Государственное регулирование рынка труда Российской Федерации в условиях структурной трансформации 2022–2025 годов: анализ эффективности и стратегические вызовы

Введение

Начало третьего десятилетия XXI века ознаменовалось для российской экономики беспрецедентными структурными сдвигами, вызванными геополитическими и санкционными вызовами. Рынок труда, как наиболее чувствительный макроэкономический индикатор, претерпел кардинальную трансформацию: вместо ожидаемого кризисного роста безработицы страна столкнулась с ее исторически низким уровнем и, одновременно, рекордным дефицитом кадров.

По данным Росстата, в августе 2025 года уровень безработицы в России достиг отметки 2,1%. Это не просто статистический факт, а ключевой индикатор, который смещает фокус государственного регулирования: от борьбы с циклической безработицей к управлению структурным дисбалансом и обеспечению экономики необходимым трудовым потенциалом для достижения технологического суверенитета. И что из этого следует? Регулятор вынужден пересмотреть все традиционные механизмы, делая ставку на качество, а не на количество, рабочей силы.

Объект исследования: Рынок труда Российской Федерации в период 2022–2025 годов.

Предмет исследования: Система государственного регулирования занятости и доходов населения, включая активные меры содействия и стратегические программы.

Цель работы: Провести комплексный анализ современного состояния и эффективности методов государственного регулирования рынка труда в условиях структурной трансформации экономики, выявить ключевые вызовы и предложить направления совершенствования политики занятости.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Раскрыть теоретические основы регулирования и определить применимость моделей к текущей российской практике.
2. Проанализировать макроэкономическую динамику рынка труда, включая явление «перегрева» и сдвиг кривой Бевериджа.
3. Оценить эффективность новых государственных программ, включая Национальный проект «Кадры» (2025–2030), и меры стимулирования найма.
4. Проанализировать динамику реальных доходов населения и роль регулятивных мер (МРОТ, инфляционное таргетирование).
5. Выявить долгосрочные вызовы (демография, миграция) и оценить стратегию регулирования в контексте технологического суверенитета.

Обзор научной литературы и нормативно-правовой базы

Актуальность темы требует опоры на самые свежие научные и аналитические источники. В работе использованы исследования, опубликованные в рецензируемых экономических журналах в период 2022–2025 годов, в частности, работы, посвященные анализу кривой Бевериджа и структурным сдвигам в российской экономике (например, публикации Капелюшникова Р.И., а также аналитические доклады НИУ ВШЭ и Эксперт РА).

Нормативно-правовая база включает:

• Федеральные законы, регулирующие вопросы занятости и оплаты труда.
• Постановления Правительства РФ (например, Постановление № 2109 от 11.12.2023 о субсидировании найма).
• Приказы Социального фонда России (СФР) и Минтруда (например, Приказ СФР № 2714 от 29.12.2024).
• Концептуальные документы, такие как Национальный проект «Кадры» (2025–2030) и Концепция технологического развития до 2030 года.

Методология исследования и информационная база

Исследование носит аналитический и эмпирический характер. Использованы методы системного и структурного анализа, статистической обработки данных (динамический и сравнительный анализ) и факторного анализа для оценки причинно-следственных связей.

Информационная база:

1. Официальные статистические данные Росстата (уровни безработицы, занятости, динамика доходов за 2022–2025 гг.).
2. Отчеты Центрального банка РФ (по инфляции, денежно-кредитной политике).
3. Материалы и прогнозы Министерства экономического развития и Министерства труда и социальной защиты РФ.
4. Аналитические обзоры ведущих российских экспертных центров (НИУ ВШЭ, РАНХиГС).

Глава 1. Теоретические основы и анализ макроэкономической динамики рынка труда России

Концептуальные основы государственного регулирования занятости

Рынок труда в современной экономике представляет собой сложную систему, регулирование которой необходимо для достижения макроэкономического равновесия, социальной стабильности и максимальной реализации трудового потенциала.

Рынок труда — это система социально-экономических отношений, связанных с куплей-продажей рабочей силы, где формируются спрос, предложение, цена труда (заработная плата) и условия его использования.

Занятость — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход.

Безработица — социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не может найти работу, но готова и способна работать.

В российской практике государственное регулирование рынка труда основывается на смешении теоретических подходов:

1. Неоклассический подход (акцент на гибкость заработной платы и сокращение структурных дисбалансов через обучение и мобильность).
2. Кейнсианский подход (использование фискальных и монетарных инструментов для стимулирования совокупного спроса и создания рабочих мест).
3. Институциональный подход (регулирование через законодательные нормы, социальное партнерство и защиту прав работников).

В период 2022–2025 годов российская политика регулирования демонстрирует явный крен в сторону институционально-структурного подхода. При традиционно низком уровне регистрируемой безработицы, государство вынуждено реагировать не на циклическое падение спроса, а на структурные перекосы (мизмэтч) между квалификацией работников и требованиями рынка, возникшие в результате резкого изменения инвестиционных приоритетов (импортозамещение, гособоронзаказ). Что это меняет? Государство становится активным инвестором в человеческий капитал, а не просто социальным гарантом.

Структурная трансформация и «перегрев» российского рынка труда (2022–2025)

Период 2022–2025 годов характеризуется парадоксальным состоянием рынка труда: на фоне внешних шоков и санкций наблюдается устойчивый рост занятости и снижение безработицы до исторически минимальных значений.

Динамика ключевых показателей занятости (2020–2025 гг.)

Показатель	Январь 2020 г.	Январь 2024 г.	Август 2025 г.	Примечание
Общая численность рабочей силы (млн чел.)	75,5	75,3	75,3	Стабильный показатель
Численность занятых (млн чел.)	71,9	73,3	73,5	Устойчивый рост
Уровень безработицы (%)	4,6	2,7	2,1	Исторический минимум

Источник: Росстат, расчеты автора на основе фактов.

Достижение уровня безработицы 2,1% в августе 2025 года, при том что общая численность занятых составляет 73,5 млн человек, свидетельствует о том, что рынок труда функционирует в режиме, близком к полной занятости. Более того, фактический уровень безработицы опустился значительно ниже оценочной естественной нормы безработицы (которая, по оценкам, составляет около 4,5% для России). Это является классическим признаком «перегрева» экономики.

Устранение «Слепой Зоны»: Анализ сдвига кривой Бевериджа

Ключевым индикатором структурной напряженности, который не виден при поверхностном анализе, является кривая Бевериджа. Эта кривая отражает взаимосвязь между уровнем безработицы ($U$) и уровнем вакансий ($V$). В нормальных условиях эти показатели обратно пропорциональны: снижение безработицы сопровождается ростом вакансий.

Сдвиг кривой Бевериджа вверх.

В период 2020–2024 годов, как показывают исследования, зафиксирован резкий сдвиг кривой Бевериджа вверх. Это означает, что при сравнительно низком уровне безработицы, количество открытых вакансий достигло рекордных значений — около 2,5 млн.

Интерпретация сдвига:

Сдвиг вверх указывает на снижение эффективности механизма сопоставления спроса и предложения (matching efficiency). Иными словами, даже при наличии множества свободных рабочих мест, безработные не могут или не хотят их занимать. Не является ли это прямым доказательством того, что система образования и переподготовки хронически отстает от потребностей производства?

Этот феномен объясняется тремя факторами:

1. Географический мизмэтч: Вакансии открываются в одних регионах (часто связанных с гособоронзаказом), тогда как безработные (если они есть) сосредоточены в других.
2. Квалификационный мизмэтч: Работодатели нуждаются в узких специалистах (инженеры, технологи, IT-разработчики), а на рынке труда преобладают работники с нерелевантной квалификацией.
3. Мотивационный мизмэтч: Предлагаемые условия или заработная плата не соответствуют ожиданиям потенциальных работников, что усиливает инертность рабочей силы.

Структурный дисбаланс и дефицит кадров

«Перегрев» рынка труда и сдвиг кривой Бевериджа напрямую связаны со структурной перестройкой экономики, запущенной внешними вызовами. Основной спрос на труд сформирован секторами, критически важными для достижения технологического суверенитета и обеспечения безопасности страны.

Отрасли с острым дефицитом кадров (2024–2025 гг.):

• Военно-промышленный комплекс (ВПК) и смежные отрасли: Необходимы инженеры, технологи, высококвалифицированные рабочие для выполнения государственного заказа.
• Логистика и транспорт: Острый дефицит водителей-дальнобойщиков и специалистов по управлению новыми логистическими цепочками, возникшими после переориентации внешней торговли на Восток.
• Информационные технологии (ИТ): Спрос на разработчиков, способных работать с отечественными технологиями и замещать импортное программное обеспечение (ПО).

В конце 2023 года 61% опрошенных предприятий сообщили о дефиците кадров как об основном ограничивающем факторе роста. Этот дефицит, в свою очередь, ведет к ускоренному росту зарплат в дефицитных секторах, что является прямым проявлением структурной трансформации рынка труда.

Глава 2. Оценка эффективности современных государственных программ и инструментов регулирования

Государственное регулирование в 2022–2025 годах нацелено на преодоление структурного дефицита и повышение трудового потенциала. Ключевым стратегическим ответом стал новый Национальный проект «Кадры».

Национальный проект «Кадры» (2025–2030) как ключевая мера реагирования

Национальный проект «Кадры», стартовавший с 1 января 2025 года, представляет собой комплексную стратегию по управлению трудовым потенциалом страны до 2030 года.

Цели и финансовое обеспечение Нацпроекта «Кадры»

Параметр	Значение	Источник/Обоснование
Период реализации	2025–2030 гг.	Официальный старт
Общий бюджет	116 млрд рублей	Около 113 млрд рублей — средства федерального бюджета
Цель: Дополнительное вовлечение	800 тыс. человек	Повышение уровня занятости за счет неработающих категорий
Цель: Замещение выходящих на пенсию	10,1 млн человек	Оценка потребности в замещении трудовых ресурсов
Целевой показатель	Сокращение дефицита кадров на 103,4% к 2030 году	Ключевой показатель эффективности

Нацпроект «Кадры» — это, по сути, институциональный ответ на демографические и структурные вызовы. Общая потребность в кадрах, которую необходимо покрыть до 2030 года, оценивается в 10,9 млн человек (800 тыс. вовлеченных + 10,1 млн замещающих).

Анализ федерального проекта «Активные меры содействия занятости»

В рамках Нацпроекта действует федеральный проект «Активные меры содействия занятости», сфокусированный на устранении квалификационного и регионального мизмэтча.

Основные механизмы активных мер:

1. Профессиональное обучение и дополнительное образование: Переподготовка граждан 13 категорий (включая безработных, работников под риском увольнения, молодежь и граждан 50+). Акцент делается на получении специальностей, востребованных в дефицитных секторах (ВПК, обрабатывающая промышленность).
2. Субсидирование работодателей: Механизмы стимулирования найма, направленные на повышение спроса на труд среди социально уязвимых категорий.
3. Профориентация и карьерное консультирование: Целенаправленная работа с молодежью и школьниками для «поворота системы образования к запросам реального сектора экономики».

Эффективность этих мер будет определяться их способностью оперативно изменить структуру предложения труда, что требует тесной координации между Минтрудом, Минпромторгом, Минобрнауки и региональными центрами занятости. Ведь только быстрая адаптация образовательной системы способна сгладить нарастающий структурный дисбаланс.

Финансовое стимулирование работодателей и защита доходов населения

Государство активно использует финансовые инструменты, чтобы не только стимулировать спрос на труд, но и защитить реальные доходы граждан от инфляционного давления.

Обзор программы субсидирования найма

Программа субсидирования найма, продленная на весь 2024 год (Постановление Правительства РФ № 2109 от 11.12.2023 г.), является одним из ключевых инструментов поддержки занятости. С 2025 года этот механизм был усовершенствован и регулируется новым порядком (Приказ СФР № 2714 от 29.12.2024 г.).

Ключевые параметры субсидирования найма (2025 г.):

Категория работника	Размер субсидии (компенсация затрат)	Условия предоставления
Общие категории (ветераны, лица, испытывающие трудности)	3 МРОТ с учетом страховых взносов	Выплата осуществляется в три этапа (через 1, 3 и 6 месяцев работы).
Граждане с инвалидностью	6 МРОТ с учетом страховых взносов	Увеличенный размер субсидии для стимулирования инклюзивной занятости.

Новый вид субсидии (2025 г.): Для повышения занятости лиц с инвалидностью введен механизм компенсации затрат на создание (оборудование) рабочих мест. Размер субсидии может достигать 200 тыс. рублей на одно рабочее место. Эта мера направлена на устранение институциональных барьеров для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями.

Динамика реальных доходов и их регулирование

В условиях «перегрева» экономики, рост заработной платы становится одним из факторов, способствующих увеличению реальных располагаемых денежных доходов (РРДН), что, в свою очередь, поддерживает внутренний спрос.

Динамика Реальных Располагаемых Денежных Доходов (РРДН):

• 2022 год: Снижение на 1%.
• 2023 год: Рост на 5,4%.
• I квартал 2025 года: Увеличение на 7,8% в годовом выражении.

Высокий рост РРДН в 2025 году является основным драйвером потребительского спроса.

Устранение «Слепой Зоны»: Структура доходов

Анализ структуры доходов в I квартале 2025 года показывает критически важный сдвиг:

Источник дохода	Доля в общем объеме денежных доходов (I кв. 2025 г., прибл.)	Изменение
Оплата труда наемных работников	66,1%	Увеличение
Социальные выплаты	20,0%	Снижение доли
Доходы от предпринимательской деятельности	Увеличение

Преобладание доли оплаты труда (66,1%) свидетельствует о том, что рост реальных доходов обеспечивается не столько государственными социальными трансфертами (хотя их объем растет), сколько реальным повышением зарплат, обусловленным дефицитом кадров и конкуренцией работодателей. Какой важный нюанс здесь упускается? Если этот рост зарплат не будет подкреплен ростом производительности труда, он неизбежно превратится в инфляционный риск, который подорвет макроэкономическую стабильность.

Регулятивные меры по защите доходов:

1. Повышение МРОТ: С начала 2025 года Минимальный размер оплаты труда был повышен на 16,6%. Эта мера прямо влияет на доходы низкооплачиваемых категорий и служит ориентиром для индексации зарплат.
2. Таргетирование инфляции ЦБ РФ: Политика Банка России, направленная на поддержание инфляции на уровне около 4%, является ключевым условием для защиты реальных доходов и сбережений граждан. Если бы инфляция вышла из-под контроля, номинальный рост доходов был бы нивелирован ростом цен, что свело бы на нет все усилия по стимулированию экономики.

Глава 3. Долгосрочные вызовы и стратегические направления развития рынка труда

Текущая ситуация полной занятости не должна маскировать долгосрочные структурные риски, которые могут подорвать стратегию экономического развития и достижения технологического суверенитета.

Демографические и миграционные факторы: главный вызов

Самый глубокий и инерционный вызов для российского рынка труда — это демография. Сокращение численности населения в трудоспособном возрасте является фундаментальным ограничителем экономического роста.

Кризис потенциальной рабочей силы:

По данным Росстата, в 2023 году потенциальная рабочая сила (лица, не занятые, но потенциально готовые приступить к работе) составила всего 835 тыс. человек. Это самый низкий показатель с 2013 года и отражает сокращение на 189 тыс. человек по сравнению с 2022 годом.

Снижение резерва потенциальной рабочей силы означает, что возможности экстенсивного роста (за счет привлечения новых работников) практически исчерпаны. Дальнейший рост производства может быть достигнут только за счет интенсивных факторов: повышения производительности труда и технологической модернизации.

Миграционный фактор:

Традиционно миграционный приток компенсировал естественную убыль населения. Однако в 2024 году зафиксировано значительное сокращение миграционного притока (почти наполовину по сравнению с 2023 годом). Это усугубляет проблему дефицита кадров, особенно в низкоквалифицированных секторах (строительство, ЖКХ) и в логистике.

Стратегия регулирования в контексте технологического суверенитета

Курс на достижение технологического суверенитета (Концепция технологического развития до 2030 года) требует обеспечения национального контроля над критическими технологиями и их воспроизводством. Однако дефицит кадров и рост зарплат ставят под сомнение быстрое достижение этой цели.

Оценка рисков, связанных с ростом зарплат

В условиях острой нехватки работников, работодатели вынуждены повышать заработную плату, чтобы удержать и привлечь кадры. Когда рост оплаты труда опережает рост производительности, возникают два ключевых риска:

1. Инфляционные риски: Увеличение издержек предприятий, которое перекладывается на потребителей, усиливая инфляционное давление и подрывая политику ЦБ по таргетированию инфляции.
2. Снижение конкурентоспособности: Предприятия, неспособные к быстрой модернизации, теряют конкурентоспособность из-за растущих трудовых издержек.

Государственное регулирование в данном контексте должно быть направлено не на подавление роста зарплат (что невозможно в условиях дефицита), а на стимулирование инвестиций в человеческий капитал и повышение производительности. В конце концов, разве не в этом заключается ключевая задача государства при «перегреве» экономики?

Стратегические приоритеты: Образование и специализация

Стратегическое направление регулирования, заложенное в Нацпроекте «Кадры», фокусируется на изменении структуры предложения труда:

1. Поворот системы образования к реальному сектору: Главный акцент сделан на развитие инженерного образования, технологического предпринимательства и подготовке рабочих специальностей.
   • Прогноз Минтруда: До 2030 года две трети спроса придется на представителей рабочих специальностей и специалистов со средним профессиональным образованием.
   • Цель: Подготовка 30 тыс. технологических предпринимателей из вузов к 2030 году.
2. Повышение трудовой мобильности: Стимулирование переезда работников в регионы, где сосредоточены государственные инвестиционные проекты (ВПК, новые индустриальные центры).
3. Вовлечение резервов: Активизация мер по вовлечению в занятость граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и повышение занятости людей предпенсионного возраста и инвалидов, что прямо отражено в новых субсидиях (6 МРОТ и 200 тыс. руб. на рабочее место).

Успех этой стратегии будет зависеть от того, насколько быстро система образования сможет адаптироваться к потребностям импортозамещения и технологического суверенитета, а также от эффективности финансового стимулирования, направленного на устранение конкретных, структурных барьеров. Снижение эффективности механизма сопоставления спроса и предложения, выявленное нами ранее, требует незамедлительного устранения, иначе все финансовые вливания в Нацпроект будут нивелированы инертностью системы.

Заключение

Анализ современного состояния и методов государственного регулирования рынка труда Российской Федерации в период 2022–2025 годов позволяет сделать вывод о кардинальной смене парадигмы. Государственная политика сместилась от антикризисных мер, направленных на смягчение циклической безработицы, к комплексному управлению структурным дефицитом кадров в условиях «перегрева» экономики.

Ключевые выводы по результатам исследования:

1. Смена фокуса регулирования: Достижение исторически низкого уровня безработицы (2,1% в августе 2025 г.) и одновременный сдвиг кривой Бевериджа вверх (около 2,5 млн вакансий) однозначно указывают на то, что рынок труда находится в состоянии структурной напряженности и мизмэтча. Регулирование сосредоточено на устранении дефицита в ключевых секторах (ВПК, IT, логистика).
2. Стратегический ответ: Запуск Национального проекта «Кадры» (2025–2030) с бюджетом 116 млрд рублей является центральным элементом долгосрочной стратегии. Его цели — дополнительное вовлечение 800 тыс. человек и замещение 10,1 млн пенсионеров — отражают признание государством остроты демографического вызова.
3. Эффективность финансовых мер: Программы субсидирования найма (3–6 МРОТ) и новые субсидии на создание рабочих мест для инвалидов (до 200 тыс. руб.) демонстрируют попытку государства адресно стимулировать спрос на труд среди социально уязвимых групп и увеличить инклюзивную занятость.
4. Драйвер доходов: Рост реальных располагаемых денежных доходов (7,8% в Q1 2025 г.) обеспечивается прежде всего ростом оплаты труда (66,1% в структуре доходов), что является следствием конкуренции работодателей за дефицитные кадры. Регулятивные меры (повышение МРОТ на 16,6%) служат для защиты низкодоходных групп и поддержки внутреннего спроса.
5. Долгосрочные риски: Основной ограничитель — демографический кризис и низкий уровень потенциальной рабочей силы (835 тыс. чел.). Неспособность быстро повысить производительность труда в условиях опережающего роста зарплат несет риски усиления инфляции и ставит под угрозу достижение технологического суверенитета.

Практические рекомендации по совершенствованию механизмов регулирования:

1. Усиление региональной и отраслевой дифференциации субсидий: Необходимо перейти от общих программ субсидирования найма к целевой поддержке предприятий, работающих по гособоронзаказу или занимающихся критическим импортозамещением. Субсидия должна быть привязана не просто к факту найма, а к факту успешного завершения переобучения по дефицитной специальности.
2. Инвестиции в технологическое образование: С целью реализации Нацпроекта «Кадры» необходимо радикально увеличить финансирование инженерно-технических специальностей и программ среднего профессионального образования. Требуется внедрение механизма «гарантированного трудоустройства» для выпускников дефицитных направлений, обучавшихся по государственному заказу.
3. Повышение трудовой мобильности: Для устранения географического мизмэтча необходимо разработать программу финансового стимулирования мобильности не только для работника (подъемные), но и для работодателя (компенсация затрат на жилье и инфраструктуру) в регионах с острой нехваткой кадров, связанных с государственными приоритетами.
4. Стимулирование интенсивных факторов роста: Государственные меры должны быть направлены на ускорение автоматизации и роботизации производств, чтобы снизить зависимость от экстенсивного привлечения рабочей силы и повысить производительность труда, тем самым снижая инфляционные риски, связанные с «перегревом» рынка.

Список использованной литературы

1. О занятости населения в Российской Федерации: федеральный закон от 10 января 2003 г. N 8-ФЗ // Собрание законодательства. – 2003. – № 2. – Ст. 60.
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2023 года №2109 «О расширении и продлении программы субсидирования найма до конца 2024 года» [Электронный ресурс] // Правительство России. URL: http://government.ru/docs/50482/ (дата обращения: 15.10.2025).
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2024 г. № 1695 [Электронный ресурс] // Правительство России. URL: http://government.ru/docs/53549/ (дата обращения: 15.10.2025).
4. Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов [Электронный ресурс] // Минфин России. URL: https://minfin.gov.ru/ru/document/?id_4=135541-osnovnye_napravleniya_byudzhetnoi_nalogovoi_i_tamozhenno-tarifnoi_politiki_na_2023_god_i_na_planovyi_period_2024_i_2025_godov (дата обращения: 15.10.2025).
5. Основные направления единой государственной денежно-кредитной политики на 2023 год и период 2024 и 2025 годов [Электронный ресурс] // Банк России. URL: https://www.cbr.ru/Content/Document/File/143525/on_2023-2025_g.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
6. Абрамова, М. А., Александрова Л. С. Экономическая теория. Москва: Юриспруденция, 2004. 658 с.
7. Баликоев, В. З. Общая экономическая теория: Учебное пособие. Москва: Издательство ПРИОР, 2005. 356 с.
8. Борисов, Е. Ф. Экономическая теория: Учебник для вузов. Москва: Юристъ, 2005. 256 с.
9. Глазьев, С. Ю. О стратегии и концепции социально-экономического развития России до 2020 года // Современная конкуренция. 2008. № 5. С. 28-42.
10. ДЕНЕЖНЫЕ ДОХОДЫ. I квартал. 2025 г. [Электронный ресурс] // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/doxod-0325.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
11. Дробышевский, С. М., Трунин П. В., Гайдар Е., Дашкеев В. Российская экономика в 2007 году. Тенденции и перспективы. Москва: ИЭПП, 2008. 657 с.
12. Ждакаев, И. Сметенные кризисом : [безработица] // Коммерсантъ-Деньги. 2008. № 42. С. 35-39.
13. Камаев, В. Д., Ильчиков М. З., Борисовская Т. А. Экономическая теория. Краткий курс : Учебник для вузов. 3-е изд., стер. Москва: КноРус, 2008. 382 с.
14. Капелюшников, Р. И. Кривая Бевериджа: что она говорит о ситуации на российском рынке труда? // Журнал Новой экономической ассоциации. 2024. № 4 (65). С. 246–258. DOI: 10.31737/22212264_2024_4_246-258. EDN: GTYWHS.
15. Капелюшников, Р. И. КРИВАЯ БЕВЕРИДЖА: ЧТО ОНА ГОВОРИТ О СИТУАЦИИ НА [Электронный ресурс] // Препринты НИУ ВШЭ. URL: https://wp.hse.ru/data/2024/09/17/2180862085/WP3_2024_05.pdf (дата обращения: 15.10.2025).
16. Капранов, А. А. Состояние рынка труда и реальной сферы экономики // РЭЖ. 2007. № 2. С. 15-20.
17. КОНЦЕПЦИЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО СУВЕРЕНИТЕТА ГОСУДАРСТВА [Электронный ресурс] // Институт экономики УрО РАН. URL: https://uiec.ru/konczepcziya-texnologicheskogo-suvereniteta-gosudarstva/ (дата обращения: 15.10.2025).
18. Краснова, Т. С. Меры в области содействия занятости населения в Российской Федерации // ЭКО. 2008. № 9. С. 10-20.
19. Курс экономической теории: Учебник. 5-е исправленное, дополненное и переработанное издание / Под ред. Чепурина М.Н. Киров: АСА, 2005. 832 с.
20. Макконел, К. Р., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. Москва: ИНФРА-М, 2002. 974 с.
21. Национальный проект «Кадры» – энциклопедия «Знание. Вики» [Электронный ресурс]. URL: https://znanierussia.ru/articles/natsionalnyj-proekt-kadry (дата обращения: 15.10.2025).
22. О предоставлении субсидий работодателям в 2025 году [Электронный ресурс] // Социальный фонд России. URL: https://sfr.gov.ru/branches/voronezh/news/~2025/01/24/16147 (дата обращения: 15.10.2025).
23. Основы экономики. Учебник / Под ред. Райзберга Б. А. Москва: Инфра-М, 2006. С. 259.
24. Рынки труда в эпоху изменений: глобальные вызовы и пути их преодоления [Электронный ресурс] // RAEXPERT. URL: https://raexpert.ru/researches/russian_economy/2024/labour_market_challenges/ (дата обращения: 15.10.2025).
25. Рынок труда: охлаждение или системная трансформация [Электронный ресурс] // Эксперт РА. URL: https://raexpert.ru/researches/labour_market_2025/ (дата обращения: 15.10.2025).
26. Сабирьянова, К. Макроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики. 2007. № 1. С. 15-25.
27. Социально-экономическое положение России: январь-октябрь 2008 года. Москва, 2008. 434 с.
28. СФР уточнил порядок получения субсидий на оборудование рабочих мест [Электронный ресурс] // Garant.ru. URL: https://www.garant.ru/news/1715494/ (дата обращения: 15.10.2025).
29. Технологический суверенитет: от импортозамещения к опережению [Электронный ресурс] // issek.hse.ru. URL: https://issek.hse.ru/news/902970590.html (дата обращения: 15.10.2025).
30. Шалыгина, И. В. Образование и рынок труда в концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации // Совет ректоров. 2008. № 7. С. 4-15.
31. Экономика: Учеб. пособие / Т. С. Бутырновой и др.; Под ред. К. И. Вахитова, Т. С. Ванеркиной. Москва: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004. 363 с.
32. Экономическая теория : Учебник для вузов / В. И. Антипина, [и др.], ред. И. П. Николаева. 2-е изд., перераб. и доп. Москва: Проспект, 2007. 573 с.
33. Экономическая теория : учебник для вузов / общ. ред. А. А. Кочетков. Москва: Дашков и К’, 2007. 606 с.
34. Экономическая теория : Учебник для ВУЗов / ред. Е. Н. Лобачева. 2-е изд., перераб. и доп. Москва: Высш. образование, 2008. 515 с. (Университеты России).
35. Экономическая теория. Учебник. / Под ред. Добрынина А. И., Тарсевича Л. С. Москва: Питер, 2006. 894 с.