Рынок труда в России (2020-2025): современные тенденции, вызовы и стратегические решения в условиях глобальных трансформаций

Российский рынок труда в последние годы переживает глубокие трансформации, обусловленные целым комплексом взаимосвязанных факторов: от глобальной цифровизации до беспрецедентных геополитических сдвигов. Понимание этих процессов не просто академическая задача, но и насущная необходимость для формирования эффективной социально-экономической политики страны. Актуальность исследования обусловлена не только непрерывной динамикой изменения ландшафта занятости, но и значимостью рынка труда как ключевого элемента, определяющего уровень жизни населения, конкурентоспособность экономики и социальную стабильность.

Стремительное внедрение цифровых технологий меняет структуру спроса на рабочую силу, создавая новые профессии и трансформируя существующие. Демографические вызовы, связанные с последствиями демографического провала 1990-х годов, приводят к сокращению численности трудоспособного населения и обостряют проблему кадрового дефицита. Наконец, геополитические факторы, включая санкционное давление и миграционные процессы, радикально перестраивают экономическую логистику и, как следствие, потребности отечественной экономики в кадрах.

Данная работа ставит своей целью осуществить глубокий академический анализ российского рынка труда в период 2020-2025 годов, выявить современные тенденции, ключевые проблемы и вызовы, а также предложить стратегические решения для его устойчивого развития. Структура исследования ориентирована на комплексное рассмотрение: от теоретических основ и методологических подходов к анализу до эмпирических данных, оценки государственной политики и выработки перспективных рекомендаций. Такой подход позволит не только систематизировать имеющиеся знания, но и внести вклад в формирование методологически выверенной основы для дальнейших научных изысканий и практических действий.

Теоретические основы и методологические подходы к анализу рынка труда

Понимание текущих процессов на рынке труда невозможно без опоры на фундаментальные теоретические концепции, которые закладывают основу для анализа его функционирования, причин и следствий наблюдаемых явлений. Эволюция рынка труда — это непрерывный диалог между экономическими теориями и реальной практикой, и именно через призму этого диалога можно адекватно оценить современные вызовы.

Концепции функционирования рынка труда: от классики к современности

Исторически, в основе изучения рынка труда лежали классические и неоклассические теории, которые рассматривали его как идеализированную систему, где спрос и предложение уравновешиваются благодаря гибкости заработной платы. Согласно неоклассической модели, безработица носит преимущественно добровольный характер или является результатом внешних шоков, а вмешательство государства, как правило, признавалось неэффективным.

Однако реальность продемонстрировала, что рынок труда далек от идеального равновесия, и на его функционирование влияют не только экономические, но и социальные, институциональные, политические факторы. Так возникла институциональная теория рынка труда, которая акцентирует внимание на роли таких элементов, как профсоюзы, государственное регулирование, законодательство о труде, нормы и обычаи. Эти институты формируют правила игры, влияя на уровень заработной платы, условия труда и стабильность занятости. В России, где государственное регулирование традиционно играет значительную роль, институциональный подход приобретает особую актуальность.

В 1970-е годы, в ответ на экономические кризисы и рост структурной безработицы, появилась и по сей день остается чрезвычайно востребованной концепция гибкого рынка труда. Она предполагает, что рынок должен быть способен быстро адаптироваться к изменяющимся экономическим условиям. В контексте современной России, где компании постоянно сталкиваются с необходимостью оптимизации затрат и повышения адаптивности к турбулентной экономической среде, гибкие формы занятости, такие как удаленная работа, частичная занятость, срочные трудовые договоры и аутсорсинг, активно используются и становятся нормой. Это позволяет предприятиям оперативно реагировать на колебания спроса и предложения, а также на технологические изменения, что является важным условием выживания и развития.

Взаимодействие этих теорий, а также их преломление через призму поведенческой экономики и социологии труда, позволяет создать более полную картину функционирования российского рынка труда. Например, политика занятости должна быть направлена не только на социальную поддержку безработных, как это было бы в классической парадигме, но и на создание условий для развития экономики, что соответствует современным институциональным и гибким подходам. Ярким примером такого подхода является запуск в 2024 году новой версии национального проекта «Производительность труда», который нацелен на обеспечение роста производительности не менее 5% в год к 2030 году в несырьевых отраслях. Другим направлением является стимулирование инвестиций и предпринимательской активности для создания новых рабочих мест, что является фундаментом для устойчивого роста и развития.

Методология исследования рынка труда в России

Для всестороннего изучения рынка труда и занятости в России исследователи опираются на широкий арсенал общенаучных и специализированных методов. Среди общенаучных подходов особое место занимают системный подход, позволяющий рассматривать рынок труда как сложную, взаимосвязанную систему элементов; сравнительный анализ, дающий возможность выявлять сходства и различия в динамике рынка труда различных регионов или стран; а также исторический подход, необходимый для понимания эволюции процессов и факторов, формирующих современную ситуацию.

В дополнение к ним активно применяются экономико-статистические методы, которые являются краеугольным камнем эмпирического анализа. К ним относятся:

• Корреляционно-регрессионный анализ: позволяет установить степень и характер связи между различными показателями рынка труда (например, между уровнем безработицы и ВВП, или между инвестициями и занятостью), а также прогнозировать динамику одного показателя на основе другого.
• Факторный анализ: используется для выявления скрытых факторов, влияющих на множественные наблюдаемые переменные рынка труда. Он помогает свести большое количество исходных показателей к меньшему числу обобщенных факторов, что упрощает интерпретацию сложных зависимостей.
• Метод цепных подстановок: этот метод является наиболее распространенным и легко проверяемым для факторного анализа, когда необходимо оценить влияние каждого фактора на изменение результативного показателя в динамике. Его суть заключается в последовательной замене плановых (базисных) значений факторов на фактические (отчетные) и определении влияния каждого изменения на общий результат.
• Прогнозирование: на основе анализа временных рядов и моделей позволяет строить предположения о будущих тенденциях занятости, безработицы, спроса и предложения рабочей силы.

Представление и анализ статистических рядов традиционно осуществляются с использованием табличных и графических методов, что обеспечивает наглядность и доступность для интерпретации. При изучении проблем развития рынка труда важно также учитывать влияние цифровой трансформации и технологий искусственного интеллекта на спрос и предложение. Здесь общие подходы, такие как институциональный, ресурсный, поведенческий и структурный анализы, дополняются специализированными исследованиями, фокусирующимися на росте спроса на специалистов с цифровыми навыками, аналитическим мышлением и навыками межличностного общения, а также на увеличении предложения гибких форм занятости, таких как удаленная и платформенная занятость. Этот комплексный методологический аппарат позволяет проводить глубокое, многоаспектное и актуальное исследование российского рынка труда.

Структура и динамика российского рынка труда (2020-2025 гг.): ключевые индикаторы и тенденции

Российский рынок труда в период с 2020 по 2025 годы демонстрирует сложную, но в целом устойчивую динамику, несмотря на многочисленные внутренние и внешние шоки. Анализ ключевых индикаторов позволяет обрисовать картину, характеризующуюся как достижениями, так и нарастающими структурными вызовами.

Занятость и безработица: динамика и рекорды

Период 2020-2025 годов ознаменовался рядом примечательных рекордов на российском рынке труда. Несмотря на первоначальные опасения, связанные с пандемией COVID-19 и последующими геополитическими изменениями, уровень безработицы в России демонстрирует устойчивое снижение. Кульминацией этого тренда стало достижение нового исторического минимума — 2,1% в августе 2025 года. Эта цифра поражает воображение, особенно если учесть, что еще в феврале 2025 года показатель составлял 2,4%, а осенью 2024 года был зафиксирован предыдущий минимум в 2,3%.

Столь низкая безработица, сохраняющаяся на уровне менее 4% на протяжении 2023–2025 годов, свидетельствует о состоянии, которое многие экономисты называют «перегревом» рынка труда. В условиях, когда объем выпуска превышает потенциальный уровень производственных возможностей, возникает не только дефицит кадров, но и стимулируется инфляция.

Параллельно с падением безработицы наблюдается рост численности занятых. В 2025 году количество работающих в российских компаниях достигло 43,6 млн человек, что является максимумом за последние 5 лет. Этот рост занятости и снижение безработицы с 2021 года, когда численность занятых составляла 74061,0 тыс. человек, а уровень занятости 67,2% в 2024 году, обусловлены несколькими ключевыми факторами:

• Расширение границ пенсионного возраста: это привело к увеличению числа занятых в старших возрастных группах, сохраняя их на рынке труда.
• Активное предложение службы по контракту в Вооруженных Силах: значительный приток рабочей силы в оборонный сектор.
• Легализация занятости: выход части работавших в неформальном секторе в самозанятые, что повышает официальные показатели занятости.

Однако, стоит отметить и первые признаки «охлаждения» в некоторых сегментах. С середины 2024 года и в первом квартале 2025 года крупный бизнес начал более осторожно подходить к найму, что привело к снижению количества вакансий в России на 17% в марте 2025 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это может свидетельствовать о достижении пика перегрева и начале фазы более сбалансированного развития рынка труда, хотя общий тренд на низкую безработицу пока сохраняется.

Демографические изменения и возрастная структура занятости

Демографическая динамика играет критически важную роль в формировании предложения рабочей силы. К началу 2025 года численность населения России составила 146,028 миллиона человек, что на 0,08% ниже показателя 2024 года. Более того, в течение 2017-2023 гг. наблюдалось стабильное снижение численности населения на 729 тыс. человек, что оказало негативное влияние на величину трудовых ресурсов страны.

Одним из наиболее значимых демографических факторов, определяющих современную структуру рынка труда, является демографический провал 1990-х годов. Его последствия ощущаются на рубеже 2020-х годов, когда на рынок труда выходит значительно меньшее количество молодых людей. Это приводит к сокращению численности трудоспособного населения и усугубляет проблему кадрового дефицита.

Анализ экономической активности по возрастным группам за период 2015-2024 гг. выявляет следующие тенденции:

• Сокращение экономической активности молодежи: В группе 15-19 лет экономическая активность сократилась на 2,8 процентных пункта, а в группе 20-24 лет – на 4,1 процентных пункта. Это связано как с демографическим спадом, так и с увеличением продолжительности обучения, отсрочкой выхода на рынок труда.
• Рост экономической активности старших возрастных групп: Наибольший рост экономической активности (+18 процентных пунктов) наблюдался в группе 55-59 лет. Это прямое следствие увеличения пенсионного возраста, что заставляет людей дольше оставаться в трудовом процессе.

Эти изменения в возрастной структуре занятости оказывают существенное влияние на общую картину рынка труда, создавая дефицит молодых специалистов и увеличивая долю более опытных, но, возможно, менее адаптированных к новым технологиям работников.

Неформальный сектор и продолжительность рабочего времени

Неформальная занятость остается значимой, хотя и постепенно сокращающейся, частью российского рынка труда. В 2020 году в неформальном секторе было занято 14,1 млн человек, что составляло 20% от суммарной рабочей силы. В 2021 году этот показатель немного вырос до 14,6 млн человек (20,3%). Однако в 2022 году наблюдалось снижение: число россиян, занятых в неформальном секторе, составило 13,4 млн человек, что на 1,2 млн меньше, чем годом ранее. Это может быть связано с усилиями государства по легализации занятости и стимулированием перехода в статус самозанятых, а также с повышением прозрачности трудовых отношений в условиях экономического давления.

Несмотря на общее снижение, региональная дифференциация неформальной занятости остается крайне высокой. Самый высокий процент неформальной занятости в 2022 году был зафиксирован:

• в Ингушетии (54%);
• Дагестане (51%);
• Кабардино-Балкарии (48%).

Эти цифры значительно превышают среднероссийские показатели и указывают на глубокие структурные проблемы в экономике данных регионов, где значительная часть трудовых ресурсов функционирует вне официальных институтов.

Одновременно с этим, данные о продолжительности рабочего времени вызывают серьезные опасения. В 2023 году средняя продолжительность рабочего дня достигла 7,17 часа, а рабочее время за год увеличилось до 1770 часов, что является максимальным показателем за последние 19 лет. Средняя продолжительность рабочей недели в России в 2023 году составила 38 часов 12 минут, что эквивалентно 7 часам 38 минутам работы ежедневно при пятидневной рабочей неделе. Такой рост рабочего времени на фоне низкой безработицы и дефицита кадров прямо указывает на перегрузку работающих сотрудников. Компании, сталкиваясь с нехваткой персонала, вынуждены увеличивать нагрузку на уже имеющихся сотрудников, что в долгосрочной перспективе может привести к снижению производительности, росту уровня стресса и выгорания, а также ухудшению качества труда.

Ключевые вызовы и проблемы российского рынка труда

Российский рынок труда, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, сталкивается с рядом системных и острых вызовов, которые требуют незамедлительного и комплексного решения. Эти проблемы, часто упускаемые из виду при поверхностном анализе, являются фундаментом для формирования долгосрочной стратегии развития.

Кадровый дефицит: причины, масштабы и последствия

Одна из наиболее острых и всеобъемлющих проблем российского рынка труда – это системный дефицит кадров. Минтруд прогнозирует, что к 2030 году стране будет не хватать 3,1 миллиона работников. Текущие оценки также неутешительны: дефицит оценивается в 2 миллиона сотрудников и, по некоторым прогнозам, может удвоиться до 4 миллионов человек в ближайшие пять лет. При этом до 90% из них будут составлять средне- и высококвалифицированные рабочие и специалисты, что указывает на структурный характер проблемы, а не просто на количественную нехватку.

Ключевые причины этого дефицита многогранны:

• Демографический кризис: как уже отмечалось, последствия демографического провала 1990-х годов проявляются в сокращении притока молодых работников на рынок труда.
• Миграционные процессы и СВО: отток части трудоспособного населения за рубеж, а также активное привлечение кадров в оборонный сектор и связанную с ним промышленность, создают дополнительное давление на гражданский рынок труда.
• Несоответствие системы образования требованиям рынка труда: существующие образовательные программы зачастую не успевают адаптироваться к быстро меняющимся потребностям экономики, выпуская специалистов, чьи навыки не соответствуют актуальному спросу.
• Низкая производительность труда: эта проблема, тесно связанная с дефицитом квалифицированных кадров, вынуждает компании компенсировать нехватку рабочих рук за счет увеличения рабочего времени существующих сотрудников, что лишь усугубляет ситуацию.

Острый кадровый голод ощущается практически во всех ключевых секторах экономики. Особенно страдают производственные и торговые компании, медицина, туризм и логистика. При этом наблюдается нехватка как высококвалифицированных инженеров и IT-специалистов, так и низкоквалифицированного персонала – рабочих, курьеров, водителей. Нехватка специалистов приводит к жесткой конкуренции между компаниями за квалифицированных работников, что, в свою очередь, провоцирует так называемую «гонку заработной платы», когда работодатели вынуждены постоянно повышать оклады, чтобы удержать или привлечь ценные кадры. Это может иметь инфляционные последстви�� и создавать дополнительное давление на бизнес.

Уровень оплаты труда и региональные диспропорции

Вопрос оплаты труда является одним из центральных для благосостояния населения и привлекательности рынка труда. По итогам 2024 года средний размер заработной платы в России составил 87 952 рубля (до вычета НДФЛ). За январь-июнь 2025 года среднемесячная номинальная заработная плата в России достигла 72 500 рублей, показав рост на 6,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Однако важно учитывать инфляцию, которая за тот же период составила 5,2%. Таким образом, реальный рост доходов составил всего 2,1%. Это означает, что покупательная способность населения увеличилась незначительно, а часть номинального роста была «съедена» ростом цен. При этом только 26% работающего населения РФ устраивает размер месячной заработной платы, что указывает на неудовлетворенность большинства уровнем своих доходов.

Серьезной проблемой остаются значительные региональные диспропорции в уровне оплаты труда. Разрыв между максимальным и минимальным показателем средней зарплаты между регионами превышает 3 раза, что свидетельствует о глубоком экономическом неравенстве и неравномерности развития территорий.

Таблица 1: Среднемесячная заработная плата по регионам РФ (2024 год)

Регион	Среднемесячная заработная плата (рублей)
Чукотский автономный округ	166 450
Магаданская область	135 240
Ямало-Ненецкий автономный округ	130 080
Чеченская Республика	40 920
Кабардино-Балкария	40 460
Ингушетия	38 830

Источник: Росстат, Primedocs.ru, Tinkoff.journal

Наиболее высокие зарплаты традиционно наблюдаются в регионах с развитой добывающей промышленностью и в крупных мегаполисах, таких как Чукотский автономный округ, Магаданская область и Ямало-Ненецкий автономный округ. В то же время, регионы Северного Кавказа, такие как Чеченская Республика, Ингушетия и Кабардино-Балкария, демонстрируют существенно более низкие показатели. Этот разрыв создает не только социальное напряжение, но и стимулирует внутреннюю миграцию, усугубляя кадровый дефицит в менее развитых регионах.

Производительность труда и выгорание сотрудников

Производительность труда является одним из ключевых показателей экономической эффективности. К сожалению, Россия по этому показателю значительно отстает от мировых лидеров. По уровню выработки на сотрудника, Россия (32 000 долларов США в 2022 году) существенно уступает США (150 000 долларов США) и даже Китаю (42 000 долларов США).

Динамика производительности труда в России в последние годы была нестабильной:

• 2020 год: падение на 0,4%
• 2021 год: рост на 3,7%
• 2022 год: снижение на 3,6%
• 2023 год: рост на 1,7%

Эти колебания свидетельствуют о сложности структурных изменений и влиянии внешних факторов. Премьер-министр Михаил Мишустин поставил амбициозную задачу: увеличить производительность труда в России на 20% к 2030 году. Для достижения этой цели необходимы комплексные меры, включая модернизацию производства, внедрение новых технологий и повышение квалификации кадров.

Однако, на производительность труда негативно влияет и человеческий фактор. По данным исследования, проведенного в сентябре 2024 года, более половины работающих россиян (59%) сталкиваются с симптомами выгорания. Этот феномен, проявляющийся в физическом и эмоциональном истощении, цинизме и снижении эффективности, является прямым следствием перегрузки сотрудников в условиях кадрового дефицита и увеличившейся продолжительности рабочего времени (средний рабочий день достиг 7,17 часа в 2023 году). Выгорание не только снижает индивидуальную производительность, но и негативно сказывается на общей атмосфере в коллективе, увеличивает текучесть кадров и требует значительных ресурсов на преодоление его последствий.

Структурная безработица и перераспределение рабочей силы

Несмотря на рекордно низкий общий уровень безработицы, в России сохраняется проблема структурной безработицы и значительная региональная дифференциация показателей. Это означает, что безработица в одних регионах может быть крайне низкой, в то время как в других она достигает критических отметок.

Таблица 2: Уровень безработицы по регионам РФ (август 2025 года)

Регион	Уровень безработицы (%)
Москва	1,4
Санкт-Петербург	1,6
Ямало-Ненецкий автономный округ	1,7
Республика Дагестан	10,5
Чеченская Республика	11,8
Республика Ингушетия	12,3

Источник: Росстат, Rosinfostat.ru

Как видно из таблицы, разрыв между Москвой (1,4%) и, например, Республикой Ингушетия (12,3%) колоссален. Это свидетельствует о неравномерном экономическом развитии регионов и неспособности рынка труда в некоторых из них абсорбировать имеющиеся трудовые ресурсы.

Одним из важных трендов последних лет является перераспределение рабочей силы из «регрессивных» в «прогрессивные» отрасли. Этот процесс происходит с максимальной после 1991 года интенсивностью. «Прогрессивные» отрасли, такие как информационные технологии, высокотехнологичное производство, финансовый сектор и электронная коммерция, демонстрируют рост занятости и активный спрос на квалифицированных специалистов. В то же время, «регрессивные» отрасли, включающие устаревшие промышленные производства и некоторые виды розничной торговли, сталкиваются с сокращением рабочих мест и оттоком кадров. Это перераспределение является естественным процессом трансформации экономики, но требует активного государственного регулирования и поддержки для минимизации социальных издержек и обеспечения адекватной переквалификации высвобождающихся работников.

Влияние макроэкономических факторов на рынок труда: цифровизация, демография, геополитика

Современный российский рынок труда формируется под мощным воздействием ряда макроэкономических факторов, каждый из которых оказывает уникальное, но взаимосвязанное влияние на его структуру и динамику. Цифровизация, демографические тренды и геополитические сдвиги являются ключевыми детерминантами трансформации рынка труда.

Цифровая трансформация и новые формы занятости

Цифровизация экономики — это не просто технологический тренд, а глубокая структурная перестройка, которая положительно влияет на рост занятости населения и снижение уровня безработицы. Внедрение цифровых технологий стимулирует создание новых рабочих мест, особенно в сфере IT, электронной коммерции и сервисных услуг, где наблюдается постоянный рост спроса. Более того, цифровизация повышает эффективность уже существующих рабочих мест, автоматизируя рутинные операции и высвобождая время для более сложных, творческих задач. Это способствует снижению структурной безработицы за счет развития новых, более высокопроизводительных секторов экономики.

В условиях цифровизации активно возникают и развиваются гибкие и нестандартные формы занятости. Удаленная работа, которая получила мощный импульс во время пандемии, стала неотъемлемой частью трудового ландшафта. По данным на 2024 год, до 15% работников в России перешли на удаленный формат работы, что значительно изменило географию и режимы труда. Платформенная занятость, представленная самозанятыми, оказывающими услуги через онлайн-платформы, также демонстрирует взрывной рост. Численность самозанятых, значительная часть которых работает через такие платформы, превысила 10 миллионов человек, что свидетельствует о формировании нового сегмента рынка труда с высокой степенью гибкости, но и с новыми вызовами в части социального обеспечения и регулирования.

Внедрение цифровых технологий влечет за собой кардинальное изменение потребности в трудовых ресурсах и их квалификации. Традиционные навыки постепенно теряют актуальность, уступая место новым компетенциям. Особо востребованными становятся специалисты по анализу данных, кибербезопасности, разработке программного обеспечения, а также менеджеры проектов, способные эффективно управлять гибридными командами и внедрять инновации. При этом значительно повышается роль «человеческих» навыков, таких как критическое мышление, креативность, адаптивность и, что особенно важно, высокий эмоциональный интеллект.

Технологии искусственного интеллекта (ИИ) занимают центральное место в этой трансформации. Количество вакансий с упоминанием искусственного интеллекта в 2023–2024 годах было вдвое больше, чем двумя годами ранее, что отражает растущий спрос на специалистов в этой области. Уровень использования ИИ в России также увеличился до 43% в 2024 году, что свидетельствует о массовом внедрении ИИ-решений в различные сферы экономики. Это создает потребность в переквалификации существующего персонала и формировании нового поколения специалистов, способных работать с ИИ-системами.

Демографические вызовы

Демографические процессы оказывают долгосрочное и фундаментальное влияние на рынок труда, определяя его ресурсную базу. Наиболее значимым демографическим вызовом для России является демографический провал 1990-х годов. Его последствия отчетливо проявились на рубеже 2020-х годов, когда когорты, родившиеся в этот период, достигли трудоспособного возраста. В результате ежегодное количество молодых людей, входящих в трудоспособный возраст (15-19 лет), сократилось в среднем на 250-300 тысяч человек по сравнению с предыдущими десятилетиями.

Этот «демографический провал» привел к существенному сокращению численности трудоспособного населения, выходящего на рынок труда. Это, в свою очередь, усугубляет проблему кадрового дефицита, особенно в условиях растущей экономики и необходимости замещения уходящих на пенсию поколений. Недостаток молодых специалистов, обладающих актуальными навыками и готовых к адаптации, становится серьезным тормозом для инновационного развития и структурной перестройки экономики.

Геополитические факторы и их воздействие

Начиная с февраля 2022 года, радикальное усиление санкционного давления на Россию существенно изменило условия и факторы развития национального рынка труда. Геополитические сдвиги стали мощным катализатором трансформации, вынуждая экономику к быстрой адаптации.

Одним из наиболее заметных последствий стало влияние миграционных процессов и Специальной военной операции (СВО) на дефицит кадров. СВО привела к мобилизации части трудоспособного населения, а также к переориентации трудовых ресурсов в оборонный сектор. Миграционные процессы также сыграли свою роль: общие масштабы «релокации» специалистов в 2022 году, включая временный выезд из страны, по оценкам РБК, составили от 817 до 912 тыс. человек. Этот отток квалифицированных кадров, особенно в IT-секторе, значительно усугубил проблему кадрового дефицита.

Санкционные ограничения привели к изменению логистических цепочек, уходу ряда иностранных компаний и, как следствие, к необходимости переориентации производств. Это повлекло за собой активизацию процессов импортозамещения и усиление государственного заказа, что создало новые запросы к структуре рабочей силы. Рынок труда оказался перед лицом необходимости быстрой адаптации к новым экономическим реалиям. Эти изменения включают:

• Перераспределение рабочей силы: из отраслей, ориентированных на экспорт и международные цепочки поставок, в сектора, ориентированные на внутренний рынок и государственный заказ.
• Активизация программ государственной поддержки занятости и переквалификации: для адаптации работников к новым требованиям и снижения рисков структурной безработицы.
• Изменение квалификационных требований: появление спроса на специалистов, способных работать в условиях технологической изоляции и развивать отечественные аналоги зарубежных решений.

Таким образом, геополитические факторы не только спровоцировали новые вызовы, но и ускорили уже наметившиеся тенденции, поставив перед российским рынком труда задачу быстрой и эффективной трансформации.

Государственная политика занятости в России: направления, эффективность и перспективы регулирования

Эффективность функционирования рынка труда в значительной степени определяется адекватностью и своевременностью государственной политики занятости. В России эта политика направлена на минимизацию негативных последствий рыночных дисбалансов и стимулирование устойчивого развития трудовых ресурсов.

Основные направления и инструменты государственной программы «Содействие занятости населения»

Центральным документом, определяющим рамки государственной политики занятости, является Государственная программа «Содействие занятости населения», утвержденная постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2014 года №298. Эта программа охватывает широкий спектр направлений и использует разнообразные инструменты для достижения своих целей:

1. Создание достойных рабочих мест и обеспечение полной и продуктивной занятости: это основополагающая задача, предполагающая стимулирование инвестиций, поддержку предпринимательства и развитие высокотехнологичных отраслей.
2. Совершенствование системы информации о рынке труда: для повышения прозрачности и эффективности взаимодействия между работодателями и соискателями. Активно развивается цифровая платформа «Работа в России», которая становится центральным хабом для поиска вакансий и резюме, а также предоставления государственных услуг в сфере занятости.
3. Повышение эффективности государственных услуг в сфере занятости: модернизация работы центров занятости населения, внедрение современных сервисов, ориентированных на индивидуальные потребности граждан и работодателей.
4. Развитие профессиональной и территориальной мобильности рабочей силы: через программы переподготовки и повышения квалификации, а также стимулирование переезда работников в регионы с дефицитом кадров.
5. Совершенствование правового регулирования: адаптация трудового законодательства к меняющимся реалиям экономики.
6. Регулирование привлечения иностранной рабочей силы: управление миграционными потоками для компенсации дефицита кадров в определенных отраслях и специальностях.
7. Расширение возможностей трудоустройства для уязвимых групп населения: поддержка инвалидов, многодетных родителей, молодежи и граждан предпенсионного возраста.

В рамках госпрограммы «Содействие занятости населения» реализуются конкретные меры:

• Субсидирование найма: предоставление финансовой поддержки работодателям за прием на работу определенных категорий граждан (например, молодежи, безработных, долго не имевших работы).
• Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование: для безработных граждан и тех, кто находится под риском увольнения, с целью повышения их конкурентоспособности.
• Организация общественных работ: временная занятость для безработных с целью поддержания их трудовой мотивации и получения дохода.
• Поддержка самозанятости: стимулирование граждан к открытию собственного дела через предоставление грантов, консультаций и обучения.

Эти инструменты призваны комплексно решать задачи, стоящие перед рынком труда.

Последние законодательные изменения и инициативы (2025 год)

Государственная политика занятости не является статичной; она постоянно адаптируется к новым вызовам и потребностям. В 2025 году был принят ряд важных законодательных изменений и предложены инициативы, направленные на регулирование рынка труда:

• Повышение МРОТ: С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырос на 16,6% и составил 22 440 рублей. Это является важной мерой по повышению доходов низкооплачиваемых категорий работников и стимулированию спроса.
• Порядок выплаты за отгулы: С 1 марта 2025 года законодатель установил порядок выплаты денежного эквивалента за отгулы, которые сотрудник не использовал. Это направлено на защиту прав работников и повышение прозрачности оплаты труда.
• Предложения Минэкономразвития по повышению гибкости рынка труда: В условиях кадрового дефицита и необходимости адаптации к меняющимся экономическим условиям, Минэкономразвития предложило ряд инициатив:
  • Увеличение лимита переработок: с 120 до 240 часов в год, что позволит компаниям более гибко реагировать на пиковые нагрузки.
  • Изменение порядка оплаты переработок: хотя детали еще уточняются, цель — сделать систему оплаты более прозрачной и справедливой.
  • Сокращение срока уведомления сотрудников об изменениях условий трудового договора: с двух месяцев до одного по инициативе работодателя. Эта мера призвана ускорить процессы адаптации компаний к изменяющимся рыночным условиям.
  • Возвращение права на отзыв из отпуска для работников с вредными/опасными условиями труда: при согласии работника и оплате в двойном размере, что также направлено на повышение операционной гибкости компаний в условиях дефицита кадров.

Эти инициативы демонстрируют стремление государства к поиску баланса между защитой прав работников и обеспечением необходимой гибкости для работодателей в условиях динамично меняющегося рынка.

Стратегии устранения дефицита кадров и повышения производительности

Для решения системных проблем дефицита кадров и низкой производительности труда государственная политика реализует и предлагает следующие стратегии:

1. Развитие системы образования и повышение квалификации: ключевая мера для устранения несоответствия навыков. В рамках федеральных проектов по содействию занятости, а также национальных проектов, запускаются программы переподготовки и повышения квалификации для различных возрастных групп, включая людей старшего возраста и женщин в декрете.
2. Привлечение мигрантов: упрощение процедур трудоустройства иностранных граждан по востребованным специальностям. Это позволяет оперативно компенсировать дефицит рабочих рук в краткосрочной перспективе.
3. Стимулирование занятости женщин и пожилых людей: для женщин предусмотрены программы поддержки в период отпуска по уходу за ребенком, развитие сети яслей и детских садов, а также продвижение гибких графиков работы и удаленной занятости. Для пожилых людей предлагаются программы повышения квалификации, адаптация рабочих мест и стимулирование наставничества.
4. Сокращение доли низкооплачиваемых и малопроизводительных рабочих мест: это критически важное условие для устойчивого роста производительности труда. По оценкам, около 36% российских граждан сегодня заняты на таких местах. Государство стремится стимулировать модернизацию производств, внедрение инноваций и создание высокопроизводительных рабочих мест, чтобы повысить общую эффективность экономики.

Реализация этих стратегий требует скоординированных действий со стороны государства, бизнеса и образовательных учреждений, а также постоянного мониторинга и адаптации к изменяющимся условиям.

Перспективы и стратегии устойчивого развития российского рынка труда

Для обеспечения устойчивого и сбалансированного развития российского рынка труда в среднесрочной и долгосрочной перспективе необходим комплекс стратегических решений, ориентированных на преодоление текущих вызовов и использование открывающихся возможностей. Эти стратегии должны быть многовекторными, учитывающими как внутренние, так и глобальные тенденции.

Долгосрочное прогнозирование и адаптация образовательных программ

В условиях быстро меняющейся экономики и усиливающегося дефицита кадров, долгосрочный прогноз потребности в кадрах должен стать краеугольным камнем при регулировании экономики. Такой прогноз должен интегрировать социально-экономические тенденции, планы развития производства в различных секторах и объемы инвестиций. Разработкой таких прогнозов занимаются Министерство труда и социальной защиты РФ совместно с ведущими аналитическими центрами и научно-исследовательскими институтами, используя обширные данные Росстата и отраслевых министерств. Примером может служить прогнозирование потребности в IT-специалистах и инженерах, необходимое для реализации планов по достижению технологического суверенитета страны.

Параллельно с этим, ключевым подходом для улучшения состояния рынка труда является улучшение соответствия образовательных программ реальным потребностям экономики. Это означает не просто модификацию, а глубокую трансформацию системы образования:

• Создание центров опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП): эти центры должны оперативно реагировать на изменения спроса на навыки, предлагая краткосрочные и интенсивные программы обучения.
• Модернизация федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС): необходимо регулярно обновлять стандарты в соответствии с актуальными профессиональными стандартами, разработанными отраслевыми экспертами.
• Развитие системы независимой оценки квалификаций: это позволит объективно оценивать уровень подготовки специалистов и подтверждать их соответствие требованиям рынка труда.
• Программы переквалификации и повышения квалификации для взрослых и работников старшего возраста: примеры включают курсы по цифровым технологиям, промышленной автоматизации и новым производственным специальностям, которые позволяют работникам осваивать новые востребованные навыки и оставаться конкурентоспособными.

Таким образом, образование должно стать не только передатчиком знаний, но и гибким инструментом адаптации рабочей силы к будущим вызовам.

Развитие трудовой мобильности и миграционной политики

Для компенсации дефицита рабочих рук и повышения эффективности распределения трудовых ресурсов необходимо развивать трудовую мобильность и совершенствовать миграционную политику.

Привлечение как высоко-, так и низкоквалифицированных мигрантов является одной из краткосрочных мер по преодолению дефицита кадров. Однако это должно сопровождаться предоставлением им четких и прозрачных условий для работы в России. Среди мер:

• Упрощение визового режима: для квалифицированных специалистов из дружественных стран.
• Создание единой цифровой платформы для трудоустройства мигрантов: это повысит прозрачность процессов найма и снизит риски нелегальной занятости.
• Разработка программ адаптации и интеграции: для иностранных работников и их семей, что способствует более эффективному включению в российское общество и экономику.

Одновременно важно стимулировать и внутреннюю трудовую мобильность. Это включает поддержку переезда работников из регионов с избыточной рабочей силой в те, где наблюдается дефицит, через жилищные программы, компенсации и информационную поддержку.

Модернизация трудового законодательства и человекоцентричный подход

Модернизация трудового законодательства является императивом для обеспечения защиты прав работников и более быстрого реагирования на вызовы, возникающие в результате экономических изменений. Среди обсуждаемых направлений модернизации:

• Регламентация удаленной и платформенной занятости: необходимо четко определить права и обязанности сторон, условия труда, социальные гарантии для работников, занятых в этих новых форматах.
• Уточнение прав и обязанностей при использовании искусственного интеллекта в трудовых процессах: например, вопросы ответственности за решения, принятые ИИ, этические аспекты, защита данных и алгоритмическая дискриминация.
• Повышение гибкости в регулировании рабочего времени: при сохранении гарантий для работников, что позволит компаниям адаптироваться к изменяющимся объемам работы.

Наконец, в долгосрочной перспективе, активизация действий по повышению реальной производительности труда с помощью роботов и искусственного интеллекта должна идти рука об руку с развитием человекоцентричного подхода в работе с персоналом. Компании, которые смогут успешно совмещать внедрение передовых технологий с заботой о благополучии, развитии и вовлеченности своих сотрудников, станут наиболее конкурентоспособными работодателями. Человекоцентричный подход предполагает инвестиции в обучение, создание благоприятной рабочей среды, поддержку баланса между работой и личной жизнью, а также формирование корпоративной культуры, ориентированной на развитие потенциала каждого сотрудника. Именно такой комплексный подход позволит России не только преодолеть текущие вызовы, но и сформировать устойчивый и динамичный рынок труда будущего. Какие конкретные шаги необходимо предпринять для достижения этой цели?

Заключение

Российский рынок труда в период с 2020 по 2025 годы прошел через период беспрецедентных трансформаций, характеризующихся как впечатляющими достижениями, так и нарастающими системными вызовами. Рекордно низкий уровень безработицы, достигший 2,1% в августе 2025 года, и рост численности занятых до 43,6 млн человек в российских компаниях, свидетельствуют о высокой адаптивности экономики. Однако эти позитивные тенденции сопровождаются глубокими проблемами: системным дефицитом кадров, который может удвоиться до 4 миллионов человек в ближайшие пять лет, значительными региональными диспропорциями в оплате труда и уровнях безработицы, а также хронически низкой производительностью труда, усугубляемой ростом выгорания сотрудников.

Движущими силами этих изменений являются макроэкономические факторы. Цифровизация экономики стимулирует создание новых рабочих мест и гибких форм занятости, но требует кардинального пересмотра квалификационных требований. Демографический провал 1990-х годов создает дефицит молодых кадров, а геополитические факторы, включая санкционное давление и миграционные процессы, привели к масштабной переориентации производств и «релокации» специалистов, что еще больше обострило кадровый голод.

Государственная политика занятости, реализуемая в рамках программы «Содействие занятости населения», активно пытается реагировать на эти вызовы. Повышение МРОТ, регулирование выплаты за отгулы, а также предложения Минэкономразвития по увеличению гибкости рынка труда демонстрируют стремление к адаптации законодательства. Однако для устойчивого развития необходимы более глубокие стратегические решения: долгосрочное прогнозирование потребностей в кадрах, кардинальная адаптация образовательных программ к реалиям экономики, формирование прозрачной и эффективной миграционной политики, а также модернизация трудового законодательства.

Ключевым выводом исследования является то, что российский рынок труда находится на переломном этапе. Для преодоления текущих проблем и обеспечения устойчивого роста необходим комплексный подход, сочетающий технологическое развитие с человекоцентричными стратегиями. Компании, интегрирующие искусственный интеллект с заботой о персонале, инвестирующие в обучение и благополучие сотрудников, станут наиболее конкурентоспособными.

Данный анализ подчеркивает академическую значимость изучения российского рынка труда как динамичной и сложной системы. Представленные выводы и рекомендации могут служить основой для дальнейших научных исследований, а также для разработки практических решений, направленных на повышение гибкости, эффективности и социальной справедливости российского рынка труда в эпоху глобальных трансформаций.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. закон от 07.01.2002 N 1 (ч. 1). Собрание законодательства РФ, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»: закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 27.12.2004). Собрание законодательства РФ, 1996, N 17, ст. 1915.
3. Алавердов А. Р. Вуз как работодатель: проблемы формирования позитивного имиджа // Высшее образование в России. 2007. № 5.
4. Алавердов А.Р., Улитина Е.В. Еще раз к вопросу подготовки кадрового резерва для отечественной науки // Науковедение. 2001. Том 14, №1. URL: http://naukovedenie.ru/PDF/20evn113.pdf (дата обращения: 13.10.2025).
5. Алавердов А. Р., Ягодкина И.А. Компетентностный подход к организации образовательного процесса как важнейшее конкурентное преимущество современного вуза // Современная конкуренция. 2014. № 2.
6. Баранова И.П. Образование в эпоху HumanAge. Аналитический обзор рекрутинга в России // Кадровый менеджмент. 2014. № 1.
7. Бахтин М.Б. Кадровые аспекты развития партнерских отношений современной организации в ситуации изменяющегося и конкурентного внешнего окружения // Мир современной науки. 2014. № 2.
8. Война за таланты / Э. Майклз, X. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселрод; пер. с англ. Ю. Е. Корнилович. Москва: Манн, Иванов и Фербер, 2012.
9. Громова Н.В. Повышение производительности труда в РФ: новые резервы // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. 2013. № 2.
10. Доклад об экономике России, № 27, Апрель 2014 г. Всемирный банк.
11. Кугел Ф. Человечество на пороге новой эпохи: Human Age // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2012. №6.
12. Самойлов В.А., Громова Н.В., Улитина Е.В. Международные рейтинги университетов – современный инструмент интеграции России в мировое образовательное пространство // Науковедение. 2014. Том 19, №6. URL: http://naukovedenie.ru/PDF/170EVN613.pdf (дата обращения: 13.10.2025).
13. Рынок труда и доходы населения / под ред. Н.А. Волгина. Москва: Филинъ, 2012. 280 с.
14. Соколовский П.М. Программы содействия занятости // Экономист. 2014. №5. С.72-75.
15. Труд и занятость в России. 2014: стат. сб. Москва: Росстат, 2014. 623 c.
16. Федин В. Российский рынок труда: до кризиса, во время кризиса и после // Вопросы социального обеспечения. 2014. № 11. С. 14–15.
17. Шлендер П.Э. Экономика трудовых ресурсов. Москва: Вузовский учебник, 2011. 302 с.
18. Дефицит кадров в России в 2025 году. EasyDocs. URL: https://easydocs.ru/docs/defitsit-kadrov-v-rossii (дата обращения: 13.10.2025).
19. Ведомости: Как меняется производительность труда в крупнейших компаниях. Ведомости. 2024. 11 октября. URL: https://www.vedomosti.ru/press_releases/2024/10/11/kak-menyaetsya-proizvoditelnost-truda-v-krupneishih-kompaniyah (дата обращения: 13.10.2025).
20. Средняя зарплата в России в 2025 году: данные Росстата по годам и регионам. PrimeDocs. URL: https://www.primedocs.ru/articles/srednyaya-zarplata-v-rossii-2025/ (дата обращения: 13.10.2025).
21. Влияние процессов цифровизации экономики на российский рынок труда. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-protsessov-tsifrovizatsii-ekonomiki-na-rossiyskiy-rynok-truda (дата обращения: 13.10.2025).
22. Занятость населения и рынок труда. Аналитический центр Москвы. URL: https://develop.mos.ru/analytics/market/ (дата обращения: 13.10.2025).
23. ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА: ВЗГЛЯД ГОРОДСКОЙ И СЕЛЬСКОЙ МОЛОДЕЖИ. Фундаментальные исследования. URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=43187 (дата обращения: 13.10.2025).
24. Влияние процессов цифровизации экономики на российский рынок труда. Economic-Journal. 2024. Ноябрь. URL: https://economic-journal.ru/wp-content/uploads/2024/11/%D0%92%D0%BB%D0%B8%D1%8F%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%BE%D0%B2-%D1%86%D0%B8%D1%84%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B8-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9-%D1%80%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.pdf (дата обращения: 13.10.2025).
25. Рынок труда в России. TAdviser. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F:%D0%A0%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%B2_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8 (дата обращения: 13.10.2025).
26. Дефицит кадров в России в 2025 году: причины, отрасли. Клерк.Ру. URL: https://www.klerk.ru/boss/articles/583626/ (дата обращения: 13.10.2025).
27. Анализ и тенденции средней зарплаты в России. Парма-Новости. URL: https://parma-news.ru/analiz-i-tendentsii-srednej-zarplaty-v-rossii/ (дата обращения: 13.10.2025).
28. Средняя зарплата в России в 2025 году: размер по регионам и отраслям. Тинькофф Журнал. URL: https://journal.tinkoff.ru/news/srednyaya-zarplata-2025/ (дата обращения: 13.10.2025).
29. Как улучшится положение трудящихся в 2025 году? Бухгуру. URL: https://buhguru.com/kadry/chto-izmenitsya-na-rynke-truda-v-2025-godu.html (дата обращения: 13.10.2025).
30. ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА В РОССИИ. Вестник Алтайской академии экономики и права. URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=3492 (дата обращения: 13.10.2025).
31. Дефицит кадров в России может удвоиться в ближайшие пять лет. Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области. URL: https://www.sppmur.ru/news/defitsit-kadrov-v-rossii-mozhet-udvoitsya-v-blizhayshie-pyat-let (дата обращения: 13.10.2025).
32. Уровень безработицы в России, официальные данные. Росинфостат. URL: https://rosinfostat.ru/uroven-bezrabotitsy/ (дата обращения: 13.10.2025).
33. Доходы населения России. Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8B_%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8 (дата обращения: 13.10.2025).
34. Средняя зарплата в России. TAdviser. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F:%D0%A1%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D1%8F%D1%8F_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%B2_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8 (дата обращения: 13.10.2025).
35. Почему в России низкая производительность труда. Ведомости. 2025. 26 марта. URL: https://www.vedomosti.ru/opinion/articles/2025/03/26/pochemu-v-rossii-nizkaya-proizvoditelnost-truda (дата обращения: 13.10.2025).
36. ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ НА РЫНОК ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-tsifrovoy-transformatsii-na-rynok-truda-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 13.10.2025).
37. Рынок труда: охлаждение или системная трансформация. Эксперт РА. 2025. URL: https://raexpert.ru/researches/labour_market/2025 (дата обращения: 13.10.2025).
38. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ В РОССИИ В 2020–2024 ГГ. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-i-zanyatost-v-rossii-v-2020-2024-gg (дата обращения: 13.10.2025).
39. Развитие рынка труда и содействие занятости населения. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_164238/c181f7f093158f961559ed8d45129188e99992fe/ (дата обращения: 13.10.2025).
40. Рынки труда в эпоху изменений: глобальные вызовы и пути их преодоления. Банкинформ. URL: https://m.bankinform.ru/news/173981 (дата обращения: 13.10.2025).
41. Борьба с выгоранием и расслоение среди кандидатов: главные тенденции рынка труда на 2025 год. Собака.ru. URL: https://www.sobaka.ru/fashion/stuff/182583 (дата обращения: 13.10.2025).
42. Статистические данные о занятости и безработице населения по возрастным группам. RCSi Science. URL: https://data.rcsi.science/datasets/122096-statisticheskie-dannye-o-zanyatosti-i-bezrabotitse-naseleniya-po-vozrastnym-gruppam (дата обращения: 13.10.2025).
43. СТРУКТУРНАЯ ДИНАМИКА РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА: ЭФФЕКТЫ САНКЦИОННЫХ ОГРАНИЧЕНИЙ. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strukturnaya-dinamika-rossiyskogo-rynka-truda-effekty-sanktsionnyh-ogranicheniy (дата обращения: 13.10.2025).
44. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА. Сыктывкарстат. URL: https://siktivkar.gks.ru/storage/mediabank/zanyatost%20i%20bezrabotica(1).pdf (дата обращения: 13.10.2025).
45. Уровень безработицы в России. Trading Economics. URL: https://tradingeconomics.com/russia/unemployment-rate (дата обращения: 13.10.2025).
46. Рынок труда в Российской Федерации: трансформация, новые вызовы, ключевые барьеры и возможности. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-v-rossiyskoy-federatsii-transformatsiya-novye-vyzovy-klyuchevye-bariery-i-vozmozhnosti (дата обращения: 13.10.2025).
47. Рынок труда в современной России: тенденции, особенности, анализ. Skypro. URL: https://sky.pro/media/rynok-truda-v-sovremennoj-rossii/ (дата обращения: 13.10.2025).
48. Минэк разработал проект поправок для повышения гибкости рынка труда. Frank Media. URL: https://frankrg.com/97828 (дата обращения: 13.10.2025).
49. Проблемы развития российского рынка труда в условиях нестабильности и новых трендов. Первое экономическое издательство. URL: https://economic-journal.net/jour/article/view/1785 (дата обращения: 13.10.2025).
50. Как меняется рынок труда в России: фриланс, гибкость, зумеры. Нетология. URL: https://netology.ru/blog/rynok-truda-gibkost (дата обращения: 13.10.2025).
51. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ: ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УЧЕТА И ОБЕСПЕЧЕНИЯ РОСТА. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/proizvoditelnost-truda-v-sovremennoy-rossii-problemy-teorii-i-praktiki-ucheta-i-obespecheniya-rosta (дата обращения: 13.10.2025).
52. Эффективные механизмы регулирования рынка труда предложили на заседании Президиума РАН. Российская академия наук. URL: https://new.ras.ru/activities/news/effektivnye-mekhanizmy-regulirovaniya-rynka-truda-predlozhili-na-zasedanii-prezid/ (дата обращения: 13.10.2025).
53. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ САНКЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ. Фундаментальные исследования. URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=45704 (дата обращения: 13.10.2025).
54. Государственная программа «Содействие занятости населения». Правительство России. URL: http://government.ru/tag/371/ (дата обращения: 13.10.2025).
55. Рынок труда и политика занятости. Высшая школа экономики. URL: https://www.hse.ru/edu/courses/315682806 (дата обращения: 13.10.2025).
56. Направления расширения занятости населения в условиях кадрового дефицита. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/napravleniya-rasshireniya-zanyatosti-naseleniya-v-usloviyah-kadrovogo-defitsita (дата обращения: 13.10.2025).