Содержание
Оглавление
Введение……………………………………………………………………3
1 Понятие и функции восприятия………………………………………..5
2 Восприятие как процесс…………………………………………………8
3 Механизм восприятия………………………………………………….14
4 Модели восприятия человека в организации…………………………18
5 Возрастные и профессиональные и особенности восприятия……….23
6 Возможные ошибки и искажения при восприятии…………………..28
Заключение……………………………………………………………….31
Библиографический список………………………………………………33
Выдержка из текста
Введение
От того, как люди воспринимают друг друга, зависит развитие их взаимоотношений, а также их действия и выполнения норм и правил. Когда же действия не регламентируются или регламентируются не очень жестко, отношение к другим людям в решающей степени зависит от того, какие он вызывает чувства, какое о нем формируется мнение. Представление о другом человеке тесно связано с уровнем собственного самосознания. Связь эта двояка: с одной стороны богатство представлений о самом себе определяет и богатство представлений о другом человеке, с другой стороны, чем более полно раскрывается другой человек (в большем количестве и более глубоких характеристиках), тем более полным становится представление о самом себе. Представление о себе через представление о другом формируются обязательно при условии, что этот «другой» дан не абстрактно, а в рамках достаточно широкой социальной деятельности, в которую включено взаимодействие с ним. В ходе познания другого человека одновременно осуществляется несколько процессов: и эмоциональная оценка этого другого, и попытка понять строй его поступков, и основанная на этом стратегия изменения его поведения, и построение стратегии своего собственного поведения.
Организация состоит из индивидуумов, поведение и взаимодействие которых оказывает существенное влияние на все другие уровни организационного поведения, будь то поведение групп, лидерство или корпоративная культура организации. Знание особенностей и индивидуальных характеристик личности является важнейшим инструментом, помогающим понять, как ведут себя люди и как они взаимодействуют друг с другом. Личностные черты в значительной мере влияют на качество выполнения возложенных на человека функций, стиль его работы, отношения с окружающими.
Целью данной работы является изучения особенностей восприятия и построения модели восприятия человека в организации.
Таким образом, актуальность данной темы определяется тем, что знание механизмов восприятия приведет к более продуктивному взаимодействию, а следовательно откроются дополнительные возможности для более эффективного руководства организацией, взаимоотношений людей, оптимизации процесса их общения в сфере труда.
Список использованной литературы
Библиографический список
Андреева Г.М. Социальная психология :учебник для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2007. –325 с.
АшировД.А. Организационное поведение:учебник / Д.А. Аширов. – М.: Проспект, 2006. – 360 с.
Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник/ О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 4-е изд.,перераб. и доп. – М.: Экономист,2006. – 670 с.
Глумаков В.Н. Организационное поведение /В.Н. Глумаков. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 420 с.
Головнева И.В. Особенности межличностного восприятия / И.В. Головнева, И.В. Ламаш, С.А. Константинова М.: Юнити, 2006. – 562 с.
Журавлев А. Л.,Шорохов Е. В. Социальная психология /А. Л. Журавлев, Е. В. Шорохов, М.: «Институт психологии РАН», 2005. – 732 с.
Занковский А.Н. Организационная психология:учебное пособие для вузов / А.Н.Занковский. – М.,2000. – 320 с.
Карташова Л. В. , Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Организационное поведение:учебник / Л. В.Карташова, Т. В.Никонова, Т. О.Соломанидина. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 220 с.
Латфуллин Г. Р., О. Н. Громова Организационное поведение : учебник для вузов / Г. Р. Латфуллин, О. Н. Громова. – СПб.: Питер, 2004. – 347 с.
МайерсД. Социальная психология /Д.Майерс – 6-е изд., перераб. и доп. – СПб.: Питер, 2008. –763 с.
Мясищев В.Н. Психология отношений/В.Н.Мясищев– М.: «МОДЭК», 2008. – 636 с.
Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом / В. А. Спивак. – СПб: «Питер», 2000. – 231 с.