Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность рынка труда, его типология и структура.5
1.1. Типология и структура рынка труда.5
1.3 Рынок труда и заработная плата.11
1.4 Особенности товара «труд».12
2. Необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России.17
2.1. Механизм саморегулирования рынка труда.17
2.2. Государственное и правовое регулирование рынка труда и его необходимость в России.20
2.4. Деятельность профсоюзов.25
Глава 3. Социальная защита безработных.27
3.1 Государственные меры, предпринятые государством по социальной
защите безработных.27
3.2 Государственная Служба Занятости Населения и ее функции.33
3.3 Социально психологическая работа в
Государственных Центрах Занятости Населения 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
Библиография 44
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но реальность показывала другое: существовали огромные по масштабам диспропорции в занятости между различными регионами, которые официальная статистика, разумеется скрывала.
Переход к рынку России в 1990-х гг. заострил проблемы занятости и добавил к ним новые. Рыночные реформы означали отмену большей части административных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем экономическом режиме. Были законодательно определены права и обязанности работников, работодателей и государства применительно к новым условиям. Централизованное планирование как метод регулирования спроса и предложения рабочей силы отошло в прошлое. Государство лишилось статуса работодателя-монополиста, наряду с государственным возник и начал бурно развиваться новый частный сектор. Трудовая деятельность утратила обязательный характер, который она имела в плановой экономике, исключительное право распоряжаться своими способностями к труду было признано за самими работниками. Признание контрактной природы трудовых отношений потребовало углубленной разработки законодательства об индивидуальных и коллективных договорах и усиления роли судебной системы в контроле их исполнением.
Искусственные барьеры на пути перемещения рабочей силы (такие как институт прописки и т. п.) были ликвидированы или значительно ослаблены. Предприятия получили свободу в определении численности и состава занятого персонала, а также в установлении уровня и степени дифференциации заработной платы. Ужесточение бюджетных ограничений, ставшее следствием рыночных реформ, ослабило стимулы к накоплению излишков рабочей силы. Произошел отход от принципа гарантированной занятости, была признана неизбежность существования такого экономического явления как безработица. Как следствие, возникла и начала функционировать система страхования по безработице (была создана Федеральная служба занятости, учрежден Фонд занятости, определен порядок отчисления страховых взносов и т. д.).
Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица — временная незанятость экономически активного населения. Причины данного явления разнообразны. Во-первых, структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы. Во-вторых, экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых. В-третьих, политика правительства в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу, что иллюстрирует классическая модель рынка труда. В-четвертых, сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики. Наконец, в-пятых, изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, следовательно, возрастает вероятность безработицы.
1. Сущность рынка труда, его типология и структура.
1.1. Типология и структура рынка труда.
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.
В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.
С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.
Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно
Список использованной литературы
1. Павленков В.А. Рынок труда. М., 2003г;
- 2. Е.М. Майбурд. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М., 2005г.
3. Основы экономической теории. под ред проф. А.К. Шуркалина Москва 2006г
4. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2000, № 4, с.21-35.
5. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2006, № 2, с.76-91.
6. Д.Львов. Экономика России свободная от стереотипов монетаризма. // Вопросы экономики, 2004, № 2, с.90-106
7. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. // Экономист, 2005, № 8, с. 62-70.
8. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2004, № 11-12, с.50-59.
9. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 2003, № 2, с.102-113.
10. Хоткина З. Женская безработица и неформальная занятость в России. // Вопросы экономики, 2000, № 3, с.85-93.
11. Л. Бондаренко. Состояние социально-трудовой сферы села. // Вопросы экономики, 2000, № 6, с.67-75.
13. Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 1998, № 2 с. 122-126.
rbc.ru
uzan.ufanet.ru
bashinform.ru/stats/
