Содержание

Введение…………………………………………………………………………………….3

1. Организационное поведение и его влияние на эффективность трудовой деятельности работников организации

2. Факторы на рынке труда, влияющие на трудовое поведение работников организации

3. Современное состояние рынка труда в России

Заключение……………………………………………………………………………………20

Список использованной литературы

Содержание

Выдержка из текста

Работа написана по теме: «Рынок труда как фактор влияния на организационное поведение». Задавшись вопросом о том, как и посредством чего влияет рынок труда на организационное поведение, можно найти ответы о том, что рынок труда формирует потребность персонала в обучении, получении новых знаний для повышения своей конкурентоспособности, но так же он влияет на выбор персоналом организаций.4) В заключение сформулировать факторы, которые оказывают влияние на организационное поведение специалистов во время их действий на рынке труда

При выполнении курсового проекта были применены следующие методы и модели исследования: общенаучные методы анализа и синтеза, системного и структурного анализа, метод сравнительного анализа. Методологической базой исследования стал модернизационный подход, что связано с изменением организационного поведения на предприятии.

При выполнении курсового проекта были применены следующие методы и модели исследования: общенаучные методы анализа и синтеза, системного и структурного анализа, метод сравнительного анализа. Методологической базой исследования стал модернизационный подход, что связано с изменением организационного поведения на предприятии.

При выполнении курсового проекта были применены следующие методы и модели исследования: общенаучные методы анализа и синтеза, системного и структурного анализа, метод сравнительного анализа. Методологической базой исследования стал модернизационный подход, что связано с изменением организационного поведения на предприятии.

Мотивы удовлетворения и их влияние на организационное поведение персонала

От уровня интеркультурной адаптации зависит не только комфортность пребывания в другой стране, понять менталитет, особенности поведения жителей других стран, но и способность принять в своей стране иностранного гостя, помочь ему адаптироваться к особенностям российского менталитета.

Знание норм морали является предпосылкой нравственному поведению, но не достаточно одних знаний, и именно в этом просматривается достаточно серьезная проблема.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, заключения и приложений. Во введении рассматриваются актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель курсовой работы, выделен объект и предмет курсовой работы и обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы влияния групповых ценностей на организационное поведение. Во второй главе проведен анализ влияния групповых ценностей на организационное поведение в АО «ОКБ МЭИ». В третьей главе описаны пути совершенствования влияния групповых ценностей на организационное поведение в АО «ОКБ МЭИ». В заключении подведены итоги курсовой работы и сделаны основные выводы.

Цель работы – исследовать природные характеристики личности в организации на примере ООО «Хайнеманн Медицинтехник» и предложить пути совершенствования на этой основе системы организационного поведнения.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, заключения и приложений. Во введении рассматриваются актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель курсовой работы, выделен объект и предмет курсовой работы и обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы влияния групповых ценностей на организационное поведение. Во второй главе проведен анализ влияния групповых ценностей на организационное поведение в ООО «ПКТ Росбытхим». В третьей главе описаны пути совершенствования влияния групповых ценностей на организационное поведение в ООО «ПКТ Росбытхим». В заключении подведены итоги курсовой работы и сделаны основные выводы.

Список источников информации

1.Артамонова, Н.В. Организационное поведение: учеб. пособие / Н.В. Артамонова, Л.П. Фрумкин, И.Г. Головцова. – СПб.: СПбГУАП, 2001. – 52 с.

2.Аширов, Д.А. Организационное поведение: учеб. пособие / Д.А. Аширов — М.: Проспект, 2006. — 360 с.

3.Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие – М.: Издательский Дом«Дашков и К», 2000 г.

4.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа «НОРМА — ИНФРА – М.:, 2008.

5.Дорофеев, В.Д. Организационное поведение: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Ю.Ю. Частухина. – Пенза: Изд-во ун-та, 2004. – 142 с.

6.Завельский М.Г. Экономика и социология труда. – М.: Catallaxy, при участии ЗАО «КноРус», 2008 г.

7.Заславская Т.И. Творческая активность масс социальные резервы поста // ЭКО. N 3. C. 3 — 25. 1986.

8.Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000 г.

9.Старовойтова Л.И., Золотарева Т.Ф. Занятость населения и ее регулирование: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. Заведения. – М.: Издательский центр «Академия», 2001 г.

10.Маркович Д. Социология труда. М., 1988. С. 184.

11.Корогодин И.Т. Качество труда: содержание, проблемы роста. Воронеж, 1990. С.21.

12.Экономика труда и социально-трудовые отношения. // М., 1995.

список литературы

Похожие записи