Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение
1. Рынок рабочей силы: профсоюзы, дискриминация и иммиграция
1.1. Понятие и воспроизводство рабочей силы
1.2. Профсоюзы, дискриминация и иммиграция на рынке рабочей силы
2. Анализ показателей рабочей силы в г. Санкт-Петербурге
2.1. Состояние рынка труда и сферы занятости в Санкт-Петербурге в 2008г.
2.2. Концепция развития рынка труда Санкт-Петербурга
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Превращение рабочей силы в товар способствовали два исторических процесса освобождение труда от рабской и крепостной зависимости и «освобождение» их от собственности на средства производства. Чтобы продать свою способность к труду, человек должен, во-первых, располагать правом собственности на нее, быть лично свободным. Во-вторых, он должен быть лишен средств производства. Ему незачем было бы продавать свою рабочую силу, если бы он мог сам произвести и вынести на рынок продукт собственного труда.
Рынок рабочей силы: профсоюзы, дискриминация и иммиграция
Рынок рабочей силы, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
В экономической науке под рынком понимается «институт или механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг». При этом рынки могут принимать различные формы, в том числе и форму рынка рабочей силы.
В работе использовались методы как эмпирического исследования: сравнительно-сопоставительный, наблюдение, так и используемые как на эмпирическом, так и на теоретическом уровне исследования: абстрагирование, анализ, синтез и дедукция.
Международный рынок труда — это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу.
Демографическое развитие мира оказывает на мировое экономическое сообщество самое серьезное влияние. Численность населения всей планеты, его полновозрастная структура, продолжительность и качество жизни, квалификация рабочей силы, миграция населения, ее социально-экономические последствия — все это в значительной мере определяет тенденции развития современного мира и его экономики.
Актуальность рассмотрения данной темы как раз и заключается в том, что Россия имеет реальную возможность пополнить свой бюджет, включившись в мировую практику. По данным Международного валютного фонда, по средней норме прибыльности, экспорт товаров в среднем приносит
20. дохода, тогда как экспорт услуг — 50%!
Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между народами и странами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это и добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы, беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением обстоятельств . Масштабы потоков и драматизм положения таких мигрантов в отдельные исторические периоды и годы превращаются в глобальные проблемы.
Рынок рабочей силы отражает основные тенденции в динамике занято-сти, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Список источников информации
1.Власов В. И., Крапивин О. М. Комментарий к Закону Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (Постатейный).
М., — 2008. — С. 352.
2.Кулькова И. Поиск работы как составляющая трудового поведения // Вопросы экономики. — 2008. – № 6. — С.111-117.
3.Лукичев П.М. Дискриминация на рынке труда (статья), Актуальные экономические проблемы Российской Федерации в XXI веке (сборник научных трудов) — Санкт-Петербург, МИЭП, 2005. – 122 с.
4.Мировая экономика: глобальные тенденции за
10. лет. Под ред. И.С. Королева. М., Экономистъ, 2003.
5.Назарова И. Б. Участники рынка труда: структура занятости, самочувствие и отношение к здоровью // Народонаселение. Сентябрь 2007. № 2. С. 61-77.
6.Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь.-5-е изд., перераб. и доп.-М., 2006. – 784 с.
7.Труд и занятость в России, 2008: стат. сб. / Федер. служба гос. статистики. — М.: Росстат, 2008. — 611с.
8.Хоткина З.А. Новый век – новые проблемы: гендерные аспекты труда и занятости в России // Экономист № 7, 2005. – С.10-15
9.www.rspb.ru – комитет по занятости населения Санкт-Петербурга
10.www.gostat.spb.ru — Федеральная служба государственной статистики по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (Петростат)
список литературы
