Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1.Теоретические основы формирования организационной культуры организации
1.1. Понятие организационной культуры организации
1.2. Особенности организационной культуры учреждений здравоохранения
1.3. Выводы по главе
Глава
2. Исследование и оценка роли руководителя сестринской службы в формировании организационной культуры поликлиники в специфических условиях военного городка
2.1. Организация исследования
2.2. Анализ результатов исследования
2.3. Интерпретация результатов
2.4. Выводы по главе
Заключение
Список использованных источников
Приложение А Анкета
Приложение Б Результаты опроса
Содержание
Выдержка из текста
В результате того, что существует два типа организаций формальные и неформальные появляются и два разных типа управления ими формальное и неформальное. Это является причиной двух типов лидерства, тоже формального и неформального. Они вступают в сложные взаимоотношения, то есть могут сочетаться, могут резко расходиться, а могут и взаимодействовать.
2.Нормы — это стандарты поведения, которые являются определяющими отношений к работе, например, в некоторых организациях может быть девиз: «Не надо работать слишком много и не надо работать слишком мало».
В 1 главе «Обзор литературы, рассматривающей лидерский потенциал и требования к медицинской сестре-менеджеру» рассматриваются основные источники, рассматриваемые в нашей работе, обозначены современные требования к управленческой деятельности медицинской сестры-менеджера и определены понятие и сущность лидерского потенциала руководителя сестринским персоналом.
Предмет изучения — сестринский процесс при лейкозах-организационный (сравнительный, комплексный) метод;
В диагностике заболеваний пищеварительной системы используют различные методы — рентгенологические, эндоскопические и ультразвуковые, требующие специальной подготовки пациента.Цель работы: рассмотреть особенности сестринского ухода за больными с заболеваниями желудочно-кишечного тракта и желчевыводящих путей- рассмотреть особенности сестринского процесса при заболеваниях желудочно-кишечного тракта и желчевыводящих путей
Структура внешней среды организации и значение ее рассмотрения в рыночной экономике. Управленческие роли менеджера. Организационная культура.
сестринского персонала в организации исследовательской работы в России.
Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что данная тема имеет медицинскую и социально — экономическую значимость, так как затрагивает лиц работоспособного возраста. Рост холодовой травмы и отчетливая тенденция к ее омоложению, характерные для России, имеют место и в г. Мурманске. Большое количество пациентов с тяжёлыми формами холодовой травмы, нуждающихся в длительном хирургическом лечении, требуют от средних медработников глубоких знаний по данной теме и высокой профессиональной компетентности.
В основу этой классификации положен принцип выделения опреде-ляющей потребности, удовлетворение которой в данной организации и по-рождает отношения преданности, верности, лояльности. В первом случае речь идет о потребности в эмоциональной привязанности к людям, группе, в которой работает сотрудник, и удовлетворении потребностей в общении, поддержке, безопасности, соучастии, сопричастности.
Сейчас самое время определиться с тем, каким требованиям должен обладать топ-менеджер для того, чтобы компания продолжала процветать. Очень важно определиться, к какому типу людей должен относиться первый руководитель компании.
Данная патология занимает
11. из общего числа заболеваний органов пищеварения (при этом в структуре всех заболеваний, заболевания органов пищеварения составляют 35-37%).
В диагностике заболеваний пищеварительной системы используют различные методы — рентгенологические, эндоскопические и ультразвуковые, требующие специальной подготовки пациента.Цель работы: рассмотреть роль медицинской сестры в диагностике заболеваний желудочно-кишечного тракта и желчевыводящих путей
Список использованных источников
1.Приказ Минздрава РФ от 13.09.2002 N
28. «О специалисте по управлению сестринской деятельностью» [Электронный ресурс]
// http://www.centrzdorovya 73.ru.
2.Актуальные вопросы организации системы управления качеством в крупной многопрофильной больнице/ Б. М. Тайц [и др.]
//Новые Санкт-Петербургские врачебные ведомости. — 2010. — № 1. — C. 10-13
3.Алексеева Н. Ю. Системное преобразование регионального здравоохранения в целях повышения доступности и качества медицинской помощи населению//Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и история медицины.-2011. — № 3. — C. 25-27.
4.Белов Л. А. Пути повышения качества медицинской помощи/ Л. А. Белов //Здравоохранение. — 2009. — № 1. — C.62-64.
5.Бражников А.Ю., Камынина Н. Н. Высшее сестринское образование в России. Итоги
2. лет развития. Официальный сайт Центра здоровья МУЗ ЦГКБ г.Ульяновск, 2011.– Режим доступа к изд.: URL: http://www.centrzdorovya 73.ru.
6.Бриленок А.А. Управление персоналом // Методы менеджмента качества. — 2010. — № 10. — С.34-38.
7.Бульхина Г. Р. Социологический опрос в организации оценки качества медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования //Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и история медицины.-2010. — № 3. — C. 38-41.
8.Виханский О. С. Наумов А. И. Менедж-мент [Текст]
: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – М. : Экономистъ, 2010.
9.Двойников С.И. Развитие высшего сестринского образования в России // Главная медицинская сестра. – 2011. — № 6. – С.12-13.
10.Зайцева Т.В. Управление развитием человеческих ресурсов организации // Вестник Московского университета. Сер.21. Управление (государство и общество).
- 2010. — № 1. — С.3-16.
11.Иванов А. В. Качество медицинских услуг как инструмент обеспечения финансовой устойчивости ЛПУ/ А. В. Иванов, А. В. Рагозин //Здравоохранение. — 2011. — № 4. — C. 57-67.
12.Князюк Н.Ф. Диагностика и изменение корпоративной культуры медицинской организации // ГлавВрач. – 2011. — № 4. – С.25-28.
13.Лапотников В.А. О приоритетных направлениях научных исследований теории и практики сестринского дела в Российской Федерации // Сб. мат. науч.-практ. конф.: Сестринские исследования: интеграция теории и практики. — СПб, 18-19 марта 2009. — С.35-36.
14.Обуховец Т.П., Склярова Т.А., Чернова О.В. Основы сестринского дела / Ростов-на-Дону: «Феникс», 2009. — 446с.
15.Петрова Н.Г. Современные проблемы подготовки кадров среднего медицинского персонала // Ученые записки СПбГМУ им. И.П.Павлова. — 2010. — том XVII (№ 3).
— С. 27- 30.
16.Реуцкий А. Управление качеством медицинской помощи в общей врачебной практике/ А. Реуцкий, И. Денисов, Т. Заугольникова //Врач. — 2011. — № 2. — C. 70-73
17.Суслин С. А. Современные подходы к определению качества медицинской помощи //Здравоохранение. — 2010. — № 9. — C. 25-32.
18.Теория сестринского дела: учебник. — ГЭОТАР-Медиа, 2010.
19.Тихомирова О. Г. Организационная культура: формирование, развитие, оценка [Текст]
/ О. Г. Тихомирова. – СПб : СПб ГУ ИТМО, 2008. – С.12.
20.Экономика здравоохранения: Учебное пособие/ Под общ. ред. А.В.Решетникова. — М., 2009.
список литературы
