Оглавление
Введение
1.Персонал — важнейший ресурс управления и развития организации
1.1.Взаимосвязь персонала и бизнес-показателей компании
1.2.Рынок труда и цена труда: ключевые аспекты
2.Рынок труда в сфере автотранспорта и его характерные особенности
2.1.Рынок труда: практические реалии
2.2.Особенности регулирования труда работников транспорта
2.3.Расчеты по определению тарифных ставок водителей
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Раскрыть вопросы в прилагаемой ксерокопии
Уровень оплаты труда зависит от многих факторов. Прежде всего, это — экономическое состояние организации, общая социально-экономическая ситуация в государстве и в регионе, соотношение спроса и предложения на рынке труда, состояние потребительского рынка, динамика потребительских цен на товары и услуги и т.д.
Вопросы, связанные с рынком труда, занятостью, безработицей, распределением доходов исследовались на протяжении многих лет, начиная с зарождения политической экономии. Следует выделить работы Дж.М.Кейнса, П.Самуэльсона, Ф.Энгельса, К.Маркса и др., многие постулаты которых служат методологией исследования проблемы. Также, источниками информации для написания работы послужили базовая учебная литература таких авторов, как: Булатова А.С., Кутепова Н.И., Лэйард Р. и др.; статьи Утиновой С., Зиминой Г.А., Капелюшникова Р.И., обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных данной тематике: «Вопросы экономики», «Проблемы современной экономики», «Общество и экономика» и др., справочная литература: «Большой экономический словарь» Борисова А.Б., «Словарь по экономике» Пасс К. и др.
Нa рынке труда встречаются продавец и покупатель, кaк при любой сделке купли-продажи. Продавцы — это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), a покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели.
Ключевой принцип компенсационного менеджмента и компенсационного моделирования в капиталистическом обществе обществе свободного предпринимательства можно сформулировать так: оплата труда сотрудников по результатам их работы должна быть оптимальной. Почему? Потому что компания, неэффективно действующая в условиях свободного предпринимательства, утрачивает конкурентоспособность и умирает.
С целью предотвращения столь нежелательных последствий и создаются биржи труда, они также выполняют функцию посредников при найме рабочей силы. Но на современном этапе и функционирование не дает ожидаемых результатов в показателях занятости населения.
Тесная взаимосвязь денежных и товарных рынков создает возможность проведения целенаправленной денежно-кредитной (монетарной) политики, в ходе которой государство, изменяя предложение денег, может воздействовать на объем национального производства, цены и занятость.
Список литературы
1)Конституция РФ.
2)Трудовой Кодекс РФ.
3)Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (утвержден Минздравом России от 14.03.1996 г.).
4)Постановление Правительства РФ от 14.01.2003 г. «13 «О порядке утверждения Перечня профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств»
5)Адамс Б. Эффективное управление персоналом. – М.: АСТ, 2010.
6)Адизес И.К. Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями других стилей. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
7)Алферова Л.В. Должностная инструкция в правовом регулировании трудовых отношений в образовательном учреждении: практическое пособие. – М.: АРКТИ, 2007.
8)Альбицкая Н.Н., Щур Д.Л. Кадры предприятий пищевой промышленности. – М.: Эксмо, 2009.
9)Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение. – М.: Проспект, 2009.
10)Афанасьев М. Маркетинг: стратегия и практика фирмы. — М: Финстатинформ, 2008.
11)Бухалков М.И., Кузьмина Н.М., Бабордина О.А. Управление персоналом на предприятии. – М.: Экзамен, 2010.
12)Гармашев А.А., Захаров В.М. Организационный и кадровый аудит. – Белгород: Центр социальных технологий, 2009.
13)Гусятникова Д.Е. Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителя и главного бухгалтера. – М.: Альфа-Пресс, 2009.
14)Голубков Е.П. Маркетинговые исследования: теория, практика и методология. М.: Финпресс, 2008.
15)Горфинкель В. Я. т др. Экономика предприятий. М.:Банки и биржи, 2008.
16)Евтихов А.В. Психология управления персоналом. – СПб: Речь, 2010.
17)Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал (словарь определений и понятий). – М.: Экзамен, 2008.
18)Кафидов В. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2009.
19)Коноплева И.А. Управление персоналом организации. – М.: Гэотар-Медиа, 2011.
20)Кузнецов Н. Менеджмент организации: современные технологии. – М.: Дело, 2008.
21)Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. — М.: Эксперт, 2009.
22)Лапыгин Ю.Н. Основы управленческого консультирования. – М.: Академический проект, 2011.
23)Лукичева Л.И. Управление организацией. – М.: Омега-Л, 2009.
24)Меерович М.И., Шпагина Л.И. Технология творческого мышления. – М.: АСТ, 2007.
25)Миронов В. И. Трудовое право России. – М.: Экономист, 2010.
26)Митрофанова В.В. Оформляем кадровые документы. – М.: Альфа-Пресс, 2011.
27)Михайлова Н.П. Все о трудовых отношениях. – М., 2010.
28)Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2008.
29)Пугачев В. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект-пресс, 2010.
30)Пустозерова В.М. Все приказы по кадрам и сопровождающие документы. – М.: Книга Сервис, 2008.
31)Рогожин С. Теория организации. – М.: Экзамен, 2007.
32)Рогожин М.Ю. Документы кадровой службы предприятия. – М.: Финпресс, 2011.
33)Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу: практические рекомендации. – СПб: Питер, 2008.
34)Собчик Л.Н. Управление персоналом и психодиагностика. – М.: Боргес, 2008.
35)Труханович Л.В., Щур Д.Л. Кадры предприятия. – М.: ДиС, 2009.
36)Управление персоналом: энциклопедия. – М.: Инфра-М, 2009.
37)Фадеев Ю.Л. Справочник по кадровому делопроизводству. – М.: Волтерс Клувер, 2011.
38)Федченко А.А. Экономика Труда. – М.: Экзамен, 2011.
39)Филина Ф. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Ферлаг, 2010.
40)Цветкова С.Б. Трудовое право. – СПб: Питер, 2010.
41)Цыганов А.М. Учет кадров и кадровая документация. – М.: АКДИ, 2009.
42)Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Дисциплина труда и трудовой распорядок. – М.: Эксмо, 2010.
43)Эффективная организация. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
список литературы