Российский рынок труда: комплексный анализ современного состояния, регулирования и перспектив развития

Начало текущего десятилетия ознаменовало собой период беспрецедентных трансформаций для глобальной экономики и, в частности, для рынков труда. Российская Федерация не стала исключением, столкнувшись с многослойными вызовами, обусловленными как внутренними демографическими тенденциями, так и внешними геополитическими и экономическими шоками. От пандемии COVID-19 до санкционного давления 2022 года — каждый этап оказывал глубокое влияние на структуру занятости, динамику безработицы и общий баланс спроса и предложения рабочей силы. В этом постоянно меняющемся ландшафте понимание фундаментальных принципов функционирования рынка труда, его современного состояния, специфических факторов и государственных механизмов регулирования становится не просто актуальным, но и критически важным для формирования эффективной социально-экономической политики.

Настоящее исследование ставит своей целью проведение комплексного академического анализа российского рынка труда, охватывая его теоретические основы, текущее социально-экономическое положение, проблемы регулирования и перспективы развития. Задачи курсовой работы включают: систематизацию ключевых теоретических концепций рынка труда; анализ динамики макроэкономических показателей занятости и безработицы в России за последние годы с учетом региональной специфики; выявление факторов, формирующих уникальные черты российского рынка труда (структурные изменения, демографические вызовы, технологический прогресс); оценку влияния миграционных процессов и механизмов их государственного регулирования; детальное рассмотрение законодательной базы и мер государственной политики содействия занятости; а также определение основных вызовов и стратегических приоритетов развития рынка труда на краткосрочную и долгосрочную перспективу.

Структура работы построена таким образом, чтобы последовательно раскрыть каждую из поставленных задач, переходя от общих теоретических положений к конкретным эмпирическим данным и прогностическим оценкам. Особое внимание будет уделено актуальным статистическим данным Росстата (вплоть до августа 2025 года) и последним изменениям в законодательстве, что позволит представить максимально полную и релевантную картину функционирования российского рынка труда.

Теоретические основы функционирования рынка труда

Фундаментальное понимание функционирования любой экономической системы начинается с ее теоретического осмысления. Рынок труда, как одна из наиболее сложных и социально значимых сфер, накопил богатейшую коллекцию концепций и моделей, каждая из которых предлагает свой взгляд на механизмы формирования спроса и предложения, ценообразования и равновесия. Эти теории не только объясняют исторические паттерны, но и служат основой для разработки современной политики занятости, позволяя предвидеть последствия принимаемых решений и корректировать их в динамично меняющихся условиях.

Понятие, сущность и структура рынка труда

Рынок труда — это не просто место купли-продажи рабочей силы. Это сложная, многогранная система, представляющая собой совокупность экономических отношений, институтов, норм и механизмов, обеспечивающих воспроизводство, распределение и перераспределение трудовых ресурсов. Его ключевая функция — оптимальное согласование спроса на трудовые услуги со стороны работодателей и предложения трудовых услуг со стороны работников. В результате этого взаимодействия формируется «цена труда», выраженная в заработной плате, а также условия найма, гарантии занятости, возможности для профессионального роста и образования.

Особенность рынка труда, отличающая его от других товарных рынков, заключается в том, что объектом купли-продажи является не сам человек, а его способность к труду, то есть рабочая сила. Этот «товар» неотделим от своего носителя, что привносит в рыночные отношения мощный социальный и институциональный контекст. Человек как субъект и объект рынка труда, его место и роль в обществе, являются определяющими факторами его функционирования. Кроме того, рынок труда по своей природе несовершенен: даже в условиях полной занятости всегда существует так называемая «естественная норма безработицы», связанная с фрикционными и структурными причинами, что важно учитывать при оценке его эффективности.

Основные компоненты, формирующие структуру рынка труда, включают:

• Спрос на рабочую силу: Потребность работодателей в работниках определенных профессий, квалификации и компетенций.
• Предложение рабочей силы: Совокупность трудоспособного населения, готового и способного работать.
• Цена рабочей силы (заработная плата): Денежное вознаграждение за труд, устанавливаемое в результате взаимодействия спроса и предложения.
• Конкуренция: Соперничество между работниками за рабочие места и между работодателями за квалифицированные кадры.
• Инфраструктура рынка труда: Совокупность государственных и негосударственных учреждений (службы занятости, агентства по подбору персонала, учебные центры), способствующих его эффективному функционированию.
• Конъюнктура рынка труда: Текущая экономическая ситуация, определяющая соотношение спроса и предложения.
• Резерв рабочей силы: Часть трудоспособного населения, которая потенциально может быть задействована в производстве, но в данный момент не занята (безработные, скрытая безработица).
• Емкость рынка труда: Максимальное количество рабочих мест, которые могут быть заполнены при данном уровне развития экономики.

Основные экономические теории рынка труда

Эволюция экономической мысли привела к формированию нескольких ключевых теоретических подходов к анализу рынка труда, каждый из которых предлагает уникальный взгляд на его механизмы и роль государства.

Классическая и неоклассическая модели: саморегулирование и равновесие

Классическая теория рынка труда, заложенная трудами А. Смита, Д. Рикардо и Ж.-Б. Сэя, строится на идее о саморегулирующейся рыночной экономике. Согласно этому подходу, рынок труда, как и любой другой рынок, способен самостоятельно достигать равновесия и полной занятости благодаря гибкости цен, в данном случае — заработной платы. Любое отклонение от полной занятости (например, безработица) рассматривается как временное явление, которое будет скорректировано рыночными силами через снижение реальной заработной платы, стимулирующее работодателей увеличивать спрос на труд, а работников — снижать свои требования. Роль государства в экономике, и на рынке труда в частности, должна быть минимальной, сводясь к обеспечению правопорядка и защиты частной собственности.

Неоклассическая модель, развитая такими экономистами как А. Маршалл и А. Пигу, углубляет эти идеи, представляя рынок труда как совершенно конкурентный. Здесь равновесие между спросом и предложением труда достигается исключительно за счет гибкости реальной заработной платы. Основное предположение состоит в том, что работники и работодатели обладают полной информацией и рационально действуют, стремясь максимизировать свою полезность (работники) или прибыль (работодатели). Причины нарушения равновесия, такие как безработица, неоклассики объясняют внешними, институциональными факторами: вмешательством государства (например, установление минимальной заработной платы, которая превышает равновесную) или деятельностью профсоюзов, которые искусственно завышают цену труда, препятствуя естественному рыночному механизму.

Кейнсианский подход: негибкость заработной платы и роль совокупного спроса

В отличие от классиков, Джон Мейнард Кейнс в своей «Общей теории занятости, процента и денег» (1936) бросил вызов представлению о саморегулирующемся рынке труда. Кейнсианская модель утверждает, что номинальная ставка заработной платы не является гибкой к понижению; она может расти в условиях инфляции, но крайне редко снижается даже в периоды высокой безработицы. Это объясняется рядом факторов: трудовыми договорами, сопротивлением профсоюзов, психологическим неприятием работниками снижения зарплаты (так называемая «номинальная жесткость»).

При неизменной номинальной зарплате реальная зарплата может снижаться лишь в условиях роста цен. Однако, по Кейнсу, работники, опасаясь потерять работу, зачастую соглашаются работать при неизменной номинальной ставке заработной платы, что не ведет к росту занятости, поскольку спрос на труд определяется не только ценой труда, но и совокупным спросом на товары и услуги в экономике. Если совокупный спрос недостаточен, предприятия сокращают производство и, соответственно, потребность в рабочей силе, что ведет к вынужденной (циклической) безработице. В этом случае Кейнс отстаивал активное государственное вмешательство через фискальную и денежно-кредитную политику для стимулирования совокупного спроса и восстановления полной занятости.

Институциональная теория: сегментация и субъекты рынка труда

Институциональная теория рынка труда предлагает более широкий взгляд, отходя от идеализированной модели совершенной конкуренции. Она акцентирует внимание на роли институтов – формальных (законы, правила, контракты) и неформальных (традиции, нормы, обычаи) – в формировании структуры и функционирования рынка труда. Центральное место в этом подходе занимает концепция сегментации рынка труда, его разделения на отдельные группы или «сегменты», которые отличаются по условиям найма, характеристикам рабочих мест, уровню заработной платы и поведению работников.

В отличие от классической идеи однородности рынка, институционалисты выделяют, например, первичный и вторичный рынки труда. На первичном рынке преобладают стабильные рабочие места с высокой заработной платой, хорошими условиями труда, возможностями для карьерного роста и профсоюзной защитой. На вторичном рынке, напротив, сосредоточены нестабильные, низкооплачиваемые работы с плохими условиями труда и ограниченными перспективами. Сегментация может происходить по различным признакам: отраслевому, региональному, гендерному, квалификационному.

Институциональный подход также уделяет особое внимание субъектам рынка труда: работодателям (предприятиям, организациям), наемным работникам (индивидам, профсоюзам), государству (законодательные и исполнительные органы) и посредническим организациям (службы занятости, кадровые агентства). Взаимодействие этих субъектов через различные институты определяет специфику формирования заработной платы, условий труда и распределения рабочей силы.

Монетаристская теория и теория неоклассического синтеза

Монетаристская теория, ключевым представителем которой является Милтон Фридман, утверждает, что количество денег в обращении играет определяющую роль в развитии экономики. Монетаристы, подобно классикам, верят в способность конкурентного рынка труда естественным образом стремиться к полной занятости, а отклонения от так называемой «естественной нормы безработицы» рассматриваются как краткосрочные и вызванные, как правило, ошибочной государственной политикой (например, чрезмерным стимулированием денежной массы, приводящим к инфляции без реального снижения безработицы). Гибкие ставки заработной платы в этой модели являются ключевым фактором, уравновешивающим рынок труда. Монетаристы скептически относятся к активному государственному вмешательству, полагая, что оно лишь дестабилизирует экономику в долгосрочной перспективе.

Теория неоклассического синтеза представляет собой попытку объединения наиболее сильных сторон классических и кейнсианских макроэкономических идей. Она признает, что в краткосрочном периоде экономика может находиться в состоянии неполной занятости из-за жесткости цен и заработной платы (как в кейнсианстве), что требует государственного вмешательства для стабилизации. Однако в долгосрочной перспективе экономика стремится к полной занятости, как предсказывают классические и неоклассические модели. Эта теория сочетает в себе фискальную и денежно-кредитную политику как инструменты для восстановления равновесия экономики на уровне высокой занятости, даже если потребность в рабочей силе временно снижается. Таким образом, она стремится использовать преимущества обоих подходов, предлагая гибкий инструментарий для управления экономикой.

Современное состояние и динамика российского рынка труда

Российский рынок труда в последние годы демонстрирует уникальные и динамичные изменения, отражающие как глобальные, так и специфические внутренние процессы. Актуальная статистика Росстата доказывает, что мы находимся в периоде низкой безработицы и выраженного дефицита кадров, что требует детального анализа и осмысления, поскольку такой феномен скрывает за собой как положительные, так и потенциально проблемные тенденции для экономики страны.

Динамика численности рабочей силы, занятости и безработицы

Для начала определим ключевые понятия. Рабочая сила в России, согласно методологии Международной организации труда (МОТ), включает лиц в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период (обычно обследуемую неделю) считаются либо занятыми, либо безработными. Занятость определяется как деятельность граждан, которая приносит заработок (или доход), не противоречит законодательству РФ и направлена на удовлетворение личных и общественных потребностей. К безработным же относятся экономически активные лица, которые не имели работы, но активно её искали и были готовы к ней приступить.

Современные данные свидетельствуют о впечатляющих показателях занятости и беспрецедентно низком уровне безработицы. В июле 2025 года численность занятых в России достигла отметки в 75 млн человек, при этом уровень занятости составил 62%. Это говорит о высокой степени вовлеченности населения в экономическую деятельность. Еще более примечательна динамика безработицы. В августе 2025 года уровень безработицы в России снизился до нового исторического минимума в 2,1%, что означает, что количество безработных сократилось до 1,592 млн человек. Для сравнения, всего месяц назад, в июле 2025 года, этот показатель составлял 2,2%. Если обратиться к более ранним периодам, то в марте 2024 года безработица была на уровне 2,7% (2,026 млн человек), также обновив исторический минимум, зафиксированный в феврале 2024 года (2,8%).

Динамика уровня безработицы в РФ (2021-2027 гг.)

Период	Уровень безработицы (%)	Численность безработных (млн чел.)
2021 (среднегодовой)	4,8	н/д
Февраль 2024	2,8	н/д
Март 2024	2,7	2,026
Июль 2025	2,2	н/д
Август 2025	2,1	1,592
Прогноз конец 2025	2,2	н/д
Прогноз 2026	2,5	н/д
Прогноз 2027	3,0	н/д

Примечание: Данные на 2021 год — среднегодовые, на 2024-2025 годы — фактические на указанный период, на 2025-2027 годы — прогнозные.

Очевидно, что с 2021 года безработица в России имеет устойчивую тенденцию к снижению. Этот тренд является прямым отражением дефицита рабочей силы, который стал одной из ключевых характеристик современного российского рынка труда. Однако важно отметить, что такие низкие показатели безработицы, хотя и кажутся положительными на первый взгляд, указывают на серьезные структурные проблемы, связанные с недостатком трудовых ресурсов и перегревом рынка труда, что может вести к замедлению экономического роста и инфляционному давлению.

Региональная специфика российского рынка труда

Общенациональные показатели, хотя и важны, не отражают всей сложности и многообразия ситуации на региональных рынках труда России. Здесь наблюдается значительная дифференциация, обусловленная экономическим развитием, демографической структурой, отраслевой специализацией и миграционными процессами в каждом конкретном субъекте РФ.

Сравнительная таблица региональных показателей безработицы (2024 год)

Регион	Уровень безработицы (%)	Особенности
Москва	около 1	Самый низкий уровень безработицы, высокий уровень экономической активности, развитая сфера услуг.
Московская область	низкий	Высокий уровень занятости, постоянный рост спроса на квалифицированную рабочую силу, компенсация миграцией.
Чеченская Республика	11,5	Один из регионов с высоким уровнем безработицы, менее эффективное функционирование рынка труда.
Республика Ингушетия	28 (2024), 25,5 (IV кв. 2024)	Самый высокий уровень безработицы, характерный для южных субъектов РФ, проблемы с неформальной занятостью.
Республика Дагестан	11,5 (IV кв. 2024)	Высокий уровень безработицы, схожие проблемы с Ингушетией и Чечней.
Карачаево-Черкесская Республика	высокий	Регион-аутсайдер с менее эффективным рынком труда.
Республика Северная Осетия – Алания	высокий	Регион-аутсайдер с менее эффективным рынком труда.
Северные регионы РФ (в среднем)	5,6 (2019)	В целом выше среднероссийских значений, но с существенной внутренней дифференциацией.
Европейский Север	выше среднего	Безработица выше на 2-3% по сравнению со среднероссийскими значениями 2019 года.
Азиатский Север	ниже среднего	Более низкая безработица благодаря Ханты-Мансийскому (Югра) и Ямало-Ненецкому округам.
Городские жители	2 (июнь 2024)	Более низкий уровень безработицы по сравнению с сельскими жителями.
Сельские жители	3,9 (июнь 2024)	Уровень безработицы значительно превышает городской, что стимулирует внутреннюю миграцию.

Как видно из таблицы, Москва и Санкт-Петербург, а также Московская область, выступают в роли «локомотивов» российской экономики, характеризуясь низким уровнем безработицы и высоким уровнем экономической активности. Здесь наблюдается постоянный рост спроса на квалифицированную рабочую силу, который частично компенсируется притоком внутренних и внешних мигрантов. Эти регионы привлекательны благодаря развитой сфере услуг, наличию крупных предприятий и возможностям для профессионального и карьерного роста.

В то же время, южные субъекты РФ, такие как Чеченская Республика, Республика Ингушетия, Республика Дагестан, Карачаево-Черкесская Республика и Республика Северная Осетия – Алания, сталкиваются с хронически высоким уровнем безработицы. Например, в Республике Ингушетия в IV квартале 2024 года этот показатель достигал 25,5%, а в Чеченской Республике и Дагестане — 11,5%. Эти регионы страдают от недостатка рабочих мест, менее развитой экономики и зачастую высокой доли неформальной занятости.

Интересна также ситуация в северных регионах. В целом, в 2019 году уровень безработицы здесь был выше среднероссийского (5,6% против 4,6%), однако есть существенные различия между Европейским и Азиатским Севером. В регионах Европейского Севера безработица обычно выше на 2-3% по сравнению со среднероссийскими показателями, тогда как на Азиатском Севере (в частности, в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах, богатых углеводородами) она, как правило, ниже.

Наконец, существует заметная разница между городским и сельским рынками труда. В июне 2024 года уровень безработицы среди городских жителей составлял 2%, тогда как среди сельских жителей он был почти вдвое выше — 3,9%. Это неравенство является одним из стимулов для внутренней миграции населения из сельской местности в крупные города в поисках работы и лучших условий жизни.

Эти региональные дисбалансы подчеркивают необходимость дифференцированного подхода к государственному регулированию рынка труда, учитывающего уникальные социально-экономические условия каждого субъекта РФ.

Факторы, определяющие специфику функционирования российского рынка труда

Специфика российского рынка труда формируется под влиянием сложного переплетения макроэкономических, демографических и технологических факторов. За последние несколько лет эти факторы проявили себя особенно ярко, трансформировав рынок из состояния избытка рабочей силы в режим ограниченного предложения.

Влияние структурной перестройки экономики и внешних шоков

Российская экономика переживает период глубокой структурной перестройки, которая оказывает прямое и ощутимое воздействие на рынок труда. Этот процесс усилился под влиянием нескольких мощных внешних шоков:

1. Пандемия COVID-19 (2020-2021 гг.): Хотя изначально пандемия вызвала краткосрочный шок и рост безработицы в некоторых секторах, она также ускорила процессы цифровизации и перехода на удаленную работу. Долгосрочным следствием стало изменение требований к компетенциям работников и появление новых форматов занятости.
2. Санкционный кризис 2022 года и последующая адаптация: Введение масштабных санкций привело к значительным изменениям в структуре экономики. Многие иностранные компании ушли с российского рынка, а отечественные предприятия столкнулись с необходимостью импортозамещения и переориентации производственных цепочек. Это вызвало переток кадров из одних отраслей в другие, в частности, в импортозамещающие производства и военно-промышленный комплекс. Такие резкие сдвиги на стороне спроса на труд привели к возросшему расхождению между структурой имеющейся рабочей силы и структурой требуемых рабочих мест. В результате, при низкой общей безработице, наблюдается острый дефицит кадров в ряде ключевых секторов.
3. Переход в режим ограниченного предложения рабочей силы: Совокупность этих факторов перевела российский рынок труда в состояние, характеризующееся нехваткой работников. Это означает, что предприятиям становится сложнее находить квалифицированные кадры, что, в свою очередь, вынуждает их повышать оплату труда. Однако этот рост зарплат зачастую опережает рост производительности, что может негативно сказаться на рентабельности компаний и усиливать инфляционные риски в экономике.

Демографические изменения как вызов для рынка труда

Демографическая ситуация является одним из наиболее системных и долгосрочных факторов, определяющих состояние рынка труда в России. Последствия демографических процессов 1990-х годов, так называемой «демографической ямы», сейчас ощущаются особенно остро:

1. Сокращение численности молодых работников: Низкий уровень рождаемости в начале 2000-х годов привел к тому, что на рынок труда сегодня выходит малочисленное поколение. Это означает уменьшение притока свежих кадров, что усугубляет общий дефицит рабочей силы.
2. Старение населения: Средний возраст населения Российской Федерации на начало 2025 года составляет 41 год. При этом средний возраст женщин — 43,3 года, мужчин — 38,3 года, что на 2,6 года больше, чем в 2006 году. Доля населения старше трудоспособного возраста (65 лет и старше) составляла почти 18% от общей численности населения России на начало 2025 года, и к середине века их доля может увеличиться до 24%. Старение населения ведет к росту нагрузки на пенсионную систему и сокращению числа работников в активном трудоспособном возрасте.
3. Прогнозы сокращения численности населения: Согласно среднему сценарию прогноза Росстата, численность населения России может сократиться до 143,3 млн человек к 2030 году и до 140,96 млн человек к 2036 году (без учета ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, с учетом которых на начало 2025 года проживает 146 млн человек). Сокращение численности трудоспособного населения ставит перед экономикой сложную задачу: поддерживать высокие темпы производства при уменьшающемся количестве работников. Это требует либо значительного повышения производительности труда, либо активного привлечения трудовых мигрантов.

Технологический прогресс, автоматизация и ИИ

Технологический прогресс, в особенности развитие автоматизации и искусственного интеллекта (ИИ), является мощным драйвером трансформации рынка труда. Он одновременно создает новые возможности и порождает серьезные вызовы:

1. Автоматизация и замена рабочих мест: Распространение удаленной работы, а также развитие автоматизированных систем и ИИ приводят к тому, что некоторые рутинные рабочие места заменяются машинами. Это требует переориентации трудовых ресурсов на более сложные, творческие и нерутинные задачи.
2. Потенциал ИИ в компенсации дефицита кадров: Несмотря на опасения относительно вытеснения рабочих мест, технологии ИИ обладают значительным потенциалом для частичной компенсации дефицита кадров в России. Прогнозы показывают, что к 2030 году потенциал автоматизации в России за счет ИИ составляет около 11 миллионов эквивалентов занятости. Это может стать критически важным ресурсом, учитывая прогнозный спрос на дополнительные 8-10 миллионов работников к 2030 году.
3. Наиболее затронутые сферы: Наибольшие изменения от ИИ и автоматизации ожидаются в секторах с высокой долей рутинных операций. К ним относятся гостиничный и ресторанный бизнес, транспорт, логистика, массовый ритейл, а также часть производственных процессов. В этих сферах технологии позволят оптимизировать процессы, но потребуют переобучения и адаптации персонала к новым ролям.
4. Спрос на новые компетенции: Технологический прогресс меняет требования к квалификации рабочей силы. Возрастает спрос на специалистов, способных работать с новыми технологиями, анализировать данные, обладать навыками критического мышления, креативности и решения сложных проблем. Это подчеркивает необходимость постоянного повышения квалификации и переподготовки кадров.

В целом, эти факторы формируют сложную, но интересную картину российского рынка труда, где дефицит кадров сочетается с технологическими прорывами и демографическими ограничениями, требуя инновационных подходов к регулированию и развитию.

Влияние миграционных процессов на рынок труда РФ и их регулирование

Миграционные процессы играют ключевую роль в формировании структуры и динамики российского рынка труда. Как внутренняя, так и внешняя миграция выступают мощными факторами, способными как восполнять дефицит рабочей силы, так и создавать новые вызовы для социально-экономического развития.

Внешняя трудовая миграция: роль и последствия

В условиях сокращения численности трудоспособного населения и острого дефицита кадров, который наблюдается в России, внешние миграционные потоки приобретают особую значимость. Они оказывают значимое положительное влияние на экономическую активность в стране, выступая гибким и быстрым ответом на вызовы рынка труда. Российская экономика испытывает объективную потребность в привлечении труда мигрантов для обеспечения запланированного экономического роста. По прогнозам, к 2025 году трудовые ресурсы страны могут сократиться на 18-19 млн человек, и без притока мигрантов этот дефицит будет крайне сложно компенсировать.

Мигранты, как правило, занимают те ниши на рынке труда, которые либо не пользуются спросом у местного населения (часто это низкоквалифицированный труд, работа в сложных или сезонных условиях, например, в сельском хозяйстве, строительстве, жилищно-коммунальном хозяйстве), либо, наоборот, требуют высококвалифицированных специалистов в «верхнем» сегменте рынка труда, где также наблюдается дефицит. Однако внешняя миграция имеет и свои нюансы. Влияния миграции на общий уровень безработицы в России, согласно исследованиям, не выявлено, что опровергает распространенные опасения о том, что мигранты «отнимают» рабочие места у местного населения. Тем не менее, массовый отток мигрантов из некоторых секторов экономики, как это наблюдалось в период пандемии или усиления санкций, может привести к обострению дефицита низкоквалифицированных специалистов.

В региональном разрезе приток мигрантов в «притягивающие» регионы России, такие как Москва, Санкт-Петербург и Московская область, оказывает значимое положительное влияние на экономическую активность, способствуя росту производства и сферы услуг. В то же время, отток мигрантов из «отдающих» регионов может привести к небольшому росту заработной платы для оставшихся работников, но одновременно усугубляет проблемы демографического старения и дефицита кадров в этих территориях.

Внутренняя миграция: региональные перетоки рабочей силы

Внутренняя миграция является не менее важным механизмом адаптации рынка труда к меняющимся экономическим условиям. Она обеспечивает естественный переток населения и рабочей силы из экономически менее развитых или депрессивных регионов в активно развивающиеся центры. Этот процесс имеет несколько ключевых функций:

1. Оптимизация регионального распределения рабочей силы: Внутренняя миграция позволяет «сбросить» излишки рабочей силы из регионов с высоким уровнем безработицы и низкой экономической активностью, перенаправляя их туда, где существует спрос на труд. Это способствует более эффективному использованию человеческого капитала в масштабах всей страны.
2. Реакция на экономические возможности: Наиболее привлекательными для внутренних мигрантов традиционно выступают рынки труда Москвы, Санкт-Петербурга и Московской области. Эти регионы предлагают более высокие заработные платы, широкий спектр вакансий и лучшие возможности для карьерного и личностного роста.
3. Влияние на сельский рынок труда: Рост безработицы на сельском рынке труда, где, как было отмечено ранее, показатели безработицы существенно выше, чем в городах (3,9% среди сельских жителей против 2% среди городских в июне 2024 года), порождает активную миграцию населения в крупные города. Это может приводить к дальнейшему обезлюдению сельских территорий, но одновременно снижает социальное напряжение, вызванное безработицей на местах.

Механизмы государственного регулирования миграции

Учитывая сложность и многосторонность влияния миграционных процессов, государственное регулирование в этой сфере является необходимым. Цель такого регулирования — найти баланс между удовлетворением потребностей экономики в трудовых ресурсах и защитой интересов национального рынка труда и местного населения.

Основные направления государственного регулирования миграции включают:

• Законодательная база: Разработка и совершенствование миграционного законодательства, определяющего правила въезда, пребывания, трудоустройства и выезда иностранных граждан.
• Квотирование и разрешительная система: Установление квот на привлечение иностранной рабочей силы для различных отраслей и регионов, выдача разрешений на работу и патентов. Это позволяет точечно регулировать приток мигрантов в соответствии с потребностями рынка труда.
• Защита национального рынка труда: Одним из основных мероприятий государственной программы РФ «Содействие занятости населения» является защита национального рынка труда от избыточного привлечения иностранной рабочей силы. Это означает приоритет трудоустройства граждан РФ и контроль за тем, чтобы иностранные работники не вытесняли местное население из востребованных сегментов рынка.
• Адаптация и интеграция: Разработка программ адаптации и интеграции мигрантов, включая языковую, культурную и социальную поддержку, что способствует более эффективному включению их в общество и экономику.
• Контроль и надзор: Усиление контроля за соблюдением миграционного и трудового законодательства, борьба с нелегальной миграцией и неформальной занятостью.
• Стимулирование внутренней мобильности: Создание условий для повышения внутренней мобильности трудовых ресурсов, например, через региональные программы содействия переезду, что снижает зависимость от внешней миграции в долгосрочной перспективе.

Эффективное регулирование миграционных процессов требует комплексного подхода, учитывающего как экономические потребности, так и социальные последствия, чтобы максимизировать позитивное влияние миграции и минимизировать потенциальные риски.

Государственное регулирование рынка труда и меры содействия занятости в РФ

Государственная политика в области рынка труда в Российской Федерации является одним из важнейших инструментов обеспечения стабильности, социально-экономического развития и благосостояния граждан. Она включает в себя обширную законодательную базу, стратегические программы и конкретные меры, направленные на содействие занятости, снижение безработицы и адаптацию рабочей силы к меняющимся условиям.

Законодательная база и стратегические документы

Фундаментом государственной политики занятости в России является Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации». Этот закон, принятый в новой редакции 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ, вступил в силу с 1 января 2025 года, заменив предыдущий закон 1991 года. Новая редакция призвана модернизировать правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости, сделав её более адресной и эффективной в условиях современных вызовов.

Ключевые изменения и положения нового закона включают:

• Усиление адресности поддержки: Закон предполагает более индивидуальный подход к каждому гражданину, ищущему работу, с учетом его компетенций, потребностей и региональной специфики.
• Меры содействия занятости молодежи: Закреплена финансовая поддержка работодателям, принимающим на работу молодых людей до 30 лет. Это стимулирует создание рабочих мест для выпускников и молодых специалистов. Также предусмотрено содействие трудоустройству несовершеннолетних граждан (14-18 лет) в свободное от учебы время, что способствует ранней профориентации и получению первого трудового опыта.
• Цифровизация услуг: Закон закрепляет использование Единой цифровой платформы «Работа России» как основного инструмента для взаимодействия граждан, работодателей и служб занятости.

Параллельно с законодательной базой функционирует Государственная программа Российской Федерации «Содействие занятости населения», утвержденная Постановлением Правительства от 15 апреля 2014 года № 298. Эта программа является комплексным документом, определяющим стратегические цели, задачи и меры по развитию рынка труда.

В рамках данной госпрограммы реализуются различные подпрограммы и федеральные проекты, направленные на решение конкретных проблем:

• «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан»: Включает меры по переобучению, профориентации, общественным работам.
• «Мониторинг состояния рынка труда»: Сбор и анализ данных для оперативного реагирования на изменения.
• «Социальные выплаты безработным гражданам»: Обеспечение материальной поддержки на период поиска работы.
• «Цифровое государственное управление»: Развитие цифровых сервисов для рынка труда.
• «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда»: Фокус на повышении квалификации и переподготовке.
• «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет»: Меры, направленные на снижение барьеров для трудоустройства молодых матерей.

Меры активной политики занятости и социальная поддержка

Государство активно использует различные инструменты для повышения эффективности рынка труда и снижения безработицы. Эти меры можно разделить на активные (направленные на интеграцию граждан в рынок труда) и пассивные (социальная поддержка безработных).

Ключевые меры активной политики занятости включают:

1. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование: Это одна из наиболее эффективных мер, направленная на адаптацию квалификации работников к текущим потребностям рынка. Государство субсидирует обучение безработных и граждан, ищущих работу, по востребованным профессиям. В 2024 году приоритетными профессиями для обучения безработных были, например, автомеханики, бухгалтеры, водители, газосварщики, кондитеры, менеджеры, повара, продавцы, сварщики, слесари, токари, электрогазосварщики, а также широкий спектр строительных (арматурщик, бетонщик, каменщик, монтажник) и сельскохозяйственных (агроном, животновод, тракторист) специальностей. Это демонстрирует фокус на рабочих и инженерных специальностях, востребованных в реальном секторе экономики.
2. Региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов: Эти программы нацелены на решение проблемы региональных дисбалансов на рынке труда. Предусматриваются субсидии из федерального бюджета для субъектов РФ, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным. Работодателям, участвующим в таких программах, предоставляется финансовая поддержка для привлечения работников из других регионов. Например, программа «Мобильность 2.0» мотивирует востребованных специалистов на переезд, а государство компенсирует работодателям часть расходов на зарплаты при трудоустройстве таких граждан.
3. Долгосрочная программа содействия занятости молодежи до 2030 года: Принятая в 2021 году и обновленная в 2024 году, эта программа нацелена на обеспечение условий для реализации профессионального, трудового и предпринимательского потенциала лиц в возрасте от 14 до 35 лет. Ожидается, что ежегодно программа будет охватывать до 200 тыс. человек, способствуя снижению молодежной безработицы до 5% к 2030 году. Она включает меры по профориентации, стажировкам, поддержке предпринимательских инициатив молодых людей.

Инфраструктура содействия занятости

Эффективность государственной политики занятости во многом зависит от развитости и доступности инфраструктуры, которая обеспечивает взаимодействие между работниками и работодателями.

1. Новые центры занятости: Современные центры занятости, функционирующие по принципу «единого окна» и активно использующие цифровые технологии, предоставляют гражданам широкий спектр услуг. Это не только помощь в поиске работы, но и возможности для профориентации, профессионального тестирования, психологической поддержки, переобучения по востребованным профессиям и развития навыков самопрезентации. Они становятся не просто биржами труда, а комплексными карьерными центрами.
2. Единая цифровая платформа «Работа России»: Этот онлайн-ресурс является центральным элементом цифровой инфраструктуры рынка труда. Платформа позволяет гражданам искать вакансии по всей стране, размещать резюме, получать информацию о программах обучения и мерах поддержки. Работодатели, в свою очередь, могут публиковать вакансии, подбирать персонал и взаимодействовать со службами занятости. «Работа России» значительно повышает прозрачность и оперативность взаимодействия на рынке труда.

Таким образом, государственное регулирование рынка труда в РФ представляет собой многоуровневую систему, сочетающую законодательные основы, стратегические программы и практические меры, направленные на адаптацию рынка труда к текущим вызовам и обеспечение максимально полной и продуктивной занятости населения.

Вызовы и перспективы развития российского рынка труда

Российский рынок труда стоит на пороге значительных трансформаций, обусловленных комплексом внутренних и внешних факторов. Низкий уровень безработицы, наблюдаемый сегодня, при одновременном дефиците кадров, является уникальной, но тревожной особенностью, сигнализирующей о глубоких структурных дисбалансах. Разве это не важнейший сигнал для пересмотра стратегических подходов к управлению трудовыми ресурсами?

Основные вызовы: демография, дефицит кадров и структурные дисбалансы

Ключевым внутренним риском для развития российской экономики и, соответственно, для рынка труда, является дефицит трудовых ресурсов. Этот дефицит носит системный характер и вызван рядом взаимосвязанных факторов:

1. Системный демографический кризис: Последствия «демографической ямы» 1990-х годов проявляются сейчас в сокращении числа молодых людей, выходящих на рынок труда. Одновременно происходит старение населения: на начало 2025 года почти 18% населения России составляли люди 65 лет и старше, и этот показатель будет расти. Эти два тренда приводят к хроническому недостатку трудоспособного населения и создают долгосрочные вызовы для экономики.
2. Сохраняющийся дефицит трудовых ресурсов: Ситуация обострилась из-за совокупности факторов:
   • Последствия пандемии COVID-19: Хотя прямой эффект на безработицу был сглажен, пандемия изменила отношение к труду и условия занятости.
   • «Утечка мозгов» за рубеж: Отток квалифицированных специалистов является серьезной проблемой, лишающей экономику ценного человеческого капитала.
   • Переток кадров в импортозамещающие отрасли и военно-промышленный комплекс: Хотя это и является ответом на актуальные экономические и геополитические задачи, такой переток создает дисбалансы в других секторах, усугубляя дефицит.
3. Структурные расхождения между спросом и предложением труда: На рынке существует диссонанс между тем, какие навыки и квалификации предлагает рабочая сила, и тем, какие требования предъявляют работодатели. Это означает, что даже при наличии большого числа соискателей, предприятия не могут найти нужных специалистов, а многие работники не обладают востребованными компетенциями.

Пути решения и стратегические приоритеты

Для преодоления существующих вызовов и обеспечения устойчивого развития рынка труда России необходим комплексный подход, включающий несколько стратегических приоритетов:

1. Повышение производительности труда: В условиях сокращения численности рабочей силы единственный путь к устойчивому экономическому росту — это значительное повышение производительности труда. Хотя в 2020 году производительность труда в России упала на 0,4%, в 2021 году она выросла на 3,7%, в 2022 году снизилась на 3,6%, а в 2023 году восстановилась на 1,7%. Это демонстрирует нестабильность показателя и необходимость усиленных мер.
   Национальный проект «Производительность труда» ставит амбициозные цели: обеспечить рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5% в год к 2024 году. Министр экономического развития РФ Максим Решетников (14 октября 2025 года) сообщил, что в следующие шесть лет производительность должна вырасти на 21%, минимум по 2,5% в год. Для достижения этой цели к 2030 году поставлена задача внедрить в технологические процессы компаний около 80 тысяч промышленных роботов.
2. Развитие образовательной инфраструктуры для цифровой экономики: Необходимо не только обеспечить подготовку новых кадров, но и переориентировать существующую систему образования на требования цифровой экономики. Это включает создание новых образовательных программ, развитие цифровых компетенций, а также диверсификацию институциональной базы через активное взаимодействие с гражданским обществом и новыми акторами (например, частными образовательными платформами).
3. Переподготовка и повышение квалификации рабочей силы: В условиях стремительных технологических изменений и структурной перестройки экономики крайне важно обеспечить гибкость рабочей силы. Это достигается за счет массовых программ переподготовки и повышения квалификации, которые позволят работникам адаптироваться к новым требованиям, осваивать новые профессии и использовать возможности, предоставляемые технологическим прогрессом.
4. Адаптация к новым формам занятости: Рынок труда становится все более гибким, и одной из главных тенденций является развитие платформенной занятости (например, в такси, доставке, оказании услуг через специализированные онлайн-сервисы). Государству и обществу необходимо разработать адекватные механизмы регулирования этих новых форм занятости, обеспечивая социальную защиту работников и справедливые условия труда.

Прогнозы трансформации рынка труда до 2027-2030 годов

Прогнозы на ближайшие годы указывают на продолжение глубоких трансформаций российского рынка труда, вызванных как глобальными экономическими факторами, так и развитием новейших технологий, в частности, ускоренной цифровизацией.

1. Сохранение низкого уровня безработицы: Эксперты прогнозируют, что низкий уровень безработицы может стать новой нормой для российской экономики. Ожидается, что уровень безработицы в России составит 2,20% к концу текущего квартала (IV квартал 2025 г.), затем немного вырастет до 2,50% в 2026 году и до 3,00% в 2027 году. Это все еще значительно ниже докризисных показателей, что подтверждает сохранение дефицита кадров.
2. Процесс охлаждения рынка труда: Несмотря на низкую безработицу, ожидается, что процесс «охлаждения» рынка труда с высокой вероятностью продолжится в ближайшие два-три года, но приобретет более сложный, структурный характер. Это означает, что сокращение общего числа вакансий может достигнуть 30% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года к концу 2025 года, при этом количество резюме, вероятно, увеличится примерно на 20%. Такой сдвиг будет свидетельствовать о более взвешенном подходе работодателей к найму и некотором ослаблении давления на заработные платы.
3. Усиление структурных изменений: Трансформация рынка труда будет продолжаться под влиянием технологических, экономических и социальных изменений. Роль ИИ и автоматизации будет возрастать, меняя требования к компетенциям и создавая новые профессии.

Таким образом, российский рынок труда в ближайшие годы будет балансировать между вызовами демографического спада и дефицита кадров, и возможностями, открываемыми технологическим прогрессом. Успех будет зависеть от способности государства, бизнеса и образовательной системы адаптироваться к этим изменениям, инвестировать в человеческий капитал и создавать условия для продуктивной и устойчивой занятости.

Заключение

Комплексный анализ российского рынка труда выявил его многогранный характер, обусловленный как фундаментальными экономическими законами, так и специфическими социально-экономическими, демографическими и технологическими факторами. От классических теорий, описывающих идеализированное саморегулирование, до институционального подхода, акцентирующего внимание на сегментации и роли социальных институтов – каждая концепция вносит свой вклад в понимание сложности современного рынка труда.

Исследование подтвердило гипотезу о том, что российский рынок труда находится в уникальном состоянии: рекордно низкий уровень безработицы (2,1% в августе 2025 года) соседствует с выраженным дефицитом кадров. Это явление обусловлено не только структурной перестройкой экономики и внешними шоками (пандемия, санкционный кризис 2022 года), но и глубокими демографическими процессами. Сокращение численности молодых работников из-за «демографической ямы» 1990-х годов, старение населения (почти 18% старше 65 лет на начало 2025 года) и прогнозы Росстата о дальнейшем сокращении населения создают системные вызовы для поддержания экономического роста.

Влияние миграционных процессов на российский рынок труда оказалось значимым: внешняя миграция компенсирует дефицит трудовых ресурсов, а внутренняя обеспечивает переток рабочей силы в активно развивающиеся регионы, такие как Москва и Санкт-Петербург. Государственное регулирование миграции, опирающееся на законодательные акты и программы, направлено на балансирование интересов национального рынка труда и потребностей экономики.

Система государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации активно модернизируется, о чем свидетельствует вступление в силу новой редакции Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» с 1 января 2025 года. Государственная программа «Содействие занятости населения» и её подпрограммы, включая меры по профессиональному обучению, повышению мобильности трудовых ресурсов («Мобильность 2.0») и поддержку молодежи (долгосрочная программа до 2030 года), демонстрируют стремление к адаптации к меняющимся реалиям. Развитие инфраструктуры, в частности, Единой цифровой платформы «Работа России» и новых центров занятости, повышает эффективность взаимодействия на рынке труда.

Перспективы развития российского рынка труда до 2027-2030 годов указывают на продолжение трансформаций. Основными вызовами останутся демографический кризис, сохраняющийся дефицит кадров и структурные дисбалансы. Приоритетными направлениями совершенствования его функционирования являются:

1. Повышение производительности труда: Цель Национального проекта «Производительность труда» по росту на 21% к 2030 году, в том числе за счет внедрения 80 тысяч промышленных роботов, становится критически важной.
2. Развитие образовательной инфраструктуры: Адаптация системы подготовки кадров к требованиям цифровой экономики и обеспечение переподготовки рабочей силы для соответствия новым компетенциям.
3. Адаптация к новым формам занятости: Разработка механизмов регулирования платформенной занятости и других гибких форматов работы.

В целом, российский рынок труда стоит перед необходимостью глубоких структурных преобразований. Эффективное использование человеческого капитала, повышение его мобильности и квалификации, а также активное внедрение технологий и ИИ при адекватном государственном регулировании станут ключевыми факторами обеспечения устойчивого экономического роста и социального благополучия в Российской Федерации.

Список использованной литературы

1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями). Документ не действует. URL: https://base.garant.ru/10164333/ (дата обращения: 15.10.2025).
2. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 N 565-ФЗ (последняя редакция). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464971/ (дата обращения: 15.10.2025).
3. Распоряжение Правительства Российской Федерации «О программе социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2006 – 2008 годы)» от 19.01.2006г. № 38-р // http://www.consultant.ru (дата обращения: 15.10.2025).
4. Государственная программа «Содействие занятости населения» – Правительство России. URL: http://government.ru/programs/181/events/ (дата обращения: 15.10.2025).
5. Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» от 15 апреля 2014. URL: https://docs.cntd.ru/document/420210214 (дата обращения: 15.10.2025).
6. Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 1999.
7. Иванова, В.Н., Безнадежных, Т.Н. Управление занятостью населения на местном уровне. – М.: ИНФРА-М, 2002.
8. Колосницына, М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М: ИКЦ «Академкнига», 2003.
9. Курс экономической теории. Общие основы экономической теории, микроэкономика, макроэкономика, переходная экономика: Учебное пособие / Под ред. проф. А.В. Сидоровича. – М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, Изд-во «ДИС», 2003.
10. Покрытан, П.А. Формирование и функционирование рынка рабочей силы в России (вопросы генезиса и динамики). – М.: Экзамен, 2004.
11. Руденко, Г.Г., Муртозаев, Б.Ч. Формирование рынков труда. М.: Экзамен, 2004.
12. Баринова, М. Занятость – сквозная проблема ближайшего десятилетия // Человек и труд. №1, 2003.
13. Белозерова, С. Незаполняемость вакансий – серьезный симптом // Человек и труд. №6, 2005.
14. Гимпельсон, В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда (недостаток предложения, ограничение спроса или ложные сигналы работодателей?) // Вопросы экономики. №3, 2004.
15. Голенкова, З.Т., Игитханян, Е.Д. Наемные работники. Некоторые черты формирующегося класса // Социологические исследования. №9, 2002.
16. Дадашев, А.З. Формирование условий занятости // Экономист. №6, 2003.
17. Капелюшников, Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. №4, 2003.
18. Починок, А. Нехватка квалифицированных рабочих превращается в ограничитель экономического роста // Человек и труд. №3, 2002.
19. Чепурко, Г.В., Сенюгина, И.А. Структура и сущность рынка труда // ЭКО. №7, 1999.
20. Ширяева, Л. Важно быстро вернуть человека к труду // Человек и труд. №10, 2002.
21. Влияние миграционных потоков на экономическую активность и рынок труда России в целом и региональном аспекте. URL: https://cbr.ru/Content/Document/File/126938/analytic_note_20211223_dp.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
22. Миграционные потоки их влияние на рынок труда РФ. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=49479361 (дата обращения: 15.10.2025).
23. О влиянии миграции на рынок труда. URL: https://demographia.ru/articles_c/index.html?id=37 (дата обращения: 15.10.2025).
24. АНАЛИЗ РЕГИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-regionalnyh-rynkov-truda (дата обращения: 15.10.2025).
25. ТЕМА 8. МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА. URL: https://www.rudocs.exdat.com/docs/index-281041.html?page=10 (дата обращения: 15.10.2025).
26. Безработица в России — TAdviser. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F:%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D0%B0_%D0%B2_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8 (дата обращения: 15.10.2025).
27. Российские особенности рынка труда: актуальные тенденции 2024-2025. URL: https://www.hr-director.ru/article/104523-rynok-truda-v-rossii-2025 (дата обращения: 15.10.2025).
28. Как изменится рынок труда в России и СНГ в 2024-2025 годах — АртМосковия. URL: https://artmoskovia.ru/kak-izmenitsya-rynok-truda-v-rossii-i-sng-v-2024-2025-godah.html (дата обращения: 15.10.2025).
29. Конспект лекций по курсу «Рынок труда» Автор-разработчик: доцент Шига. URL: https://www.rudocs.exdat.com/docs/index-208638.html?page=4 (дата обращения: 15.10.2025).
30. Обзор ключевых концепций функционирования рынка труда. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/obzor-klyuchevyh-kontseptsiy-funktsionirovaniya-rynka-truda (дата обращения: 15.10.2025).
31. МИГРАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ В РОССИИ: ПРИЧИНЫ, ФАКТОРЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ. ИЦ РИОР — Эдиторум — Editorum. URL: https://editorum.ru/assets/files/journals/scientific-notes-of-the-russian-academy-of-entrepreneurship/scientific-notes-of-the-russian-academy-of-entrepreneurship-2022-no-2/46-51-migratsionnye-protsessy-v-rossii-prichiny-faktory-i-posledstviya.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
32. ОСОБЕННОСТИ РЕГИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-regionalnyh-rynkov-truda (дата обращения: 15.10.2025).
33. Люди против нейросетей, как изменится рынок труда в России к 2030 году. URL: https://news2035.ru/news/2025/09/05/ai-future-of-work/ (дата обращения: 15.10.2025).
34. Теории рынка труда — что это такое простыми словами | глоссарий IF — InvestFuture. URL: https://investfuture.ru/glossary/teorii-rynka-truda (дата обращения: 15.10.2025).
35. Вызовы и перспективы российского рынка труда — Восточный экономический форум. URL: https://forumvostok.ru/news/vyzovy-i-perspektivy-rossijskogo-rynka-truda/ (дата обращения: 15.10.2025).
36. 27. Рынок труда. Основные концепции рынка труда. URL: https://studfile.net/preview/17215160/page:27/ (дата обращения: 15.10.2025).
37. Мат в три хода: как технологии изменят рынок труда — news2035.ru. URL: https://news2035.ru/news/2025/07/29/labor-market-tech/ (дата обращения: 15.10.2025).
38. «Остается страшно перегретым»: что происходит с рынком труда в России | Forbes.ru. URL: https://www.forbes.ru/finansy/533358-ostaetsya-strasno-peregretym-cto-proishodit-s-rynkom-truda-v-rossii (дата обращения: 15.10.2025).
39. Миграционные процессы и рынок труда в России. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/migratsionnye-protsessy-i-rynok-truda-v-rossii (дата обращения: 15.10.2025).
40. Рынки труда в эпоху изменений: глобальные вызовы и пути их преодоления | Эксперт РА. URL: https://raexpert.ru/researches/economy/labour_market_2024 (дата обращения: 15.10.2025).
41. «Рынок труда в России: текущее состояние и перспективы развития». URL: https://www.veorus.ru/events/nauchnyy-forum-abalkinskie-chteniya/rynok-truda-v-rossii-tekushchee-sostoyanie-i-perspektivy-razvitiya/ (дата обращения: 15.10.2025).
42. Содействие занятости | Архив — Национальные проекты России. URL: https://национальныепроекты.рф/frontend/news/sodeystvie-zanyatosti (дата обращения: 15.10.2025).
43. Активные меры содействия занятости | Национальный проект Кадры. URL: https://национальныекадры.рф/active_employment_measures (дата обращения: 15.10.2025).
44. Анализ состояния и перспектив развития рынка труда в Российской Федерации. Подготовка кадров для новой экономической реальности. ИЦ РИОР — Эдиторум — Editorum. URL: https://editorum.ru/assets/files/journals/scientific-notes-of-the-russian-academy-of-entrepreneurship/scientific-notes-of-the-russian-academy-of-entrepreneurship-2023-no-3/12-18-analiz-sostoyaniya-i-perspektiv-razvitiya-rynka-truda-v-rossiyskoy-federatsii-podgotovka-kadrov-dlya-novoy-ekonomicheskoy-realnosti.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
45. Уровень безработицы в России | 1992-2025 Данные | 2026-2027 прогноз. URL: https://tradingeconomics.com/russia/unemployment-rate (дата обращения: 15.10.2025).
46. 11) Теории рынка труда. URL: https://studfile.net/preview/4351915/page:11/ (дата обращения: 15.10.2025).
47. Региональные рынки труда в новых экономических условиях — Фонд Росконгресс. URL: https://roscongress.org/materials/regionalnye-rynki-truda-v-novykh-ekonomicheskikh-usloviyakh/ (дата обращения: 15.10.2025).
48. Рынок труда — Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0 (дата обращения: 15.10.2025).
49. Трансформации российского рынка труда: первая и вторая волна. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/transformatsii-rossiyskogo-rynka-truda-pervaya-i-vtoraya-volna (дата обращения: 15.10.2025).
50. Безработица в России 2025: статистика Росстата — GoGov.ru. URL: https://gogov.ru/articles/unemployment-in-russia (дата обращения: 15.10.2025).
51. Безработица в России — Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D0%B0_%D0%B2_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8 (дата обращения: 15.10.2025).
52. Росстат: уровень безработицы в стране обновил в марте исторический минимум. URL: https://объясняем.рф/articles/news/rosstat-uroven-bezrabotitsy-v-strane-obnovil-v-marte-istoricheskiy-minimum/ (дата обращения: 15.10.2025).
53. Особенности рынка труда и занятости населения в Москве и московской области. — Российская академия естественных наук. URL: https://ras.jes.su/files/bulletin/2015-2/43_jesterev.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
54. Российский рынок труда: «идеальный шторм» | Экономика — Econs.online. URL: https://econs.online/articles/ekonomika/rossiyskiy-rynok-truda-idealnyy-storm/ (дата обращения: 15.10.2025).
55. Рынок труда в системе рыночных отношений: институциональный подход. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-v-sisteme-rynochnyh-otnosheniy-institutsionalnyy-podhod (дата обращения: 15.10.2025).
56. Макроэкономические проблемы сферы занятости и рынка труда в России и — ИНП РАН. URL: http://www.ecfor.ru/pdf/7_3.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
57. Неоклассическая модель рынка труда. URL: https://studfile.net/preview/4279526/page:10/ (дата обращения: 15.10.2025).
58. Рынок труда и внеэкономические шоки — журнал «Социально-трудовые исследования». URL: https://st-studies.ru/jour/article/view/17/14 (дата обращения: 15.10.2025).
59. THE TENGE ЭКОНОМИКА С ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ЛИЦОМ. URL: https://thenge.kz/articles/Ekonomika_s_chelovecheskim_litsom_Djanet_Yellen_i_ee_vklad_v_sovremennuyu_makroekonomiku.html (дата обращения: 15.10.2025).