Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент — Антикризисное управление
Содержание
Введение…………………………………………………………………………….3
1. Основные аспекты организационной культуры при реализации стратегии… 5
1.1 Определения и элементы организационной культуры……………………..5
1.2 Создание организационных условий реализации стратегии ………………… 9
2. Роль и применение организационной культуры на предприятиях при реализации стратегии ………………………………………………………………19
2.1 Организационная культура ОАО «Авто-трал»……………………………….19
2.2 Роль организационной культуры при реализации стратегии ……………….22
Заключение………………………………………………………………………… 26
Список использованной литературы……………………………………………..27
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы курсовой работы заключается в том , что за последние несколько лет, вопросы культуры, и особенно культуры в больших организациях, все больше привлекает внимание теоретиков и исследователей. Действительно, мы живем в такое время, когда тысячи людей знают, чем характеризуется культурная обстановка в организации.
Все элементы культуры, которую мы хорошо знаем и которая нам ближе, представляются заманчивыми. Культурная информация не несет в себе ничего нового; фактически сама суть ее в том, что она не нова. Но придавая информации форму рассказа, можно сделать ее занимательной и интересной. Несмотря на то, что такая информация очень впечатляющая и может вызвать различные чувства, она все-таки не травмирует психику. Это означает, что можно сообщить группе сотрудников такое о культуре их компании, что имеет для них исключительно личное значение, вещи серьезные и отрезвляющие, а иногда даже опасные и противозаконные. Пока внимание сосредоточено на культуре и палец не указывает на отдельные лица или поступки, само обсуждение природы культуры идет легко и доставляет радость своей занимательностью. Разговоры о культуре еще раз подтверждают, что за культуру никто не отвечает, она существует сама по себе.
Концепция культуры позволяет говорить об отношениях, ценностях и действиях людей, принадлежащих к данной культуре. Среди руководителей быстро растет интерес к «человеческому фактору».
Суждение о культуре позволяет руководителю или руководству почувствовать, что они действительно заботятся о своих сотрудниках, уделяют внимание людям. Но затем может произойти странная перемена — становится все яснее, что вся структура культуры в значительной степени определяет эффективность использования, в которой заинтересовано руководство. Эта перемена представляет собой постоянный переход от разговоров о культуре к размышлениям о том, как лучше направить энергию культуры в желательном для руководителей направлении — на повышение эффективности работы организации.
Список использованной литературы
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. — СПб.: Питер, 2009. — 566 с.
2.Базылев И. Анализ влияния составляющих организационной культуры малого предприятия на эффективность его работы / И. Базылев // Управление персоналом. — 2007, № 10. — с.76-80.
3.Баранников А.Ф. Теория организации: учебник для вузов / А.Ф. Баранников. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. — 700 с.
4.Белолипецкий В.К. Этика и культура управления / В.К. Белолипецкий, Л.Г. Павлова. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 269 с.
5.Веселов С.В. Маркетинг в рекламе. Рекламный рынок и его изучение. Часть 1. — М.: Международный институт рекламы, 2009. — 316с.
6.Владимиров С.С. Социально-психологическое проектирование имиджа торговой марки // Вестник ГУУ. Серия: социология и управление персоналом. 2010. 14., с. 25-29.
7.Джи Б. Имидж фирмы. Планирование, формирование, продвижение. — СПб.: Питер, 2010. — 224с.
8.Веснин В.Н. Менеджмент: учебник / В.Н. Веснин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ПРОСПЕКТ, 2010. — 512 с.
9.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, — М.: Гардарика, 2010. с.552
10.Гончаров В.И. Менеджмент: Учебное пособие, – Мн.: Мисанта, 2009. — 624 стр.
11.Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов – СПб.: Питер, 2008.
12.Крассовский Ю.Д. Архитектоника организационного поведения: учебное пособие для вузов / Ю.Д. Крассовский. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — 334 с.
13.Карданская Н.Л. Основы принятия управленческих решений. Учебное пособие. – М.: Русская Деловая Литература, 2007. – 288 стр.
14.Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения. Учебник – 2-е изд. – М.: Дело, 2005 – 392 стр.
15.Магура М. Культура организации. Секреты мотивации: или мотивация без секретов / М. Магура, М. Курбатова — М.: ИНФРА-М, 2004. — 687 с.
16.Парахина Т.М. Теория организации / Т.М. Парахина, Т.М. Федоренко. — 2-е изд. — М.: КНОРУС, 2008. — 216 с.
17.Попов Б. Элементы корпоративной культуры / Б. Попов // Управление персоналом. — 2007, № 18 — с.53-54.
18.Рогожин С.Р. Теория организации: учебное пособие / С.Р. Рогожин. — М.: Экзамен, 2003. — 320 с.
