ВВЕДЕНИЕ
1.Теоретическиеаспекты управления системой оплаты труда регионального предприятия
1.1 Понятие, определение сущности и значение управления системы оплата труда
1.2 Методы и методика управление системы оплата труда в соответствии с современной и теоретической базы
1.3 Анализ положительных и отрицательных значений управления системы оплаты труда
2. Практические аспекты управление системы оплата труда на примере ОАО «Адонис»
2.1 Характеристика предприятия ОАО «Адонис»
2.3 Формы оплаты труда на ОАО « Адонис» и условия их применение
2.3.Совершенствование оплаты труда на ОАО « Адонис»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Роль оплаты труда в формировании доходов работников
Эти авторы внесли большой вклад в теорию и практику организации заработной платы. Однако роль оплаты труда в управлении квалификацией персонала и повышении результативности деятельности предприятия в современных условиях не получила в научной литературе должного освещения, что и определило выбор темы курсовой работы.
Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
Все имеющиеся на сегодняшний день научные труды рассматривают в основном организацию оплаты труда в коммерческих организациях, и лишь в некоторых затронута проблема данной выпускной квалификационной работы. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного по¬тенциала оплаты труда.
Для теоретической основы выполнения курсовой работы взяты работы отечественных экономистов, которые занимались изучением вопросов и проблем в области оплаты труда, данные с Единого Официального сайта государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, законы, нормативные документы, постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Целью данной работы является обоснование экономической сущности и объективной необходимости налоговых платежей, а также их роли в формировании доходов государства.раскрыть особенности формирования доходов бюджетов разных уровней в РФ;осветить роль налоговых платежей на объекты имущества при формировании регионального и местного бюджетов в РФ;
В трудовом кодексе говорится, что зарплата это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме полученные работником за фактически выполненную работу, а также за периоды включённые в рабочее время. Зарплата должна быть поставлена в прямую зависимость от конкретных результатов и она должна учитывать интересы трёх сторон: работника, работодателя и коллектива в целом.
1.Инструкция о составе Фонда Заработной Платы и выплат социального характера. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 10.07.95 № 89
2.Трудовой кодекс РФ. По состоянию на 15.11.09 г. – М.: Юрайт, 2009.
3.Армстронг М., Стивенс Т., Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала – М., Баланс Бизнес Букс, 2007.
4.Баканов М.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. — М.: Экономика , 2007.
5.Баканов М.И., Шеремет А.Д. «Теория экономического анализа: учебник» – М.: Финансы и статистика, 2008.
6.Бергер Д., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда – М., Альпина Бизнес Букс, 2008.
7.Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. ВУЗ – М.: Инфра-М, 2008.
8.Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика – М., Альпина Бизнес Букс, 2007.
9.Генкин Б.М. Организации, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник. 5-е изд., изм. и доп. ВУЗ – М.: Норма, 2008.
10.Невзорова Е.И. Организация и оплата труда на предприятии в современных условиях //Управление персоналом. – 2007. — № 9
11.Организация и оплата труда на предприятии./ Под. ред. А.И. Рофе, А.М. Шуникова, Н.В. Ясаква. – М.: Профиздат, 2008.
12.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии . Учебно-практическое пособие. 5-е изд., стер., ВУЗ. – М.: КноРус, 2009.
13.Ратнер Г. Современные системы оплаты труда // Маркетинг в России и за рубежом, № 12, 2006.
14.Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. – М. МИК, 2008.
15.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007.
16.Стратегическая карта, системный подход и KPI: Инструменты для руководителей / Елена Ветлужских. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
17.http://www.adonis-kazan.ru/.
список литературы