Монопсония на рынке труда РФ: регулирование, последствия, прогноз

В условиях стремительных экономических трансформаций, глобализации и цифровизации рынки труда претерпевают глубокие изменения, создавая новые вызовы и обостряя старые проблемы. Одной из таких фундаментальных, но часто недооцененных проблем является монопсония — рыночная структура, при которой один или несколько крупных работодателей доминируют на рынке труда, диктуя условия занятости и уровень заработной платы. Понимание сущности и механизмов действия монопсонии становится критически важным для разработки эффективной политики занятости и защиты прав работников.

По данным Росстата, к апрелю 2024 года уровень безработицы в России снизился до 2,6%, а численность занятых составила 74,4 млн человек. При этом средняя заработная плата в июле 2025 года достигла 99 305 рублей. Эти, казалось бы, позитивные макроэкономические показатели могут скрывать под собой локальные или отраслевые проявления монопсонической власти, где отдельные работодатели, используя свое доминирующее положение, занижают оплату труда и ухудшают условия занятости. Актуальность исследования монопсонии на современном российском рынке труда обусловлена необходимостью выявления таких дисбалансов, оценки их влияния на благосостояние работников и экономическую эффективность, а также разработки обоснованных мер государственного регулирования.

Данная работа ставит своей целью проведение глубокого академического исследования теоретических основ и практических проявлений монопсонии на российском рынке труда, рассмотрение её социально-экономических последствий и разработку предложений по государственному регулированию и совершенствованию политики занятости. В рамках исследования будут последовательно решены следующие ключевые исследовательские вопросы:

Каковы теоретические основы монопсонии на рынке труда и каковы ее ключевые отличия от других рыночных структур?
Какие существуют эмпирические доказательства и статистические данные, указывающие на наличие и степень монопсонической власти на российском рынке труда?
Каковы основные социально-экономические последствия монопсонии для работников (уровень заработной платы, условия труда) и для экономики в целом (эффективность распределения ресурсов, инновации)?
Какие методы и инструменты государственного регулирования и антимонопсонистической политики наиболее эффективны для снижения негативных эффектов монопсонии на рынке труда в российских условиях?
Как международный опыт регулирования монопсонии на рынках труда развитых стран может быть адаптирован и применен в контексте Российской Федерации?
Какова роль профсоюзов, коллективных переговоров и современных форм занятости (например, платформенная занятость) в формировании и противодействии монопсонической власти на рынке труда?
Какие меры государственной политики занятости в Российской Федерации направлены на преодоление проблем монопсонии и повышение стабильности функционирования рынка труда?

Структура работы выстроена таким образом, чтобы последовательно раскрыть каждый из этих вопросов, двигаясь от фундаментальных теоретических положений к конкретным эмпирическим проявлениям, анализу последствий и разработке практических рекомендаций.

Теоретические основы монопсонии на рынке труда

Для того чтобы осмыслить феномен монопсонии на рынке труда, необходимо прежде всего погрузиться в его теоретические корни, понять, как эта рыночная структура отличается от идеализированной совершенной конкуренции и более распространенной монополии, и почему она имеет столь специфические последствия для участников трудовых отношений. Очевидно, что без такого фундаментального понимания невозможно разработать эффективные меры противодействия.

Понятие и сущность монопсонии

Представьте себе ситуацию, когда в небольшом шахтерском городке есть только одна шахта, которая является единственным работодателем. Все жители, желающие работать, вынуждены идти именно туда, поскольку других значимых альтернатив просто нет. Именно эта образная картина лежит в основе экономического понятия монопсонии (от греч. monos — один + opsonia — покупка). Это рыночная ситуация, при которой на рынке существует только один покупатель и множество продавцов товара, услуги или ресурса.

Истоки современной трактовки монопсонии восходят к работам выдающегося экономиста Джоан Робинсон, которая в своей знаковой книге «Экономическая теория несовершенной конкуренции», опубликованной в 1933 году, детально описала и проанализировала это явление. Робинсон рассматривала монопсонию не только на товарных рынках, но и, что особенно важно для нашего исследования, на рынке труда.

На рынке труда монопсония возникает, когда одна компания или группа предприятий выступает в роли доминирующего или даже единственного работодателя для множества потенциальных сотрудников. В такой ситуации монопсонист получает возможность диктовать условия, на которые работники вынуждены соглашаться из-за отсутствия адекватных альтернативных вариантов трудоустройства. Это касается не только уровня заработной платы, но и других существенных аспектов, таких как условия труда, социальные пакеты и перспективы карьерного роста. Работники, в данном случае выступающие в роли продавцов своего труда, оказываются лишены возможности влиять на ценообразование, что радикально отличает эту структуру от конкурентного рынка.

Ключевой характеристикой монопсонии является способность покупателя (работодателя) определять цены на покупку (заработную плату) и объемы закупаемого ресурса (спрос на рабочую силу) исходя исключительно из собственных интересов. Рабочая сила в условиях монопсонии часто лишена мобильности. Это может быть обусловлено различными факторами:

Специфика профессии: Узкоспециализированные навыки, применимые только в одной или нескольких фирмах.
Географические ограничения: Отсутствие других работодателей в пределах досягаемости, как в случае с моногородами.
Социальные и семейные причины: Нежелание или невозможность переезда.
Информационная асимметрия: Отсутствие полной информации о возможных альтернативах.

Эти ограничения усугубляют зависимое положение работников и усиливают монопсоническую власть работодателя. Среди классических примеров профессий, где может проявляться монопсония, традиционно называют медицинских сестер (особенно в небольших городах с ограниченным числом больниц), профессиональных спортсменов (в рамках одной лиги или команды), учителей государственных школ (в масштабах региона или города), а также рабочих некоторых специальностей в строительстве или на крупных промышленных предприятиях в отдаленных районах.

Механизм ценообразования и занятости в условиях монопсонии

Равновесие на конкурентном рынке труда достигается в точке пересечения кривых спроса и предложения, где заработная плата равна предельному продукту труда, а количество занятых максимально эффективно. Однако в условиях монопсонии этот механизм значительно искажается. Монопсонист, будучи единственным покупателем труда, сталкивается с восходящей кривой предложения труда. Это означает, что для привлечения большего количества работников ему приходится повышать заработную плату не только для новых сотрудников, но и для всех уже нанятых, чтобы избежать внутренней несправедливости и оттока персонала.

Следовательно, предельные издержки на ресурс (МИР) для монопсониста всегда будут выше, чем средние издержки на ресурс, то есть заработная плата (ЗП).

Механизм определения равновесия на монопсоническом рынке труда выглядит следующим образом:

Предельный продукт труда (ПП_Т): Это дополнительный выпуск товара или услуги, который может быть произведен за счет добавления еще одного работника при постоянстве других факторов производства. В денежном выражении это доход от предельного продукта данного производственного ресурса (ДПП – Доход предельного продукта).
Предельные издержки на ресурс (МИР): Это дополнительные издержки, которые несет монопсонист при найме еще одного работника. Как было сказано, МИР > ЗП, поскольку рост зарплаты для нового работника обычно вызывает необходимость повышения зарплаты и для уже работающих.

Монопсонист максимизирует свою прибыль, нанимая работников до тех пор, пока предельные издержки на ресурс (МИР) не сравняются с доходом от предельного продукта этого ресурса (ДПП). То есть, равновесие монопсонии достигается, когда:

МИР = ДПП

После определения оптимального количества труда (Т*) из этого условия, монопсонист устанавливает заработную плату (ЗП) не на уровне ДПП, а на уровне кривой предложения труда, соответствующем равновесному объему занятости. Это означает, что заработная плата ЗП оказывается ниже как предельных издержек на труд, так и предельного денежного продукта труда:

ЗП < МИР и ЗП < ДПП

Таблица 1: Сравнение равновесия на конкурентном и монопсоническом рынках труда

Критерий	Совершенная конкуренция	Монопсония
Количество покупателей	Множество	Один или несколько доминирующих
Кривая предложения труда	Горизонтальная (для отдельной фирмы)	Восходящая (для монопсониста)
Определение цены труда	Рынок (пересечение спроса и предложения)	Монопсонист
Заработная плата (ЗП)	ЗП = ДПП = МИР (в идеале)	ЗП < ДПП, ЗП < МИР
Объем занятости (Т)	Выше	Ниже
Эффективность	Высокая, отсутствие безвозвратных потерь	Низкая, наличие безвозвратных потерь (deadweight loss)
Влияние работника на цену	Высокое (через совокупное предложение)	Низкое или отсутствует

Таким образом, при монопсонии равновесие на рынке труда устанавливается в иной точке, чем при совершенной конкуренции: монопсонист нанимает меньшее количество труда и выплачивает более низкую заработную плату. Это приводит к так называемым «безвозвратным потерям» (deadweight loss) для общества, поскольку часть потенциально производительного труда остается незадействованной, а работники получают меньше, чем их предельный вклад в производство. Монопсоническая власть толкает цену (заработную плату) к уровню ниже предельных издержек на труд, устанавливая ее на кривой предложения труда, соответствующей оптимальному для монопсониста уровню занятости.

Виды монопсонии и монопсоническая власть

Феномен монопсонии не ограничивается единственной, жестко определенной формой. Он проявляется в различных конфигурациях, каждая из которых имеет свои особенности и последствия для рынка труда. Понимание этих видов позволяет глубже анализировать конкретные ситуации и разрабатывать более точные меры регулирования.

Чистая монопсония представляет собой классический и наиболее строгий вариант, когда на рынке труда действительно существует единственный покупатель (работодатель) и множество продавцов (работников). Это идеализированная модель, которая редко встречается в чистом виде, но является важной отправной точкой для теоретического анализа. Примеры чистой монопсонии часто привязываются к географическим или узкоспециализированным нишам, где один крупный завод или больница является единственным источником занятости.

Однако в реальной экономике чаще можно встретить менее абсолютные, но не менее влиятельные формы:

Олигопсония: Это ситуация, когда на рынке труда доминируют не один, а несколько крупных покупателей. Эти фирмы могут действовать как в условиях неявного сговора, так и в рамках жесткой конкуренции за рабочую силу. Тем не менее, их ограниченное количество дает им совокупную рыночную власть, позволяя влиять на уровень заработной платы и условия труда, подобно монопсонисту. Работники по-прежнему имеют ограниченный выбор, что дает олигопсонистам возможность удерживать зарплаты на уровне ниже конкурентного.
Двусторонняя монопсония (или двусторонняя монополия): Это одна из наиболее интересных и сложных ситуаций на рынке труда. Здесь монопсонист-покупатель (например, крупная корпорация) сталкивается с монополистом-продавцом (например, сильным профсоюзом, объединяющим всех или большинство работников). В этом случае ни одна из сторон не может диктовать условия полностью. Заработная плата и объем занятости определяются в результате длительных и сложных переговоров между профсоюзом и работодателем. Итоговый уровень заработной платы и занятости зависит от переговорной силы каждой из сторон, а также от законодательного регулирования и готовности идти на компромиссы.

Центральным понятием, объединяющим все эти формы, является монопсоническая власть. Это не обязательно полная монополия на рынке, но способность фирмы-покупателя влиять на цену товара или услуги (в данном случае — заработную плату) благодаря массовости закупок или доминирующему положению. Степень этой власти может варьироваться, и одним из ключевых факторов, определяющих ее, является эластичность предложения труда.

Чем менее эластично предложение труда, тем большей монопсонической властью обладает покупатель. При низкой эластичности предложения труда работники имеют меньше альтернатив и, соответственно, менее чувствительны к изменению заработной платы. Это позволяет монопсонисту сильнее влиять на ее уровень, предлагая более низкую оплату без значительного риска потери работников. Иными словами, если работникам трудно найти другую работу (из-за отсутствия предложений, географических барьеров, необходимости переквалификации), их предложение труда становится неэластичным, и работодатель может использовать это для снижения издержек. Понимание этих нюансов позволяет не только идентифицировать монопсонические структуры, но и разрабатывать более целенаправленные меры по их регулированию, направленные на повышение эластичности предложения труда или усиление переговорной силы работников.

Эмпирические проявления монопсонической власти на российском рынке труда

Теоретические модели монопсонии обретают реальные черты, когда мы обращаемся к эмпирическим данным и конкретным примерам. Российский рынок труда, с его уникальной историей и спецификой развития, предоставляет множество свидетельств проявления монопсонической власти как на макро-, так и на микроуровне.

Исторический контекст и современное государство как монопсонист

Чтобы понять современное состояние российского рынка труда, важно взглянуть на его прошлое. До начала рыночных реформ в начале 1990-х годов, экономика России (тогда еще СССР) была плановой, и государство фактически выступало в роли чистого монопсониста на рынке труда. Централизованное планирование, государственная собственность на средства производства и отсутствие частного предпринимательства означали, что государство было единственным работодателем для подавляющего большинства трудоспособного населения. Оно определяло уровень заработной платы, условия труда и даже распределение трудовых ресурсов. С 1992 года экономика России пережила глубокий спад, сопровождавшийся переходом от плановой к рыночной системе, что, казалось бы, должно было разрушить эту тотальную монопсонию.

Однако в современных условиях Российской Федерации государство продолжает сохранять значительную экономическую и, следовательно, монопсоническую власть. Это проявляется в нескольких аспектах:

Государственный сектор: В отраслях, где доминирует государственный капитал, или напрямую финансируемых из бюджета (образование, здравоохранение, силовые структуры), наблюдается дефицит работников при относительно заниженной заработной плате. Работники этих сфер, особенно в регионах, часто имеют ограниченные альтернативы трудоустройства, что позволяет государству как работодателю удерживать зарплаты на уровне ниже конкурентного.
Оборонно-промышленный комплекс и крупные государственные корпорации: Примеры государственной монопсонии в РФ включают Министерство обороны на рынке негражданского вооружения и Федеральное космическое агентство (ныне Роскосмос) на рынке ракетно-космической техники. В этих секторах существует ограниченное число специализированных предприятий, а значит, и ограниченное количество работодателей для высококвалифицированных инженеров и рабочих. Точно так же, крупные государственные монополии, такие как РЖД или Газпром, в определенных сегментах региональных рынков труда могут проявлять черты монопсонической власти.

Моногорода как яркий пример монопсонии

Одним из наиболее наглядных и драматичных примеров монопсонии на российском рынке труда являются моногорода. Это населенные пункты, экономика которых почти полностью зависит от одного крупного градообразующего предприятия. По оценкам, в России насчитывается несколько сотен таких городов, где до 30–50% трудоспособного населения занято на одном заводе или фабрике.

В моногородах рынок труда монополизирован со стороны спроса. Градообразующие предприятия являются яркими примерами монопсонистов, обеспечивая трудоустройство большей части трудоспособного населе��ия, развитие инфраструктуры и реализацию социальных программ. Но эта доминирующая роль также дает им огромную переговорную силу:

Занижение заработной платы: Отсутствие альтернативных работодателей позволяет предприятию устанавливать заработную плату на уровне, который зачастую ниже, чем на конкурентных рынках в других регионах или отраслях. Работники вынуждены соглашаться на эти условия, поскольку переезд или переквалификация могут быть сопряжены с высокими издержками и неопределенностью.
Социально-экономическая зависимость: Жизнь в моногороде полностью зависит от успешности градообразующего предприятия. Любые кризисы, сокращения производства или даже модернизация могут привести к массовой безработице и социальному коллапсу. Это создает у работников чувство безысходности и невозможности влиять на свою судьбу.

Несмотря на активные государственные программы по диверсификации экономики моногородов, проблема монопсонии в них остается острой и требует системных решений. Возможно, одним из перспективных направлений является государственное регулирование и стимулирование малого и среднего предпринимательства для создания альтернативных рабочих мест.

Отраслевые и региональные особенности монопсонии

Проявления монопсонии не ограничиваются исключительно моногородами и государственным сектором. Они могут возникать и в других отраслях, особенно там, где существует высокая концентрация производства или специфические условия труда.

Сельское хозяйство: В отдаленных сельских населенных пунктах, особенно в регионах с неразвитой инфраструктурой, крупные агрохолдинги или фермерские хозяйства могут быть единственными значимыми работодателями. Работники, часто не имеющие высокой квалификации или доступа к транспорту, оказываются в зависимом положении.
Энергетическая и сырьевая промышленность: В районах добычи полезных ископаемых (например, в Сибири или на Крайнем Севере), где существует ограниченное число крупных компаний, занятых в добыче нефти, газа, угля, эти компании могут выступать как монопсонисты. Несмотря на высокие средние зарплаты в этих отраслях, их уровень может быть все равно ниже, чем в условиях конкуренции, учитывая сложные условия труда и оторванность от крупных городов.
Госкомпании с двойным статусом: В России существуют крупные государственные компании, которые являются одновременно монополистами на товарном рынке и монопсонистами на рынке труда. Например, в сферах ракетно-космической техники, вооружения, железнодорожных перевозок (РЖД). Эта двойная власть позволяет им еще сильнее влиять на условия для работников и поставщиков.

Таблица 2: Межотраслевые различия в средней заработной плате в РФ (апрель 2024 г.)

Отрасль	Средняя заработная плата (руб., брутто)
Финансовая и страховая деятельность	208 600
Информация и связь	156 200
Добыча полезных ископаемых	138 000
Гостиницы и общественное питание	47 500
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство	58 400

Источник: Росстат, апрель 2024 г.

Эта таблица наглядно демонстрирует значительные межотраслевые и региональные различия в размере заработных плат. Например, в июле 2025 года лидерами по уровню средних зарплат были Чукотский автономный округ (211 тыс. руб.), Москва (178 тыс. руб.) и Ямало-Ненецкий автономный округ (173 тыс. руб.). Наиболее низкие средние зарплаты были зафиксированы в Чеченской Республике (43 тыс. руб.), Дагестане (47 тыс. руб.) и Кабардино-Балкарской Республике (50 тыс. руб.). Такие диспропорции могут указывать на наличие локальной монопсонической власти, где ограниченность альтернатив для работников в определенных регионах или отраслях позволяет работодателям поддерживать относительно низкий уровень оплаты труда.

Дискриминация на рынке труда как следствие монопсонии

Монопсоническая власть работодателей на рынке труда часто проявляется не только в занижении общей заработной платы, но и в различных формах дискриминации. Поскольку работники имеют ограниченные возможности для смены работодателя, монопсонист может позволить себе неценовые различия в условиях найма, основанные на внеэкономических факторах.

Исследования показывают, что наиболее актуальным видом дискриминации на российском рынке труда является дискриминация при найме и увольнении. Это может проявляться по широкому кругу признаков, включая:

Гендерная принадлежность: Несмотря на законодательные запреты, гендерные предубеждения сохраняются. Доля гендерно не нейтральных объявлений о вакансиях в России составляла до 30% в 1997–2001 годах и выросла до 40% за четыре года, что свидетельствует о системности проблемы. Женщины могут получать предложения с более низкой оплатой или худшими условиями труда за аналогичную работу.
Возраст: Возрастная дискриминация («эйджизм») особенно актуальна для работников старше 45–50 лет и для выпускников без опыта.
Место проживания: Работодатели могут отдавать предпочтение кандидатам из определенных регионов или населенных пунктов.
Религиозные, политические или иные убеждения: Отказ в приеме на работу по не относящимся к профессиональным качествам причинам.
Семейное положение, наличие детей: Особую уязвимость испытывают женщины с маленькими детьми.
Внешность, имущественный и социальный статус, язык, происхождение, ограничения по здоровью, наличие вредных привычек, раса и цвет кожи.

Трудовой кодекс РФ (Статья 3) прямо запрещает дискриминацию в сфере труда, однако на практике работодатели, обладающие монопсонической властью, могут использовать скрытые механизмы для ее реализации. Низкая мобильность работников и ограниченность альтернатив вынуждают их мириться с дискриминацией, что является прямым следствием рыночной власти работодателя. Неужели эти факты не являются достаточным основанием для усиления государственного контроля и поддержки работников?

Статистический обзор российского рынка труда

Для полной картины проявлений монопсонии необходимо опираться на актуальные и всеобъемлющие статистические данные, характеризующие российский рынок труда. Росстат ежемесячно проводит выборочные обследования рабочей силы, предоставляя ценную информацию о занятости, безработице и динамике заработной платы.

Общие показатели:

Уровень безработицы: По данным Росстата, уровень безработицы в России снизился до 2,6% к апрелю 2024 года, что является историческим минимумом.
Численность занятых: Численность занятых составила 74,4 млн человек (апрель 2024 г.).
Средняя и медианная заработная плата: Средняя заработная плата в России в 2024 году, по данным Росстата, составляла 87 952 руб. (брутто), а к июлю 2025 года выросла до 99 305 рублей. Медианная зарплата в 2024 году — 59 000 руб. (Медианная зарплата — это показатель, когда половина работников получает больше этой суммы, а половина — меньше, что дает более реалистичную картину, чем средняя). Заработные платы в России продолжили рост как в номинальном, так и в реальном выражении с середины 2020 года.
Продолжительность рабочей недели: В 2024 году средняя продолжительность рабочей недели в России составила 38 часов 28 минут.
Неформальный сектор: В 2023 году 18,3% занятых вовлечено в неформальный сектор, что является существенным показателем и может скрывать как вынужденную занятость, так и попытки уклонения от налогов и регулирования.

Структура занятости:
Структура занятости по основным видам экономической деятельности (апрель 2024 г.) показывает следующее распределение:

Таблица 3: Структура занятости по видам экономической деятельности в РФ (апрель 2024 г.)

Вид экономической деятельности	Доля в общей занятости (%)
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов; гостиницы и предприятия общественного питания	18,1
Обрабатывающие производства	13,9
Транспортировка и хранение; информация и связь	10,9
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение	8,3
Образование	7,9
Здравоохранение и социальные услуги	7,1
Строительство	6,4
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство	6,2
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом	3,8
Прочие	17,4

Источник: Росстат, апрель 2024 г.

Эти данные позволяют сделать выводы о концентрации занятости в определенных секторах и регионах, что является предпосылкой для формирования монопсонической власти. Например, высокая доля занятости в торговле, обрабатывающей промышленности и государственном секторе может указывать на потенциальные зоны проявления монопсонии, особенно в условиях ограниченной географической мобильности рабочей силы и специфики региональных рынков.

Социально-экономические последствия монопсонии на рынке труда

Монопсония на рынке труда — это не просто теоретическая конструкция, а явление, оказывающее глубокое и многогранное влияние на жизнь миллионов людей и на функционирование всей экономической системы. Её последствия затрагивают не только индивидуальное благосостояние работников, но и общую эффективность распределения ресурсов, инновационный потенциал и социальную справедливость.

Влияние на заработную плату и условия труда

Одним из наиболее прямых и ощутимых последствий монопсонии является снижение заработной платы и ухудшение условий труда. Как было показано в теоретическом разделе, монопсонист нанимает меньшее количество работников и выплачивает им более низкую заработную плату по сравнению с конкурентным рынком. Это происходит потому, что работодатель обладает рыночной властью и не сталкивается с жесткой конкуренцией за рабочую силу.

Ключевой момент здесь — реальная заработная плата может оказаться ниже предельного продукта труда (ДПП). Предельный продукт труда (ПП_Т), то есть дополнительный выпуск, создаваемый последним нанятым работником, в денежном выражении (ДПП) отражает ценность, которую работник приносит фирме. Если заработная плата (ЗП) оказывается существенно ниже ДПП (ЗП < ДПП), то такую ситуацию часто трактуют как эксплуатацию. Работник создает больше ценности, чем получает в качестве вознаграждения, а излишек присваивается работодателем. Следует из этого, что такая ситуация подрывает фундаментальные принципы справедливого распределения доходов и препятствует формированию мотивированной рабочей силы.

Монопсоническая власть позволяет работодателям не только снижать заработную плату, но и предлагать худшие условия труда, поскольку у работников меньше вариантов работы. Это может проявляться в:

Увеличении продолжительности рабочего дня без адекватной компенсации.
Ухудшении условий безопасности и гигиены труда.
Сокращении социальных пакетов и льгот (медицинская страховка, отпускные, больничные).
Ограничении возможностей для профессионального развития и обучения.

Такие условия демотивируют работников, снижают их лояльность и, в конечном итоге, негативно влияют на производительность. Если у работника нет информации о рыночной цене труда или он не имеет реальных альтернатив, работодатель может безнаказанно ухудшать его положение. Более того, отсутствие конкуренции на рынке труда может снижать стимул работодателя к инвестициям в рост производительности труда и качества трудовых ресурсов. Зачем вкладываться в улучшение, если работники и так никуда не денутся?

Сокращение занятости и социальная несправедливость

Помимо занижения заработной платы, монопсония приводит к сокращению числа нанимаемых работников. Монопсонист, стремясь максимизировать прибыль, нанимает меньшее количество труда, чем было бы нанято на конкурентном рынке, поскольку для него предельные издержки на труд растут с каждым новым работником. Это ведет к общему падению занятости (и производства) в регионе или отрасли, находящейся под влиянием монопсонии.

Такое сокращение занятости имеет каскадные социально-экономические последствия:

Рост безработицы: Даже при низком общем уровне безработицы в стране, в моногородах или специфических отраслях может наблюдаться структурная безработица, вызванная монопсонией.
Порождение социальной несправедливости: Монопсония усугубляет неравенство доходов, делая богатых богаче (работодатели) и бедных беднее (работники). Рабочие оказываются в зависимом положении, теряют социальную силу из-за низкой мобильности и невозможности накопить средства для переезда или переквалификации. Это создает замкнутый круг бедности и уязвимости.
Снижение жизненного уровня населения: Падение занятости и низкие зарплаты непосредственно влияют на покупательную способность населения, снижая его общий жизненный уровень.

Неэффективность и стагнация в экономике

Монопсония не только создает социальные проблемы, но и ведет к серьезной экономической неэффективности. Устранение конкуренции работодателей нарушает оптимальное распределение ресурсов в экономике.

Неэффективное использование ресурсов: Монопсонист, не заинтересованный в повышении качества продукции или росте объема производства в условиях отсутствия конкуренции на товарном рынке, может неэффективно использовать имеющиеся ресурсы, включая труд.
Застой и отсутствие инноваций: Полная зависимость рынка от единственного покупателя может привести к застою и резким колебаниям цен. Отсутствие конкурентного давления на рынке труда снижает стимулы для работодателей к внедрению инноваций, улучшению технологий и повышению квалификации персонала. Зачем инвестировать в развитие, если можно получать прибыль, занижая издержки на труд?
Неэффективность управления: В условиях отсутствия внешнего давления монопсоническая фирма может страдать от неэффективного управления, бюрократии и медленного принятия решений, что в конечном итоге сказывается на общей производительности и конкурентоспособности экономики.

Таким образом, монопсония — это не только проблема работников, но и барьер для здорового экономического развития. Её последствия распространяются от индивидуального уровня до масштабов всего общества, требуя комплексных и целенаправленных мер для их смягчения и устранения.

Государственное регулирование и антимонопсонистическая политика в РФ

Признавая глубину и многогранность социально-экономических последствий монопсонии, становится очевидной необходимость активного вмешательства государства для смягчения её негативных эффектов и создания более справедливых и эффективных условий на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда направлено на достижение рационального уровня занятости, соответствия профессиональной структуры занятых и рабочих мест, а также смягчение последствий безработицы.

Цели и основные направления государственной политики занятости

Политика занятости – это система мер, реализуемая органами государственной власти в области рынка труда с целью обеспечения его стабильного и эффективного функционирования. В Российской Федерации основные направления государственной политики в сфере занятости, закрепленные законодательно, включают:

Содействие занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды, молодежь, родители с малолетними детьми).
Поощрение работодателей, сохраняющих и создающих рабочие места, особенно в депрессивных регионах или для социально уязвимых категорий.
Поддержка предпринимательской инициативы и самозанятости, что является одним из ключевых инструментов по созданию альтернативных источников дохода и новых рабочих мест.
Содействие профессиональному развитию, переподготовке и повышению квалификации работников, что повышает их мобильность и адаптивность к меняющимся требованиям рынка.
Содействие мобильности трудовых ресурсов, включая программы по поддержке переезда работников в регионы с дефицитом кадров.
Предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы через раннее реагирование на изменения в экономике и поддержку предприятий.
Защита национального рынка труда (например, через регулирование миграции).
Установление государственных гарантий в сфере занятости, включая минимальную заработную плату, пособия по безработице.
Обеспечение доступности и адресности мер поддержки.
Координация деятельности органов власти на федеральном и региональном уровнях.
Содействие развитию социального партнерства, обеспечивая участие профсоюзов и работодателей в формировании политики.
Обеспечение деятельности и развитие службы занятости.
Международное сотрудничество в сфере труда.

Для эффективного противодействия монопсонии государство должно также прогнозировать ситуацию на рынке труда, находить и поддерживать «точки роста» в экономике, проводить структурную, региональную и инвестиционную политику, регулировать внешнеэкономические связи и способствовать адаптации рабо��ников. Среди конкретных направлений государственного регулирования выделяют программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе, а также программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы.

Роль МРОТ в условиях монопсонии

Одним из наиболее часто используемых инструментов государственного регулирования на рынке труда является установление минимального размера оплаты труда (МРОТ). В России МРОТ ежегодно устанавливается федеральным законом; например, с 1 января 2024 года он составил 19242 рубля.

Влияние МРОТ на занятость является предметом оживленных дискуссий в экономической теории.

Неоклассическая теория предполагает, что рост МРОТ, если он устанавливается выше равновесной заработной платы, может привести к сокращению занятости. Это происходит из-за увеличения издержек работодателя, который, в свою очередь, может сократить найм или даже уволить часть сотрудников.
Однако теории монопсонии предлагают иной взгляд. В условиях монопсонии, где работодатель уже занижает заработную плату, установление МРОТ выше текущего уровня, но все еще ниже предельного продукта труда, может стимулировать монопсониста к увеличению занятости. Это происходит потому, что фиксированная минимальная ставка снижает относительные издержки найма дополнительного работника, поскольку не нужно повышать зарплату всем остальным. Таким образом, МРОТ может компенсировать часть рыночной власти монопсониста.

Таблица 4: Влияние МРОТ на занятость в разных рыночных структурах

Рыночная структура	Влияние МРОТ на занятость (теоретическое)
Совершенная конкуренция	Снижение занятости (если МРОТ > равновесной ЗП)
Монопсония	Может привести к увеличению занятости (если МРОТ устанавливается между монопсонической ЗП и конкурентной ЗП), снижая рыночную власть работодателя или оставаться без изменений

Таким образом, в условиях монопсонии установление МРОТ может быть эффективным инструментом для повышения заработной платы работников без значительного сокращения занятости, а в некоторых случаях даже способствовать её росту, особенно если МРОТ устанавливается на уровне, приближенном к конкурентной заработной плате.

Антимонопольное законодательство и создание новых рабочих мест

Поскольку монопсония, по сути, является «монополией покупателя», антимонопольное законодательство играет важную роль в предотвращении её негативных последствий. В России, как и во многих других странах, антимонопольные органы призваны контролировать доминирующее положение фирм на рынке. Хотя традиционно антимонопольное регулирование сфокусировано на товарных рынках, его принципы могут быть распространены и на рынки труда, особенно в случаях, когда крупные работодатели злоупотребляют своим положением.

Активизация создания новых рабочих мест служит серьезным противодействием монопсонизму. Это может быть достигнуто за счет:

Стимулирования малого и среднего предпринимательства: Государственная поддержка стартапов, льготное кредитование, упрощение административных процедур.
Привлечения инвестиций: Создание благоприятного инвестиционного климата для диверсификации экономики и появления новых предприятий.
Развития инфраструктуры: Улучшение транспортной доступности, развитие связи, что позволяет работникам расширять географию поиска работы.

Борьба с теневой занятостью и целевая контрактная подготовка

Борьба с теневой занятостью является еще одним важным направлением государственной политики. Теневая занятость, когда работники официально не оформлены или получают «серую» зарплату, делает их крайне уязвимыми перед монопсонической властью. Отсутствие юридической защиты и гарантий позволяет работодателю еще сильнее занижать зарплату и диктовать условия. Государство активно борется с теневой занятостью, используя межведомственные комиссии, планы противодействия и реестры недобросовестных работодателей, а также стимулируя переход в легальный сектор (например, через развитие самозанятости).

Целевая контрактная подготовка специалистов помогает решить проблему дефицита «нужных» работников и одновременно может ослабить монопсоническую власть. Эта система предусматривает подготовку кадров под конкретные нужды предприятий или отраслей, с гарантией последующего трудоустройства. Она обеспечивает защиту прав на образование и трудоустройство, снижает риски для выпускников и может повысить качество рабочей силы, делая ее более конкурентоспособной.

Проблемы и перспективы государственного регулирования

Несмотря на наличие широкого спектра инструментов, политика занятости в России еще не обрела точной стратегической ориентации и не всегда обеспечивает рациональную занятость. Окончательно избавиться от трудовой монопсонии можно только через комплексное государственное регулирование, которого пока нет в полной мере в России.

Основные проблемы:

Фрагментированность подходов: Меры регулирования могут быть недостаточно скоординированы между федеральным и региональным уровнями.
Слабая имплементация: Законодательные нормы не всегда эффективно применяются на практике, особенно в отдаленных регионах.
Недостаток аналитической базы: Отсутствие глубоких исследований по идентификации монопсонии в конкретных секторах и регионах.

Перспективы:
Приоритетом должно стать повышение эффективности предприятий в моногородах через диверсификацию экономики и создание новых, конкурентных рабочих мест. Это требует целенаправленной инвестиционной и региональной политики. Кроме того, необходимо усилить контроль за соблюдением трудового законодательства и антимонопольных норм, а также развивать механизмы социального партнерства и поддержки профсоюзов.

Роль профсоюзов и коллективных переговоров в противодействии монопсонии

В условиях монопсонии, где индивидуальный работник оказывается беззащитным перед рыночной властью работодателя, коллективные действия становятся ключевым инструментом для выравнивания дисбаланса сил. Именно здесь на сцену выходят профсоюзы и коллективные переговоры.

Профсоюзы как инструмент защиты интересов работников

Профсоюзы — это объединения работников, создаваемые для защиты их экономических, социальных и трудовых интересов, а также улучшения условий труда. Они представляют собой объединенную силу продавцов труда, противостоящую покупателям. По своей сути, профсоюз превращает множество индивидуальных продавцов труда в одного коллективного «монополиста», способного противостоять монопсонической власти работодателя.

Сверхзадача профсоюзов — защита наемных работников от возможной эксплуатации со стороны предприятий-монопсонистов. Они стремятся не просто получить для своих членов более высокую заработную плату, но и обеспечить более безопасные условия труда, расширенные социальные гарантии, возможности для обучения и карьерного роста.

Профсоюзы могут добиваться повышения заработной платы и улучшения условий труда различными способами:

Организация коллективных форм продажи труда: Вместо индивидуальных переговоров, где работник слаб, профсоюз ведет переговоры от имени всего коллектива, что значительно усиливает его позицию. Это может обеспечить повышение заработной платы, рост численности занятых (по сравнению с монопсоническим равновесием) и улучшение условий труда.
Увеличение спроса на труд: Профсоюзы могут лоббировать государственные заказы для своего предприятия, участвовать в рекламных кампаниях его продукции, что способствует росту спроса на произведенные товары, а следовательно, и на труд.
Ограничение предложения труда: В некоторых случаях профсоюзы могут ограничивать предложение труда через механизмы лицензирования профессий, сокращение рабочей недели, сдерживание иммиграции. Это, однако, является более спорным методом, поскольку может создавать барьеры для входа на рынок труда для новых работников.
Законодательные инициативы: По мнению Дж. Робинсон, законодательство о минимальной заработной плате и политика профсоюзов могут предотвратить ситуацию, когда реальная зарплата оказывается ниже предельного продукта труда, тем самым снижая эксплуатацию.
Защита трудовых прав: Профсоюзы защищают права сотрудников во многих аспектах, включая соблюдение трудового законодательства, борьбу с дискриминацией и обеспечение справедливого увольнения. Неорганизованным в профсоюз работникам крайне сложно убедить администрацию в выгодности начисления «белых» зарплат или соблюдении всех норм ТК РФ.

Коллективные переговоры в условиях двусторонней монополии

Наиболее ярким проявлением силы профсоюзов является процесс коллективных переговоров. Это процесс переговоров между работниками (через профсоюзы) и работодателями для достижения соглашения о заработной плате, льготах и условиях труда. Коллективные переговоры призваны выровнять дисбаланс власти, который возникает между индивидуальным работником и крупным работодателем-монопсонистом.

В ситуации двусторонней монополии (когда профсоюз, представляющий всех работников, противостоит единственному работодателю-монопсонисту) определение заработной платы и занятости происходит в результате этих переговоров. Здесь нет однозначного рыночного решения, и итоговый уровень заработной платы и занятости зависит от множества факторов:

Переговорная сила сторон: Определяется такими аспектами, как финансовое положение компании, готовность профсоюза к забастовкам, уровень безработицы в регионе, общественная поддержка.
Экономические условия: Общее состояние экономики, спрос на продукцию компании.
Законодательное регулирование: Наличие законов, регулирующих коллективные трудовые споры и арбитраж.

Согласно Трудовому кодексу РФ (Статья 37), сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа, право на ведение переговоров предоставляется профсоюзу, объединяющему наибольшее число членов.

Особенности российских профсоюзов и их влияние

Российские профсоюзы имеют свою специфику. Для них характерна значительная политизация, наследие советского прошлого, когда профсоюзы были частью государственной системы. В то же время, они играют важную роль в защите работников, особенно в условиях, когда работодатель стремится обойти законодательство.

Профсоюзы борются со «скрытой» безработицей, когда администрация вынуждает работников соглашаться на ухудшение условий труда, не сокращая их формально (например, через неполную рабочую неделю с сохранением низкой оплаты). Они также способствуют повышению прозрачности трудовых отношений и соблюдению социальных гарантий.

Однако, несмотря на потенциал, эффективность российских профсоюзов в противодействии монопсонии может быть ограничена по ряду причин:

Низкий уровень членства: Не все работники являются членами профсоюзов, что ослабляет их переговорную силу.
Зависимость от работодателя: В некоторых случаях профсоюзы могут быть аффилированы с администрацией предприятия, что снижает их независимость.
Недостаточная юридическая грамотность и активность: Не всегда профсоюзы эффективно используют все доступные им правовые механизмы.

Тем не менее, усиление роли профсоюзов, повышение их независимости и компетентности, а также развитие культуры коллективных переговоров являются важными направлениями для противодействия монопсонической власти на российском рынке труда. Это не только повысит благосостояние работников, но и создаст более устойчивую и справедливую экономическую среду.

Платформенная занятость как фактор формирования и противодействия монопсонии

Цифровизация экономики породила новый феномен — платформенную занятость, который радикально меняет традиционные представления о трудовых отношениях. Эта форма занятости обладает двойственной природой: с одной стороны, она может создавать новые формы монопсонической власти, с другой — способствовать её преодолению.

Понятие и динамика развития платформенной занятости в РФ

Платформенная занятость — это гибкая форма занятости, при которой специалисты используют онлайн-платформы (например, агрегаторы такси, доставки еды, фриланс-биржи) для поиска клиентов, коммуникации с ними и выполнения задач или продажи товаров/услуг. Ключевая характеристика такой занятости — цифровая платформа выступает посредником, контролируя и/или организуя доступ к клиентам, оценку деятельности, инструменты для работы и платежи.

Платформенная занятость — активно растущий сегмент нестандартной занятости как в мире, так и в России. В 2023 году доля платформенных работников в общей численности занятого населения России составила 4,9%. Более того, численность регулярной платформенной занятости увеличилась с 3,4 млн человек в начале 2022 года до 3,7 млн человек в начале 2024 года. Доля россиян, использующих онлайн-платформы для поиска заказов и клиентов, увеличилась с 14,6% в начале 2022 года до 16% в начале 2024 года. Это свидетельствует о стремительном росте и интеграции этой формы занятости в повседневную экономическую жизнь.

Социально-демографический профиль платформенных работников также имеет свои особенности:

Образование: Доля лиц с высшим образованием среди платформенно занятых в России в 2023 году немного выше, чем в среднем по всем занятым (37,9% против 35,3%).
Возраст: Возрастная структура платформенных работников моложе, чем в среднем по всем занятым, что обусловлено гибкими условиями труда и возможностью совмещать работу с учебой. Наиболее многочисленной возрастной группой являются лица 30–39 лет (свыше 37%), за ними следуют 40–49 лет (более четверти всех работников). Около 20% платформенных занятых относятся к молодежной возрастной группе. Среди людей в возрасте до 40 лет распространена платформенная занятость на уровне 58,5%.

Законодательное регулирование платформенной занятости в России

Развитие платформенной занятости вызвало необходимость её законодательного регулирования. В России предприняты значительные шаги в этом направлении:

В декабре 2023 года были приняты поправки к Федеральному закону «О занятости населения», которые ввели понятия «платформенная занятость» и «самозанятость», признавая эти формы на законодательном уровне.
Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ» вступит в силу 1 октября 2026 года. Этот закон призван определить правила работы цифровых платформ и участников платформенной экономики, устанавливая рамки для их взаимодействия.
Разрабатывается отдельный законопроект «О платформенной занятости», который должен утвердить права и обязанности платформенных работников и площадок, а также может предусматривать создание единого реестра цифровых платформ.
Важным шагом стало предоставление платформенным работникам в России права на пособие по безработице при условии уплаты налогов, что является первым шагом к их социальной защите.

На текущий момент, отношения в рамках платформенной занятости, как правило, не регулируются Трудовым кодексом РФ и не считаются трудовыми. Вместо этого, между исполнителями и платформами заключаются гражданско-правовые договоры. Это создает определенные правовые пробелы и риски для работников, но и предоставляет гибкость.

Платформенная занятость как механизм преодоления монопсонии

Несмотря на определенные риски, платформенная занятость обладает значительным потенциалом для противодействия традиционной монопсонии на рынке труда:

Снижение барьеров для входа в профессию: Платформы позволяют людям с различными навыками и опытом быстро находить заказы, минуя традиционные механизмы трудоустройства, где доминирующий работодатель может диктовать свои условия.
Расширение географии работы: Исполнители не привязаны к одному населенному пункту или работодателю, что повышает их мобильность и снижает зависимость от локальных монопсонистов (например, в моногородах).
Гибкие условия труда: Возможность самостоятельно выбирать объем работы, график и заказчиков повышает автономию работника.
Роль в самозанятости и предпринимательстве: Платформенная занятость играет важную роль в расширении опыта населения в самозанятости и индивидуальном предпринимательстве, предлагая свободу и самореализацию. Платформы становятся инструментом реализации частной предпринимательской инициативы, что может способствовать сглаживанию колебаний в доходах и частичному предотвращению роста зарегистрированной безработицы, оказывая стабилизирующее влияние на экономику.
Прозрачность и вытеснение «серых» практик: Цифровизация и платформы дают государству шанс вытеснить «серые» практики за счет повышения прозрачности операций и с��имулирования легализации доходов.

Риски формирования монопсонической власти платформами и социальная уязвимость

Однако платформенная занятость не лишена и рисков, которые могут привести к формированию новой формы монопсонической власти, теперь уже со стороны самих цифровых платформ:

Олигопсония платформ: Рынок платформенных услуг может быть высококонцентрированным, где несколько крупных платформ доминируют в своих нишах (например, доставка еды, такси). Это создает условия для олигопсонии, где исполнители имеют ограниченный выбор платформ для работы, и каждая платформа может использовать свою рыночную власть для снижения тарифов и ужесточения условий.
Отсутствие механизмов социальной защиты: Отсутствие доступа к традиционным механизмам социальной защиты (пенсии, больничные, оплачиваемые отпуска) является главной проблемой платформенной занятости. Работники платформ часто не считаются штатными сотрудниками, что увеличивает их социальную уязвимость. К факторам, увеличивающим социальную уязвимость, относятся нестабильность и непредсказуемость заработка, а также высокая конкуренция среди исполнителей.
Одностороннее изменение условий: Платформы могут в одностороннем порядке менять алгоритмы распределения заказов, тарифы, условия использования, что ставит исполнителей в зависимое положение.
Информационная асимметрия: Исполнители часто не имеют полной информации о том, как формируются тарифы, как оценивается их работа, и каковы реальные альтернативы на рынке.

Таким образом, платформенная занятость представляет собой сложный и противоречивый феномен. Она может быть как мощным инструментом для расширения возможностей работников и ослабления традиционной монопсонии, так и источником новых вызовов, связанных с социальной уязвимостью и формированием новой формы монопсонической власти со стороны самих цифровых платформ. Задача государства — найти баланс, стимулируя развитие платформенной занятости как источника гибкости и возможностей, и одновременно обеспечивая адекватную социальную защиту и предотвращая злоупотребления рыночной властью со стороны платформ.

Международный опыт регулирования монопсонии на рынках труда и его адаптация для РФ

Изучение мирового опыта в области регулирования рынков труда, особенно в контексте противодействия монопсонии, является бесценным источником знаний и идей для совершенствования российской политики. Международный опыт показывает, что регулирование рынка труда, включая проблемы монопсонии, является сложным и многогранным процессом, требующим адаптации к национальной специфике.

Обзор зарубежных моделей регулирования рынка труда

Различные страны мира разработали свои уникальные подходы к регулированию рынка труда, которые по-разному справляются с вызовами, связанными с монопсонической властью.

Американская модель рынка труда характеризуется высокой мобильностью рабочей силы и гибкостью. Здесь зарплаты устанавливаются преимущественно предприятиями самостоятельно, а роль профсоюзов, хотя и значима в некоторых отраслях, в целом ниже, чем в Европе. Основное внимание уделяется антимонопольному законодательству и защите индивидуальных прав работников через судебную систему. Высокая мобильность рабочей силы, как географическая, так и профессиональная, снижает монопсоническую власть отдельных работодателей, поскольку у работников всегда есть выбор.
Японская модель рынка труда традиционно базируется на системе пожизненного найма, оплате по старшинству и пофирменных профсоюзах. Система пожизненного найма («сюсин коё»), сложившаяся в послевоенные годы, обеспечивала стабильное трудоустройство до пенсионного возраста, что, с одной стороны, создавало для работников высокую лояльность к компании, а с другой — ограничивало их внешнюю мобильность. Это могло усиливать монопсоническую власть внутри фирмы, но компенсировалось широкой системой обмена информацией, корпоративной культурой и пофирменными профсоюзами, которые способствовали гармонизации интересов. Однако, начиная с 1990-х годов, распространенность пожизненного найма начала снижаться из-за рецессии, что привело к росту доли нерегулярных работников (с 20,2% до более чем 36%). К 2016 году нерегулярно занятые получали в среднем порядка 65% от заработной платы постоянных работников.
Европейские модели (например, германская или скандинавская) часто отличаются более сильной ролью профсоюзов, развитой системой коллективных договоров на уровне отраслей и секторов, а также активным государственным участием в регулировании рынка труда и обеспечении социальной защиты. Здесь акцент делается на социальный диалог и партнерство, что позволяет эффективно противостоять монопсонической власти через коллективные действия.

Антимонопольное регулирование в зарубежных странах, как и в России, находится в процессе развития. Многие страны активно работают над адаптацией законодательства к новым формам рыночной власти, включая монопсонию на рынках труда, что может быть полезно для совершенствования российского законодательства.

Международные стандарты и роль МОТ

Международная организация труда (МОТ) играет ключевую роль в формировании глобальных стандартов в сфере труда и продвижении принципов достойного труда. Государства-члены МОТ обязаны соблюдать основные конвенции, которые касаются, в том числе, защиты прав работников от злоупотреблений рыночной властью.

Рекомендации МОТ по защите работников:

Содействие повышению роли коллективных переговоров и социального диалога: МОТ активно поощряет развитие систем коллективных переговоров на всех уровнях как эффективного инструмента для выравнивания переговорной силы работников и работодателей.
Регулирование или лицензирование услуг по трудоустройству: Это помогает предотвратить эксплуатацию работников со стороны недобросовестных посредников.
Требование прозрачных контрактов: Четкие и понятные условия трудовых договоров, исключающие двусмысленность и скрытые положения.
Создание адекватных механизмов подачи жалоб: Эффективные и доступные системы для работников, позволяющие отстаивать свои права без страха репрессий.

Национальная политика по защите работников должна обеспечивать защиту, не противоречащую гражданским и коммерческим отношениям, но в то же время гарантирующую базовые права и стандарты труда.

Возможности адаптации международного опыта в РФ

Для решения текущих проблем в области трудовых отношений в РФ и противодействия монопсонии полезно учитывать международный опыт. Однако, простая калька зарубежных моделей неэффективна; необходима их адаптация к специфике российской экономики, законодательной базы и социокультурных особенностей.

Конкретные предложения по адаптации:

Усиление роли социального диалога и коллективных переговоров:
- Стимулирование развития независимых и сильных профсоюзов на всех уровнях (предприятие, отрасль, регион).
- Создание институциональных условий для регулярного и эффективного проведения коллективных переговоров, в том числе в моногородах и государственном секторе.
- Распространение практики заключения трехсторонних соглашений (правительство, работодатели, профсоюзы) на региональном и отраслевом уровнях.
Совершенствование антимонопольного законодательства:
- Включение в антимонопольное законодательство более явных положений, касающихся злоупотребления доминирующим положением на рынке труда.
- Развитие методик анализа рынков труда на предмет выявления монопсонической власти.
- Усиление полномочий ФАС России в части контроля за крупными работодателями, особенно в локальных и отраслевых рынках.
Повышение мобильности рабочей силы:
- Развитие программ по поддержке географической мобильности (субсидии на переезд, помощь с жильем).
- Масштабные программы переквалификации и повышения квалификации, доступные для работников всех возрастов и профессий, особенно в моногородах.
- Создание единой информационной платформы вакансий, охватывающей всю страну, для повышения прозрачности рынка труда.
Регулирование платформенной занятости:
- Принятие комплексного законодательства, которое обеспечит социальную защиту платформенных работников (доступ к медицинскому страхованию, пенсионным отчислениям, пособиям по безработице), не лишая их гибкости.
- Разработка механизмов для коллективного представительства платформенных работников (аналоги профсоюзов) для ведения переговоров с платформами.
- Введение прозрачности в алгоритмы платформ, регулирующие распределение заказов и формирование тарифов.
Развитие конкуренции на локальных рынках труда:
- Целенаправленная политика по диверсификации экономики моногородов, привлечение новых инвесторов и создание альтернативных рабочих мест.
- Поддержка малого и среднего предпринимательства в регионах с высокой концентрацией занятости у одного работодателя.
- Развитие региональных программ стимулирования занятости, учитывающих специфику локальных рынков.

Адаптация зарубежного опыта должна быть комплексной и включать как прямые заимствования, так и разработку уникальных решений, соответствующих российским реалиям. Это позволит создать более справедливый, эффективный и динамичный рынок труда, способный противостоять вызовам монопсонии.

Заключение

Исследование монопсонии на российском рынке труда выявило её глубокие теоретические корни, многообразные эмпирические проявления и серьезные социально-экономические последствия. Мы проследили эволюцию понятия монопсонии от классических работ Джоан Робинсон, где она была впервые осмыслена, до её современных форм, включая олигопсонию и двустороннюю монополию, и детально рассмотрели механизм ценообразования и занятости в условиях, когда работодатель обладает рыночной властью.

Эмпирический анализ показал, что монопсоническая власть на российском рынке труда проявляется в различных формах: от исторического доминирования государства как единственного работодателя до сохраняющейся значительной роли государственного сектора. Особое внимание было уделено феномену моногородов, где градообразующие предприятия выступают как яркие примеры монопсонистов, диктуя условия занятости и уровень заработной платы. Межотраслевые и региональные различия в оплате труда, а также распространенность различных видов дискриминации (гендерной, возрастной) также подтверждают наличие монопсонической власти, которая позволяет работодателям занижать заработную плату и ухудшать условия труда, используя отсутствие у работников адекватных альтернатив. Актуальные статистические данные Росстата за 2023–2025 годы позволили дать полную картину текущего состояния рынка труда, его структуры и динамики.

Социально-экономические последствия монопсонии оказались крайне негативными. Они включают занижение реальной заработной платы ниже предельного продукта труда, сокращение общего уровня занятости, ухудшение условий труда, рост социальной несправедливости, а также снижение стимулов к производительности и инновациям в экономике. Эти эффекты не только ухудшают благосостояние работников, но и препятствуют эффективному распределению ресурсов и устойчивому экономическому развитию.

В части государственного регулирования и антимонопсонистической политики было показано, что Россия обладает набором инструментов, включая установление МРОТ, антимонопольное законодательство, программы по созданию новых рабочих мест и борьбе с теневой занятостью. Однако эффективность этих мер часто ограничена из-за фрагментированности подходов и недостаточной стратегической ориентации. Установление МРОТ, хотя и является предметом дискуссий, в условиях монопсонии может способствовать увеличению занятости и снижению рыночной власти работодателя.

Особое внимание было уделено роли профсоюзов и коллективных переговоров как мощных механизмов противодействия монопсонии. Профсоюзы, объединяя работников, могут выравнивать дисбаланс сил, добиваясь повышения заработной платы и улучшения условий труда. Однако специфика российских профсоюзов и их политизация требуют дальнейшего усиления их независимости и эффективности.

Наконец, анализ платформенной занятости выявил её двойственную роль. С одной стороны, она представляет собой гибкую форму занятости, способную снижать барьеры для входа в профессию и расширять возможности для самозанятости, тем самым ослабляя традиционную монопсонию. С другой стороны, сами цифровые платформы могут выступать в роли новых монопсонистов (или олигопсонистов), создавая риски социальной уязвимости и нестабильности заработка для работников. Принятие ФЗ № 289-ФЗ и поправок к Закону «О занятости населения» является важным шагом к регулированию этого сектора.

Международный опыт регулирования монопсонии, представленный американской, японской и европейскими моделями, а также рекомендации МОТ, предоставляют ценные уроки. Адаптация этих подходов к российским условиям требует усиления социального диалога, совершенствования антимонопольного законодательства, повышения мобильности рабочей силы и комплексного регулирования платформенной занятости.

Таким образом, для эффективного противодействия монопсонии на российском рынке труда необходим комплексный подход, включающий:

Укрепление институтов социального партнерства и усиление роли профсоюзов в защите интересов работников.
Целенаправленную государственную политику по диверсификации экономики в моногородах и стимулированию конкуренции на локальных рынках труда.
Совершенствование законодательства, направленного на предотвращение злоупотреблений рыночной властью, в том числе в условиях платформенной занятости.
Развитие программ профессионального обучения и повышения квалификации, а также мер по стимулированию географической мобильности рабочей силы.
Повышение прозрачности рынка труда и борьба с теневой занятостью.

Дальнейшие исследования должны быть сосредоточены на более детальном количественном анализе степени монопсонической власти в различных секторах российской экономики, оценке эффективности существующих и предлагаемых мер регулирования, а также на изучении долгосрочных эффектов цифровизации и платформенной занятости на структуру рынка труда и благосостояние работников. Только такой системный подход позволит создать по-настоящему справедливый и эффективный рынок труда в Российской Федерации.

Список использованной литературы

Экономика труда / под ред. А.Ф. Зубкова. М.: Финстатинформ, 2002.
Экономика труда / под ред. М.А. Винокурова. СПб.: Питер, 2004.
Волгина Н.А. Экономика труда. М.: Экзамен, 2002.
Современная экономика труда / под ред. В.В. Куликова. М.: Финстатинформ, 2001.
Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.
Плокся В.И. Безработица: теория и современная российская практика. М.: РАГС, 2004.
Чанек В.Н., Долгадушев В.А. Рынок труда. Ростов-на-Дону: Феникс, 2003.
Калинин А. Монопсония по-русски // Финанс. 2006. № 23 (160).
Лунева Е.А. Проблемы конкурентоспособности в России // Проблемы современной экономики. 2002. № 1 (5).
Что такое монопсония и как она влияет на рынок: разбираем на наглядных примерах // Финам.Ру. 18.07.2023. URL: https://www.finam.ru/publications/item/chto-takoe-monopsoniya-i-kak-ona-vliyaet-na-rynok-razbiraem-na-naglyadnyx-primerax-20230718-180424/ (дата обращения: 18.10.2025).
Монопсония: что это такое, примеры // Совкомбанк. URL: https://sovcombank.ru/blog/ekonomika/monopsoniia-chto-eto-takoe-primery (дата обращения: 18.10.2025).
Монопсония и равновесие на рынке труда // Про Учебник+. URL: https://pro-uchebnik.ru/ekonomicheskaya-teoriya/3291-monopsoniya-i-ravnovesie-na-rynke-truda (дата обращения: 18.10.2025).
Когда покупатель диктует правила. Что такое монопсония // БКС Мир инвестиций. URL: https://bcs.ru/express/blog/kogda-pokupatel-diktuyet-pravila-chto-takoye-monopsoniya (дата обращения: 18.10.2025).
Что такое Монопсония? // Техническая Библиотека Neftegaz.RU. URL: https://neftegaz.ru/tech_library/ekonomicheskie-terminy/142078-monopsoniya/ (дата обращения: 18.10.2025).
Равновесие монопсонии на рынке труда // Studme.org. URL: https://studme.org/168407/ekonomika/ravnovesie_monopsonii_rynke_truda (дата обращения: 18.10.2025).
Монопсония на рынке труда // Молодой ученый. URL: https://moluch.ru/archive/48/6000/ (дата обращения: 18.10.2025).
Монопсония и двусторонняя монополия на рынке труда // Studfiles.net. URL: https://studfiles.net/preview/4462206/page:38/ (дата обращения: 18.10.2025).
Монопсония на рынке труда и ее влияние на уровень занятости // Инфоурок. URL: https://infourok.ru/prezentaciya-po-mikroekonomike-monopsoniya-na-rinke-truda-i-ee-vliyanie-na-uroven-zanyatosti-i-zarabotnoy-plati-2007621.html (дата обращения: 18.10.2025).
Монопсония на рынке труда, Двусторонняя монополия // Studref.com. URL: https://studref.com/335805/ekonomika/monopsoniya_rynke_truda_dvustoronnyaya_monopoliya (дата обращения: 18.10.2025).
Проявления монопсонии на рынке труда // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/proyavleniya-monopsonii-na-rynke-truda (дата обращения: 18.10.2025).
Монополия и монопсония // Studfile.net. URL: https://studfile.net/preview/1769851/page:4/ (дата обращения: 18.10.2025).
Равновесие на рынке труда в условиях монополии // Микроэкономика (Кушнир И. В., 2010). URL: https://be5.biz/ekonomika/m005/11.htm (дата обращения: 18.10.2025).
Условия появления экономической власти монопсониста // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/usloviya-poyavleniya-ekonomicheskoy-vlasti-monopsonista (дата обращения: 18.10.2025).
Монопсоническая власть // Экономико-математический словарь. URL: https://dic.academic.ru/dic.nsf/econ_dict/16726/%D0%9C%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BF%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F (дата обращения: 18.10.2025).
Монопсония // Центр управления финансами. URL: https://www.center-yf.ru/data/economy/Monopsoniya.php (дата обращения: 18.10.2025).
Рынок труда в условиях монопсонии и двусторонней монополии // Grandars.ru. URL: https://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/monopsoniya.html (дата обращения: 18.10.2025).
Монопсония: что это такое, примеры // Журнал Тинькофф. URL: https://journal.tinkoff.ru/monopsoniya/ (дата обращения: 18.10.2025).
Микроэкономика. Лекция 11: Рынок труда и заработная плата // Интуит. URL: https://www.intuit.ru/studies/courses/2192/474/lecture/11100?page=1 (дата обращения: 18.10.2025).
Монопсоническое равновесие // UTmagazine.ru. URL: https://utmagazine.ru/posts/8987-monopsonicheskoe-ravnovesie (дата обращения: 18.10.2025).
Назарова У.А. Монопсония на рынке труда и ее влияние на современные социально – трудовые отношения // Российское предпринимательство. 2008. № 3. URL: https://creativeconomy.ru/articles/17228 (дата обращения: 18.10.2025).
Рынок труда: понятие, аспекты, его виды, состояние кадрового голода. URL: https://ekot.usue.ru/images/doc/2022/10/Rynok_truda_poniatie_aspekty_ego_vidy_sostoianie_kadrovogo_goloda.pdf (дата обращения: 18.10.2025).
Тема 4: Рынок труда: сущность, структура, особенности и механизм функционирования // Studfile.net. URL: https://studfile.net/preview/7926189/ (дата обращения: 18.10.2025).
Монопсония на рынке труда // Студенческий научный форум. 2018. URL: https://scienceforum.ru/2018/article/2018002932 (дата обращения: 18.10.2025).
Подходы к оценке роли монопсонии на рынке труда: региональный аспект // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/podhody-k-otsenke-roli-monopsonii-na-rynke-truda-regionalnyy-aspekt (дата обращения: 18.10.2025).
Сущность и последствия монопсонии на рынке труда // Библиофонд. URL: https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=753235 (дата обращения: 18.10.2025).
Моногорода в России как форма монопсонии: ограничения и возможности // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/monogoroda-v-rossii-kak-forma-monopsonii-ogranicheniya-i-vozmozhnosti (дата обращения: 18.10.2025).
Рынок труда и занятость в России в 2020–2024 гг. // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-i-zanyatost-v-rossii-v-2020-2024-gg (дата обращения: 18.10.2025).
Зарплаты в России: 59 тыс. рублей (2024) // Инклиент. URL: https://www.inclient.ru/mediannaya-zarplata-v-rossii/ (дата обращения: 18.10.2025).
Средняя заработная плата по отраслям и регионам России в 2017-2024 гг. // Audit-it.ru. URL: https://www.audit-it.ru/inform/zarplata-po-otraslyam-i-regionam-rossii.html (дата обращения: 18.10.2025).
Концептуальные особенности и возможности регулирования рынка труда моногородов // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kontseptualnye-osobennosti-i-vozmozhnosti-regulirovaniya-rynka-truda-monogorodov (дата обращения: 18.10.2025).
Статья 6. Основные направления государственной политики в сфере занятости населения // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60700/ddf97b003a2903795b5463f136e053a47d06e308/ (дата обращения: 18.10.2025).
ТК РФ, Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0ec1343725b6a7155694c398e04e0e5c9a0937a5/ (дата обращения: 18.10.2025).
Социально-экономические последствия безработицы в России // Studfile.net. URL: https://studfile.net/preview/5781358/page:33/ (дата обращения: 18.10.2025).
Государственное регулирование рынка труда // Арсенал Бизнес Решений. URL: https://abrc.ru/articles/gosudarstvennoe-regulirovanie-rynka-truda/ (дата обращения: 18.10.2025).
Раздел 3: Профсоюзы – мощная сила в рыночной экономике // Профком ТГУ. URL: https://profcom.tsu.ru/profsoyuz-segodnya/razdel-3-profsoyuz-moshchnaya-sila-v-rynochnoy-ekonomike/ (дата обращения: 18.10.2025).
Особенности антимонопольного регулирования разных типов рынков // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-antimonopolnogo-regulirovaniya-raznyh-tipov-rynkov (дата обращения: 18.10.2025).
Государственное регулирование рынка труда в России // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennoe-regulirovanie-rynka-truda-v-rossii (дата обращения: 18.10.2025).
Анализ рынка труда РФ в условиях санкционных ограничений и геополитического кризиса // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-rynka-truda-rf-v-usloviyah-sanktsionnyh-ogranicheniy-i-geopoliticheskogo-krizisa (дата обращения: 18.10.2025).
Что такое платформенная занятость и как её регулируют // Skillbox Media. URL: https://skillbox.ru/media/hr/chto-takoe-platformennaya-zanyatost-i-kak-ee-reguliruyut/ (дата обращения: 18.10.2025).
Платформенная занятость, что это и какой закон ее регулирует // Кадровое Дело. URL: https://www.kdelo.ru/art/384795-platformennaya-zanyatost (дата обращения: 18.10.2025).
В ЦСР обсудили, как будет развиваться регулирование платформенной занятости // Центр стратегических разработок. URL: https://csr.ru/news/v-tsr-obsudili-kak-budet-razvivatsya-regulirovanie-platformennoj-zanyatosti/ (дата обращения: 18.10.2025).
Платформенная занятость: сущность, особенности, регулирование // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/platformennaya-zanyatost-suschnost-osobennosti-regulirovanie (дата обращения: 18.10.2025).
Легализация платформенной занятости и самозанятости перезрела // ComNews. 17.02.2023. URL: https://www.comnews.ru/content/224213/2023-02-17/2023-w07/legalizaciya-platformennoy-zanyatosti-i-samozyatosti-perezrela (дата обращения: 18.10.2025).
Подходы к нормативно-правовому регулированию платформенной занятости в контексте обеспечения социально-экономической безопасности России при переходе к цифровой экономике // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/podhody-k-normativno-pravovomu-regulirovaniyu-platformennoy-zanyatosti-v-kontekste-obespecheniya-sotsialno-ekonomicheskoy (дата обращения: 18.10.2025).
Законопроект «Об особенностях регулирования платформенной занятости в РФ» // Law-journal.ru. URL: https://law-journal.ru/article/zakonoproekt-ob-osobennostyakh-regulirovaniya-platformennoy-zanyatosti-v-rf/ (дата обращения: 18.10.2025).
Платформенная занятость в России: динамика распространенности и ключ // Публикации ВШЭ. URL: https://publications.hse.ru/books/949021207 (дата обращения: 18.10.2025).
Платформенная занятость в России: масштабы, мотивы и барьеры участия // IPQuorum. URL: https://www.ipquorum.ru/news/platformennaya-zanyatost-v-rossii-masshtaby-motivy-i-barery-uchastiya.html (дата обращения: 18.10.2025).
Платформенная занятость в России // Институт статистических исследований и экономики знаний. URL: https://issek.hse.ru/news/927429676.html (дата обращения: 18.10.2025).
Платформенная занятость – главный тренд развития рынка труда в современных условиях // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/platformennaya-zanyatost-glavnyy-trend-razvitiya-rynka-truda-v-sovremennyh-usloviyah (дата обращения: 18.10.2025).
Цифровая экономика и её влияние на рынок труда // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovaya-ekonomika-i-eyo-vliyanie-na-rynok-truda (дата обращения: 18.10.2025).
Цифровая экономика и ее влияние на рынок труда // Экономический вестник ИПУ РАН. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovaya-ekonomika-i-ee-vliyanie-na-rynok-truda-the-digital-economy-and-its-impact-on (дата обращения: 18.10.2025).
Рынок труда в цифровой экономике: новые подходы и инструменты моделирования // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-v-tsifrovoy-ekonomike-novye-podhody-i-instrumenty-modelirovaniya (дата обращения: 18.10.2025).
Развитие рынка труда в цифровой экономике // Электронная библиотека БГУ. URL: https://elib.bsu.by/handle/123456789/314275 (дата обращения: 18.10.2025).
Влияние платформенной занятости на изменение представлений о работнике и работодателе // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-platformennoy-zanyatosti-na-izmenenie-predstavleniy-o-rabotnike-i-rabotodatele (дата обращения: 18.10.2025).
Влияние платформенной занятости на изменение представлений о работнике и работодателе // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-platformennoy-zanyatosti-na-izmenenie-predstavleniy-o-rabotnike-i-rabotodatele-1 (дата обращения: 18.10.2025).
Развитие платформенной занятости в Российской Федерации // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-platformennoy-zanyatosti-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 18.10.2025).
Руководство по международным трудовым нормам. URL: https://www.itcilo.org/sites/default/files/guidelines_for_international_labour_standards_ru_final.pdf (дата обращения: 18.10.2025).
International Labour Conference. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—relconf/documents/meetingdocument/wcms_093355.pdf (дата обращения: 18.10.2025).
Сравнительная характеристика правового регулирования конкуренции в Российской Федерации и зарубежных странах // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnaya-harakteristika-pravovogo-regulirovaniya-konkurentsii-v-rossiyskoy-federatsii-i-zarubezhnyh-stranah (дата обращения: 18.10.2025).
Зарубежный опыт в области регулирования рынка труда // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarubezhnyy-opyt-v-oblasti-regulirovaniya-rynka-truda (дата обращения: 18.10.2025).
Опыт зарубежных государств в сфере самозащиты работниками трудовых прав // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/opyt-zarubezhnyh-gosudarstv-v-sfere-samozaschity-rabotnikami-trudovyh-prav (дата обращения: 18.10.2025).