Содержание
Введение 3
Глава 1. Рынок труда: понятие, типология и структура 5
1.1. Сущность рынка труда и особенности его функционирования 5
1.2. Рынок труда, рабочая сила и её воспроизводство 8
1.3. Структура рынка труда 11
1.4. Мобильность на рынке труда 12
Глава 2. Службы занятости населения и характеристика
состояния рынка труда в Ивановской области 17
2.1. Службы занятости: направления деятельности,
обязанности и права 17
2.2. Рынок труда Ивановской области 27
2.3. Анализ занятости в России и Ивановской области 31
Заключение 35
Выдержка из текста
Введение
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие экономики даёт неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него всё трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат общества.
Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. На рынке труда получают оценку стоимость рабочей силы, определяются условия её найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, её основных структурах, а также мобильность рабочей силы, безработицу.
Формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.
При правильной организации рынка труда и его составных элементов затраты мгновенно окупают соответствующие издержки, но дают трудно переоцениваемый социально-экономический результат на макро- и микро уровнях. Это неоспоримо. Примеров можно привести сколько угодно – эффективная занятость, минимальная (естественная) безработица и т.д.
Отношения в области занятости – наиболее важные в нашей жизни, и не случайно именно это сфера привлекает к себе столь пристальное внимание со стороны законодателей. Поэтому глубокое знание фундаментальных основ экономики играет ключевую роль в понимании множества социальных проблем и явлений.
Задачами курсовой работы являются:
-анализ сущности и структуры рынка труда;
-анализ сущности и характеристик рабочей силы;
-анализ ситуации на рынке труда Ивановской области.
Цель данного исследования – сущность экономической категории «рынок труда». Объектом исследования в работе является рынок труда на современном этапе его развития.
В работе использовались следующие методы исследования: анализ, метод сравнения, статические методы.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографии.
В первой главе дано определение рынка труда, его форм, основных показателей, а также факторов, оказывающих влияние на состояние рынка труда.
Во второй главе анализируется состояние и специфика рынка труда Ивановской области.
Глава 1. Рынок труда: понятие, типология, структура
1.1.Сущность рынка труда и особенности его функционирования
Торговать своей рабочей силой наёмные работники приходят на особый рынок — рынок труда. Рынок труда – это система экономических методов, механизмов и институтов, обеспечивающих вовлечение экономически активного населения, трудоспособных граждан в народнохозяйственный оборот и использование их рабочей силы (услуг труда) как товара, равновесная цена и количество которого определяется взаимодействием спроса и предложения. [15, с. 490]
Функционально — организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.
В рыночной сделке участвуют работодатель и работник. По заключённому между ними трудовому договору рабочий человек обязуется в течение установленного времени трудиться на предприятии, а работодатель обязуется за это выплатить определённую сумму денег – заработную плату. [1, с.265]
На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Заработная плата — величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наёмному работнику за выполнение определённого задания, объём работ или выполнение своих служебных обязанностей в течении некоторого времени. Чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число смогут нанять работодатели. И соответственно: чем ниже плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определённого вида работ, тем
Список использованной литературы
1)Борисов Е.Ф. Экономическая теория: учебник. М.: Юристъ, 1997. — 568 с.
2)Бузгалин А. Человек, рынок и капитал в экономике 21 века.// Вопросы экономики. 2006. С.125-141.
3)Вишневская Н. Экономический цикл и ситуация на рынке труда// Мировая экономика и международные отношения. 2002. №8. С. 26-31.
4)Заславский И. К. Характеристика труда в современной России// Вопр. Экономики. 1997. №2. С. 76-91.
5)Иохин В. Я. Экономическая теория — М: Аорист. 2000.
6)Кириллова Н. Бедность в России: учёные надеются , что власть их услышит//Человек и труд. 2004, №.12.
7)Калашников С. Развитие рынка труда неотъемлемый элемент государственной политики//Человек и труд. 2005. №5
8)Концепция действий на рынке труда на 2003 2005 годы//Официальная документация.- 2003.- №19.- с.62-75
9)Мазин А. Особенности конкуренции на российском рынке труда// Человек и труд. 2005. №5.
10)От царской России до наших дней// Ивановская газета. 2006. 30 июня.
11)Роструд России: деятельность служб занятости в 2005 году//Человек и труд. 2006. №4.
12)Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово экономического кризиса // Человек и труд.- 1999. №3. С. 59-56.
13)Ивановская область в 2005 году//Статистический сборник Иваново, 2006
14)Харламов А. Активная политика на рынке труда: итоги и перспективы// Человек и труд. 1996. №1. 33-36с.
15)Чкреев П.А. Молодежь на рынке труда депрессивного региона. Улан-Удэ. изд-во БНЦ СО РАН. 2004. 223 с.
16)Экономическая теория: учебник. Изд. испр. и доп./ Под. общ. ред. акад. В.И.Видяпина, А.И.Добрынина, Г.П.Журавлёвой, Л.С.Тарасевича. М.: ИНФРА М, 2005 672 с.
17)Экономика: Учебник/Под. ред. Доц. Булатова А.С. 2-е изд.. Перераб. и доп. М. изд-во БЕК. 2004. 816 с.
18)Экономика: Учебник.3-е изд. Перераб. и доп./ ред. д-ра экон. наук про А.С. Булатова.- М.: Экономистъ. 2004. 896 с.
19)Экономическая теория: учебник / Под. ред. И.П.Николаевой. М.: Проспект, 1998 448 с.
20)Экономическая теория / Под ред. А.И.Добрынина, И.С.Тарасевича. Учебник для ВУЗов. 3-е изд. СПб.: изд. СПбГУЭФ, изд. «Питер», 2000 554 с.
21)www.imen.rea.ru
22)www.zan.ivanovo.ru
23)www.ivanovskaya-obl.net.ru
24)www.marketologi.ru