Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное поведение
Введение 4
Глава
1. Теоретические основы ролевого аспекта взаимодействия 6
1.1 Личность и личностные качества сотрудника 6
1.2 Управленческие роли по Г. Минцбергу 14
Глава
2. Анализ коммуникативной деятельности на примере ООО «СиДи Мейк» 18
2.1 Общая характеристика ООО «СиДи Мейк» 18
2.2 Исследование ролей на примере ООО «СиДи Мейк» 21
Глава
3. Выводы и предложения по совершенствованию внутренних коммуникаций ООО «СиДи Мейк» 30
3.1. Разработка «Кодекса корпоративного поведения» 30
3.2. Коррекция стиля руководства 31
Заключение 34
Список использованной литературы 36
Приложения 37
Содержание
Выдержка из текста
Сегодня персонал рассматривается как основной ресурс организации, в значительной степени определяющий успех всей ее деятельности и представляет собой один из основных ресурсов организации, которым надо грамотно управлять, создавать оптимальные условия для его развития, вкладывать в это необходимые средства.Целью нашего исследования является выявление особенностей организационных ролей взаимодействия личности в организации.-проведение теоретического исследования ролевого аспекта взаимодействия;
Роли на работе, в семье, в обществе друзей, все они отличны одна от другой. Роль в организации — это набор ожидаемых поведенческих стереотипов, связанных с выполнением конкретной работы.
В основе любой организации лежат человеческие ресурсы. С развитием в мире научно-технической революции стало развиваться мнение, что машина, автомат или робот вскоре вытеснят человека из большинства организаций и труд окончательно автоматизируется. Однако хотя машина и стала полновластным хозяином многих производственных процессов, она вытеснила человека лишь частично, в целом же роль и значение человека в организации не только не упали, но и увеличились.
Объектом исследования систему взаимодействия личности на предприятии и личностного поведения является рассмотрение конкретных схем и механизмов поведения личности на предприятии и в условиях её работы в трудовом коллективе.
Объектом исследования систему взаимодействия личности на предприятии и личностного поведения является рассмотрение конкретных схем и механизмов поведения личности на предприятии и в условиях её работы в трудовом коллективе.
Курсовое исследование написано при использовании литературы по менеджменту, психологии, справочников, по электронным версиям журналов, также были использованы Интернет — источники, раскрывающие затронутую в работе проблему, а также материалов периодической печати. Библиографический список представлен в конце курсовой работы.
- рассмотреть роль личности в организации;
- проанализировать теорию взаимодействия личности и организации.
Для исследований психологических особенностей в целом и конфликтности в частности нами были использованы следующие методики:
1. Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению (К. Томас, адаптация Н.В. Гришиной);
2. Методика «Оценка уровня конфликтности»;
3. Методика «Личностная агрессивность и конфликтность»;
4. Тест смысложизненных ориентаций (Д.А. Леонтьев);
5. Тест-опросник личностной зрелости (Ю.З. Гильбух);
6. Самоактуализационный тест (Ю.А. Алёшина, Л.Я. Гозман).
Для исследования профессиональных особенностей специалистов нами были использованы следующие методики: 1) 16-факторный личностный опросник Р. Кеттелла;
2. «Коммуникативные и организаторские способности» (КОС) В.В. Синявского и В.А. Федорошина;
3. «Мотивация профессиональной деятельности» К. Замфир в модификации А. Реана.
Для исследования профессиональных особенностей специалистов нами были использованы следующие методики: 1) 16-факторный личностный опросник Р. Кеттелла;
2. «Коммуникативные и организаторские способности» (КОС) В.В. Синявского и В.А. Федорошина;
3. «Мотивация профессиональной деятельности» К. Замфир в модификации А. Реана.
Список источников информации
1. Басенко В.П., Жуков Б.М. , Романов А.А. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений. Учебное пособие. М.: Издательство «Академия Естествознания», 2009.
2. Белоножко М.Л., Лаврищев М.П. Приоритетность профессиональных компетенций менеджера в условиях обализации: поисковая и оптимальная модели // Фундаментальные исследования. 2013. № 10-6. С. 1375-1380.
3. Борисова Е.Л., Филинкова Е.Б. Отношение предпринимателей к наемным работникам // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки. 2013. № 2. С. 58-62.
4. Возженикова О.С., Петрова А.С. Психологические проблемы развития управленческой компетентности руководителей органов внутренних дел // Юридическая наука и правоохранительная практика. 2014. № 1 (27).
С. 140-146.
5. Громова О.Н. Организационное поведение. Учебник для ВУЗов. СПб: ЗАО Издательский дом «Питер». — 2004.
6. Игебаева Ф.А. Современный руководитель АПК: каким он должен быть (на примере республики Башкортостан) // Аграрный вестник Урала. 2014. № 6. С. 105-107.
7. Спивак В.А. Организационное поведениеУчебное пособие. – М.: Эксмо, 2010. – 320 с.
8. Токтыбаева С.А. Влияние деловых и личностных качеств руководителей на социальную напряженность в трудовом коллективе // Вестник магистратуры. 2014. № 3-2 (30).
С. 29-32.
список литературы
