Содержание
Введение3
Глава 1. Рынок труда: понятие, структура и механизм регулирования6
1.1. Понятие и структура рынка труда6
1.2. Механизм регулирования рынка труда11
Глава 2. Состояние и проблемы рынка труда в России22
Заключение29
Использованная литература31
Выдержка из текста
Введение
Рынок труда, представляющий собой систему социально-трудовых отношений по поводу использования рабочей силы, в любой стране находится под наиболее пристальным вниманием экономистов и политиков, так как сам товар на этом рынке непосредственно связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством. В любом современном обществе всегда существует часть населения, которая желает работать, причем неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можно отнести к безработным. Эти люди и составляют трудовые ресурсы страны. Также есть те, кто нанимает желающих работать для производства каких-нибудь товаров или услуг. И те, и другие, а также государство вступают в контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства. Возникающая при этом совокупность отношений между ними носит название рынок труда. Главная особенность рынка труда состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны.
Проблемы рынка труда и занятости населения в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления. Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда.
Переход экономики России к рыночным отношениям обусловливал необходимость формирования рынка труда, который является следствием, производным продуктом становления рыночных отношений в основных сферах и отраслях экономики. Прежде чем в России станет возможным создание рынка труда современного типа, должны быть, как минимум, осуществлены определённые условия, в частности:
— разгосударствление и приватизация собственности, установление многообразия форм собственности и их юридического и экономического равноправия, утверждение частной собственности на средства производства как главной основы рыночных отношений в сфере труда и, в конечном счёте, формирования рынка труда;
— ликвидация монополизма в сфере экономики, развитие свободной, экономически и юридически равноправной конкуренции между ними из-за рабочей силы;
— ликвидация монополии государства на трудовые ресурсы, его монопольной собственности на рабочую силу, неограниченного права на её подготовку, распределение и использование, высвобождение работников из-под гнёта всевозможных государственных рестрикций, предоставление им права самостоятельно решать вопросы реализации своих способностей и возможностей трудовой деятельности, удовлетворения своих потребностей в труде;
— создание в масштабах национальной экономики единого рыночного экономического пространства, в рамках которого могла бы свободно развиваться и эффективно функционировать многомиллионная армия наёмных работников;
— решение принципиальных проблем взаимодействия национальной экономики с экономиками иных стран и современным мировым хозяйством, выбор модели национальной экономики в мирохозяйственных процессах.
Сформировать цивилизованный рынок труда можно, если механизм его регулирования будет органически связан с надёжно действующей системой социальной защиты населения.
Рынок труда занимает центральное место в рыночной экономике, поскольку труд – решающий фактор производства и жизни общества. Вследствие вышесказанного актуальность темы данной курсовой работы несомненна.
Цель данной работы – показать особенности рынка труда, его состояние и проблемы функционирования в сегодняшних условиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно:
1) Рассмотреть структуру и механизм регулирования рынка труда;
2) Рассмотреть состояние рынка труда в России;
3) Проанализировать проблемы и методы их решения в области рынка труда.
Задачи работы и составляют структуру работы: помимо введения, выводов и списка литературы, представлены две главы по проблемам трудового процесса, которые приобретая специфические черты, предстают перед нами в виде проблематики рынка труда.
Эта проблематика в определенной степени отражена в публикациях С.В. Петрова «Проблемы занятости в современной России», К.А. Феофанова «Ценностно-нормативный аспект безработицы в России», Г.Н. Сокловой «Структура занятости и безработицы: проблемы и тенденции». Кроме этого, в процессе исследования использовались труды И. Заславского, Б.А. Еремина, Н.Л. Антипиной, А.Г. Новицкого, А.З. Дадищева и других.
Глава 1. Рынок труда: понятие, структура и механизм регулирования
1.1. Понятие и структура рынка труда
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством .
Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
Структура рынка труда может быть раскрыта по разным признакам в зависимости от целей анализа.
Можно выделить следующие компоненты: 1. субъекты рынка труда; 2. экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами; 3. рыночный механизм; 4. безработица и социальные выплаты, связанные с ней; 5. рыночная инфраструктура.
Наличие таких компонентов, их взаимосвязь вполне достаточны для того, чтобы возник и начал функционировать рынок труда в современных условиях.
Список использованной литературы
1.Бордин А. Рынок труда в современной России — история и география. – М., 2001.
2.Борисов Е.Ф. Экономическая теория. — М., 2003.
3.Бреев Б.Д. Некоторые аспекты занятости населения на современном этапе. — М.: Юрист, 2000.
4.Власов В.И., Крапивин О.М. Регулирование занятости граждан в Российской Федерации // Гражданин и право, № 1, 2, январь, февраль 2002 г.
5.Еремин Б.А. Рынок труда и занятость в современной России. — СПб.: ПИТЕР, 2001.
6.Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики // Вопросы экономики, 2000, № 2, С.76-91.
7.Ивашковский С. Н. Микроэкономика. – М., 2001.
8.Иохин В. Я. Экономическая теория. – М., 2000.
9.Камаев В.Д. и др. Основы экономической теории. — М.: Владос, 2001.
10.Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М., 2004.
11.Кашепов А. Политика на рынке труда // Общество и экономика, 2001, №5. — С.68-108.
12.Козырев В. М. Основы современной экономики. – М., 1999.
13.Кохно П., Молева С. Современная ситуация на рынке труда Беларуси и России // Общество и экономика, 2003. №5-6. — С. 257-265.
14.Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс. Т.1. — М.: Дело, 2000.
15.Масаев У.Ш. Рынок труда и занятость населения. — М., 2001.
16.Матвеев А. Российский рынок труда в 2002 году //Экономика и жизнь, 2002, № 3. С.69-74.
17.Микульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист, 2001, № 3. С.47-52.
18.Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. – М., 2001.
19.Никифорова А. О соотношении роста производительности и заработной платы // Общество и экономика, 2001, №7-8. — С. 95-110.
20.Новицкий А.Г. Актуальные проблемы трудовой активности населения. — М., 2004.
21.Павленков В.А. Рынок труда. — М., 2003.
22.Починок А. О трудовом потенциале России, перспектива его сохранения, развития и улучшения использования // Общество и экономика, 2002, №7-8. — С. 5-24.
23.Рузавин Г.И., Мартынов В.Т. Курс рыночной экономики. — М.: ЮНИТИ, 2000.
24.Рынок труда / Под ред. проф. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. — М., 2000.
25.Соболева И. О недоиспользовании трудового потенциала общества в период перехода к рыночной экономике // Общество и экономика, 2001, №10. — С. 98-119.
26.Социально-экономическое положение России. – Январь-март 2002 года. Государственный комитет РФ по статистике. – М., 2002.
27.Уральский рынок труда // Финансы, 2003, № 6. С. 22.
28.Хухрев И. Тенденции развития рынка труда в современной России // Персонал-Микс, 2002, №6(13).
29.Чепурин М. Н. Курс экономической теории. — Киров, 2002.
30.Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики, 2001. № 2. С.102-113.
31.Экономическая теория / Под ред. Тарасевича Л.С., Добрынина А.И. — М.: Экономикс, 2001.