Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология кадровой работы
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. Культура организации.
1.1 Понятие организационной культуры
1.2 Значение деятельности психолога для организации
ГЛАВА
2. Роль организационной культуры в эффективном менеджменте высшего учебного заведения.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 а.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Формальные и неформальные группы и организации требуют организации (как процесса).
Основной и более простой способ такой организации является выделение из членов группы человека, который возлагает на себя функцию координации. В неформальных группах такой человек определяется самой группой, а в формальных его позиция определяется внешними причинами.
2.Нормы — это стандарты поведения, которые являются определяющими отношений к работе, например, в некоторых организациях может быть девиз: «Не надо работать слишком много и не надо работать слишком мало».
Роль и место кодекса корпоративного поведения в системе корпоративного управления банком
Необходимо отметить, что еще в 1952 г. два антрополога — А. Кребер и К. Клакхон — каталогизировали
16. определения слова «культура». Немногим лучше выглядит положение с понятием корпоративной культуры, однако разногласия в отношении сути данного явления весьма велики.
Практическая значимость состоит в разработке методологических рекомендаций. Результаты исследования могут быть учтены в планировании воспитательного процесса в дошкольном образовательном учреждении и семейном социуме и рекомендованы в помощь педагогам и родителям.
Исследование внутренней среды организации
Список источников информации
1.Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт! М., 1994.
2. Вейлл П. Искусство менеджмента. Новые идеи для мира хаотических перемен — М.: Новости, 1993.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М.: Изд-во МГУ, 1995.
4. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М., 1972.
5. Занковский А.Н. Анализ базовых «координат» организационных культур: когнитивные репрезентации организационных понятий в сознании российских и японских менеджеров // Психологический журнал, 1996, т. 17, № 3. — С. 26-36.
6. Ионин Л.Г. Социология культуры: Учебное пособие. — М.: Издательская корпорация «Логос», 1996.
7.«Ищите миссию» // Поиск. 2003. № 41(751).
8 Камерон К. С., Куин Р. Э. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ.; Под ред. И. В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ.; Под ред. В. А. Спивака. СПб.: Питер, 2002..
9. Кричевский P.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы. — М., 1991.
10. Кричевский Р.Л. Если Вы — руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. — М.: Дело, 1992.
11. Лоогма К., Терк Э. Успешность руководства и тип взаимозависимости в контексте организационной культуры // Социально-психологические проблемы управленческой деятельности в условиях хозяйственной самостоятельности предприятий: материалы семинара. — М.: Общество «Знание» РСФСР, 1989.- с. 84-90.
Макаркин Н. П. Роль организационной культуры в эффективном менеджменте высшего учебного заведения / Н. П. Макаркин, О. Б. Томилин, А. В. Бритов // Университетское управление: практика и анализ. — 2004. – № 5-6(33).
С. 152-162.
12. Национальная программа «Российская деловая культура» / Составители: П. Шихирев, Г. Ратникова. — М.: Торгово-промышленная палата Российской Федерации, 1997.
13. Павлова М.Н. Методы диагностики, формирования и развития организационной культуры: Дис.канд.социол.наук. — М., 1995.
14. Пригожин А. Проблема синергии организационных культур в русско-американских совместных предприятиях. (Case-study) // Менеджмент, 1995, № 1. — с. 60-77.
15. Скрипичникова И.В. Корпоративная культура фирмы как объект организационного консультирования // Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: Тезисы научно-практической конференции. — М.: РПО, 1995. — с. 26-28.
16. Скуратова В.В. Организационная культура в контексте управления предприятием // Психологические и акмеологические проблемы управленческой деятельности / Под ред. Ю.В.Синягина, И.В.Калинина. — Ульяновск: Изд-во СВНЦ, 1997. — с.134-138.
17. Спивак В.А. Корпоративная культура. ѕ СПб: Питер, 2001.
18. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л..
19. Фалмер М.Р. Энциклопедия современного управления. В 5-ти т.т. М.,1992.
20. Флоровский С.Ю., Флоровская Г.С. К проблеме изучения организационной культуры //Методы психологии. Ежегодник Российского психологического общества, т.3, выпуск 2. — Ростов-на-Дону: Б.и., 1997. — С. 263-265.
21. Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции // Социологические исследования, 1996, № 7. — с. 47-55.
22. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. — М.: «Добросвет», «Книжный дом «Университет», 1998.
23. Яровцев П.А. Кодекс корпоративной этик ТНК. «Тюмень» № 12.2002.
список литературы
