Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава
1. Организация труда на предприятии 5
1.1 Содержание, принципы и основные факторы организации труда 5
1.2 Показатели эффективности труда 10
1.
3. Факторы и резервы роста производительности труда 12
1.4. Дисциплина труда – элемент его организации 12
1.5. Социальный аспект организации труда 14
Глава
2. Нормирование труда на предприятии 17
2.1 Сущность и задачи нормирования труда 17
2.2. Классификация затрат рабочего времени 18
2.
3. Нормативные материалы по труду 22
2.4. Классификация норм труда 25
2.5. Методы нормирования труда 28
Заключение 31
Список использованной литературы 35
Выдержка из текста
Однимиз важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики представляется рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Научно организованный труд — ведущий фактор роста его производительности и снижения издержек производства, залог успеха конкурентоспособности предпринимателя.
Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей современным требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. Одним из нихявляется техническая база производства. Научно-технический прогресс с одной стороны, и рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, — с другой, способствуют актуализациипроблем поиска новых прогрессивных форм организации труда.
Теория и практика развития рыночных отношений показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и методы организации труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе.
Нормирование труда способствует установлению обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на него. Оно является конкретным выражением меры труда.
Нормы труда применялись с давних пор, но долгое время они были эмпирическими, то есть устанавливались опытным путем. И лишь начиная с конца ХIХ в. началось научное обоснование нормирования труда. Большую роль здесь сыграл видный ученый Ф. Тейлор. Он использовал метод хронометражных наблюдений и аналитический метода для разработки нормативов труда. С точки зрения затрат времени он определил наиболее предпочтительные способы выполнения различных трудовых процессов, которые затем брались за исходную базу. Важный вклад в опыт нормирования труда внес и другой американский специалист — Франк Гильберт. Он заложил основы микроэлементного нормирования. Ученый проанализировал трудовые операции и определил затраты на их выполнение и, таким образом,сформулировал наиболее рациональные способы выполнения работ. Впоследствии теория нормирования труда оформилась в самостоятельную сферу знаний.
Проблемы нормирования труда в последние годы объективно выдвинулись на передний план. Важную роль в этом сыграла необходимость повышения эффективности использования трудового потенциала работников, оптимизации их численного и профессионального состава и необходимость современной корректировки требований к персоналу.
Актуальность данного исследования обусловлена также тем, что в современном мире предприятиясамостоятельнопринимают решения в сфере организации, нормирования и оплаты труда. Рыночные отношения, характеризующиеся конкуренцией на рынке, способствуют выходу на первый план предприятий с минимальными издержками производства, в том числе и минимальными трудовыми затратами, что и достигается путем совершенствования нормирования труда.
В свою очередь работник, регулирующий свои трудовые способности, заинтересован в более эффективном использовании рабочего времени, в оптимизации трудовых норм, в выборе того темпа, который соответствует наибольшему вознаграждению за свою работу.
Все это обуславливает актуальность комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в реализации современной промышленной политики России. Современная практика требует разработки новой концепции и методологии нормирования труда, соответствующей экономическим реалиям.
Цель данной работы: изучить и проанализировать теоретические основы организации и нормирования труда на предприятии. Исходя из поставленной цели выдвигаютсяследующие задачи:
1. изучить содержание, принципы и основные факторы организации труда на предприятии;
2. рассмотреть показатели эффективности труда;
3. определитьфакторы и резервы роста производительности труда;
4. понять суть трудовой дисциплины;
5. изучить социальный аспект организации труда;
6. критически осмыслить сущность и задачи нормирования труда;
7. произвести классификацию затрат рабочего времени;
8. проанализировать нормативные материалы по труду;
9. обосновать классификацию норм труда;
10. рассмотреть методы нормирования труда.
В данном исследовании были использованы труды следующих авторов: Л.Я. Аврашко, В.Б. Бычина, Л.П. Владимировой, Б.М. Генкина, Е.А. Егорова, Л.Н. Зудиной, Е.А. Кобец, М.Н. Корсакова, А.П. Калачева, В.П. Пашуго, Ю.М. Остапенко и др.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
Список использованной литературы
1. Аврашко Л. Я., Адамчук В. В., Антонова О.В., и др. Экономика предприятия. Учеб.пособие. М.: ЮНИТИ, 2000. 742 с.
2. Бычин В. Б., Малинин С. В. Нормирование труда/ Учебник под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2003. 320 с.
3. Владимирова Л.П. Экономика труда. Учеб. Пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Дашков и Ко, 2002. 300 с.
4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учеб.для вузов. 7-е изд., доп. М.: Норма, 2007. 448 с.
5. Грузинов В.П., Грибов В. Д. Экономика предприятия. Учеб.пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИЭП, 2004. 336 с.
6. Егорова Е. А., Кучмаева О.А. Экономика труда. Учеб.пособие. М.: МФПА, 2004. 80 с.
7. Зудина Л. Н. Организация управленческого труда. М.: ИНФРА-М, 2006. 256 с.
8. Калачева А.П. Организация работы предприятия. Конспект лекций. М.: ПРИОР, 2000. 431 с.
9. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учеб.пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2010. 52 с.
10. Организация и нормирование труда на предприятии/ Учеб.пособие под ред. В. П. Пашуго. 2-е изд., испр. и доп. Мн.: Новое знание, 2002. 319 с.
11. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: практическое пособие / Е.О. Бякова, Н.А. Погодина. М.: Экзамен, 2008. 149 с.
12. Остапенко Ю. М. Экономика труда. Учеб.пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Инфра-М, 2007. 272 с.
13. Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учеб.пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2004. 304 с.
14. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия. Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2006. 528 с.
15. Яковлев Р. А. Нормирование труда: Необходимость и задачи возрождения// Российский экономический журнал. 2001. № 3. С. 64 – 68.
