Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение 3
1. Информация о рынке труда 4
2. Формирование персонала предприятия 8
3. Взаимосвязь рынка труда и проблем формирования персонала предприятия 13
Заключение 29
Список использованной литературы 31
Приложения 32
Содержание
Выдержка из текста
В настоящее время в России протекает масштабный социально-экономический кризис, в условиях которого возникла острая необходимость в формировании новых механизмов взаимодействия и согласования интересов работодателей и трудоспособного населения.Цель исследования: анализ теоретических и практических аспектов проблем формирования персонала на предприятии с учётом современных требований рынка труда.
Результатом стала интернационализация экономической жизни и возникновение и развитие сложной, интегрированной, общемировой системы производства и обмена, приобретающей все более глобальный характер, еще более усилились взаимосвязи и взаимозависимости экономик отдельных стран, возросло влияние международных экономических отношений на национальные экономики, изменились доли участия стран в мировом хозяйстве. Происходит унификации национальных хозяйств разных стран, развивается тесное сотрудничество между ними .
Цель и задачи исследования определили структуру работы: она состоит из: введения, двух глав: теоретического « Теоретические основы управления персоналом на предприятии»; практика «Анализ системы формирования персонала на примере «Комфорт плюс». Заключения, глоссария, списка использованных источников и приложений.
Современный рынок труда представляется как система общественных отношений, которые отражают уровень развития и баланс интересов, достигнутый на определенный период, между присутствующими рыночными силами: государством, предпринимателями, трудящимися.
Биржа труда позволяет упорядочить наем предприятиями рабочей силы. Важной государственной и социальной функцией биржи труда является определение права на получение пособия по безработице. Биржи труда называются по-разному: бюро, контора, центр занятости, центры трудоустройства и др. Кроме трудоустройства, биржи труда обычно оказывают услуги лицам, желающим поменять место работы, изучают спрос и предложение рабочей силы, распространяют информацию об уровне занятости по профессиям и территориям. В компетенцию биржи труда входит также профориентация молодежи. Направление молодых людей на курсы для приобретения профессии. Так как безработица носит в значительной мере структурный характер, то биржи труда проводят большую работу по переобучению рабочих, приобретению ими новых специальностей, на которые имеется или ожидается спрос предпринимателей.
Рынок труда и проблемы занятости
Одним из основных факторов производства является труд, под которым в экономической теории понимают вклад в процесс производства в виде расходования работниками физической и умственной энергии. Термином «труд» также обозначают трудовые ресурсы – важнейший элемент богатства общества, качество и количество которого в значительной мере определяют уровень развития хозяйства отдельных стран .
Степень разработанности темы. Серьезную базу для курсовой работы исследования проблем рынка труда и безработицы представляют работы таких зарубежных экономистов прошлого и настоящего как: К. Маркса, Дж. Кейнса, А. Пигу, П. Хейне, С. Фишера. Теоретическую основу моей курсовой составляют выдержки из трудов этих и других авторов, а также статистические данные Федеральной службы государственной статистики.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации / http://constitution.garant.ru/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013) / http://base.garant.ru/12125268/
3. Постановление правительства Санкт-Петербурга от 03.10.2006 № 1192 «Об утверждении программы развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006-2015 гг.» (с изменениями на 12.05.2012 г.)
4. Устав ОАО НПП «Буревестник» от 03.05.2006.
5. Положение об отделе кадров и обучения СТП-02.108-2012 ОАО НПП «Буревестник» от 01.06.2012.
6. Положение о персонале СТП-16.093-2013 ОАО НПП «Буревестник» от 01.03.2013.
7. Воробьева, О.М. Анализ эффективности кадровой политики в Российской Федерации / О.М. Воробьева // Региональная экономика: теория и практика. — 2009. — № 6 (45).
- С.124-131.
8. Государственная кадровая политика: Концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации / Под общ. ред. С.В.Пирогова; рук. авт. колл. В.А.Сулемов. М.: РАГС, 1996. – 251 с.
9. Дзугаев, А.К. Приоритетные направления кадровой политики в РФ // Социальные аспекты здоровья населения, — 2012- № 1(23) – С. 15-19.
10. Драницына, Е. Практические советы по мотивации // Top-manager№ 3, 2011. — С. 62-69.
11. Ефимова, Е.А. Институционально-рыночный механизм регулирования регионального рынка труда [Текст]: монография / Е.А. Ефимова; под ред. И.А. Ильина. – Саратов: Поволжская академия государственной службы имени П.А. Столыпина, 2009. — 159 с.
12. Ефимова, Е.А. Развитие региональных рынков труда в России: теория, методология, практика [Текст]: монография / Е.А. Ефимова; под ред. И.А. Ильина.– М.: LambertAcademicPublishing, 2011. 178 с.
13. Кропоткин, Н.С. Развитие кадрового потенциала Санкт-Петербурга / Н.С. Кропоткин // Региональная экономика: теория и практика. — 2012. — № 4 (53).
- С.102-109.
14. Малыхина, М.А. Эффективное сочетание методов материального и нематериального стимулирования персонала. Мотивация и карьера // Справочник по управлению персоналом, № 8, 2012. — С.59-62.
15. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие / Под ред. д-ра экон. наук, проф., чл.-кор. РАЕН В.К. Потемкина. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003. – 103 с.
16. http://www.bourevestnik.spb.ru/
17. http://www.spbmrc.ru/
список литературы
