Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение 3
1. Должностной анализ фармацевтических специалистов 6
1.1 Управление персоналом аптечной организации 6
1.2 Должностная инструкция фармацевтического специалиста по отпуску медицинских товаров населению 11
1.3 Компетентность специалиста-фармацевта 16
2. Формирование конкурентного регионального аптечного рынка на примере аптечных сетей Саратовской области 25
2.1 Аптечный рынок России 25
2.2 Издержки участников аптечного рынка 31
2.3 Мотивационный баланс работников аптечной организации г. Саратов 36
Заключение 42
Список литературы 43
Содержание
Выдержка из текста
Мотивационный баланс — это соотношение между мотивацией (тем, что привлекает работника и движет им) и антимотивацией (тем, что отталкивает и вызывает негативное отношение).
Методики практического измерения уровня мотивации позволяют перейти от ощущений к реальным количественным показателям. На базе таких измерений возможно системное формирование мотивационной статистики персонала и ее непрерывное изучение. В настоящее время аптечные организации испытывают большие трудности с подбором и удержанием фармацевтических специалистов, что связано с дефицитом кадров в аптечной системе в большинстве регионов страны, определенной зависимостью работодателя от работника, который знает, что ему очень сложно найти замену. В связи с тем, что аптечные организации относятся к предприятиям малого и среднего бизнеса, кадровые службы в большинстве из них отсутствуют и вся работа по управлению персоналом ложится на руководство, которое весьма редко использует научные методы в управленческой деятельности.
Анализ рынка труда, его основных характеристик и показателей в Российской Федерации на сегодняшний день становится важной задачей, стоящей перед соответствующими органами, т. от уровня занятости и безработицы, уровня доходов населения и прочих показателей рынка труда во многом зависит общее социально-экономическое состояние страны.
Особое внимание уделялось российским законам и нормативным актам, анализу опыта Курской области и иных регионов, использованы сведения Государственного учреждения Центр занятости населения г. Курска и Молодежной биржи труда г.Курска.
Жители поселка Горный направили обращение в администрацию Саратовской области о получении информации о состоянии окружающей среды и здоровья населения в связи с работой объекта уничтожения химического оружия. Комиссия по расследованию инцидента квалифицировала произошедшее как нарушение правил охраны труда. Законодательство в области охраны окружающей среды отнесено к:
Целью исследования, проводимого в курсовой работе, является обобщение теоретических положений статистической науки, опыта измерения, анализа и прогнозирования использования рабочего времени и производительности труда в промышленности региона на примере Тюменской области.
Степень локализации региональных рынков труда во многом определяется хозяйственной специализацией и структурой экономики региона.Рынок труда в регионе формируется и развивается под воздействием демографических, экономических, научно-технических и природно-климатических факторов.
Цель дипломного исследования состоит в разработке механизма повышения производительности труда в регионе России, на примере Ненецкого автономного округа.
Предметом исследования выступают социально-экономические процессы, а именно производительность труда, а также управленческие отношения, предопределяющие формирование и сбалансированное развитие экономического потенциала Ненецкого автономного округа.
Развитие рынка банковских карт в регионах (на примере либо конкретного банка (Райффайзенбанка), либо в целом Северо-Западного региона)
Проблемы формирования стратегического планирования рассматривались в трудах В.Г. Введенского, А.Г. Гранберга, В.В. Климанова, О.В. Кузнецовой, В.В. Кулешова, В.Н. Лексина, П.А. Минакира, Н.Н. Михеевой, Ю.В. Савельева, В.И. Суслова, А.Н. Швецова, Л.С. Шеховцевой, А.И. Шишкина, Б.М. Штульберга и др.
1. Обоснован подход к исследованию специфики формирования регионального рынка труда, в котором определяющая роль отводится социально-экономическому потенциалу региона. Доказано, что от трудового потенциала в прямой зависимости находится перспектива развития регионального рынка труда и его основные индикаторы – уровень безработицы и занятость населения региона;
В условиях рыночных отношений целью деятельности любого хозяйственного субъекта является получение прибыли. При этом получение максимально возможной величины прибыли в результате хозяйственной деятельности невозможно без четко разработанной действенной стратегии и соответствующей ей инструменты обоснования финансовых и управленческих решений.
Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны.
Список источников информации
1. Безручук, С.Л. Социальная ответственность бизнеса: отражение в отчетности / С.Л. Безручук, С.М. Лайчук // Международный бухгалтерский учет. — 2013. — № 27. — С. 33-40.
2. Брилёнок, А.А. Управление персоналом / А.А. Брилёнок // Методы менеджмента качества. – 2010. — № 10. — С. 34-38.
3. Булгакова, Н.А. Тесты для провизора и фармацевта / Н.А. Булгакова // Новая аптека. Нормативные документы. — 2014. — № 4. — С. 29-30.
4. Витужникова, Г.М. Манипулятивные приемы и технологии современной рекламы (на примере репрезентации лекарственных средств и медицинских услуг) / Г.М. Витужникова, В.Ф. Олешко // Известия Уральского федерального университета. Серия
1. Проблемы образования, науки и культуры. — 2013. — Т.119. — № 4. — С. 36-51.
5. Козырев, Д.К. Отвечаем на вопросы финансового директора аптечной компании / Д.К. Козырев // Новая аптека. Нормативные документы. — 2014. — № 4. — С. 42-44.
6. Козыкин, С.М. Маркетинговая подсистема в управлении фармацевтическим предприятием / С.М. Козыкин // Экономический журнал. — 2011. — Т.23. — № 3. — С. 131-138.
7. Котухова, Н.Ф. Тесты для провизора и фармацевта // Новая аптека. Нормативные документы. — 2014. — № 1. — С. 22-23.
8. Литвинова, Е.В. Человеческие ресурсы как потенциал в создании инноваций в области фармации / Е.В. Литвинова // Сборник научных трудов Sworld. — 2013. — Т.48. — № 3. — С. 19-23.
9. Михеева, Ю.Н. Тесты для финансового директора аптечного предприятия / Ю.Н. Михеева // Новая аптека. Нормативные документы. — 2014. — № 1. — С. 46.
10. Перминов, С.М. Управление региональной сетью: как избежать ошибок / С.М. Перминов // Новая аптека. Эффективное управление. — 2014. — № 2. — С. 22-32.
11. Тарасов, Ю.И. Ретроспективный анализ формирования потребительской кооперации / Ю.И. Тарасов, И.М. Шахабов, А.А. Апишев // Новые технологии. — 2013. — № 4. — С. 67-74.
12. Трофимова, Е. Примат отечественного производства / Е. Трофимова // Ремедиум. Журнал о российском рынке лекарств и медицинской технике. — 2010. — № 7. — С. 54-62.
13. Рыжкова, М.В. Концепция форматных различий торговых объектов розничного фармацевтического рынка / М.В. Рыжкова, Е.Ю. Чистякова // Сборник научных трудов по материалам международной заочной научно-практической конференции. Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. — 2013. — № 3. — С. 77-83.
14. Тишкин, Г.Ф. Купить новый или сохранить старый / Г.Ф. Тишкин // Научная перспектива. — 2013. — Т.11. — № 11. — С. 122-123.
15. Тюренков, И.Н. Финансово-экономические аспекты функционирования производственных аптек / И.Н. Тюренков, Е.А. Пономарёва // Вестник Росздравнадзора. — 2011. — № 2. — С. 23-26.
16. Филина, И.А. Должностной анализ фармацевтических специалистов / И.А. Филина // Ученые записки Орловского государственного университета. – 2013. — № 6(56), С. 264-270.
17. Филина, И.А. Система оценочных показателей в стимулировании труда фармацевтических работников / И.А. Филина // Учёные записки Орловского государственного университета. – 2012-. — № 3. — С. 273-276.
18. Филина, И.А. Многокритериальная оценка профессиональных и личностных характеристик фармацевтических специалистов при формировании кадров аптечной организации / И.А. Филина, И.М. Раздорская // ФГБОУ ВПО «ОГУ», — 2013. — С. 211-215.
19. Целоусов, Д.Г. На что аптека имеет право? / Д.Г. Целоусов // Новая аптека. Эффективное управление. — 2014. — № 1. — С. 59-63.
20. Чернов А.Ф. Реформирование форматов розничных торговых сетей / А.Ф. Чернов // Поволжский торгово-экономический журнал. — 2014. — № 1(35).
- С. 14-18.
21. Широкова, И. Идеи инноваций находят практическое воплощение в отечественном здравоохранении / И. Широкова // Ремедиум. Журнал о российском рынке лекарств и медицинской технике. — 2011. — № 4. — С. 66.
список литературы
