Пример готовой курсовой работы по предмету: Социология
Содержание
Введение………………..……………………………………………….………… 3
1. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
1.1. Особенности формирования общероссийского рынка труда..………..…..5
1.2. Наиболее важные тенденции на рынке труда по итогам 2010 года……….9
2. ПРОБЛЕМЫ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
2.1. Проблемы занятости (на примере молодежи) на современном этапе
социально-экономического развития…………………………………….…….12
2.2. Анализ проблем современного рынка труда и прогнозы на будущее.… 16
Заключение……………………………………………………………………….25
Список литературы………………………………………………………………
Выдержка из текста
Введение
«Формирование рынка труда в России и проблема занятости» — тема данной реферативной работы.
В условиях динамичного развития экономики страны сложно не обратить внимания на кадровый голод, охватывающий практически все сферы деятельности. Также очевидно, что решить эту проблему невозможно одной лишь поправкой в законодательство — необходим комплекс мер. Улучшить ситуацию, по убеждению чиновников, поможет "Концепция действий на рынке труда на 2008-2010 годы", одобренная Правительством.
Многие эксперты сходятся во мнении, что сегодня необходимо предпринять действенные шаги по улучшению кадровой обстановки в стране. Доказательств тому масса. Возьмем хотя бы распространенную ситуацию поиска компаниями квалифицированных работников. Этот процесс больше напоминает гонку вооружений. Фирмы предлагают таким специалистам золотые горы. И надо сказать, чаще всего данные обещания сдерживают. Конечно, эта ситуация очень удобна для соискателей, имеющих возможность хорошего выбора. Но что делать работодателям, которые вынуждены тратить далеко не маленькие средства на привлечение нужного человека? А ведь нехватка квалифицированных кадров будет только усугубляться. Учитывая многочисленные инициативы и проекты государства, очевидно, что Россия будет набирать вес на мировой арене: к нам устремится большее количество иностранных компаний, желающих открыть здесь свой бизнес. А это приведет к еще более жесткой конкуренции между отечественными и европейскими фирмами. Эксперты едины во мнении, что настало время перейти к решительным мерам, дабы не допустить негативных последствий.
Безработица — постоянное явление в странах с рыночной экономикой. Ее масштабы могут быть больше или меньше в различные годы. Тем не менее, безработица всегда является причиной возникновения различного рода массовых негативных общественных явлений — обнищания граждан, потери ими их социального статуса.
Массы людей лишаются необходимых средств к существованию, привычного образа жизни, возможности проявлять свои способности в труде, переносят психологический стресс, постоянно испытывают душевный дискомфорт, справедливо относя себя к тем, в ком общество не нуждается.
Российское законодательство о занятости населения начало формироваться в 1991 г., когда был впервые принят Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" . При подготовке этого Закона и в дальнейшем при его совершенствовании учитывался опыт стран с развитой рыночной экономикой по смягчению социальных последствий безработицы. В последующие годы Закон претерпел значительные изменения.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере трудоустройства и занятости.
Предметом исследования выступает российский рынок труда и занятости.
Цель работы состоит в том, чтобы, опираясь на сложившиеся в теоретической литературе воззрения провести комплексный анализ особенностей формирования, проблем современного развития рынка труда в России и проблем занятости.
Указанная цель может быть реализована посредством разрешения следующих задач:
1. раскрыть понятие и правовой статус недвижимых вещей;
2. проанализировать недра как особенный объект гражданских прав: основные положения;
3. рассмотреть основания возникновения прав пользования участками недр
при лицензионном и договорном режимах;
4. исследовать основания прекращения прав пользования недрами
при лицензионном и договорном режимах;
Общую методологическую основу работы составляют общенаучные диалектические методы познания, включающие: методы объективности, системности, частнонаучные методы: описательный, исторический, логический, сравнительно-правовой, формально-юридический, метод системного анализа.
Структура исследования предопределена кругом рассматриваемых вопросов и включает введение, две главы, заключение и список источников.
Список использованной литературы
1. Конституция РФ от
1. декабря 1993г. — М., 2011
2. Закон РФ от
1. апреля 1991 г. N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации"
- М., 2011
3. Анисимов А. Проблемы неполной занятости и регистрации безработных //Кадровик. Трудовое право для кадровика", — N 2, — февраль 2010. – С. 11-12
4. Волгин Н.А. Социальная политика. М.: Экзамен, 2005.
5. Владимирова Е. Страны СНГ: формирование единой политики на рынке труда. // Человек и труд. — 1998. — № 6.
6. Дудников С.В., Варнаков В., Ужегов А. Политика занятости, обеспечение социальных гарантий и компенсаций при безработице//"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", — N 15, — август 2005. – С. 27
7. Захаров А. Рынок труда: анализ и прогнозы//"Консультант", — N 3, — февраль 2011. – С.41
8. Запевалова Е. Факторы мотивации персонала//"Финансовая газета. Региональный выпуск", — N 46, — ноябрь 2005. – С.34-35
9. Информация с официального сайта Минздравсоцразвития России//доступ: http://www. minzdravsoc.ru.
10. Крутских И. Наиболее важные тенденции на рынке труда в конце прошлого года//"Консультант", — N 1, — январь 2011. – С. 25
11. Кузьмина Ю. Рынок труда требует реформирования//"Московский бухгалтер", — N 17, — сентябрь 2008. – С. 52
12. Локтюхина Н. Применение общесистемных понятий для анализа социально-экономических основ рынка труда//"Кадровик. Кадровый менеджмент", — N 7, — июль 2010 — С. 45
13. Некрестьянова С. Роль государства в становлении и дальнейшем развитии рынка труда на общероссийском и региональном уровнях//"Кадровик. Кадровый менеджмент", — N 7, — июль 2008. – С. 33-34
14. Некрестьянова С. Рынок труда: наблюдается сокращение трудовых ресурсов//"Кадровик. Кадровый менеджмент", — N 5, — май 2008. – С. 38
