выборе.

Решения – это двигатель достижений. Однако, возникают критические моменты, когда принятие решений становится затруднительным, связанным с риском и нервным напряжением. Страх принятия ошибочного решения известен каждому руководителю. Человечество всегда жило в тени страхов. Почти ничего не было известно о природе страха до Зигмунда Фрейда, который первым начал изучение всевозможных «фобий». Понятие «дисайдофобия» впервые было введено Уолтером Кауфманом.

Для судьбоносных бизнес решений свобода воли приобретает материальное выражение, а сами решения являются причиной страха. Каждое из таких решений включает нормативы, стандарты, необходимость сравнений и выбора целей.

Предметом исследования является роль управляющего звена на предприятии, его функциональные обязанности, требования к личностным качествам.

Объектом исследования является ООО «Берта».

Литературной базой послужили труды таких известных исследователей данного вопроса и интернет-источники.

Список использованной литературы

1.Басовский Л.Е. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М. – 2003. – стр.216.

2.Семёнов А.К. , Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: Дашков и Ко. – 2008. – стр.143-144.

3.Радчук А. Работа руководителя в структурных подразделениях. http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=751

4.Рубцов С. Субъективный фактор в управлении организациями. http://www.cfin.ru/rubtsov/subject_factor.shtml

5.Роль и место менеджера в системе управления. http://inform.od.ua/articles/examen/upravlenie.htm

6.Роли руководителя. http://bibliotekar.ru/biznes-43/13.htm

7.Роль руководителя в управлении персоналом. http://ru-biznes.ru/index.php/rol-rukovoditelya-v-upravlenii-personalom.html

8.Субъективные факторы «смещения» управленческих решений. http://or-rsv.narod.ru/Book/Book_2_0.htm

9.Характер труда и роль руководителя в организации. http://www.ya2b.ru/ya2b/articles/elements/20326/

10.Что такое процесс управления и кто такие управляющие. http://college.ru/economics/part2/21.htm

С этим материалом также изучают

Роль мотивации в управлении персоналом организации 2

... Роль аттестации в управлении персоналом организации. Одним из основных результатов взаимодействия человека и организации является ... наличие четко действующих коммуникаций в организациях способствует решению многих важнейших организационных проблем, в ...

Управление персоналом: зарубежный опыт и особенности его приме- нения в России. или Роль аттестации в управлении персоналом организации.

... нения в России. или Роль аттестации в управлении персоналом организации. Список использованной литературы СПИСОК ... А. Мотивы соучастия персонала в деятельности организации и модели корпоративного управления // Кадровый менеджмент.- 2008.- ...

Концепция принятия управленческих решений на примере практики управления конкретной организации(на примере ФМС)

... именно принятие решений является квинтэссенцией управленческой практики и искусства управления. Предмет работы – управленческие решения и организационная структура организации. Цель работы – рассмотреть концепцию принятия управленческих решений (на ...

Управленческие решения по проектированию системы управления персоналом организации

... является анализ процесса принятия управленческого решения в сфере управления ... руководителя. Список источников информации1 Лукичев Л.И., Егорычев Д.Н.; под ред. Ю.П. Анискина. Управленческие решения: учебник по специальности «Менеджмент организации» ...

Разработка управленческого решения по совершенствованию методов управления персоналом организации

... решения в организации 81.3. Приятие управленческого решения в сфере управления персоналом 11ГЛАВА 2. ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОАО «»ПАРКХАУС»2.1. Управление ... помо¬жет руководителю сформировать коллектив ...

Концепция принятия управленческих решений на примере практики управления конкретной организации(на примере ФМС) 2

... в процессе принятия управленческих решений (УР) и управления организацией. Целью работы является обобщение теоретического ... организации 4 1.1. Общая характеристика организации 4 1.2. Роль организационной структуры в функционировании организации ...

Разработка управленческого решения по совершенствованию методов управления персоналом организации 2

... решения в организации 8 1.3. Приятие управленческого решения в сфере управления персоналом 11 ГЛАВА 2. ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ... работы является анализ процесса принятия управленческого решения в сфере управления персоналом ...

Разработка организационного проекта системы управления малой организации.

... связями и т.п. Одним словом, система управления персоналом является «костяком» системы управления организацией. В общем виде проект системы управления организации состоит из технико-экономического обоснования (ТЭО) ...

Роль инноваций в управлении 2

... является система управления персоналом и ее элементы, особенности их функционирования в условиях инновационной организации. В ходе исследования были использованы следующие методы: Сложности с ролью ...

Роль женщин в деятельности экстремистских организаций

... и ключевую роль играет руководитель со своими стратегическими решениями для улучшения деятельности своей организации.Цель исследования: определить роль руководителя в разработке стратегии организации.• Определить роль руководителя в постановке, ...

Похожие записи