Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы изучения рынка рабочей силы 5
1.1. Роль рынка труда 5
1.2.Структура и сущность рынка труда 7
2. Анализ и оценка рынка рабочей силы 12
2.1. Анализ текущего состояния рынка труда в России 12
2.2. Особенности функционирования рынка труда в России 16
2.3.Основные проблемы на рынке труда в России 20
3. Возможные пути решения проблем на рынке рабочей силы в России 25
3.1. Разработка путей решения проблем на рынке труда в России 25
3.2. Основные направления развития рынка труда в России 28
3.3. Механизм реализация государственной политики занятости 31
Заключение 33
Список литературы 35
Выдержка из текста
В конце 2007 г. российская экономика вступила в период затухающих темпов роста. В работе исследуется поведение рынка труда в этих новых условиях. Объясняется, почему, несмотря на нарастание экономических трудностей, его ключевые индикаторы — экономической активности, занятости, безработицы, наймов, увольнений и вакансий продолжали оставаться на весьма благоприятных уровнях. Показывается также, что с определенной задержкой рынок труда все же начал реагировать на ухудшение экономической конъюнктуры. Авторы приходят к выводу, что в настоящее время на краткосрочные конъюнктурные колебания накладывается действие ряда долгосрочных структурных факторов, что будет серьезно влиять на функционирование российского рынка труда в средне- и долгосрочной перспективе.
По сравнению с периодами сверхактивного роста, глубокого кризисного падения и энергичного посткризисного восстановления, через которые российская экономика прошла в 2000-е годы, анемичная ситуация с практически нулевыми темпами роста предстает как уникальная и не до конца понятная.
Актуальность темы определяется тем, что серьезные проблемы, существующие в настоящее время в экономике России, связаны, прежде всего, с недооценкой социальной составляющей ее развития и принижением роли социально-трудовых отношений. Именно в этом следует искать причины таких массовых и взрывоопасных в социальном плане явлений, как низкий уровень заработной платы наемных работников, поляризация доходов населения страны, низкий уровень рождаемости, отток квалифицированной рабочей силы за пределы страны. Уверенно и результативно решать эти задачи позволяют методы и механизмы экономики труда, которая на протяжении всей своей истории от становления до современности отвечала на вызовы своего времени.
Объектом работы является понятие «рынок труда». Предмет исследования — теоретические вопросы формирования рынка труда, проблемы регулирования его деятельности, а так же практические аспекты функционирования рынка труда в современных российских условиях.
Целью исследования данной работы является рассмотрение теоретических основ рынка труда и занятости населения, а так же анализ состояния российского рынка труда в современных условиях.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;
2. Выявить проблемы на Российском рынке труда;
3. Оценить состояние рынка труда в России.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и источников.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1(ред. от 27.12.2004) // Собрание законодательства РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915.
3. . Алавердов А. Р. Вуз как работодатель: проблемы формирования позитивного имиджа // Высшее образование в России. – 2007. – № 5.
4. Алавердов А.Р., Улитина Е.В. Еще раз к вопросу подготовки кадрового резерва для отечественной науки // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 14, №1 (2001) http://naukovedenie.ru/PDF/20evn113.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ. 3. Алавердов А. Р., Ягодкина И.А. Компетентностный подход к организации образовательного процесса как важнейшее конкурентное преимущество современного вуза // Современная конкуренция», № 2, 2014.
5. Баранова И.П. Образование в эпоху HumanAge. Аналитический обзор рекрутинга в России // Кадровый менеджмент. – 2014. – № 1.
6. Бахтин М.Б. Кадровые аспекты развития партнерских отношений современной организации в ситуации изменяющегося и конкурентного внешнего окружения // Мир современной науки. – 2014. – № 2.
7. Война за таланты / Э. Майклз, X. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселрод пер. с англ. Ю. Е. Корнилович. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012.
8. Громова Н.В. Повышение производительности труда в РФ: новые резервы // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. – 2013. – № 2.
9. Доклад об экономике России, № 27, Апрель 2014 г. // Всемирный банк.
10. Кугел Ф. Человечество на пороге новой эпохи: Human Age / Ф. Кугел // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2012. — №6.
11. Самойлов В.А., Громова Н.В., Улитина Е.В. Международные рейтинги университетов – современный инструмент интеграции России в мировое образовательное пространство // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 19, №6 (2014) http://naukovedenie.ru/PDF/170EVN613.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.
12. Рынок труда и доходы населения // под ред. Н.А. Волгина. – М.: Филинъ, 2012. – 280 с.
13. Соколовский П.М. Программы содействия занятости// Экономист — 2014- №5- С.72-75.
14. Труд и занятость в России. 2014: стат. сб. // Росстат. M., 2014. 623 c.
15. Федин В. Российский рынок труда: до кризиса, во время кризиса и после / В. Федин // Вопросы социального обеспечения. – 2014. – № 11. – С. 14–15.
16. Шлендер П.Э. Экономика трудовых ресурсов / П.Э. Шлендер. – М.: Вузовский учебник, 2011. – 302 с.