Содержание
Введение…………………………………………………………….…….3
Глава 1. Общая характеристика демографической ситуации в Российской Федерации
§ 1. Проблемы развития трудовых ресурсов…………………………….5
§ 2. Количественная оценка дефицита рабочей силы…………………..7
§ 3. Структурные особенности проявления дефицита рабочей силы в российской экономике…………………………………………………………..10
Глава 2. Основные составляющие современного рынка труда
§ 1. Современная структура рынка труда………………………….…..14
§ 2. Цена труда: факторы, влияющие на ее величину……………..….16
Глава 3. Проблемы занятости и безработицы во Владимирской области
§ 1. Основные тенденции на областном рынке труда……………..….22
§ 2. Содействие трудоустройству граждан…………………………….24
§ 3. Организация временной занятости………………………………..28
Заключение………………………………………………………………34
Список использованной литературы………………………………..…36
Выдержка из текста
На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.
Существовавшая ранее в нашей стране административно — командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.
Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое — иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека….
Список использованной литературы
1. Антропов А. Рабочая сила: проблемы стоимости// Информационно-аналитический портал Наследие. – http://www.nasledie.ru/oboz/N5-6_01/5-6_20.HTM
2. Архипов А., Городецкий А., Михайлов Б. Экономическая безопасность: факторы, критерии, показатели // Вопросы экономики. – 2000. – №12.
3. Гаузнер Н. Д. Научно-технический прогресс и рабочий класс США // Маркетиг в России и за рубежом, М., 2006. № 4.
4. Дурина П.Р. Социально-экономические проблемы использования рабочей силы // Экономика, М., 2005. № 4.
5. Зубченко Л. Международное движение рабочей силы в современных условиях // Экономист. – 2001. – №6.
6. Котов Н.Е. Рынок труда. Стоимость товара "рабочая сила" // Эконистъ, М, 2006. № 1.
7. Нечаева Г.О. Рынок труда: его современная структура и цена // Маркетинг, 2006. № 5.
8. Трошина С. Конкурентоспособность рабочей силы // Управление персоналом, М, 2007. № 2.
9. Ухватинский Н.Р. Рабочая сила в России и зарубежом // Вопросы экономики, 2005. № 7.
10. Яркий М.А. Рынок труда и условия его нормального функционирования // Экономист, 2006. № 10.
11. http://www.budgetrf.ru/
12. http://www.demographia.ru/