Содержание
Введение 3
1. Теории культуры 5
2. Германия 25
3. Франция 31
4. Швеция 35
Заключение 39
Список источников и литературы 41
Выдержка из текста
В настоящее время признается основная роль культуры в формировании характерных черт бизнеса в организациях. Эти черты различаются от страны к стране, в чем-то совпадая, а в чем-то кардинально отличаясь. В середине XX века, при экспансии на рынки других стран, компании столкнулись с неприменимостью американской модели менеджмента в других странах. Не учитывая этноцентристские теории, а также теорию социального дарвинизма, можно с уверенностью сказать, что основа такого несоответствия методов управления – разница культур. Культура же, в свою очередь, формируется в процессе исторического развития страны и народов, ее населяющих. В связи с этим возникла необходимость изучения и анализа предпосылок возникновения характерных черт менеджмента и бизнеса в конкретных странах. Общие тенденции глобализации экономики и вестернизация культур, развитие информационных технологий, повышение роли факторов культуры в сохранении конкурентоспособности стран и фирм делают необходимым сравнительный анализ национальных моделей менеджмента.
Данное исследование ставит своей целью показать роль национальной культуры, истории и других составляющих в формировании характерных черт бизнеса в стране и организациях. Для этого ставятся следующие цели:
1. Анализ существующих теорий культуры в сравнительном менеджменте.
2. Обоснование актуальности выбранных для странового анализа теорий.
3. Сравнение Германии, Франции и Швеции в рамках этих теорий.
4. Обоснование исторических предпосылок для формирования характерных черт бизнеса по каждой стране.
Объекты исследования: теория базовых и инструментальных ценностей Дж. Рокича; исследования Г. Хофстеде; исследования Ф. Тромпенаарса; классификация культур Е. Холла; классификации деловых культур Р. Льюиса и X. Триандиса.
Предмет исследования: влияние национальной культуры, истории и других составляющих в формировании характерных черт бизнеса в Германии, Франции и Швеции.
Методами исследования послужили изучение и анализ учебной и профессиональной литературы; изучение и обобщение международного управленческого опыта; анализ понятийно терминологической системы сравнительного менеджмента и культурологии, а также научные методы: наблюдение, сравнение, систематизация.
В первой главе приведено определение и свойства понятия «культуры», проведено сравнение и систематизация основных теорий культуры, на их основе составлен набор факторов для странового анализа. В соответствующих главах приведен анализ роли национальной культуры, истории и других составляющих в формировании характерных черт бизнеса в Германии, Франции и Швеции. В последней главе сделано заключение, затем представлен список источников и литературы.
Список использованной литературы
1. Безуглова Н.П. Взаимодействие деловых культур в международном бизнесе. Учебный модуль / Н.П. Безуглова. ГОУ ВПО Всероссийская академия внешней торговли Минэкономразвития России. – М.: ВАВТ, 2005. – 78 с.
2. Ильин В.В., Кармин А.С., Носович Н.В., Религиоведение / CПб.: Питер, 2007. – 240 с.: — (Серия "Краткий курс"). – ISBN 5-469-00911-4
3. Льюис Р. Деловые культуры в международном бизнесе / Р. Льюис. — М.: Дело, 1999. — 440 с.
4. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе: От столкновения к взаимопониманию / Пер. с англ. М.: Дело, 1999
5. Матвейчев О. В. Суверенитет духа. М.: Эксмо, 2009. — 448 c.
6. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономистъ, 2006. — 670 с. : ил.
7. Мясоедов С. П. Основы кросс-культурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур / С.П. Мясоедов — М.: Дело, 2003. — 312 с.
8. Пивоваров С. Э. Международный менеджмент / С.Э. Пивоваров, Л.С. Тарасевич, А.И. Майзель: пер. с англ. — 3-е изд. — СПб.: Питер, 2005. — 624 с.
9. Пивоваров С.Э., Максимцев И.Л. Сравнительный менеджмент. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2008. — 480 с: ил. — (Серия «Учебник для вузов»).
10. Прохоров А.П., Русская модель управления / М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2002 – 376 c.
11. Садохин А.П. Межкультурная коммуникация / Учебное пособие. – М.: Альфа-М; ИНФРА-М, 2006. – 288 с.
12. Симонова Л. М. Кросс-культурные взаимодействия в международном предпринимательстве / Л.М. Симонова, Л.Е. Стпровский. — М.: ЮНИТИ, 2003. — 260 с.
13. Сравнительный менеджмент: Учебное пособие. / Сост.: Васильев С.В.: НовГУ им. Ярослава Мудрого. — Великий Новгород, 2007. — стр. 169.
14. Холден Найджел Дж., Кросс-культурный менеджмент. Концепция когнитивного менеджмента: Учебное пособие / Н. Дж. Холден; Пер. с англ. под ред. проф. Б.Л. Ерёмина. – М.: Юнити-Дана, 2005. – 384 с.
15. Хэмел Г., Прахалад К., Томас Г., О'Нил Д. Стратегическая гибкость / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2005. – 384 с.: ил. – (Серия "Теория менеджмента").
16. Яковец Ю.В. Глобализация и взаимодействие цивилизаций / Ю.В. Яковец. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЗАО "Издательство "Экономика", 2003. – 411 с.
17. Al-Omari, Jehad The Arab Way: How to work more efficiently with Arab Cultures / Dr. Jehad Al-Omari – How to Books Ltd., 2005.
18. Daniels, John D., International business: environments and operations / John D. Daniels, Lee H. Radebaugh. – 9th ed. p. cm. Includes bibliographical references.
19. Deresky H., International Management: managing across borders and cultures / Helen Deresky. – 3rd ed., p. cm. Includes bibliographical reference and index. – Prentice Hall International
20. Gooderham, Paul N. International Management: cross-boundary challenges / Paul N. Gooderham and Odd Nordhaug. — p. cm. – (Management, organizations, and business series) Includes bibliographical reference and index. – Blackwell Publishing, 2005.
21. Hofstede G., Cultures and Organization. Software of the Mind: Intercultural Cooperation and its Importance for Survival [Текст] / Geert Hofstede. – Profile Books Ltd., 2003
22. Kluckhohn C. Values and Value Orientations in the Theory of Actions. In: Parnsons T. and Shils E. (eds.). Toward General Theory of Action. Cambridge, Mass.: Harvard University Рress, 1951.