Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты роли самомотивации в развитии личностных качеств 5
1.1. Понятие самомотивации 5
1.2. Основное теории мотивации 7
1.3. Самомотивация как база развития личностных качеств 15
2. Роль самомотивации в моем личностном развитии 21
2.1. Система и технологии моей самомотивации 21
2.2. Дальнейшее развитие моей системе самомотивации 23
Заключение 27
Список использованной литературы 29
Выдержка из текста
Актуальность исследования обусловлена тем, что в современных условиях самомотивация – это основа развития современного человека.
В современном мире характеризующимся процессами глобализации и острой конкуренции, постоянно и быстро меняющихся технологий менеджмента — устойчивое личностное преимущество работника заключается в его способности, возможности и умении эффективно осуществлять самоменеджмент.
Основной целью самоменеджмента является обеспечение эффективности управленческой деятельности в таких направлениях как планирование времени, выполнения обязанностей, саморазвитие, самоактуализация, оценка результатов деятельности, а также в умении самомотивации личного развития.
Современный высококвалифицированный специалист, даже если он не руководитель организации, может всесторонне проявить себя в работе, лишь активно взаимодействуя с коллегами и руководством, обладая необходимым уровнем личностных комплексным соответствием должностным требованиям.
Обеспечить данное соответствие и должна система самомотивации, так как опыт прошедшего десятилетия XXI века показывает, что одним из важнейших преимуществ, позволяющих личностям занимать лидирующие позиции на рынке, является максимально полное использование своего потенциала.
Максимальное использование своего потенциала достигается в значительной степени за счет того, что они могут сбалансировать взвешенные и продуманные планы развития с возможностями само менеджмента и самомотивации. Учитывают как потребности, ожидания и обязательства, так и свои личностные качества.
Целью исследования является выяснение роли самомотивации в развитии личностных качеств
Задачи исследования:
1. Раскрыть теоретические аспекты особенностей самомотивации.
2. выявить роль в развитии личностных качеств.
3. Проанализировать собственную систему самомотивации.
4. Вывить перспективы личного самоменеджмент в сфер самомотивации.
Объект исследования – самоменеджмент.
Предмет исследования – самомотивация.
Список использованной литературы
1. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. . — М.: ГЕЛАН, 2011.-310с.
2. Буланов В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В.Буланов, Е.Катайцева // Общество и экономика. — 2011. — N 1. — С.13-22.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с
4. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник – М.: Экономистъ, 2009. – 670 с.
5. Вуднок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя-практика . — М.: Дело, 2011 – 209 с..
6. Гамидуллаев Б. Н. Самоуправление. Потенциал личности – Ростов на Дону: Феникс, 2006 – 592 с.
7. Желтушкин Ю. А.
1. правил для достижения успеха. Восхождение на вершину личностного развития– Ростов на Дону: Феникс, 2007 – 256 с.
8. Кови, С. Р. Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности / The 7 Habits of Highly Effective People: Restoring the Character Ethic / Стивен Р. Кови. — М. : Альпина Паблишер, 2012. — 374 с.
9. Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 – 399 с.
10. Румянцева, З.П. Общее управление организацией: теория и практика / З.П. Румянцева. – М. : ИНФРА-М, 2009.
11. Рубашов А.В. Технологии управления в социальной сфере: Учебно-методический комплекс / Л. А. Громова, А. П. Панфилова, А. В. Кондрашин, Н. Л. Леонтьева, А. В. Рубашов, И. С. Петрова; Под ред. Л. А. Громовой. — СПб.: Изд-во РГПУ им. А. И. Герцена, 2007. — 237 с.
12. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.
13. Шапиро С.А. Мотивация – М.: Гросс-Медиа, Росбух, 2011 – 224 с.
14. Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам – М.: «НОРМА» 2010 – 399 с.
