Роль мотивации в управлении поведением

Содержание

Содержание

Введение 3

1 Содержание, виды и методы мотивации, роль мотивации в управлении поведением 4

1.1 Сущность и значение мотивации 4

1.2Теории мотивации 7

1.2.1 Теория потребностей Маслоу 7

1.2.2 Теория существования, связи и роста Альдерфера 11

1.2.3Теория приобретенных потребностей Макклелланда 12

1.2.4 Теория двух факторов Герцберга 15

1.2.5 Соотношение различных теорий мотивации 17

1.3 Роль мотивации в управлении поведением 18

2 Недостатки теорий мотивации персонала 21

3 Рекомендации по совершенствованию мотивации управленческого процесса 24

Заключение 26

Список использованных источников 27

Выдержка из текста

Введение

Одним из основных результатов взаимодействия человека и организации является то, что человек, анализируя и оценивая результаты своего труда в организации, вскрывая причины успехов и неуспехов во взаимодействии с организационным окружением, анализируя опыт и поведение своих коллег, задумываясь над советами и рекомендациями начальства и сослуживцев, делает для себя определенные выводы, которые в той или иной мере сказываются на его поведении, приводят к изменению его поведения, что может так или иначе сказаться на успехах отдела или же всей организации. Чем же мотивирован человек, что он решает продолжить работать в той же компании и чем руководствуется, когда решает покинуть своих коллег и «отправиться дальше»? Какие первостепенные приоритеты для себя ставит и готов ли каждый переступить через себя ради хорошего заработка?

Задачей данной курсовой работы является:

— рассмотрение различных теорий мотивации труда персонала;

— выявление недостатков в теориях Маслоу, Альдерфера, Мак-Клеланда и Герцберга;

— выяснить, как можно решить разносторонность теорий и многообразие их выбора путем отсутствия исключения хотя бы одной из них.

Список использованной литературы

Список использованных источников

1. Адаир Д. Искусство управлять людьми и самим собой./ Д. Адаир – М.: Эксмо, 2014. – 656 с.

2. Антонов В. Теоретические основы управления./ В.Антонов, Г. Серебрякова. – М.: Маркетинг-2012-№5 (126).-С.106-123.

3. Антонов В. Серебрякова Г. Цели, функции и мотивация управления организацией./ В. Антонов, Г. Серебрякова/ — M.: -2012.-№6(127).-С.109-123.

4. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. /Л.Е. Басовский— М.: ИНФРА-М, 2010;

5. Видяпин В.И. Бакалавр экономики. Хрестоматия./ В.И Видяпин. — М.: Инфра-М, 2011;

6. Виханский О.С.Менеджмент./ О.С.Виханский, А.И. Наумов — М.:Экономистъ, 2010;

7. Дмитренко Г.А. Мотивация и оценка персонала./ Г.А.Дмитренко, Е.А.Шарапатова, Т.М.Максименко: Учеб. пособие. — К.: МАУП, 2010. – 310c.

8. Друкер П. Эффективный руководитель./ П. Друкер– М.: Вильямс, 2013. – 224 с.

9. Магура М., Содержательные теории мотивации. Управление персоналом./ М.Магура, М.Курбатова. – СПб:Питер, – 2010. – 206c.

10. Магура М. Секреты мотивации или мотивация без секретов. / М.Магура, М. Курбатова– СПб:Питер, 2011. – 360c.

11. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры./ В.И. Маслов– М.: Издательство «Финпресс», 2014. – 288 с.

12. Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом. / И.А. Никитина СПб.: СПбГИЭА, 2014. – 118 с.

13. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации./ В.П. Пугачев– М.: Аспект Пресс, 2010. – 416 с.

14. Станкин М.И. Искусство управления коллективом./ М.И. Станкин– М.: Книжный мир, 2012.-320с.

15. Столяренко А.М. Психология менеджмента./ А.М. Столяренко — М: ЮНИТИ, 2013. – 230c.

16. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера / Л.У. Стаут / пер. с англ. – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2010. – 536 с.

17. Чуйкин А.М. Основы менеджмента./ А.М. Чуйкин– M.: ГроссМедиа, 2012. – 258c.

18. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала./ С.А. Шапиро– М.:ГроссМедиа, 2011. – 224 с.

19. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение./ Е. Моргунов– Изд. 2-е перераб. и доп. — М.: Издательство журнала «Управление персоналом», 2012, 550 с.

Похожие записи