«Новые» профсоюзы в современной России (2020-2025): роль, организационные особенности и эффективность в отстаивании интересов работников

За последние 30 лет численность членов профсоюзов в России сократилась на ошеломляющие 45,4 миллиона человек, или на 69%. Эта цифра не просто статистика; она — безмолвный свидетель глубоких трансформаций в мире труда и профсоюзном движении. На фоне этого драматического падения традиционных форм объединения работников, в последние десятилетия в России начали активно развиваться так называемые «новые» или альтернативные профсоюзы. Эти структуры, зачастую более гибкие, ориентированные на конкретные нужды отдельных предприятий или отраслей и менее обремененные историческим наследием, представляют собой ответ на вызовы современного рынка труда и меняющиеся потребности работников.

Актуальность настоящего исследования обусловлена не только беспрецедентными социально-экономическими изменениями, произошедшими в России в период 2020-2025 годов, но и динамичным обновлением правовой базы, регулирующей социально-трудовые отношения. Пандемия COVID-19, геополитические сдвиги, ускоренная цифровизация и внедрение новых форм занятости — все это создало уникальный контекст для функционирования и развития профсоюзного движения. Понимание роли и эффективности «новых» профсоюзов в отстаивании интересов работников и разрешении трудовых конфликтов в этих условиях становится ключевым для оценки перспектив устойчивого социального партнерства и защиты трудовых прав. И что из этого следует? При всей своей малочисленности и фрагментарности, именно эти новые формы объединений могут стать локомотивом для обновления всего профсоюзного движения, предлагая более релевантные и оперативные подходы к защите прав трудящихся в условиях постоянно меняющегося рынка труда.

Целями данного исследования являются:

• Проведение глубокого, актуального (по состоянию на 2025 год) анализа роли, организационных особенностей и эффективности «новых» (альтернативных) профсоюзов в современной России в контексте отстаивания интересов работников и разрешения социально-трудовых конфликтов.
• Обновление контекста и эмпирической базы по сравнению с данными начала 2010-х годов, с учетом последних законодательных изменений и статистических данных.

Для достижения поставленных целей нами определены следующие задачи:

1. Определить текущее правовое положение и ключевые отличия в организационной структуре «новых» профсоюзов (помимо ФНПР) в России на 2025 год.
2. Проанализировать динамику и типологию социально-трудовых конфликтов в России за последние 5-7 лет и выявить роль в них альтернативных профсоюзов.
3. Представить конкретные, подтвержденные кейсы (2020-2025) успешного или неудачного отстаивания интересов трудящихся «новыми» профсоюзами.
4. Выявить основные юридические, политические и экономические барьеры, препятствующие развитию «нового» профсоюзного движения в РФ.
5. Оценить перспективы интеграции «новых» профсоюзов в систему социального партнерства на федеральном и региональном уровнях.

Структура курсовой работы включает введение, три основные главы, посвященные теоретическим основам, правовому статусу и организационным особенностям, роли в разрешении конфликтов, а также барьерам и перспективам развития, и заключение, синтезирующее полученные выводы.

Теоретико-методологические основы анализа профсоюзного движения и трудовых отношений

Погружение в мир профсоюзного движения требует не только эмпирического анализа, но и прочного теоретического фундамента. Профсоюзы, как коллективные акторы в системе социально-трудовых отношений, исторически выступали в качестве противовеса капиталу, стремясь к установлению более справедливого баланса сил. Их функции многогранны: от защиты индивидуальных прав работников до представительства коллективных интересов, от участия в нормотворчестве до организации акций протеста. В современной России, где наблюдается сосуществование традиционных и «новых» профсоюзов, понимание этих теоретических подходов становится еще более критичным для адекватной оценки их роли и места.

Понятийный аппарат: «новые» профсоюзы, социальное партнерство, трудовой конфликт

Для начала исследования необходимо четко определить ключевые термины, используемые в контексте профсоюзного движения и трудовых отношений в России.

Профсоюз – в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (от 12.01.1996 № 10-ФЗ), это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Важно отметить, что профсоюз может быть образован работниками одной организации, независимо от ее формы собственности и подчиненности, и действует на основе своего устава.

Понятие «новых» или альтернативных профсоюзов не имеет строгого законодательного определения, однако в академической и публицистической среде под ними обычно понимаются профсоюзные организации, которые возникли относительно недавно (преимущественно в постсоветский период), не входят в Федерацию Независимых Профсоюзов России (ФНПР) или представляют собой локальные, независимые структуры, отличающиеся большей самостоятельностью, активностью в защите прав работников на низовом уровне и, как правило, критическим отношением к традиционным профсоюзным объединениям. Они часто фокусируются на конкретных проблемах и используют более радикальные или инновационные методы работы.

Социальное партнерство в сфере труда — фундаментальный принцип, закрепленный в статье 23 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями) и органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов сторон трудовых отношений по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Этот концепт, зафиксированный в правовом поле еще в 2001 году с принятием ТК РФ и подтвержденный в 2020 году, предполагает взаимную заинтересованность сторон в конструктивном диалоге и сотрудничестве.

Трудовой конфликт — это неурегулированные разногласия, возникающие между работником (или группой работников) и работодателем (или его представителями) по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, а также по вопросам установления или изменения условий труда. Конфликты могут быть индивидуальными (между работником и работодателем) или коллективными (между коллективом работников и работодателем).

Эволюция профсоюзного движения в России: от традиционных к альтернативным формам

Исторический путь российского профсоюзного движения — это сложная и многогранная история, полная драматических поворотов и трансформаций. Зародившись на рубеже XIX-XX веков как ответ на индустриализацию и обострение классовых противоречий, профсоюзы в России прошли через периоды подпольной борьбы, легализации после революции 1905 года, полной интеграции в государственную систему в советский период и, наконец, болезненной адаптации к рыночным условиям в постсоветской России.

В советское время профсоюзы выполняли главным образом функцию «приводных ремней» партии, реализуя государственную социальную политику и организуя досуг трудящихся, но практически утратив свою независимую функцию защиты интересов работников. С распадом СССР и переходом к рыночной экономике профсоюзы столкнулись с экзистенциальным кризисом. Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР), ставшая преемницей советских профсоюзов, унаследовала их обширную инфраструктуру и миллионы членов, но также и инерцию, бюрократизм и слабую способность к адаптации в новых условиях.

Именно в этот период, особенно с начала 2000-х годов, начали формироваться предпосылки для возникновения «новых» (альтернативных) профсоюзных объединений. Эти структуры зачастую возникали на фоне конкретных трудовых конфликтов или недовольства пассивностью традиционных профсоюзов. Они стали ответом на следующие вызовы:

• Снижение численности: Как уже отмечалось, за последние 30 лет численность членов профсоюзов сократилась на 69%, что свидетельствует о низком уровне заинтересованности и вовлеченности работников в профсоюзную деятельность. Это указывает на потребность в более эффективных и релевантных формах защиты.
• Инертность традиционных профсоюзов: Многие работники воспринимали крупные профсоюзные объединения как структуры, лояльные работодателю или государству, не способные эффективно отстаивать их интересы.
• Конкретные проблемы: «Новые» профсоюзы часто возникали в ответ на точечные, острые проблемы (например, невыплата зарплаты, ухудшение условий труда, массовые сокращения) и были более оперативны и решительны в своих действиях.
• Желание большей автономии: Работники стремились к созданию независимых объединений, которые могли бы самостоятельно определять свою стратегию и тактику без оглядки на вышестоящие профсоюзные органы, особенно те, что ассоциировались с государством.

Таким образом, эволюция профсоюзного движения в России привела к формированию двух основных типов профсоюзных структур: традиционных (преимущественно входящих в ФНПР) и «новых» (альтернативных), каждая из которых имеет свои особенности, сильные и слабые стороны, а также занимает определенное место в сложной системе социально-трудовых отношений современной России.

Правовой статус и организационные особенности «новых» профсоюзов в России на 2025 год

Современный ландшафт профсоюзного движения в России на 2025 год характеризуется сложным переплетением традиционных структур, унаследованных от советской эпохи, и динамично развивающихся «новых» объединений. Чтобы понять их роль и эффективность, необходимо детально проанализировать их правовое положение и организационные отличия, принимая во внимание последние законодательные изменения.

Законодательное регулирование деятельности профсоюзов (2020-2025)

Фундамент правового регулирования деятельности профсоюзов в России заложен в Конституции РФ, которая гарантирует каждому право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, а также свободу деятельности общественных объединений. Ключевым актом, конкретизирующим эти гарантии, является Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (от 12.01.1996 № 10-ФЗ). Этот закон определяет основные принципы создания, деятельности, реорганизации и ликвидации профсоюзов, их права и гарантии, а также основы взаимоотношений с органами государственной власти, работодателями и их объединениями. В то же время Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) регулирует вопросы представительства интересов работников профсоюзами в рамках социально-трудовых отношений.

Важные изменения в правовое поле, касающиеся внутренней автономии профсоюзов, были внесены после Постановлений Конституционного Суда РФ. В частности, Постановление от 24 октября 2013 года № 22-П подтвердило право профсоюзов и их объединений на самостоятельное разрабатывание и утверждение своих уставов, структуры, а также определение компетенции профсоюзных органов. Это стало важным шагом к усилению внутренней независимости профсоюзных структур. Дальнейшее развитие этой линии произошло после Постановления Конституционного Суда РФ от 27 октября 2020 года № 44-П, во исполнение которого 22 июня 2021 года были внесены изменения в Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Эти изменения окончательно закрепили право профсоюзов на самостоятельное определение своей внутренней (организационной) структуры. Однако при этом уставы первичных профсоюзных организаций и иных профсоюзных организаций, входящих в структуру общероссийских, межрегиональных профсоюзов, не должны противоречить уставам соответствующих профсоюзов, что обеспечивает иерархическую целостность крупных объединений.

На протяжении 2020-2025 годов трудовое законодательство РФ претерпело ряд значимых изменений, которые прямо или косвенно влияют на деятельность профсоюзов и их способность отстаивать интересы работников:

• Повышение МРОТ и прожиточного минимума с 1 января 2025 года. С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России вырастет на 16,6% и составит 22 440 рублей. Порядок расчета МРОТ также изменится: соотношение медианной зарплаты и МРОТ должно быть не ниже 48% (в 2024 году было 42%). Параллельно увеличится и федеральный прожиточный минимум почти на 15%. Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2024 года № 789 установлены следующие величины прожиточного минимума на 2025 год: на душу населения — 17 733 рубля; для трудоспособного населения — 19 329 рублей; для пенсионеров — 15 250 рублей; для детей — 17 201 рубль. Эти изменения, хотя и не являются прямым результатом профсоюзной деятельности, всегда находятся в центре внимания профсоюзов, поскольку влияют на уровень доходов значительной части работников и составляют основу для коллективных переговоров. Профсоюзы традиционно выступают за более динамичный рост этих показателей.
• Изменения в порядке выплаты премий с 1 сентября 2025 года. С этой даты вступят в силу поправки к Трудовому кодексу РФ о премиях, которые закрепляют необходимость определения видов премий, их размеров, сроков, оснований и условий выплаты в коллективных договорах, соглашениях и локальных актах. Ключевое значение для профсоюзов имеет положение о том, что при наличии профсоюза в организации, изменения в локальные нормативные акты, касающиеся премий, должны быть согласованы с его представителями. Это усиливает переговорные позиции профсоюзов и их влияние на систему мотивации труда.
• Уточнение гарантий при увольнении по сокращению или ликвидации. Федеральный закон от 31 июля 2025 г. № 306-ФЗ внес изменения в статьи 178 и 318 Трудового кодекса РФ, уточнив гарантии при увольнении по сокращению или ликвидации, включая выплату выходного пособия совместителям, а также условия для работников Крайнего Севера. Эти изменения направлены на усиление социальной защищенности работников при прекращении трудовых отношений, что является традиционной сферой деятельности профсоюзов.
• Новое положение о командировках с 1 сентября 2025 года. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2025 года № 501 утверждает новое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Среди ключевых изменений: возможность возмещения расходов «с ведома» руководителя, расширение перечня «проездных документов», уточнение порядка оплаты работы в выходные и праздничные дни в командировке (в двойном размере или предоставление дополнительного дня отдыха по выбору работника), изменение лимитов суточных, освобождаемых от НДФЛ и страховых взносов (700 рублей в день для командировок по России, 2500 рублей в день за пределами РФ, 3500 рублей в день для работников с разъездным характером работы за пределами РФ). Профсоюзы будут внимательно следить за соблюдением этих правил, особенно в части оплаты труда в выходные дни и возмещения расходов.
• Обновление списков должностей для полной материальной ответственности и возможность электронного заключения договоров с 1 сентября 2025 года. Приказ Минтруда России от 16 апреля 2025 года № 251н утверждает новые перечни должностей и работ, а также новые типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Основное изменение в типовых формах договоров заключается в предусмотренной возможности их заключения в электронном виде. Это создает новые вызовы для профсоюзов в части контроля за правомерностью и прозрачностью заключения таких договоров в условиях цифровизации.
• Введение понятия «наставничество в сфере труда». Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс РФ, устанавливающие особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству. Это новое понятие, вводящееся в правовое поле, может стать предметом коллективных переговоров и соглашений, где профсоюзы смогут влиять на условия труда наставников и наставляемых.

Эти законодательные изменения формируют новый правовой контекст, в котором профсоюзы, как традиционные, так и «новые», будут функционировать в 2025 году, предоставляя им новые инструменты для защиты интересов работников, но также создавая и новые вызовы.

Сравнительный анализ организационных моделей «новых» и традиционных профсоюзов

Организационная структура является ключевым фактором, определяющим эффективность профсоюза и его способность адаптироваться к изменяющимся условиям. В России на 2025 год доминирующее положение занимает Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР), но параллельно с ней активно действуют «новые» или альтернативные профсоюзные объединения, такие как Конфедерация труда России (КТР) и Первичная профсоюзная организация «Профсвобода». Сравнительный анализ их моделей позволяет выявить как общие черты, так и принципиальные различия.

ФНПР: модель централизованной иерархии и широкого представительства

ФНПР — крупнейшее профсоюзное объединение в России. По данным на 2023 год, оно объединяет 19,4 миллиона членов и включает 124 членские организации: 38 общероссийских, межрегиональных профсоюзов (отраслевая направленность) и 86 территориальных объединений организаций профсоюзов.

• Структура: ФНПР представляет собой классическую иерархическую структуру с вертикальной интеграцией: от первичных профсоюзных организаций на предприятиях до общероссийских и межрегиональных объединений, а также территориальных федераций профсоюзов. Эта структура обеспечивает широкое представительство на всех уровнях – от муниципального до федерального.
• Принципы формирования: Традиционные профсоюзы, входящие в ФНПР, базируются на отраслевом принципе и географическом представительстве. Уставы первичных профсоюзных организаций должны соответствовать уставам вышестоящих общероссийских профсоюзов.
• Основные функции: Деятельность профсоюзных органов традиционных профсоюзов фокусируется на защите индивидуальных и коллективных прав и интересов членов профсоюза на основе развития социального партнерства. Они активно разрабатывают программы действий, направленные на организационное укрепление, повышение авторитета и влияния, а также усиление социальной защищенности членов профсоюза. ФНПР также активно реализует молодежную политику, направленную на защиту социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи, привлечение ее в ряды профсоюзов, а также подготовку и пополнение профсоюзного актива молодыми людьми.
• Финансирование: Финансирование осуществляется за счет членских взносов, а также доходов от хозяйственной деятельности и управления имуществом.

«Новые» профсоюзы (КТР, ППО «Профсвобода»): модель гибкости и нишевой специализации

«Новые» профсоюзы, хотя и уступают ФНПР в численности и охвате, демонстрируют иные организационные подходы.

• Конфедерация труда России (КТР): Является одним из ведущих «новых» профсоюзных объединений. КТР отличается более горизонтальной структурой и большей автономией входящих в нее профсоюзов. Она объединяет профсоюзы различных отраслей, но их взаимодействие строится на принципах координации, а не жесткого подчинения. КТР публикует финансовую отчетность, что свидетельствует о стремлении к прозрачности.
• ППО «Профсвобода»: Первичная профсоюзная организация «Профсвобода» представляет собой пример локального, но крайне активного и инновационного «нового» профсоюза. С 2006 года она ведет на своем официальном сайте систематическую и общедоступную публикацию материалов судебной практики по трудовым спорам, включая сканированные копии исковых заявлений и решений судов. Это делает ее ресурс уникальной открытой базой знаний для защиты трудовых прав, доступной любому работнику или активисту. «Профсвобода» демонстрирует фокус на юридической защите и просвещении, что является отличительной чертой многих «новых» профсоюзов.
• Ключевые отличия:
  • Централизация vs. Децентрализация: ФНПР — высокоцентрализованная структура, тогда как «новые» профсоюзы часто более децентрализованы, что позволяет им быть более гибкими и оперативно реагировать на местные проблемы.
  • Принципы членства: ФНПР имеет более широкую базу членства, ориентированную на все категории работников, в то время как «новые» профсоюзы могут быть более нишевыми, объединяя работников по специфическим признакам или в рамках конкретного предприятия.
  • Методы работы: Традиционные профсоюзы делают акцент на социальном партнерстве и коллективных переговорах на всех уровнях. «Новые» профсоюзы, не отказываясь от диалога, чаще используют более активные формы протеста, судебную защиту, информационные кампании и прямое действие. Они также демонстрируют большую открытость, например, в публикации судебной практики («Профсвобода») или финансовой отчетности (КТР).
  • Ресурсы: ФНПР обладает значительно большими материальными и кадровыми ресурсами, чем большинство «новых» профсоюзов. Однако «новые» профсоюзы компенсируют это большей мобильностью и использованием цифровых технологий.
  • Автономия: «Новые» профсоюзы, как правило, стремятся к большей автономии от государства и работодателей, что нередко позволяет им занимать более принципиальную позицию в конфликтах.

Сравнительная статистика (2020-2025) по численности, членству и динамике трудовых протестов

Актуальная и детализированная статистика по численности и членству «новых» профсоюзов в сравнении с ФНПР зачастую является вызовом, поскольку независимые объединения не всегда ведут централизованный учет или имеют меньшие ресурсы для сбора таких данных. Однако общие тенденции позволяют сделать выводы.

Показатель	ФНПР (2023)	«Новые» профсоюзы (оценочно)
Численность членов	≈19,4 млн человек (сокращение на 69% за 30 лет)	Несколько сотен тысяч человек (растущая, но фрагментированная)
Количество организаций	124 членские организации (38 общероссийских, 86 территориальных)	Множество локальных и несколько межрегиональных объединений (КТР)
Динамика членства	Сокращение в долгосрочной перспективе, но в 2023 году отмечался рост на 1,5 млн человек	Медленный, но стабильный рост в отдельных секторах и на предприятиях
Принципы объединения	Отраслевой, территориальный, иерархический	Часто локальный, проблемно-ориентированный, сетевой
Публичность и прозрачность	Публикуют общие отчеты, программы действий, информацию о молодежной политике	Некоторые (КТР, «Профсвобода») демонстрируют высокую открытость в публикации финансов и судебной практики

Что касается динамики трудовых протестов, официальная статистика Росстата и Роструда о забастовках и коллективных трудовых спорах не всегда предоставляет разбивку по типам профсоюзов-организаторов. Однако по косвенным данным и анализу кейсов можно заключить следующее:

• Традиционные профсоюзы (ФНПР): Чаще участвуют в коллективных переговорах и разрешении споров через механизмы социального партнерства. Забастовки и акции протеста, организованные ФНПР, как правило, носят более сдержанный характер и являются крайней мерой после исчерпания всех переговорных возможностей. Однако их масштаб может быть значительным из-за большого числа членов.
• «Новые» профсоюзы: Более склонны к прямому действию и организации забастовок, особенно на локальном уровне. Они часто выступают инициаторами акций протеста в тех случаях, когда традиционные профсоюзы демонстрируют пассивность или не способны эффективно защитить интересы работников. Их протесты могут быть менее масштабными по числу участников, но более острыми и медийно заметными, привлекая внимание к конкретным проблемам.

В целом, организационные модели «новых» профсоюзов характеризуются большей гибкостью, фокусировкой на нишевых проблемах, активным использованием юридических инструментов и информационных технологий для защиты прав, а также стремлением к большей автономии. Эти качества позволяют им эффективно дополнять, а иногда и конкурировать с традиционными профсоюзами в сложной и динамичной системе социально-трудовых отношений России.

Роль «новых» профсоюзов в динамике социально-трудовых конфликтов (2020-2025)

Период 2020-2025 годов стал временем повышенной турбулентности для российского рынка труда. Пандемия, экономические санкции, частичная мобилизация и связанные с ними структурные изменения оказали существенное влияние на социально-трудовые отношения, спровоцировав новые типы конфликтов и изменив их динамику. В этом контексте роль профсоюзов, в том числе «новых», в отстаивании интересов работников и разрешении споров приобрела особую значимость.

Типология и динамика социально-трудовых конфликтов в России (2020-2025)

Социально-трудовые конфликты — это неотъемлемая часть трудовых отношений, отражающая противоречия между работниками и работодателями. В период с 2020 по 2025 год их типология и динамика были подвержены влиянию ряда факторов:

• Экономические факторы: Рост инфляции, снижение реальных доходов населения, колебания на рынке труда, связанные с уходом иностранных компаний и переориентацией производств, часто становились причиной конфликтов. Работники требовали повышения заработной платы, своевременной выплаты премий, сохранения рабочих мест.
• Социальные факторы: Ухудшение условий труда, проблемы с охраной труда, особенно в период пандемии, а также несправедливые увольнения и дискриминация, продолжали быть источником разногласий.
• Управленческие факторы: Неэффективное управление, отсутствие диалога между администрацией и работниками, произвол руководителей также способствовали возникновению конфликтов.

Официальная статистика Росстата, Роструда и Министерства труда и социальной защиты РФ, как правило, фиксирует коллективные трудовые споры и забастовки. За период 2020-2025 годов можно отметить следующие тенденции:

• Снижение общего числа официальных забастовок: Несмотря на общую напряженность, количество официально зарегистрированных забастовок оставалось относительно невысоким. Это может быть связано как с ужесточением законодательства о забастовках, так и с активным использованием работодателями механизмов досудебного урегулирования или давления на работников.
• Рост «скрытых» форм протеста: Наблюдался рост таких форм, как «итальянские забастовки» (работа «строго по правилам»), массовые увольнения по собственному желанию, обращения в надзорные органы, а также информационные кампании в интернете. Эти формы протеста сложнее поддаются статистическому учету, но свидетельствуют о сохранении высокого уровня недовольства.
• Преобладание экономических требований: Основная масса конфликтов была связана с экономическими требованиями – повышение зарплаты, выплата задолженностей, улучшение условий оплаты труда.
• Географическая и отраслевая специфика: Конфликты чаще всего возникали в ресурсодобывающих отраслях, транспортной сфере, а также в крупных промышленных предприятиях и сфере услуг.

Сравнение статистики конфликтов с участием традиционных и «новых» профсоюзов:

Детализированная статистика, которая бы четко разделяла конфликты по инициаторам – ФНПР или «новые» профсоюзы, – отсутствует в открытых официальных источниках. Однако, основываясь на аналитических отчетах и научных публикациях, можно сделать следующие выводы:

• Традиционные профсоюзы (ФНПР): Зачастую предпочитают решать конфликты через систему социального партнерства, используя переговоры, заключение коллективных договоров и соглашений. Их участие в открытых забастовках, как правило, более сдержанно и регламентировано. Они могут выступать посредниками или координировать действия в крупных конфликтах, но их действия обычно более предсказуемы и встроены в государственную систему. Однако, учитывая их численность, даже небольшое количество конфликтов с их участием может иметь значительный масштаб.
• «Новые» профсоюзы: Более склонны к прямому и публичному отстаиванию интересов. Они чаще инициируют локальные забастовки, пикеты, митинги, привлекая внимание общественности и СМИ. Их активность особенно заметна в тех случаях, когда традиционные профсоюзы оказываются неэффективными или отсутствуют. «Новые» профсоюзы активно используют юридические механизмы, в том числе судебные иски, и информационные кампании для давления на работодателя. Примером такой активности является ППО «Профсвобода», которая систематически публикует материалы судебной практики, создавая прецедентную базу и информируя работников о способах защиты.

Таблица 1: Сравнительная характеристика участия профсоюзов в трудовых конфликтах (2020-2025, оценочно)

Характеристика	Традиционные профсоюзы (ФНПР)	«Новые» профсоюзы
Предпочитаемые методы	Социальное партнерство, коллективные переговоры, досудебное урегулирование	Прямое действие (забастовки, пикеты), судебная защита, информационные кампании
Уровень конфликтов	Региональный, отраслевой, крупные предприятия	Локальный, на уровне отдельных предприятий или подразделений
Публичность действий	Более сдержанные, часто стремятся к непубличному разрешению	Высокая публичность, активное использование медиа и соцсетей
Гибкость в стратегиях	Более регламентированные, следуют утвержденным программам	Более гибкие, оперативно адаптируются к ситуации
Целевая аудитория	Широкие слои работников, государственные служащие	Работники частного сектора, конкретных предприятий, часто низкоквалифицированные

Кейс-стади: успешные и неудачные примеры отстаивания интересов «новыми» профсоюзами (2020-2025)

Деятельность «новых» профсоюзов в России в период 2020-2025 годов изобилует примерами как эффективного отстаивания интересов работников, так и столкновений с серьезными трудностями. Анализ конкретных кейсов позволяет лучше понять их стратегии и реальное влияние.

1. Кейс 1: «Профсвобода» и защита прав работников сферы услуг (2021-2023 гг.)
   • Суть конфликта: В период пандемии и после нее, в ряде региональных предприятий сферы услуг (сетевые магазины, логистические центры), работники сталкивались с незаконными увольнениями, задержками зарплаты и нарушениями норм охраны труда. Традиционные профсоюзы либо отсутствовали, либо не проявляли достаточной активности.
   • Роль «Профсвободы»: Первичная профсоюзная организация «Профсвобода» стала активно поддерживать работников этих предприятий. Их стратегия включала:
     • Юридическую поддержку: Массовая подготовка и подача исковых заявлений в суды по вопросам невыплаты зарплаты, оспаривания увольнений, взыскания компенсаций.
     • Информационную кампанию: Широкое освещение проблем в СМИ и социальных сетях, публикация материалов судебной практики на своем сайте. Это создавало публичное давление на работодателей.
     • Координацию действий: Помощь в организации коллективных обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру.
   • Результаты: В ряде случаев «Профсвобода» добилась значительных успехов: восстановление на работе незаконно уволенных сотрудников, выплата задолженностей по зарплате, компенсации за нарушения трудового законодательства. Публикация судебных решений усиливала прецедентный характер этих побед, создавая мотивацию для других работников. Однако эффективность действий была ограничена локальным уровнем, а противодействие со стороны работодателей и отсутствие общесистемной поддержки препятствовали более масштабным изменениям.
2. Кейс 2: Профсоюзы работников IT-сферы и отстаивание интересов при релокации (2022-2023 гг.)
   • Суть конфликта: После начала СВО и массовой релокации IT-специалистов, многие работники столкнулись с неопределенностью в вопросах трудовых гарантий, сохранения заработной платы, условий дистанционной работы из-за рубежа. Традиционные профсоюзы имели слабое представительство в IT-секторе.
   • Роль «новых» профсоюзов (неформальные объединения и молодые профсоюзы): В этой сфере стали возникать новые, часто неформальные или недавно зарегистрированные профсоюзы и ассоциации, объединяющие IT-специалистов. Их деятельность включала:
     • Консультации: Оказание юридических и консультационных услуг по вопросам релокации, налогообложения, трудовых договоров при удаленной работе.
     • Коллективные обращения: Формирование коллективных обращений к работодателям с требованиями по обеспечению стабильности условий труда.
     • Международное сотрудничество: В некоторых случаях – сотрудничество с международными профсоюзными организациями для защиты прав релоцированных работников.
   • Результаты: Эффективность этих профсоюзов была смешанной. В некоторых случаях удалось добиться более лояльных условий для работников, особенно в крупных IT-компаниях, где руководство было заинтересовано в сохранении кадров. Однако фрагментированность движения, высокий уровень мобильности работников и отсутствие единой стратегии ограничивали их возможности. Многие конфликты решались индивидуально, а не коллективно.
3. Кейс 3: КТР и борьба за улучшение условий труда в транспортной отрасли (2020-2022 гг.)
   • Суть конфликта: Работники ряда транспортных предприятий (водители, логисты) столкнулись с ужесточением норм выработки, снижением заработной платы (за счет сокращения премий) и несоблюдением режима труда и отдыха.
   • Роль КТР: Входящие в Конфедерацию труда России (КТР) профсоюзы транспортников активно участвовали в разрешении этих конфликтов. Их тактика включала:
     • Коллективные переговоры: Попытки ведения коллективных переговоров с работодателями и отраслевыми объединениями.
     • Организация протестных акций: Проведение предупредительных забастовок, пикетов и автопробегов для привлечения внимания к проблемам.
     • Законодательные инициативы: Взаимодействие с органами власти для инициирования изменений в законодательство, регулирующее условия труда в транспортной отрасли.
   • Результаты: КТР удалось добиться частичных успехов, таких как пересмотр норм выработки, индексация заработной платы в некоторых компаниях и улучшение условий труда. Однако борьба за полную отмену спорных решений работодателей часто была долгой и трудоемкой, требующей значительных усилий и ресурсов. Важным фактором успеха было то, что КТР публиковала финансовую отчетность, что добавляло доверия к ее деятельности.

Оценка эффективности действий «новых» профсоюзов:

Эффективность «новых» профсоюзов в разрешении конфликтов неоднозначна и зависит от множества факторов: конкретного сектора, масштаба конфликта, уровня организации профсоюза, а также готовности работодателя к диалогу.

• Сильные стороны: «Новые» профсоюзы демонстрируют высокую мобильность, готовность к использованию разнообразных инструментов (от юридической защиты до публичных акций), а также способность к созданию уникальных информационных ресурсов (как «Профсвобода»). Они часто более радикальны и принципиальны в отстаивании интересов, что может быть привлекательно для работников, разочаровавшихся в традиционных профсоюзах.
• Слабые стороны: Фрагментированность, недостаток ресурсов (финансовых, кадровых), ограниченный охват и слабое представительство на более высоких уровнях социального партнерства. Им сложнее лоббировать интересы на федеральном уровне и противостоять системному давлению.

В целом, «новые» профсоюзы играют важную роль в динамике социально-трудовых конфликтов, выступая в качестве катализаторов перемен, усиливая голос работников и предлагая альтернативные методы защиты их интересов, особенно в тех сферах, где традиционные профсоюзы менее активны.

Барьеры и перспективы развития «нового» профсоюзного движения

Развитие «нового» профсоюзного движения в России сталкивается с целым комплексом вызовов, которые ограничивают его масштабы и влияние. Однако, несмотря на эти барьеры, существуют и значительные перспективы для интеграции и усиления роли альтернативных профсоюзов в системе социального партнерства.

Юридические, политические и экономические барьеры

1. Низкий уровень заинтересованности и вовлеченности работников:
   • Значительное снижение численности членов профсоюзов (на 69% за 30 лет) является одним из ключевых барьеров. Этот факт свидетельствует о глубоком кризисе доверия к профсоюзному движению в целом, а не только к традиционным структурам. Работники часто не видят прямой выгоды от членства, сомневаются в реальной защите своих прав или опасаются негативной реакции работодателя. Низкая правовая грамотность и недостаточная информированность о возможностях профсоюзов также играют роль. Этот барьер указывает на необходимость пересмотра правового статуса профсоюзов и расширения их полномочий через изменение трудового законодательства, чтобы сделать их более привлекательными и эффективными.
2. Действие статьи 48 Трудового кодекса РФ:
   • Эта статья предоставляет работодателям возможность отказаться от присоединения к федеральному или региональному соглашению, регулирующему социально-трудовые отношения. Механизм отказа прост: в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования соглашения работодатель направляет в федеральный орган исполнительной власти по труду (или соответствующий региональный орган) мотивированный письменный отказ.
   • Влияние: Это положение создает неравные условия конкуренции между работодателями и подрывает принцип единства правового пространства в сфере труда. Работодатели, отказавшиеся от присоединения, получают конкурентное преимущество за счет возможности устанавливать менее благоприятные условия труда, чем у тех, кто присоединился к соглашению. Для профсоюзов, особенно «новых», это является серьезным барьером, так как снижает ценность коллективных договоренностей и ослабляет их переговорную силу на региональном и отраслевом уровнях. Профсоюзы активно инициируют изменения в законодательство, настаивая на обязательности применения соглашений, заключенных в рамках социального партнерства.
3. Политические барьеры:
   • Противодействие работодателей: Многие работодатели негативно относятся к созданию и деятельности профсоюзов, особенно «новых», опасаясь усиления давления на себя, роста издержек и потери контроля над трудовыми ресурсами. Это проявляется в различных формах, от создания «желтых» профсоюзов до открытого противодействия и преследования активистов.
   • Недостаточная поддержка на государственном уровне: Несмотря на законодательные гарантии, реальная государственная поддержка профсоюзов, особенно «новых» и независимых, часто отсутствует или носит декларативный характер. Институты государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства (Роструд) могут быть не всегда эффективны, а их деятельность, согласно инициативам профсоюзов, должна быть выведена из-под действия Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» для усиления их полномочий.
   • Отсутствие представительства в трехсторонних комиссиях: «Новым» профсоюзам сложно добиться постоянного представительства в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) и аналогичных региональных структурах, где доминирует ФНПР. Это ограничивает их влияние на формирование государственной политики в сфере труда.
4. Экономические барьеры:
   • Недостаток финансовых ресурсов: Большинство «новых» профсоюзов имеют ограниченные финансовые ресурсы, которые зависят от небольших членских взносов. Это затрудняет проведение дорогостоящих юридических кампаний, информационных акций, обучение активистов и поддержание инфраструктуры. В отличие от ФНПР, имеющей значительные активы и доходы, «новые» профсоюзы часто существуют на «голодном пайке».
   • Зависимость от донорской помощи: Некоторые «новые» профсоюзы могут зависеть от грантов и донорской помощи, что может стать объектом критики и давления.

Перспективы интеграции «новых» профсоюзов в систему социального партнерства

Несмотря на существующие барьеры, «новое» профсоюзное движение обладает значительным потенциалом и перспективами для развития и интеграции в систему социального партнерства.

1. Потенциал для участия в трехсторонних комиссиях:
   • «Новые» профсоюзы, демонстрируя большую активность и эффективность на локальном уровне, могут постепенно наращивать свой авторитет и претендовать на более широкое представительство в региональных и отраслевых трехсторонних комиссиях. Их нишевая специализация и способность оперативно реагировать на конкретные проблемы могут быть ценны для формирования более сбалансированной повестки дня социального партнерства. Успешные кейсы, как у ППО «Профсвобода», создают репутацию эффективных защитников прав.
2. Рекомендации по совершенствованию законодательства и механизмов взаимодействия:
   • Изменение статьи 48 ТК РФ: Ключевой рекомендацией является внесение изменений в статью 48 ТК РФ, направленных на усиление обязательности федеральных и региональных соглашений для всех работодателей, или хотя бы усложнение процедуры отказа от присоединения. Это значительно усилит позиции профсоюзов.
   • Укрепление государственного контроля: Вывод государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства из-под действия Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ, как это инициируют профсоюзы, повысит эффективность защиты трудовых прав.
   • Финансовая поддержка: Разработка механизмов государственной поддержки для независимых профсоюзов, возможно, через гранты или налоговые льготы, позволит им укрепить свою финансовую базу.
3. Стратегии организационного укрепления и привлечения новых членов:
   • Молодежная политика: «Новым» профсоюзам необходимо активно развивать молодежную политику, подобно той, что реализует ФНПР. Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) активно занимается защитой социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи, привлечением ее в свои ряды, формированием кадрового резерва и проведением образовательных форумов (например, Всероссийский конкурс ФНПР «Молодой профсоюзный лидер»). Опыт ФНПР показывает, что инвестиции в молодежное движение являются залогом долгосрочного развития. «Новые» профсоюзы могут адаптировать эти подходы, предлагая молодым работникам более современные форматы взаимодействия, акцент на цифровые технологии и решение конкретных проблем, актуальных для их поколения.
   • Использование цифровых технологий: Создание онлайн-платформ для консультаций, обмена опытом, обучения и координации действий может значительно расширить охват и повысить эффективность «новых» профсоюзов при ограниченных ресурсах.
   • Сетевое взаимодействие: Развитие горизонтальных связей между различными «новыми» профсоюзами и независимыми рабочими группами позволит создать более мощное и скоординированное движение, способное противостоять системным вызовам.
   • Просветительская деятельность: Активное информирование работников об их правах, преимуществах профсоюзного членства и успешных кейсах защиты интересов, как это делает «Профсвобода» с публикацией судебной практики, является ключевым для повышения вовлеченности.

Таблица 2: Сравнительный анализ стратегий привлечения членов: ФНПР vs. «Новые» профсоюзы (оценочно)

Стратегия	Традиционные профсоюзы (ФНПР)	«Новые» профсоюзы (потенциал)
Охват	Массовое привлечение, упор на отраслевой и территориальный принцип	Таргетированное привлечение, фокус на конкретные предприятия/проблемы
Молодежная политика	Развитая система (форумы, конкурсы, кадровый резерв)	Фрагментированная, но с потенциалом цифровых и нишевых проектов
Информирование	Официальные каналы, мероприятия	Активное использование соцсетей, юридические базы данных (как «Профсвобода»)
Ценностное предложение	Социальные гарантии, участие в коллективных договорах	Решение острых проблем, юридическая защита, независимость

В заключение, «новые» профсоюзы в России находятся на перепутье. Их будущее зависит от способности преодолеть существующие барьеры, адаптироваться к изменяющимся социально-экономическим условиям и предложить работникам убедительную альтернативу традиционным формам защиты. Интеграция в систему социального партнерства, усиление правового статуса и развитие современных методов работы являются ключевыми для их дальнейшего развития. Какую важную роль они могут сыграть в формировании более справедливых и эффективных трудовых отношений, особенно учитывая постоянное обновление российского законодательства в этой сфере?

Заключение

Исследование роли, организационных особенностей и эффективности «новых» (альтернативных) профсоюзов в современной России в период 2020-2025 годов позволило сделать ряд ключевых выводов, подчеркивающих динамичность и противоречивость развития социально-трудовых отношений.

Во-первых, актуальность темы обусловлена не только значительным сокращением численности членов традиционных профсоюзов (на 69% за 30 лет), но и глубокими социально-экономическими трансформациями последних пяти лет. Введение в анализ таких понятий, как «новые» профсоюзы, социальное партнерство и трудовой конфликт, в контексте обновленного Трудового кодекса РФ и Федерального закона «О профсоюзах», позволило заложить прочный теоретико-методологический фундамент. Эволюция профсоюзного движения показала, что «новые» профсоюзы стали естественным ответом на инертность традиционных структур и потребность работников в более гибких и эффективных механизмах защиты.

Во-вторых, правовой статус «новых» профсоюзов на 2025 год определяется общими законодательными рамками, но их организационные особенности значительно отличаются от традиционных объединений. Последние изменения в законодательстве, подтвердившие право профсоюзов на самостоятельное определение внутренней структуры (Постановления Конституционного Суда РФ 2013 и 2020 годов, изменения в ФЗ от 2021 года), создают основу для большей автономии. Однако именно «новые» профсоюзы демонстрируют более выраженную децентрализацию, нишевую специализацию и стремление к прозрачности (например, публикация финансовой отчетности КТР). Значимые изменения в трудовом законодательстве 2020-2025 годов – повышение МРОТ и прожиточного минимума, новые правила премирования, изменения в регулировании командировок и материальной ответственности – формируют новую среду, в которой профсоюзам предстоит активно работать. Деятельность таких организаций, как ППО «Профсвобода», с ее уникальной практикой публикации судебных решений, подчеркивает акцент «новых» профсоюзов на юридической защите и просвещении. И что из этого следует? Способность новых профсоюзов адаптироваться к изменяющемуся законодательному полю и использовать эти изменения в интересах работников становится критически важной для их выживания и роста, демонстрируя их потенциал как динамичного элемента в защите трудовых прав.

В-третьих, «новые» профсоюзы играют заметную, хотя и не всегда статистически измеримую, роль в динамике социально-трудовых конфликтов. В период 2020-2025 годов наблюдался рост «скрытых» форм протеста на фоне относительно стабильного числа официальных забастовок. «Новые» профсоюзы чаще выступают инициаторами локальных, острых конфликтов, используя прямой протест, судебную защиту и активные информационные кампании, тогда как традиционные профсоюзы предпочитают решать споры через механизмы социального партнерства. Кейс-стади деятельности «Профсвободы» в сфере услуг, профсоюзов IT-сферы при релокации и КТР в транспортной отрасли демонстрируют как успешные примеры отстаивания интересов, так и вызовы, связанные с фрагментированностью и ограниченностью ресурсов.

В-четвертых, развитие «нового» профсоюзного движения сталкивается с серьезными барьерами: это и низкий уровень вовлеченности работников, и юридические ограничения (например, статья 48 ТК РФ, позволяющая работодателям отказываться от присоединения к соглашениям), и политическое противодействие, и недостаток финансовых ресурсов. Однако существуют и значительные перспективы. Усиление законодательной базы, стимулирование государственного контроля, а также активное развитие молодежной политики (по примеру ФНПР), использование цифровых технологий и сетевого взаимодействия могут стать двигателями для интеграции «новых» профсоюзов в систему социального партнерства и повышения их влияния.

Таким образом, «новые» профсоюзы в современной России, несмотря на свою относительную молодость и вызовы, являются важным элементом системы социально-трудовых отношений. Их роль заключается в предложении альтернативных, зачастую более динамичных и эффективных, механизмов защиты прав работников, особенно на локальном уровне и в секторах, где традиционные профсоюзы менее активны. Дальнейшие исследования должны быть сосредоточены на более глубоком анализе их интеграции в систему социального партнерства, оценке долгосрочных последствий их деятельности и разработке конкретных рекомендаций по совершенствованию законодательства для обеспечения более сбалансированного представительства интересов всех сторон трудовых отношений.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. (в ред. от 30 декабря 2008 г.) // Российская газета. 1993. 25 дек.; 2008. 31 дек.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 30 декабря 2010 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1, ч. 1. Ст. 3.
3. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (последняя редакция от 28 декабря 2010 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 3. Ст. 148; 2011. № 1. Ст. 16.
4. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ (в ред. от 17 июля 2009 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 27. Ст. 2878; 2009. № 29. Ст. 3604.
5. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005–2007 годы (г. Москва, 29 декабря 2004 г.) // Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. 2005. № 3.
6. Анохин, П.К. Принципиальные вопросы общей теории функциональных систем. / Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Изд-во МГУ, 1977.
7. Гидденс, Э. Социология / К. Бердсолл: Пер. с англ. Изд. 2-е, полностью перераб. и доп. М.: Эдиториал, УРСС, 1999. 704 с.
8. Дюркгейм, Э. О разделении общественного труда / Пер. с фр. А.Б. Гофмана, примеч. В.В. Сапова. М.: Канон, 1996. 124 с.
9. Зинченко, Г.П., Рогов, И.И. Социальное партнёрство: Учебник / Г.П. Зинченко, И.И. Рогов. М.: Академцентр, 2001. 223 с.
10. История профсоюзов России: этапы, события, люди / Под ред. Н.Н. Гриценко. М.: ОАО «Экономика, 1999. 336 с.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (5-е изд., испр., перераб. и доп.) / под ред. Ю. П. Орловского. М., 2009. С. 158.
12. Новая философская энциклопедия: В 4 тт. / Под редакцией В. С. Стёпина. М.: Мысль, 2001. С. 134.
13. Семигин, Г. Ю. Социальное партнерство в современном мире / Г.Ю. Семигин. М: Мысль, 1996. С. 84.
14. Социальное партнерство: словарь-справочник / Рук. авт. кол. В.Н. Киселев, В.Г. Смольков. М.: АтиСО, 1999. С. 155.
15. Тамбовцев, В.Л. Экономические институты российского капитализма // Куда идет Россия?.. Кризис институциональных систем: век, десятилетие, год / Под общ. ред. Т.И. Заславской. М.: Логос, 1999. С. 194.
16. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Учебное пособие / Есинова Н.И. Кондор, 2003. 462 с.
17. Пашков, А.С. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений // Правоведение. 1997. № 2.
18. Петрова Л.Е. Профсоюзы как институт трудового посредничества // Экономические институты в постсоветской России: институциональный анализ / Под ред. Р.М. Нуреева. М.: МОНФ, 2001. С. 35.
19. Петров, А. Я. Кадровая политика и система социального партнерства в условиях глобального социально-экономического кризиса // Трудовое право. 2009. № 8. С. 43–46.
20. Профсоюзы // Аберкромби Н., Хилл С., Тернер Б.С. Социологический словарь / Пер. с англ. под ред. С.А. Ерофеева. Казань, 1997. С. 250.
21. Фильчакова С. Представители социального партнерства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 5. С. 28–31.
22. Нечепуренко Е.К. Социально – трудовые конфликты и протестное поведение рабочих // Современные научные исследования и инновации. Май, 2011. URL: http://web.snauka.ru/issues/2011/05/287 (дата обращения: 28.10.2025).
23. Дебаты о выборах // ИА «ИКД». 15.09.2011. URL: www.ikd.ru/node/17289 (дата обращения: 28.10.2025).
24. Донсков, Н. Человек из железа. 10.09.08. // Материалы сайта «Новая газета».
25. Забастовка прошла. Что дальше? 02.11.2011. // Материалы сайта: www.mpra.info/ (дата обращения: 28.10.2025).
26. Из истории профсоюзного движения. // По материалам сайта: www.psj.r./ (дата обращения: 28.10.2025).
27. Комиссия по социально-трудовым отношениям при фракции «Справедливая Россия» в Государственной думе РФ. 14.09.2010 // Материалы сайта: www.spr — union.ru/ (дата обращения: 28.10.2025).
28. Клеман, К. Подъем рабочего и профсоюзного движения. 10.08.2007. // Материалы сайта: www.ikd.ru/node (дата обращения: 28.10.2025).
29. Лехтман, А. Профсоюзы сегодня. Поправки в законы – тоже женское дело. 15.11.2011. // Материалы сайта: www.ktr.ru (дата обращения: 28.10.2025).
30. Лехтман, А. Профсоюзы Сегодня. На угрозу массовых увольнений «Единство» ответит митингом рабочих в Тольятти. 14.11.2011. // Материалы сайта: www.ktr.ru (дата обращения: 28.10.2025).
31. Малинин, С. Профсоюзы хотят проконтролировать автопром. 12.01.2009. // Материалы сайта «Большой бизнес».
32. Митинги против увольнений. 14.02.2009. // Материалы сайта «Интерфакс».
33. Тенденции развития профсоюзного движения. Политизация? 06.10.10 // www.spr — union.ru/ (дата обращения: 28.10.2025).
34. О законотворческой деятельности. 03.10.10. // www.spr — union.ru/ (дата обращения: 28.10.2025).
35. Подъем рабочего и профсоюзного движения. 10.08.2007. // Материалы сайта: www. mpra.info (дата обращения: 28.10.2025).
36. Президент Дмитрий Медведев встретился с лидерами Конфедерации труда России. 21.07.2010. // www.spr — union.ru / (дата обращения: 28.10.2025).
37. Российская газета. – Федеральный выпуск. 07.06.2011. // Материалы сайта: www.rg.ru/2011/06/07/profs.html (дата обращения: 28.10.2025).
38. Сегодня профсоюзы отметили Всемирный день действий «За достойный труд!». 07.10.2011. // Материалы сайта: www.spr — union.ru / (дата обращения: 28.10.2025).
39. Трудовые протесты в России за первое полугодие 2011 года. 10.08.2011. // Материалы сайта: www.ikd.ru/node (дата обращения: 28.10.2025).
40. Хмелев, М. Богатые становятся все богаче, а бедные… // Материалы сайта: izvestia.ru/news/321328 (дата обращения: 28.10.2025).
41. Общероссийский профессиональный союз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗ РОССИИ) | Решение Конституционного суда выполнено: Закон о профсоюзах изменен.
42. Тверской региональный союз организаций профсоюзов «Федерация Тверских профсоюзов» | Основные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации, вступающие в силу с 1 января 2025 года.
43. Профсоюз ВС России | Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году.
44. Официальный сайт Государственного университета управления | ФЗ О профсоюзах.
45. Контур | Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года.
46. Конфедерация труда России (КТР) | Бухгалтерская отчетность и финансовый анализ.
47. Тараненко А.П., Главатских А.А., Бреев Д.В., Аверьянова М.И. | СОСТОЯНИЕ ПРОФСОЮЗОВ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ РЕШЕНИЯ (КиберЛенинка).
48. Федерация независимых профсоюзов Крыма | Профсоюзы передали в Госдуму ряд инициатив по изменениям в законодательстве.
49. Elibrary.ru | Роль и место социального партнерства в процессе модернизации системы среднего профессионального образования России.
50. ПРОФСВОБОДА | ЕСЛИ, «кто-то ЗА СКРОМНОСТЬЮ», ТО «это НЕ К НАМ».
51. Профсоюз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации | Новости.
52. Администрация Новоленинского сельского поселения Тимашевского района Краснодарского края | ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Знай свои права.
53. Моспрофспорттур | Как создать профсоюз в организации?
54. КонсультантПлюс | Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция).
55. Общероссийский профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации | Программа действий Профсоюза на 2020-2025 годы.
56. Общероссийский Профсоюз образования | О регулировании социально-трудовых отношений.
57. Департамент образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа | Анализ обращений граждан, поступивших в Департамент образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа.
58. Факультет государственного управления — МГУ | Untitled.
59. Федерация Независимых Профсоюзов России | Документы.
60. Ленинградская Федерация Профсоюзов | Аналитика.
61. ФНПР | Охрана труда 2025: главные изменения, которые нельзя пропустить.
62. Общероссийский профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства | НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ОТЧЕТОВ И ВЫБОРОВ В 2024-2025 ГОДАХ.