Пример готовой курсовой работы по предмету: Социальная психология
Оглавление
Введение
Глава
1. Теоретический анализ проблемы ролевых отношений в трудовом коллективе
1.1. Анализ особенностей трудового коллектива как малой группы
1.2. Исследование понятий «социальная роль» и «ролевые отношения»
1. 3.Виды социальных ролей в коллективах организации
Глава
2. Экспериментальное исследование проблемы ролевых отношений в трудовых коллективах
2.1. Методология экспериментального исследования: цели, задачи, методы
2.2. Анализ результатов экспериментального исследования
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Содержание
Выдержка из текста
Трудовой (производственный) коллектив или рабочая группа принадлежат к высшему уровню развития организаций (групп).
Это социальная группа, общность людей, объединенных совместимой деятельностью, общей целью и интересами, взаимной ответственностью, товарищескими отношениями и взаимопомощью. Единство содержания и форм деятельности порождает общность психологических черт трудового коллектива, прежде всего «группового сознания» .
Таким образом, актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим практическим интересом к теме «Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе» в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.
Трудовая мотивация личности во многом зависит от сложившихся межличностных отношений в трудовом коллективе, т. Изучение проблемы межличностных отношений в коллективе – тема достаточно традиционная как для отечественной, так и зарубежной психологии.
Информационная база исследования включает работы классиков экономической теории и юриспруденции, труды отечественных и зарубежных учёных, посвященные вопросам управления трудовым коллективом и дисциплиной труда; публикации в периодических изданиях по проблемам HR-менеджмента; Конституция РФ; нормативные правовые акты в трудовой сфере, а также локальные акты ООО «Тогас»в сфере трудовой дисциплины.
На протяжении последних ста лет место управления человеческими ресурсами в системе менеджмента многократно менялось, подвергаясь порою радикальным трансформациям. Сегодня в научной, методической и практической литературе по менеджменту во главу угла ставятся именно человеческие ресурсы, а не привычные в прошлом термины «трудовые ресурсы», «кадры».Целью работы является выявление основных тенденций и факторов в проблемах межличностного общения в трудовом коллективе, а также задачи менеджера по управлению группой в контексте современных концепций менеджмента.
исследования – этические отношения в коллективе ООО «Просвет». Предмет исследования – особенности этических отношений в коллективе ООО «Просвет». Для того, чтобы достичь поставленной цели, необходимо последовательно решить ряд задач:
- исследовать понятие и сущность этики бизнеса, а также изучить основные теоретические подходы к анализу этических отношений;
- оценить особенности формирования этических отношений в современном российском обществе;
- дать общую характеристику ООО «Просвет», а также выявить этические проблемы взаимоотношений между сотрудниками и проблемы поведения руководителя;
- проанализировать основные нормы разрешения трудовых конфликтов;
- разработать и предложить основные меры, направленные на повышение эффективности этических отношений в трудовом коллективе компании.
Управление трудовыми отношениями в системе менеджмента предприятия занимает ведущее место. Эта сфера управления методологически обладает специальной терминологией, отличительными характеристиками и показателями деятельности, специфическими метолами и процедурами методами; особыми способами изучения и направлений анализа содержания трудовой дисциплины разных категорий работников.
рассматриваются межличностные отношения в трудовом коллективе; проводится исследование влияния социальных установок на характер межличностных отношений в ООО «ТурТранс».
Научная новизна настоящего исследования состоит в том, что впервые проводится анализ отношений в коллективе среднего медицинского персонала конкретного отделения с целью выявления особенностей межличностного общения и его коррекции. В отличии от представленных научных трудов, в представленной работе установлена зависимость от индивидуальных особенностей личности подверженности стрессу и адаптации в коллективе.
В ходе разработки курсовой работы были использованы следующие методы и приемы экономического анализа: аналитический методографический метод, приемы сравнения и сопоставления, социологический опрос, наблюдение, анкетирование.
Гипотеза исследования: трудовая деятельность является ведущей на протяжении длительного периода жизни человека. Мы предполагаем, что на характер взаимоотношений в трудовом коллективе влияет стиль руководства.
Список использованной литературы
1.Агеев В. С. Межгрупповое взаимодействие: Социально-психологические проблемы / В.С. Агеев.- М., 1990.- 174 с.
2.Адорно Т. Авторитарная личность / Т. Адорно.- М., -2003.- 93 с.
3.Андреева Г.М., Богомолова Н.Н., Петровская Л.А. Современная социальная психология на Западе. Теоретические ориентации / Г.М. Андреева, Н.Н. Богомолова, Л.А. Петровская.- М., 2004.- 207 с.
4.Аронсон Э. Общественное животное. Введение в социальную психологию / Э. Аронсон.- М., 1998.- 517 с.
5.Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. – М: Фаир-Пресс, 2002. – 480 с.
6.Богданов В. А. Системологическое моделирование личности в социальной психологии / В. А. Богданов.- Л., 1987.- 142 с.
7.Божович Л.И. Личность и ее формирование в детском возрасте / Л.И. Божович.- М., 2001.- 214 с.
8.Бэрон Р.,. Бирн Д, Джонс Б. Социальная психология / Р. Бэрон, Д. Бирн, Б. Джонс.- СПб., 2003. – 512 с.
9.Дарендорф Р. Тропы из Утопии. Работы по теории и истории социологии / Р. Дарендорф. – М., 2001. – 534 с
10.Донцов А. И. Психология коллектива / А. И. Донцов.- М., 1984.- 208 с.
11.Дюркгейм Э. О. разделении общественного труда. Метод социологии / Дюркгейм Э. О. – М.: 1991. – 572 с.
12.Зимбардо Ф., Ляйппе М. Социальное влияние / Ф. Зимбардо, М. Ляйппе.- СПб, 2000.- 196 с.
13.Кон И.С. Личность как субъект общественных отношений. М., 1965. — С. 61.
14.Кон И.С., Шалин Д.Н. Мид и проблема человеческого Я / И.С. Кон, Д.Н. Шалин // Вопросы философии. – 1969. – № 12. – С. 92.
15.Левин К. Теория поля в социальных науках / К. Левин. — СПб, 2000.- 406 с.
16.Майерс Д. Социальная психология / Д. Майерс. -СПб., 1997.- 520 с.
17.Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология / Л. Г. Почебут, В. А. Чикер. — СПб., 2002.-С. 62
18.Психологическая теория коллектива / Под ред. А. В. Петровского. 1979.- 240 с.
19.Рисмен Д. и др. Одинокая толпа. The lonely crowd, N. Y., 1950 (совместно с N.Glazer и R.Denney);
- 20.Ровер М. А., Тильман Ф. Психология индивида и группы / Пер. с анг М., 1988.
21.Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество / П. Сорокин. — М., 1992. – 793 с.
22.Социальная психология / Под ред. Е. С. Кузьмина, В. Е. Семенова.- СПб., 2000.- 218 с.
23.Уманский Л.И. Критерии и характеристики общественной активности личности и контактной группы как коллектива // Социально-психологические аспекты общественной активности личности и коллектива школьников и студентов. Ярославль, 1975.- 64 с.
24.Шибутани Т. Социальная психология / Т. Шибутани. — М., 2002.- 544 с.
25.Эриксон Э. Юность: кризис идентичности / Э. Эриксон.- М., 2006.- 352 с.
26.Эриксон Э. Идентичность / Э. Эриксон // Психология самосознания.- Самара, 200- С.517-534.
27.Якубовский А.Э. Социальный тип – гипотеза и инструмент исследования социальной структуры / А.Э. Якубовский // СоцИс. – 2001. — № 4. – С.131-133.
список литературы
