Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология личности
9686 Роль психологических методов в аттестации персонала
Содержание
Содержание
Введение
1. Аттестация персонала. Основные понятия.
1.1.Понятие аттестации персонала
1.2.Цели и ключевые моменты аттестации
1.3.Типы аттестации
1.4.Методы оценки
1.5.Процедура аттестации
2.Роль психологических методов в аттестации персонала
2.1.Методы оценки персонала
2.1.1. Качественный метод оценки
2.1.2.Оценка личности. Система Томаса.
2.1.3.Шкала оценок
2.1.4. Поведенческие рейтинговые шкалы. Шкала ожидаемых моделей поведения.
2.1.5.Шкалы наблюдаемого поведения
2.1.6.Проблемы метода шкалы оценок
2.2.Психологическая подготовка
2.3.ОЦЕНОЧНЫЕ ЦЕНТРЫ
Заключение
Все перечисленные способы аттестации персонала имеют ряд как и достоинств так и недостатков.
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Роль социально — психологических методов в управлении персоналом
Роль социально – психологических методов в управлении персоналом
Теоретической и методологической базой выпускной квалификационной работы явились положения теорий рыночной экономики, научные труды ведущих российских и зарубежных ученых по проблемам управления персоналом, использования социально-психологических методов управления персоналом, таких как Генкин Б.М .,Кибанов А.Я., Кричевсикй Р.Л. , Мескон М.Х. и др.
Для наиболее полного и успешного достижения поставленной цели, для рационального решения задач в дипломном проекте был применен аналитический метод исследования. Дополнительно был применен метод наблюдения, который использовался при сборе данных о процессе психологического сопровождения в ООО «Меркурий». Также применялся метод опроса сотрудников выбранной организации.
Еще раз подчеркнем актуальность и важность проблемы управления человеческими ресурсами, как для организации, так и отдельного работника. В любом деле персонал является важной составляющей прибыльности организации. Правильное и целесообразное управление человеческими ресурсами гарантирует успех работы предприятия. А успех предприятий обеспечивает благоприятную социально-экономическую обстановку в стране. В условиях рыночной экономики необходимо постоянно совершенствовать систему организации труда и управления персоналом, чтобы достигнуть социально-экономической стабильности в стране. Поэтому актуальность совершенствования методов управления человеческими ресурсами в организации все более возрастает.
На это указывает не только развитие школ управления, но и появление в конце девятнадцатого века школы психоанализа, созданной З. Фрейдом и обозначившей серьезный перелом в структуре философского и психологического (как теоретического, так и прикладного) знания.
Использование психологических методов управления персоналом в организации
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс РФ.
2.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 544 с.
3.Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. — СПб.: Питер, 2003. — 288 с.: ил. — (Серия «Теория и практика менеджмента»).
4.Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для вузов/пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 598с.
5.Журавлев П.В., Карташев С.А., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров. – М.: Экзамен, 2002. – 576 с.
6.Лихацкий В.И. Основы управления персоналом. Учебное пособие. — Спб, Институт управления и экономики, 2005. – 239с.
7.Мартынов С. Д. Профессионалы в управлении. Л., 1991.
8.Свенцицкий А. Л. Социальная психология управления. Л., 1986.
9.Шепель В. М. Управленческая психология. М. 1994.
10.Derek Tonington and Laura Hall. Personnel Management: A New Approach.— Prentice-Hall International (UK) Ltd., 1987.
11.http://www.top-manager.ru/?a=1&id=565
12.http://union.kz/ru/biz/kadbez/ness/tomas
список литературы
