Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное развитие
Содержание
Введение 4
Глава
1. Теоретические основы ролевого аспекта взаимодействия 6
1.1 Личность и личностные качества сотрудника 6
1.2 Управленческие роли по Г. Минцбергу 14
Глава
2. Анализ коммуникативной деятельности на примере ООО «СиДи Мейк» 18
2.1 Общая характеристика ООО «СиДи Мейк» 18
2.2 Исследование ролей на примере ООО «СиДи Мейк» 21
Глава
3. Выводы и предложения по совершенствованию внутренних коммуникаций ООО «СиДи Мейк» 30
3.1. Разработка «Кодекса корпоративного поведения» 30
3.2. Коррекция стиля руководства 31
Заключение 34
Список использованной литературы 36
Приложения 37
Выдержка из текста
Актуальность исследования. Ни одно учреждение не может развиваться и действовать само по себе стихийно.
Все будет тогда терпеть бедствия в «океане действий», сталкиваться друг с другом, действовать «вслепую», управление выступает организационным комплексом для всех.
В современных условиях в теории управления организациями происходит существенное изменение общей парадигмы управления. Сегодня персонал рассматривается как основной ресурс организации, в значительной степени определяющий успех всей ее деятельности и представляет собой один из основных ресурсов организации, которым надо грамотно управлять, создавать оптимальные условия для его развития, вкладывать в это необходимые средства.
Службы управления персоналом большинства российских предприятий имеют низкий организационный статус, недостаточно профессионально подготовлены и по сути ограничиваются выполнением лишь учетных функций.
В работе были использованы труды следующих авторов: Басенко В.П., Жуков Б.М. , Романов А.А. , Громова О.Н. , Спивак В.А. .
Целью нашего исследования является выявление особенностей организационных ролей взаимодействия личности в организации.
Задачи, которые необходимо решить для достижения данной цели:
- проведение теоретического исследования ролевого аспекта взаимодействия;
анализ и оценка ролей ООО «СиДи Мейк»,
- выдвижение предложений по совершенствованию организации управления ООО «СиДи Мейк».
Объект данного исследования – персонал ООО «СиДи Мейк». Предмет – организационные роли ООО «СиДи Мейк».
Список использованной литературы
1. Басенко В.П., Жуков Б.М. , Романов А.А. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений. Учебное пособие. М.: Издательство «Академия Естествознания», 2009.
2. Белоножко М.Л., Лаврищев М.П. Приоритетность профессиональных компетенций менеджера в условиях обализации: поисковая и оптимальная модели // Фундаментальные исследования. 2013. № 10-6. С. 1375-1380.
3. Борисова Е.Л., Филинкова Е.Б. Отношение предпринимателей к наемным работникам // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки. 2013. № 2. С. 58-62.
4. Возженикова О.С., Петрова А.С. Психологические проблемы развития управленческой компетентности руководителей органов внутренних дел // Юридическая наука и правоохранительная практика. 2014. № 1 (27).
С. 140-146.
5. Громова О.Н. Организационное поведение. Учебник для ВУЗов. СПб: ЗАО Издательский дом «Питер». — 2004.
6. Игебаева Ф.А. Современный руководитель АПК: каким он должен быть (на примере республики Башкортостан) // Аграрный вестник Урала. 2014. № 6. С. 105-107.
7. Спивак В.А. Организационное поведениеУчебное пособие. – М.: Эксмо, 2010. – 320 с.
8. Токтыбаева С.А. Влияние деловых и личностных качеств руководителей на социальную напряженность в трудовом коллективе // Вестник магистратуры. 2014. № 3-2 (30).
С. 29-32.
