Содержание
Содержание
Введение 3
1. Понятие и основные черты трудового договора 5
1.1. Становление и развитие трудового законодательства в РФ 5
1.2. Понятие и основные черты трудового договора и трудовых правоотношений 9
2. Трудовые правоотношения и роль в них трудового договора 13
2.1. Порядок заключения трудового договора 13
2.2. Отказ в заключении трудового договора и его последствия 16
2.3. Защита трудовых прав работников 21
Заключение 27
Список литературы 29
Выдержка из текста
Введение
Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена тем, трудовой договор был и остаётся наиболее распространённым основанием для возникновения трудовых отношений. В то же время трудовой договор к тому же и один из ключевых институтов всей отрасли трудового права. В числе оснований возникновения конкретного трудового правоотношения всегда в большей ли меньшей степени присутствует трудовой договор, как самостоятельно, так и наряду с другими юридическими фактами, к примеру, при поступлении на работу на основании избрания по конкурсу.
Немаловажное значение имеет и тот факт, что трудовые отношения носят в большей степени согласительный, то есть договорной характер. При этом особенность данных отношений заключена в том, что работник практически всегда находится в значительно более незащищенном и юридически очень уязвимом положении, — особенно если сравнивать с другой стороной трудового правоотношения – его работодателем. Очень часто на практике договорной элемент трудовых правоотношений уходят на второй план, тем самым, открывая дорогу отношениям неравенства, имеющие тенденцию к тому, что они могут перерасти в произвол работодателя.
Эти особенности трудовых правоотношений и послужили главной причиной того, что трудовое право было выделено в самостоятельную отрасль российского законодательства. Цель правового регулирования трудовых отношений — устранение или по возможности смягчение юридического неравенства сторон в трудовых отношениях путём установления правовых гарантий, защищающих трудовые права и свободы граждан (ст.1 Трудового кодекса РФ). Это подтверждает готовность законодателя наделять наиболее слабую сторону в трудовых отношениях специальными средствами правовой защиты.
Объектом курсовой работы являются правоотношения, возникающие в связи с заключением и ролью трудового договора.
Предметом курсовой работы являются нормы трудового законодательства, регулирующие правоотношения, связанные с трудовым договором.
Целью курсовой работы является комплексное исследование отношений, связанных с трудовым договором.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:
— исследование нормативно-правового регулирования трудовых отношений работника и работодателя в Российской Федерации;
— охарактеризовать трудовой договор.
Методологической основой курсовой работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Теоретическую основу курсовой работы составляют труды отечественных ученых: Анисимов Л.Н., Гончарова М.А., Гусов К.Н., Долгова Е.П., Дубровин А.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В., Ершова Е.А. и др.
Нормативную базу курсовой работы составили: Конституция РФ, международно-правовые акты, законодательство РФ, нормативные правовые акты субъектов РФ, а также соглашения различного уровня и коллективные договоры, акты судебных органов.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. 1993. № 237. 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. 28 июля 2012 г. № 136-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
3. Кодекс Законов о Труде РСФСР 1922 года. Принят 9 ноября 1922г. // Приложение из учебного пособия И.Я.Киселева «Трудовое право России», М.: 2001. – утратил силу
4. Декрет Совета Народных Комиссаров (О восьмичасовом рабочем дне) от 11 ноября (29 октября) 1917 г. // СПС «Гарант» — утратил силу
5. Положение «О порядке рассмотрения трудовых споров» (с изм. и доп., внесенными Указами Президиума ВС СССР от 26.01.1983г.; от 12.08.1983г.) Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 года // СПС «Гарант» — утратил силу
6. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. — М.: ВЛАДОС, 2008.
7. Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора // Законодательство и экономика, №4, 2013.
8. Борисова О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Консалтинг, 2008, № 5.
9. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смрнова, И.О.Снигеревой. 3-е изд. перераб. и доп. М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2008
10. Гаврилова С. Увольнение по инициативе работодателя // Финансовая газета. 2010. № 14.
11. Гришанцов А.И. Судебная защита трудовых прав граждан // Богатей. 2010. №24.
12. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М., 2010. — 389 с.
13. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2011. №3
14. Ершова Е.А. О некоторых вопросах защиты трудовых прав работников // Трудовое право, 2010, № 12.
15. Л. Степанюк. Каков порядок заключения трудовых договоров? «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 10, март 2011 г.
16. Марченко С.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками // Юрист. 2012. № 8
17. Ситникова Е.Г. Недействительные трудовые договоры // Кадровое дело. № 1. 2010. С.39.
18. Ситникова Е.М., Трудности трудового договора // Бизнес-адвокат. №19. 2010.
19. Тихомиров М.Ю. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Право и экономика. 2011. № 2. С.21-32.
20. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: практическое пособие. М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009. С. 312.
21. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: ТК Велби: Проспект, 2010. С. 82
22. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Право и экономика. №1. 2010.
23. Ю.Орловский Перспективы реформирования трудового законодательства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 10.
24. Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты // Трудовое право. 2009. № 6.