Пример готовой курсовой работы по предмету: Микро-, макроэкономика
Содержание
1.2 Структура рынка труда и его элементы
Структуру рынка труда можно охарактеризовать следующими элементами: субъектами рынка труда, законодательно-правовыми нормами социально-трудовых отношений, конъюнктурой, инфраструктурой рынка труда, системой социальной защиты и т.д.
Субъекты рынка труда — это наемные работники (и их объединения — профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы. Наемные работники — это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства (менеджеру).
Наемные работники различаются по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования и профессиональной подготовки.
Работодатель — это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Государство на рынке труда выполняет, наряду с функцией работодателя, и другие значимые функции: разрабатывает законы и другие юридические нормы, регулирующие социально-трудовые отношения; создает условия для развития рыночных отношений в сфере труда; стимулирует сохранение и создание новых рабочих мест; осуществляет защиту прав всех субъектов рынка труда и др.
Конъюнктура рынка труда отражает характер соотношения между спросом на труд и предложением труда, который характеризует реальную возможность трудоустройства для ищущих работу лиц. С Н Трунин отмечает, что в зависимости от соотношения между спросом и предложением различают три типа конъюнктуры рынка труда: трудодефицитная (превышение спроса на труд над предложением труда); трудоизбыточная (превышение предложения труда над спросом на труд, т.е. наличие безработицы); равновесная, при которой достигается соответствие спроса на труд предложению труда.
Конъюнктура рынка труда зависит от множества различных экономических факторов, действующих на мега-, макро-, мезо- и микроуровнях, а также от демографических, социальных, политико-правовых, духовных, этнических и других факторов.
Инфраструктура рынка труда включает в себя широкую сеть фондов занятости, бирж труда, центров подготовки и переподготовки рабочей силы и поэтому представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовке и переподготовке, профориентации трудоспособного населения .
Социальная зашита населения как элемент рынка труда — объективное явление. Существующая безработица порождает социально незащищенные группы населения, которые нуждаются в помощи при поиске работы, в материальной поддержке в этот период. Эту нагрузку и несет социальная защита населения, представляющая собой систему законодательных, экономических и социальных гарантий, обеспечивающих условия для нормальной жизнедеятельности и развития всех групп населения. Поэтому одними из основных социальных гарантий являются минимальный размер оплаты труда, дифференциация заработной платы в зависимости от качества условий труда, выплата пособий по безработице, компенсаций при увольнении являются.
Таким образом, основными элементами рынка труда выступают субъекты рынка труда, правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура рынка труда; система социальной защиты и др. Роль рынка труда в экономике состоит в том, что он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал страны.
Выдержка из текста
Изменения социально-экономической ситуации в России, обусловленные переходом от административно-командной системы управления экономикой к рыночным отношениям, разрушением единого экономического пространства, охватывают все сферы жизнедеятельности человека. Переход к новому типу экономики сопровождался привнесением рыночных отношений в сферу занятости. Переходный период охарактеризовался изменением привычной ситуации преобладания трудодефицита на фоне предельно высокого уровня занятости и неоправданно высоких скрытых внутрипроизводственных резервов к свойственной странам с развитой рыночной экономикой практике трудоизбыточности.
В 1990-е гг. в России в целом сформировался рынок труда. В связи с этим особую актуальность приобретает исследование особенностей формирования и функционирования рынка труда и его государственного регулирования в отечественной экономике.
В настоящее время в российской экономической литературе, периодической печати опубликовано значительное количество работ, посвящённых вопросам занятости, функционированию рынка труда и его проблемам, формированию рыночного спроса и предложения рабочей силы. Значительный вклад в исследование данных вопросов и аспектов внесли труды Ю. Аверьянова, М.Бариновой., Н.А.Волониной., Е.А.Ефимовой, А.В.Земцова, Н.В.Плоховой., Н.Потемкиной., Э. Соболева . и др.
Проблемы занятости, безработицы, становления и совершенствования рынка труда, особенностей его государственного регулирования рассматриваются и видными зарубежными учёными-экономистами. Ими предлагаются рекомендации по оптимизации социально-трудовых отношений в соответствии с установившейся практикой функционирования рынка труда в странах Европейского экономического сообщества, США и Японии.
В то же время, специальных исследований, посвященных комплексному изучению проблемы оптимизации мер государственного регулирования рынка труда и регулированию занятости в современной экономике России в целях обеспечения наиболее эффективного использования высвобождающейся в условиях структурной перестройки народно-хозяйственного комплекса рабочей силы недостаточно.
В работах отечественных и западных авторов чаще всего превалирует односторонний подход в исследовании рынка труда и занятости, ведётся постоянный поиск так называемых «узких мест» существующей проблемы, из всего комплекса параметров рынка труда, занятости и безработицы вычленяется лишь какая-то одна сторона. Подобный подход к исследованию рынка труда и и механизму его функционирования объективно не может быть высоко результативным.
Актуальность данной проблемы, а также недостаточная её разработанность в экономической литературе послужили основой выбора темы курсовой работы, определения объекта, предмета, цели и основных задач.
Объект исследования — рынок труда. Предмет исследования — закономерности и тенденции функционирования рынка труда и его государственного регулирования на примере России.
Цель исследования — на основе анализа теоретических взглядов и конкретной ситуации, сложившейся в российской экономике, определить состояние, в котором находится рынок труда в России, а также исследовать механизм государственного регулирования рынка труда в Российской экономике.
Список использованной литературы
1. Аверьянов Ю. Регулирование занятости с точки зрения экономической теории / Ю. Аверьянов, И. Калашникова // Человек и труд. – 2005. — № 5. – С. 33-39.
2. Баринова М. Роструд. Государственная служба занятости населения. Рынок труда /М. Баринова //Человек и труд. – 2011. — № 4. –С.23-26.
3. Волонина Н.А. Безработица молодежи / Н.А. Волонина // Экономика, предпринимательство и право. -2012. № 1 (12).
– С.9-14.
4. Грязнова А.Г. Макроэкономика: Теория и российская практика / А.Г. Грязнова, Н.Н.Думная. – М.:КНОРУС, 2006. – 688 с.
5. Ефимова Е.А. Содействие занятости населения в субъектах Российской Федерации /Е.А. Ефимова // Российское предпринимательство. -2010. -№ 9. –С.15-20.
6. Земцова А.В. Значение развития малого предпринимательства и самозанятости в обеспечении стабильной ситуации на рынке труда /А.В. Земцова // Российское предпринимательство. -2009.- № 8. –С.116-121.
7. Кузнецов Г. Нестандартная занятость: российские особенности / Г. Кузнецов // Человек и Труд. – 2006. — № 7. – С. 16-22.
8. Курилин П.И. Особенности молодежных проблем на отечественном рынке труда в переходный период с учетом региональной специфики / П.И. Курилин// Российское предпринимательство. — 2011. — № 3 Вып. 1 (179).
- С. 98-102.
9. Мазин А. Внутрифирменный человеческий капитал: факторы его наращивания // Человек и труд. -2008.- № 11. –С. 29-34.
10. Плохова Н.В. Тенденции российского рынка труда /Н.В. Плохова // Российское предпринимательство. — 2011. — №
1. Вып. 1 (195).
- С. 42-46.
11. Потемкина Н. Модернизация управления государственной службы занятости населения: западная и отечественная практика /Н. Потемкина // Человек и труд. -2011. — № 11. –С.16-18.
12. Райзберг Б.А. Курс экономики / Б.А. Райзберг. – М.; ИНФРА-М, Высшее образование, 2003.- 672 с.
13. Российский статистический ежегодник. 2012: Стат.сб./Росстат. — М., 2012. – 786 с.
14. Соболев Э. Критерии эффективности политики в сфере труда /Э. Соболев // Человек и труд. -2013.- № 1- С.26-29.
15. Трунин С.Н. Экономика труда: учебник / С. Н. Трунин. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. — 496 с.
16. Экономическая теория: учебник для бакалавром / под ред. К. Н. Лобачевой. — 3-е изд., перераб. и доп. — М .: Издательство Юрайт, 2012. — 516 с.
17. Экономика труда учеб. пособие/ Е.Г. Жулина.- М.: ЭКСМО, 2010. – 208 с.
18. Экономика труда : учебник. 2-е изд. перераб. и доп. / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. –М.: Магистр, 2010. – 686 с.
19. Колосницина, М.Г. Экономика труда / М.Г.Колосницина. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – 240 с
20. Экономика труда учеб. пособие/ Е.Г. Жулина.- М.: ЭКСМО, 2010. – 208 с.
21. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения) : Учебник (под ред. В.А. Гаги –Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008. – 340 с.
