Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
Содержание
Введение
1. Нормирование труда как экономия рабочего времени
1.1. Качество норм в использование рабочего времени
1.2. Методы нормирования труда для рационализации методов труда работников
2. Система эффективного нормирования труда
2.1. Система нормирования труда
2.2. Нормы труда как основа рациональной расстановки работников
2.3. Состав и содержание работ по нормированию труда на предприятии
2.4. Организационные структуры, формы и системы управления нормированием труда
3. Состояние и совершенствование нормирования труда в современных условиях
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
В данном исследовании были использованы труды следующих авторов: Л.Я. Аврашко, В.Б. Бычина, Л.П. Владимировой, Б.М. Генкина, Е.А. Егорова, Л.Н. Зудиной, Е.А. Кобец, М.Н. Корсакова, А.П. Калачева, В.П. Пашуго, Ю.М. Остапенко и др.
Объект исследования курсовой работы — использование рабочего времени ООО «Арсенал». Фирма занимается производством, установкой, а так же обслуживанием стальных сейфовых, противопожарных дверей и металлических конструкций. В данной курсовой работе рассмотренно и проанализированно использование рабочего времени на примере предприятия ООО «Арсенал».
В теоретической части речь пойдет об организации нормирования труда в сфере управления, будет раскрыта сущность нормирования труда и определены его основные задачи, а также будет рассказано о методах нормирования труда управленческого персонала и приведен нетрадиционный метод нормирования численности управленческого персонала.
При изучении трудовых процессов, разработке норм труда необходимо установить, какие затраты рабочего времени являются необходимыми, должны регламентироваться и включаться в норму, а какие считаются излишними, нерациональными затратами и потерями. Для этого рабочее время классифицируется, т.е. подразделяется на отдельные категории по определенным признакам.
Источником информации для анализа трудовых ресурсов являются «Отчет по труду» форма № 1-т, «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия» форма № 5-з, «Бухгалтерский баланс», «Отчет о прибылях и убытках».
Целью курсовой работы является исследование научно – теоретических и методологических основ эффективного использования рабочего времени, разработка методических и практических рекомендаций по выявлению резервов повышения его эффективности.
Целью курсовой работы является исследование научно – теоретических и методологических основ эффективного использования рабочего времени, разработка методических и практических рекомендаций по выявлению резервов повышения его эффективности.
Рассмотрим особенности анализа кадрового состава по выбранным направлениям. Снижение потерь рабочего времени и нерациональных его трат приводит к росту производительности труда без дополнительных мероприятий и затрат. Для анализа использования рабочего времени необходимо выявить потери рабочего времени, причины, по которым они возникают, а также найти непроизводительные затраты использования рабочего времени. При анализе структуры персонала следует учитывать, что соотношение численности по категориям персонала определяет структуру персонала и оказывает влияние на результаты труда всего коллектива.
Объектом исследования курсовой работы является ООО «Академия безопасности». Компания занимается производством, установкой и обслуживанием стальных сейфовых, противопожарных дверей и металлических конструкций.
Гипотеза исследования. Предполагается, что эффективность использования рабочего времени зависит от сокращения потерь времени как в рамках рабочего процесса, так и в рамках влияния факторов болезней и отпусков.
Но если рассматривать эту проблему в рамках данной работы, то возьмем более узко – проблема использования рабочего времени.Актуальность данной проблемы явно выражается именно сейчас, когда использование рабочего времени влияет на результативность работы не только одного человека, но и всей компании. Эффективное использование рабочего времени — это основная задача любого руководителя, а оптимально использование рабочего времени – это главная заслуга руководителя.
Особая роль в решении этой проблемы принадлежит производительности.Целью исследования, проводимого в курсовой работе, является обобщение теоретических положений статистической науки, опыта измерения, анализа и прогнозирования использования рабочего времени и производительности труда в промышленности региона на примере Тюменской области.- проведен анализ использования рабочего времени и динамики производительности труда в выбранном регионе;
Список использованной литературы
1.Верхоглазенко В. Система управления персоналом // Консультант директора. — 2004. — № 4. — С. 23-34
2.Вязгин В.А., Лучинкина Л.Я. Нормирование труда: процессный подход // Исследовано в России. — 2005. – С. 29-38.
3.Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда. – М., 2008 – 603 с.
4.Зубкова А., Шкурко С. Новое качество нормирования труда// Чебловек и труд. – 2007 – № 11 – С. 86-87.
5.Комаров Е. И. Управление персоналом – залог высокой прибыли // Управление персоналом.- 2005.- № 1. — С. 38-41
6.Кулинцев Н. И. Экономика и социология труда — М: Центр экономики и маркетинга, 2001. 312 с.
7.Новые подходы к нормированию труда / Калугина М.В., Бойчук Н.И. Вологдинские чтения. – 2008. – № 45-1. – С. 61-62.
8.Нормирование труда как фактор эффективного стратегического внутрифирменного планирования / Бюллер Е.А. // Вестник Адыгейского государственного университета. – 2006. – № 1. – С. 89-90.
9.Нормирование труда: вопросы теории и практики правового регулирования /Андреева Л.А., Медведев О.М. // Право и государство: теория и практика. – 2007. – № 7. – С. 88-93.
10.Организация и нормирование труда на предприятии – М., 2005 – 319 с.
11.Рофе Л.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов / Под ред. Проф. Л.И. Рофе. – М: Изд-во «МИК», 2004. 248 с.
12.Самойлов И. Нормирование труда: понятие, виды и законодательное регулирование // Справочник экономиста. – 2005 – № 2 (8) – С. 51-55
13.Смольков В. Г. Аспекты заработной платы на современных предприятиях// Социально-гуманитарные знания., 2006. — № 6. – С. 23-27
14.Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт//Человек и труд, 2006. — № 3. – С.79-81.
15.Экономика предприятия: Учеб. / Под ред. Волкова. М.: ИНФРА-М,2001. 520 с.
список литературы
