Содержание
Содержание
Введение 3
1. Сущность и проблемы рынка труда в РФ 5
1.1. Определение рынка труда 5
1.2. Факторы, влияющие на рынок труда и проблемы безработицы в РФ 9
2. Организационно-экономическая характеристика рынка труда г. Санкт-Петербурга 14
2.1. Спрос и предложение на рынке труда Санкт-Петербурга в 2013-2014гг 14
2.2. Движение рабочей силы и уровень заработных плат в Санкт-Петербурге в 2013-2014 гг. 23
3. Перспективы развития рынка труда Санкт-Петербурга 27
Заключение 33
Список использованных источников 35
Выдержка из текста
Введение
В РФ до периода рыночных реформ никто не говорил о рынке труда, однако сейчас положение коренным образом изменилось. С учетом перехода к рыночной экономике вопросы рынка труда приобретают все большую актуальность. В этой связи растет интерес к рынку труда со стороны широких слоев общественности, хозяйственных и государственных органов, различных учреждений, имеющих прямое и косвенное отношение к проблемам рынка труда, занятости, безработицы.
Формирование рынка труда, кроме создания условий его возникновения, требует построения взаимосвязанной во всех ее элементах сложной инфраструктуры этого рынка. При отсутствии или недостаточности любого из этих элементов нет оснований считать, что мы имеем дело с рынком труда, отвечающим современным требованиям.
В этой связи в современных рыночных условиях изучение проблем в области рынка труда должно быть основано на фундаментально новых концептуальных представлениях о функционировании и эффективности труда, формировании и регулировании трудового потенциала, а также на анализе реальных экономических и социальных процессов, происходящих в сфере труда в условиях развития рыночных отношений в российской экономике.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Федеральный закон от 11.07.2011 № 186-ФЗ «О ратификации соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей».
2. Указ Президента Российской Федерации от 31.12.2010 № 1657 «Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов».
3. Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утверждена Президентом Российской Федерации 13.06 2012.
4. Адамчук В.В. Экономика труда /В.В. Адамчук – М: ИНФРА – М, 2009.- 415 с.
5. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/Н.М. Воловская – 3-е изд., доп. – М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – 256 с.
6. Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда /И.В. Гелета //Гуманитарные и социально-экономические науки.-2011. – №1.- С. 68-71
7. Капелюшников Р.И. Образовательный потенциал и его связь с характеристиками рынка труда: российский опыт. Препринт WP3/2006/03. — М.:ГУ ВШЭ, 2006. — 64 с.
8. Кузнецов Н. Иммиграция и безопасность России // Человек и труд. 2007. № 3. С. 83.
9. Методологические положения по статистике. М.: Госкомстат России, 2006. Вып. 5. С. 216–240
10. Предположительная численность населения Российской Федерации до 2025 года: Статистический бюллетень: Федеральная служба государственной статистики. М.: 2010. С. 60.
11. Утинова С.С. Изоморфный рынок труда в России. М.: Наука, 2013
12. <www. gks.ru> — официальный сайт Федеральной службы государственной статистики.
13. <www. demoscope.ru> — официальный сайт Института демографии ГУ — ВШЭ.
14. <www. economy. gov.ru/wps/portal> — официальный сайт Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации.
15. <http://gov.spb.ru/> — Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга