Пример готовой курсовой работы по предмету: Микро-, макроэкономика
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы рынка труда 5
1.1. Сущность и структура рынка труда 5
1.2. Система показателей, характеризующих рынок труда 8
2. Роль государства в регулировании процессов на рынке труда России 13
2.1. Институты рынка труда и их реформирование 13
2.2. Формы государственного регулирования рынка труда 19
3. Механизм реализации государственной политики занятости населения на современном этапе 24
3.1. Меры активной политики занятости 24
3.2. Пассивная политика и ее направления 30
Заключение 34
Список литературы 36
Приложения 39
Выдержка из текста
Введение
Человеческий потенциал превращается в капитал на рынке труда, другими словами, рынок труда является механизмом, связывающим людей с рабочими местами и определяющим трудовые доходы. Современные рынки очень динамичны и постоянно испытывают изменения.
За последние
1. лет окончательно сложились институты российского рынка труда, обеспечивающие доминирование ценовой адаптации к любым изменениям. Это не является ни «достижением», ни «неудачей» — это итог эволюционного развития этих институтов со второй половины 80-х гг. XX века. Начало такому развитию положили половинчатые реформы эпохи перестройки. И сегодня мы должны понять, позволит ли российская модель рынка труда обеспечить высокие темпы экономического роста в условиях, когда сырьевая экономика перестает быть основным драйвером развития.
Сформировавшаяся адаптационная модель российского рынка труда базируется на конфигурации взаимодополняющих институтов:
1. Трудовое законодательство;
2. Минимальная зарплата;
3. Пассивная политика службы занятости, опирающаяся на низкий охват и размер пособия по безработице;
4. Гибкие механизмы зарплатообразования. Жесткое трудовое законодательство тормозит изменения в занятости, поддерживая ее относительную стабильность, действующие институты МРОТ и пассивной политики поддержки безработных обеспечивают низкий порог заработной платы, а большой удельный вес переменной части заработков является эффективным инструментом гибкости.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Аверкин, М.Г., Михайлов, М.С., Сорокина, Н.В. Взаимодействие учреждений профессионального образования с субъектами рынка труда/ М.Г. Аверкин, М.С. Михайлов, Н.В. Сорокина // Труд и социальные отношения. — № 4. – 2014.
2. Алексеев, А.Н. Концептуальные подходы к исследованию модели занятости / А.Н. Алексеев // Науковедение. – Том 7. — № 3. – 2015.
3. Безработица в России и зарубежных странах в условиях кризиса. Социальный бюллетень. – М.: Аналитический центр при Правительстве РФ, 2015.
4. Бобков, В.Н., Локтюхина, Н.В. Неформальная занятость: направления снижения и приоритеты исследования / В.Н. Бобков, Н.В. Локтюхина // Управление мегаполисом. – 2015.- № 1. — С. 29-43.
5. Гимпельсон, В.Е., Капелюшников, Р.И. Перестройка на рынке труда: можно ли считать Россию особым случаем? // В кн.: Экономика России. Оксфордский сборник / Пер. с англ. Кн. 1.- М.: Институт Гайдара, 2015. — С. 1173-1225.
6. Ивасенко, А.Г. Микроэкономика / А.Г. Ивасенко. — М.: КНОРУС, 2013. — 280 с.
7. Ильчиков, М.З., Борисовская, Т.А. Микроэкономика. Макроэкономика / М.З. Ильчиков, Т.А. Борисовская. – М.: Кнорус, 2016. – 382 с.
8. Каменский, А.С. Экономика труда / А.С. Каменский. — М.: Дашков и Ко, 2012. — 230 с.
9. Кейнс, Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. Избранное. / Дж. М. Кейнс. — М.: Эксмо, 2007.
