Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономическая теория
Введение
Глава I. Сущность рынка труда
1.1. Структура и особенности рынка труда
1.2. Основы функционирования рынка труда
Выводы
Глава II. Профсоюзы на рынке труда
2.1. Функции и роль профсоюзов на рынке труда
2.2. Модели поведения профсоюзов на рынке труда
Выводы
Глава III. Дискриминация на рынке труда
3.1. Сущность дискриминации на рынке труда
3.2. Анализ причин и последствий дискриминации на рынке труда
3. Выводы
Глава IV. Миграция рабочей силы
4.1. Миграция как фактор современного рынка труда
4.2. Факторы мобильности рабочей силы
Выводы
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Превращение рабочей силы в товар способствовали два исторических процесса освобождение труда от рабской и крепостной зависимости и «освобождение» их от собственности на средства производства. Чтобы продать свою способность к труду, человек должен, во-первых, располагать правом собственности на нее, быть лично свободным. Во-вторых, он должен быть лишен средств производства. Ему незачем было бы продавать свою рабочую силу, если бы он мог сам произвести и вынести на рынок продукт собственного труда.
Рынок рабочей силы: профсоюзы, дискриминация и иммиграция
Рынок рабочей силы, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
В экономической науке под рынком понимается «институт или механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг». При этом рынки могут принимать различные формы, в том числе и форму рынка рабочей силы.
В работе использовались методы как эмпирического исследования: сравнительно-сопоставительный, наблюдение, так и используемые как на эмпирическом, так и на теоретическом уровне исследования: абстрагирование, анализ, синтез и дедукция.
Международный рынок труда — это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу.
К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.
В конкретных цифрах это выглядит еще внушительнее: за 1986-99 годы 37 стран имели ежегодные поступления по статье “переводы работающих за рубежом” в размере более $100 млн. У 4 стран (Алжир, Бангладеш, Иордания, Колумбия) этот показатель колеблется от $500 млн. до $1 млрд. ежегодного дохода. У 15-ти стран среднегодовой доход от экспорта рабочей силы превышает $1 млрд. Кроме того, по некоторым оценкам исследователей, реальные доходы страны-экспортера рабочей силы в два раза выше декларированных, поскольку мигранты, возвращаясь на родину, как правило, привозят с собой ценности и сбережения, технические новшества, оборудование.
Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между народами и странами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это и добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы, беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением обстоятельств . Масштабы потоков и драматизм положения таких мигрантов в отдельные исторические периоды и годы превращаются в глобальные проблемы.
Рынок рабочей силы отражает основные тенденции в динамике занято-сти, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Список источников информации
1.Деркач В.Ю. Роль цены на труд в формировании общественной системы // Материалы научно-практической конференции «Реформирование организационной структуры и функциональной направленности деятельности профсоюзов». – Красноярск, 2002.
2.Ермишин Л.И. Экономика. Учебное пособие для вузов. – М.: Букинист, 2000.
3.Зазовская Н.М. Экономика труда. – М.: Бизнес-пресса, 2000.
4.Миграция рабочей силы // Электронный журнал «Корпоративные финансы» // www.cfin.ru
5.Нещерет Н.В., Овчинников Г.П. Мировая экономика. Учебное пособие. – М.: Бизнес-пресса, 2002.
6.Рощин С.Ю. Предложение труда в России: микроэкономический анализ экономической активности населения. — М.: ГУ ВШЭ, 2003.
7.Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие под ред. И.А. Ролгина – М.: Филинъ, 1999.
8.Самуэльсон П. Экономикс. Учебник. – М.: Инфра-М, 1994.
9.Экономика труда: экономическая теория труда. Учебное пособие. Под ред. С.Ю. Рощина, Т.О. Разумовой. – М.: Инфра-М, 2001.
10.Экономика. Учебник для вузов под ред. Архипова Л.И. – М.: Инфра-М, 1999.
список литературы
