Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. Руководство и власть в организации 5
1.1. Понятие и сущность руководства в организации 5
1.2. Виды власти и методы руководства в организации 7
2. Стили руководства в системе управления 17
2.1. Понятия и факторы формирования стиля руководства 17
2.2. Типология стилей руководства 20
Заключение 25
Список использованных источников 27
Выдержка из текста
Для продуктивной работы компании и своевременного реагирования на постоянно изменяющиеся внешние и внутренние факторы ей необходима наиболее подходящая для нее стиль руководства, способного со временем видоизменяться и модернизироваться.
Ключевым критерием, характеризующим специфику управленческой деятельности, является стиль руководства, который во многом определяет успех и динамику развития организации и от которого непосредственно зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и т.д. Определение стиля управления имеет важное практическое значение также и для будущих менеджеров, так как это дает им возможность осознать свои реальные возможности, идентифицировать, формировать и совершенствовать свой собственный стиль руководства не интуитивно, а обоснованно в соответствии с внешними и внутренними условиями организации.
Актуальность и значимость исследования различий стилей руководства обусловлена тем, что в начале третьего тысячелетия сформировалось и укрепилось понимание того, что российская экономика должна стать менее иерархичной, но более гибкой и динамичной. Это обстоятельство обуславливает усиление требований к управленческой деятельности. Знание особенностей стилей руководства и методов управления и применение определенных принципов управления в практической деятельности по руководству организацией, позволит эффективнее осуществлять управленческую деятельность в компании с учетом особенностей, как стилей руководства, так и самой организации.
В рамках определенного стиля руководства протекает управленческий процесс, между участниками которого распределены функции и задачи управления. С этой позиции руководство — это форма разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой происходит процесс управления, направленный на достижение целей организации. Отсюда руководство включает в себя все цели, распределенные между различными звеньями, связи между которыми обеспечивают координацию по их выполнению.
Объект исследования: основы менеджмента.
Предмет исследования: стили руководства.
Цель исследования: проанализировать возможные стилей руководства в системе управления современными организациями..
Задачи исследования:
1. Раскрыть особенности руководства как деятельности по управлению.
2. Выявить особенности властных отношений в современных организациях.
3. Рассмотреть понятие стиля руководства.
4. Выявить типы стилей руководства.
Список использованной литературы
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2006 с.81
2. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007 с.82
3. Гришин В. Структура управления предприятием: влияние внешних факторов // Пробл. теории и практики управл. — 2011. — N 10. — С.67-78.
4. Базаров Т. Ю. Роль лидера в кризисе / Т. Базаров // Управление персоналом. – 2009. – № 17
5. Демидов Е. Управление многопрофильными холдингами // Общество и экономика. — 2011. — N 7. — C.181-191.
6. Каграманян К.С. Внутрифирменное управление — важное условие модернизации экономики // Микроэкономика. — 2011. — N 4. — С.33-36.
7. Прищенко Е.А. Использование циклов обратной связи в процессе построения системы управления компанией // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. — 2010. — Т.10, вып.4. — С.111-115.
8. Саубанова Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л.В. Саубанова // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 51-52.
9. Управление персоналом организации /Под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФРА-М, 2010
10. Управление персоналом / Под общей ред. А. С. Турчинова. – М.: Изд. РАГС, 2012. – 321 с.
11. Управление персоналом / Под ред. С. И. Самыгина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2011. – 298 с.
12. Управление персоналом предприятия / Под ред. А. А. Крылова, Ю. В. Прушинского. – М.: ЮНИТИ: Единство, 2012. – 344 с.
13. Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К.А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 3. – С. 132-137.
