Содержание
Понятие рынка труда при всей его методологической определенности подвергается постоянному пересмотру и уточнению, что способствует обо¬гащению системы научных знаний. Среди множества определений категории «рынок труда» имеется несколько близких позиций. Л.Л. Калачева [14, с.58] и другие главным отличительным признаком рынка труда считают совокуп¬ность отношений между участниками рынка труда по поводу купли-продажи и использования рабочей силы в общественном производстве.
Критичным фактором достижения успеха становится трансформация структуры управления персоналом. Если компания и ее сотрудники не го-товы меняться в том же темпе, с которым меняется сам бизнес. Ожидания работодателей очень высоки: они требуют «3D» мышления и инновацион-ного подхода. Административные задачи менее приоритетны, чем 5 лет на-зад, и часто отдаются на аутсорсинг. Компании видят зависимость своего ус¬пеха от талантливых сотрудников, обладающих ясным мышлением, система¬тическим и структурированным подходом, от людей, помогающих избегать бюрократии и сокращать расходы.
Особенности формирования рынка труда основаны на действии закона предложения и спроса на рабочую силу. Он оказывает существенное влияние на заработную плату и показывает несоответствие на рынке труда приходящих наемников количеству свободных вакансий. Здесь происходит довольно тщательный и жесткий выбор наиболее подходящих по всем параметрам работников.
Современная ситуация на рынке труда характеризуется сокраще-нием численности занятого населения, ростом безработицы, увеличением продолжительности периода незанятости. По-прежнему в каждой второй территории России уровень безработицы превышает среднероссийский, что приводит к резкому возрастанию так называемой вынужденной про-фессиональной миграции населения.
В Постановлении Правительства РФ от 15.04.2014 г. No298 — П «Об утверждении государственной программы Российской Федерации» « Содействие занятости населения» [3] указаны приоритеты и цели государственной политики труда и занятости населения.
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования. Формирование рынка труда каждой отдельно взятой страны специфично. Общее направление развития рынка труда аналогично развитию товарного рынка. Но специфика функционирования рынка труда страны обусловлена особенностями ее национального менталитета и исторического развития. И на каждом конкретном этапе формирования и развития рынка труда специфика функционирования меняется. Это зависит от приоритетов национальной экономики, от особенностей развития экономики и от степени вовлеченности страны в мировое хозяйство. На каждом этапе развития рынок труда имеет свои показатели развития.
Список использованной литературы
5. Абрамова Г.Н., Шуметов В.Г. Применение эконометрического мо¬делирования для харак теристики производственного потенциала ре¬гионов (на примере ЦФО ) // Среднерусский вестник общественных наук. 2013. N4 С.183 — 192.
6. Белокрылова О.С., Кетова Н.П., Германова О.Е. Экономическая теория, учебник для ВУЗов, М.: Издательство: Феникс, 2010. 334 с.
7. Брeeв Б.Д. Бeзрaбoтицa в сoврeмeннoй Рoссии. М.: Нaукa, 2 — e издaниe, 2014. 269 с.
8. Гостенина В.И., Макаров А.А. Государственное регулирова-ние локального рынка труда: социологическое измерение// Средне — рус¬ский вестник общественных наук. 2014. N6. С.49-53.
9. Гуськова И.В. Трансформация рынка труда: монография, М.: НИМБ, 2011. 288 с.
10. Дакал А.В. Формирование государственной политики в сфере защиты прав детей: междисциплинарный контекст // Вестник государ¬ственного и муниципального управления. 2014. N1. С.80- 88.
11. Дружинина С.В. Специфика функционирования рынка труда в Рос¬сии в XXI веке // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент». 2014. № 4. С. 127-136.
12. Жизнин С.З., Крупнов В .И. Как стать бизнесменом. Предпринима¬тель, 2014. 64 с.
13. Журавлева Г. П. Экономика / Г. П. Журавлева. М.: Экономистъ, 2014. 158 с.
14. Калачева Л.Л. Условия труда: Методологические вопросы ком-плексного исследования. Новосибирск: Наука. 2012. 286 с.
15. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. М.: ИНФРА — М, 2013. 584с.
16. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Россий¬ской Федерации / сост. Верховцев А.В. 9-е изд., доп. М.: ИНФРА-М, 2015. 1023с.
17. Коржова Д.А. Особенности формирования рынка труда // Трудо¬вое право. 2015. № 1. С. 89-91.
18. Кузь М. И. Рынок труда и механизм его функционирования / М. И. Кузь, А. Г. Черникова // Приоритетные направления развития науки и об¬разования: материалы VIII Междунар. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 29 янв. 2016 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. № 1. С. 349–351.
19. Лебедев В.М. Трудовое право. М.: Юрист, 2016. 215 с.
20. Малик Е.Н., Абрамова А.А. Приоритетные меры государствен-ного регулирования труда в Российской Федерации // Вестник государствен¬ного и муниципального управления. 2016. №1. С. 53-58.
21. Меркулов П.А. Разработка концепции государственной молодеж¬ной политики России в 90-е годы ХХ века. // Среднерусский вестник общественных наук . 2013. N1. С.183 -185.
22. Официальный сайт Федеральной службы государственной стати¬стики [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.gks.ru/ (дата обра¬щения: 5.12.2016 г.).