Детальное руководство по написанию курсовой работы на тему «Рынок труда и методы его регулирования»

Введение. Обоснование исследовательской проблемы, ее актуальность, цели и задачи

Эффективно функционирующий рынок труда является краеугольным камнем стабильной национальной экономики, обеспечивая не только благосостояние граждан, но и устойчивый рост страны. Однако в современных условиях российский рынок труда сталкивается с комплексом серьезных вызовов, которые требуют глубокого научного анализа и пересмотра существующих подходов к его регулированию. Эти вызовы носят как внутренний, так и глобальный характер.

Ключевыми проблемами, определяющими актуальность данного исследования, являются:

• Демографические сдвиги: Процесс старения населения сокращает долю экономически активных граждан и увеличивает нагрузку на социальные системы, что требует адаптации политики занятости.
• Технологические трансформации: Ускоренная автоматизация и цифровизация меняют структуру спроса на рабочую силу, обесценивая одни профессии и создавая потребность в совершенно новых компетенциях.
• Глобальные кризисы: Недавняя пандемия COVID-19 продемонстрировала уязвимость традиционных форм занятости и ускорила переход к удаленным и гибким форматам работы, выявив новые риски и возможности.

На фоне этих процессов возникает ключевая исследовательская проблема: существует заметный разрыв между классическими теоретическими моделями государственного регулирования и практическими потребностями современной российской экономики. Многие применяемые инструменты либо недостаточно эффективны, либо не учитывают долгосрочных трендов. Это формирует запрос на разработку новых, более гибких и комплексных подходов к управлению рынком труда.

Таким образом, данная работа призвана преодолеть этот разрыв, проведя системный анализ существующих методов регулирования и оценив их применимость в контексте актуальных вызовов.

Объектом исследования выступает рынок труда как сложная социально-экономическая система. Предметом исследования являются методы и инструменты государственного регулирования рынка труда, а также их эффективность.

Цель курсовой работы — изучить и сравнить теоретические основы и практический опыт регулирования рынка труда в Российской Федерации и ряде развитых стран для выработки научно обоснованных рекомендаций по совершенствованию отечественной политики занятости.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить ключевые теоретические подходы к анализу рынка труда.
2. Проанализировать структуру и сегментацию современного рынка труда.
3. Систематизировать основные методы государственного регулирования занятости.
4. Оценить текущее состояние и ключевые проблемы рынка труда в РФ.
5. Рассмотреть передовой зарубежный опыт в сфере регулирования рынка труда.
6. Провести сравнительный анализ российского и зарубежного подходов.
7. Оценить влияние глобальных трендов на будущую трансформацию рынка труда.
8. Сформулировать итоговые выводы и практические рекомендации.

Раздел 1. Каковы теоретические основы анализа рынка труда

Для глубокого понимания механизмов функционирования рынка труда и роли государства в его регулировании необходимо опереться на фундаментальные экономические теории. Прежде всего, определим базовые понятия. Рабочая сила — это совокупность людей, способных к труду, которые либо заняты, либо активно ищут работу (безработные). Трудовые ресурсы — более широкое понятие, включающее все трудоспособное население. Занятость характеризует число людей, имеющих работу, а безработица — долю рабочей силы, не имеющей работы, но находящейся в ее поиске.

В экономической науке сформировались три ключевых подхода к анализу рынка труда, каждый из которых предлагает свое видение его устройства и причин возникновения безработицы.

Неоклассический подход

Представители этой школы (например, Альфред Маршалл) рассматривают рынок труда как любой другой рынок, подчиняющийся законам спроса и предложения. В этой модели заработная плата является ценой труда, которая гибко реагирует на изменения и стремится к точке равновесия, где спрос на труд равен его предложению. С точки зрения неоклассиков, безработица — это в основном добровольное явление (люди не готовы работать за равновесную зарплату) или временное, фрикционное, связанное с поиском нового места. Государственное вмешательство, например, введение минимальной заработной платы, рассматривается как искажающий фактор, который мешает рынку достичь равновесия и провоцирует вынужденную безработицу.

Кейнсианский подход

Джон Мейнард Кейнс и его последователи кардинально пересмотрели неоклассические постулаты. Их главный тезис заключается в том, что рынок труда не способен к автоматическому саморегулированию и достижению полной занятости. Ключевая причина — недостаток совокупного спроса в экономике. Если спрос на товары и услуги падает, компании сокращают производство и увольняют работников, независимо от уровня зарплат.

Центральное место в этой теории занимает концепция «жестких зарплат» (sticky wages). В отличие от неоклассической модели, в реальности заработная плата не снижается или снижается очень медленно даже во время кризиса. Это связано с долгосрочными трудовыми контрактами, деятельностью профсоюзов и социальными нормами. В результате возникает вынужденная безработица, для борьбы с которой необходимо активное государственное вмешательство через стимулирование совокупного спроса (госзаказы, инвестиции).

Институциональный подход

Этот подход смещает фокус с абстрактных рыночных сил на роль конкретных институтов, которые формируют «правила игры» на рынке труда. К таким институтам относятся трудовое законодательство, профсоюзы, государственные службы занятости, система образования, а также неформальные социальные нормы и традиции. Институционалисты утверждают, что поведение работников и работодателей определяется не только ценовыми сигналами (зарплатой), но и этим сложным набором формальных и неформальных правил. Они изучают, как различные институциональные структуры влияют на уровень занятости, неравенство в доходах и мобильность рабочей силы. С их точки зрения, государство — это не внешний регулятор, а неотъемлемый элемент самого рынка, формирующий его структуру и динамику.

Раздел 2. Как устроена структура и сегментация современного рынка труда

Представление о рынке труда как о едином и гомогенном пространстве является сильным упрощением. В реальности он представляет собой сложную систему, состоящую из множества взаимосвязанных, но различных сегментов. Понимание этой структуры критически важно для разработки эффективной политики занятости, поскольку проблемы и инструменты регулирования в разных сегментах могут кардинально отличаться.

Одной из наиболее известных является модель двойственного рынка труда, предложенная Питером Дорингером и Майклом Пиоре. Согласно этой концепции, рынок делится на два основных сегмента:

• Первичный рынок: Характеризуется высокими зарплатами, стабильной занятостью, хорошими условиями труда, социальными гарантиями и возможностями для карьерного роста. Сюда относятся квалифицированные специалисты, менеджеры, работники крупных корпораций и госсектора.
• Вторичный рынок: Отличается низкими зарплатами, высокой текучестью кадров, отсутствием социальных гарантий и карьерных перспектив. Этот сегмент включает неквалифицированных рабочих, временный персонал, работников малого бизнеса и сферы услуг.

Мобильность между этими двумя рынками ограничена, что создает устойчивое неравенство. Помимо этой базовой модели, сегментация происходит и по другим ключевым признакам, таким как уровень образования, сфера деятельности (промышленность, услуги, сельское хозяйство), тип занятости (постоянная, временная, проектная, самозанятость) и региональная принадлежность.

Проблема неформального сектора

Особое место в структуре рынка труда, особенно в развивающихся странах и России, занимает неформальный сектор экономики. Он характеризуется отсутствием официального трудоустройства, уплаты налогов и социальных взносов. Для работников это означает полное отсутствие социальных гарантий: оплачиваемых отпусков, больничных, пенсионных накоплений и защиты со стороны трудового законодательства. Для государства неформальная занятость — это потерянные налоговые доходы и искажение статистических данных, что затрудняет планирование экономической политики.

Человеческий капитал как ключевой фактор

В центре современной структуры рынка труда находится понятие «человеческого капитала». Это совокупность знаний, навыков, умений и здоровья, которые позволяют человеку получать доход. Инвестиции в человеческий капитал — через образование, профессиональную подготовку, здравоохранение — являются фундаментальным фактором, определяющим положение индивида на рынке труда, его доходы и производительность. В условиях технологических изменений ценность человеческого капитала постоянно растет, и именно он становится главным активом как для работника, так и для экономики в целом.

Раздел 3. Государство как регулятор. Ключевые инструменты и методы воздействия

Государство играет центральную роль в формировании правил функционирования рынка труда. Его вмешательство преследует несколько целей: обеспечение социальной стабильности, защита прав работников, повышение экономической эффективности и сглаживание циклических колебаний. Все методы государственного регулирования можно условно разделить на две большие группы: прямые (административные и законодательные) и косвенные (экономические).

Рассмотрим ключевые инструменты, составляющие арсенал современной политики занятости.

1. Законодательное регулирование (прямой метод): Это основа основ государственного вмешательства. Оно включает в себя разработку и контроль за исполнением Трудового кодекса, который устанавливает базовые права и обязанности работников и работодателей. Сюда относятся правила найма и увольнения, продолжительность рабочего дня, порядок предоставления отпусков, требования к охране труда. Также законодательство регулирует деятельность профсоюзов, определяя их права в защите интересов трудящихся.
2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ): Установление законодательного минимума заработной платы является одним из самых обсуждаемых инструментов. Его главная цель — защита низкооплачиваемых работников от эксплуатации и борьба с бедностью. Однако экономические эффекты МРОТ неоднозначны: с одной стороны, он повышает доходы беднейших слоев, с другой — может приводить к сокращению занятости среди неквалифицированных работников, поскольку работодателям становится невыгодно нанимать их по установленной цене.
3. Система пособий по безработице (косвенный метод): Этот инструмент выполняет функцию социальной защиты, предоставляя временную финансовую поддержку людям, потерявшим работу. Пособия помогают поддерживать уровень потребления в экономике и дают человеку время на поиск подходящей работы. Однако здесь существует дилемма: слишком щедрые и продолжительные пособия могут ослаблять стимулы к активному поиску работы, порождая иждивенческие настроения.
4. Активные политики на рынке труда (APLT): В отличие от пассивной поддержки (пособий), эти меры нацелены на скорейшее возвращение безработных к трудовой деятельности. Активные политики — это комплекс программ, включающий:
   • Профессиональное переобучение и повышение квалификации для соответствия новым требованиям рынка.
   • Содействие в трудоустройстве (ярмарки вакансий, консультации, создание банков резюме).
   • Субсидирование занятости, когда государство частично компенсирует работодателю затраты на зарплату нового сотрудника.
   • Поддержка предпринимательской инициативы среди безработных.

Эффективная государственная политика, как правило, сочетает все эти инструменты, адаптируя их к текущей экономической ситуации и особенностям национального рынка труда.

Раздел 4. Чем характеризуется современное состояние рынка труда в Российской Федерации

Российский рынок труда в последние десятилетия прошел через значительные трансформации, и сегодня его состояние определяется совокупностью долгосрочных демографических трендов, структурных особенностей экономики и последствий недавних глобальных шоков. Для объективного анализа необходимо рассмотреть ключевые статистические показатели.

Основные индикаторы:

• Уровень безработицы: В последние годы официальный уровень безработицы в России держится на исторически низких отметках. Однако этот показатель не всегда отражает полную картину, так как не учитывает скрытую безработицу и неполную занятость. Особую озабоченность вызывает уровень безработицы среди молодежи, который традиционно в несколько раз превышает средний по стране.
• Уровень занятости и экономическая активность: Эти показатели отражают долю населения, вовлеченного в трудовую деятельность. Их динамика тесно связана с демографическими процессами.
• Динамика реальной заработной платы: Рост реальных зарплат (с поправкой на инфляцию) является ключевым индикатором благосостояния населения. В последние годы он был нестабильным, что влияло на потребительский спрос.
• Производительность труда: Этот показатель остается одной из ахиллесовых пят российской экономики. Несмотря на отдельные успехи, Россия все еще отстает по уровню производительности от многих развитых стран, что сдерживает экономический рост и повышение зарплат.

Ключевой вызов — демография

Наиболее серьезное долгосрочное влияние на российский рынок труда оказывают демографические тенденции, и в первую очередь — старение населения. Сокращение численности населения в трудоспособном возрасте приводит к дефициту рабочей силы на рынке. С одной стороны, это способствует снижению безработицы, но с другой — создает серьезные ограничения для экономического роста и повышает нагрузку на пенсионную систему. Дефицит кадров становится особенно острым в некоторых отраслях и регионах, что требует разработки целенаправленных мер по повышению мобильности населения и программ переквалификации.

Старение населения — это не просто статистический факт, а структурный сдвиг, который потребует полной перестройки государственной политики в сфере занятости, миграции и образования в ближайшие десятилетия.

Эффективность государственного регулирования

Применяемые в России меры регулирования рынка труда (МРОТ, пособия по безработице, активные политики) решают текущие задачи, но их эффективность в контексте долгосрочных вызовов вызывает вопросы. Например, программы переобучения не всегда успевают за стремительными изменениями на рынке технологий. Система пособий по безработице обеспечивает минимальную социальную защиту, но ее размер часто недостаточен для поддержания достойного уровня жизни. Таким образом, существует потребность в адаптации и модернизации всего комплекса государственных инструментов для ответа на структурные проблемы, а не только на текущие колебания конъюнктуры.

Раздел 5. Как устроен передовой зарубежный опыт в сфере регулирования занятости

Анализ зарубежных моделей регулирования рынка труда позволяет выявить наиболее успешные практики и оценить их потенциальную применимость в российских условиях. Страны мира используют разные подходы, которые, как правило, отражают их экономические и социальные приоритеты. Рассмотрим несколько показательных кейсов.

Скандинавская модель «флексикурити»

Одной из самых известных и успешных является модель «флексикурити» (flexicurity), особенно развитая в Дании. Эта концепция представляет собой «золотой треугольник», сочетающий, на первый взгляд, несовместимые элементы:

1. Гибкость (Flexibility) для работодателей: Трудовое законодательство достаточно либерально, что позволяет компаниям относительно легко нанимать и увольнять сотрудников в зависимости от экономической ситуации.
2. Социальная защищенность (Security) для работников: Уволенные сотрудники получают щедрые пособия по безработице (до 90% от прежнего заработка) в течение длительного периода.
3. Активная политика на рынке труда (Active Labor Market Policy): Государство вкладывает значительные средства в программы переобучения, повышения квалификации и интенсивного поиска работы для безработных. Участие в таких программах является обязательным условием для получения пособия.

Такая система позволяет экономике быстро адаптироваться к изменениям, при этом не оставляя граждан без средств к существованию и активно помогая им вернуться на рынок труда с новыми, востребованными навыками.

Германская модель дуального образования

Германия известна своей эффективной системой борьбы с молодежной безработицей, в основе которой лежит дуальная система профессионального образования. Она сочетает теоретическое обучение в колледже (1-2 дня в неделю) с практической работой на предприятии (3-4 дня в неделю). Молодые люди получают не только знания, но и реальный опыт работы, а также небольшую зарплату. Компании, в свою очередь, готовят для себя квалифицированные кадры, точно соответствующие их потребностям. Это обеспечивает плавный переход от учебы к работе и поддерживает низкий уровень безработицы среди молодежи.

Особенности американской модели

Рынок труда США традиционно считается одним из самых гибких в мире. Законодательство оставляет работодателям большу�� свободу в вопросах найма и увольнения. Профсоюзы имеют меньшее влияние, чем в Европе. Система страхования по безработице менее щедрая, что создает сильные стимулы для скорейшего поиска любой работы. Этот подход обеспечивает высокую мобильность рабочей силы и быструю адаптацию экономики к шокам, но его обратной стороной является более высокий уровень неравенства в доходах и меньшая социальная защищенность работников.

Сравнительный анализ этих моделей показывает, что не существует единого «правильного» решения. Эффективность той или иной политики сильно зависит от национального контекста, однако общим трендом является усиление роли активных политик на рынке труда и инвестиций в человеческий капитал.

Раздел 6. Что дает сравнительный анализ для выявления перспективных направлений развития в России

Прямое сопоставление российского опыта с передовыми зарубежными практиками является кульминационным этапом исследования. Его цель — не слепое копирование чужих моделей, а выявление тех элементов, которые могут быть успешно адаптированы к институциональным, экономическим и культурным реалиям России для повышения эффективности национальной политики занятости.

Проведем сравнение по ключевым параметрам:

Сравнительный анализ подходов к регулированию рынка труда

Параметр	Российская Федерация	Страны с моделью «флексикурити» (на примере Дании)
Гибкость законодательства	Относительно жесткое, с сильной защитой от увольнений, но с распространенными неформальными практиками.	Высокая гибкость, относительно простые процедуры найма и увольнения.
Уровень пособий по безработице	Низкий, часто не обеспечивающий прожиточный минимум, что стимулирует быстрый поиск любой, в том числе неформальной, работы.	Высокий (до 90% от предыдущего заработка), обеспечивает социальную стабильность в период поиска работы.
Эффективность активных политик (APLT)	Финансирование и охват ограничены. Программы переобучения не всегда соответствуют реальному спросу на рынке.	Масштабные инвестиции, обязательное участие, тесная связь с потребностями работодателей. Ключевой элемент системы.

Что можно адаптировать, а что нет?

Анализ показывает, что механическое внедрение датской модели «флексикурити» в России невозможно. Резкое упрощение процедур увольнения без одновременного введения щедрых пособий и сверхэффективной системы переобучения привело бы к социальному взрыву. Российская экономика и бюджетная система на данный момент не готовы к такому уровню социальных расходов.

Однако это не означает, что зарубежный опыт бесполезен. Аргументированно можно утверждать, что для России перспективными являются следующие направления:

• Масштабирование и повышение качества активных политик: Вместо пассивной выплаты минимальных пособий, следует перенаправить ресурсы на действительно работающие программы переквалификации, разработанные совместно с будущими работодателями. Это особенно важно в контексте технологической трансформации и дефицита кадров.
• Заимствование элементов дуального образования: Развитие партнерств между колледжами/техникумами и предприятиями по германской модели может стать эффективным решением проблемы молодежной безработицы и дефицита квалифицированных рабочих кадров.
• Постепенное повышение гибкости: Возможно не резкое изменение Трудового кодекса, а стимулирование развития более гибких, но при этом формальных и защищенных форм занятости (проектная работа, срочные контракты с полным пакетом соцгарантий).

Главный вывод сравнительного анализа: фокус государственной политики должен сместиться с сохранения неэффективных рабочих мест на управление мобильностью рабочей силы, помогая людям адаптироваться к новым экономическим реалиям через непрерывное обучение и эффективную поддержку в период смены работы.

Раздел 7. Как глобальные тренды трансформируют рынок труда и политику занятости

Любые рекомендации по совершенствованию политики занятости будут неполными без учета долгосрочных глобальных трендов, которые уже сегодня кардинально меняют мир труда. Государственное регулирование должно быть не реактивным, а проактивным, предвосхищая будущие вызовы.

Технологические изменения: автоматизация и ИИ

Четвертая промышленная революция, связанная с развитием автоматизации и искусственного интеллекта, оказывает двойственное влияние на рынок труда. С одной стороны, технологии вытесняют рутинные и низкоквалифицированные операции, что грозит безработицей для целых категорий работников. С другой — они создают спрос на новые профессии, связанные с анализом данных, разработкой алгоритмов, обслуживанием сложных систем. Происходит поляризация рынка: растет спрос на высококвалифицированных специалистов и на работников сферы услуг, требующих эмпатии и личного контакта, в то время как «середина» — офисные работники, выполняющие стандартные задачи, — оказывается под угрозой. Это предъявляет новые требования к системе образования и непрерывного обучения (lifelong learning).

Долгосрочные эффекты пандемии COVID-19

Пандемия выступила катализатором тех процессов, которые назревали давно, но развивались медленно. Ее ключевые долгосрочные последствия для рынка труда:

• Рост удаленной и гибридной занятости: То, что раньше было нишевым форматом, стало мейнстримом. Это меняет географию рынка труда (можно жить в одном городе, а работать в другом), трансформирует корпоративную культуру и стирает границы между рабочим и личным временем.
• Ускорение цифровизации: Компании были вынуждены в кратчайшие сроки внедрять цифровые технологии, что еще больше повысило спрос на IT-специалистов и цифровые навыки у всех работников.
• Трансформация секторов экономики: Резко вырос спрос в секторах онлайн-торговли, доставки, цифровых развлечений, в то время как индустрии гостеприимства и офлайн-мероприятий понесли серьезный урон.

Эти глобальные тренды неизбежно повлияют на российский рынок труда. Перед системой регулирования встают новые задачи: как защитить права удаленных работников? Как обеспечить социальными гарантиями самозанятых и фрилансеров на цифровых платформах? Как быстро переобучать работников из «умирающих» отраслей для «отраслей будущего»? Политика, разработанная для индустриальной экономики XX века, оказывается неадекватной вызовам цифровой экономики XXI века.

Заключение. Формулировка итоговых выводов и практических рекомендаций

Проведенное исследование позволило всесторонне рассмотреть проблему государственного регулирования рынка труда, начиная с теоретических основ и заканчивая анализом современных глобальных вызовов. В ходе работы были решены все задачи, поставленные во введении, что позволяет подвести итоги и сформулировать главный вывод.

Краткие выводы по разделам:

• Анализ теоретических подходов показал, что ни одна из школ (неоклассическая, кейнсианская, институциональная) не дает исчерпывающего объяснения, но их синтез позволяет понять рынок труда как сложную систему, где действуют и рыночные силы, и институциональные «правила игры».
• Современный рынок труда имеет сложную сегментированную структуру, что требует дифференцированного подхода к регулированию различных его частей.
• Анализ российского рынка труда выявил ключевые проблемы: надвигающийся демографический кризис, низкая производительность труда и недостаточная эффективность существующих мер регулирования в контексте этих долгосрочных вызовов.
• Изучение передового зарубежного опыта, в частности модели «флексикурити», продемонстрировало высокую эффективность смещения фокуса с пассивной поддержки на активные политики на рынке труда.
• Глобальные тренды, такие как автоматизация и цифровизация, требуют от системы регулирования проактивного подхода и концентрации усилий на развитии человеческого капитала.

Итоговый вывод исследования заключается в том, что существующая в России модель регулирования рынка труда, ориентированная преимущественно на поддержание стабильности и сохранение существующих рабочих мест, все больше отстает от требований времени. В условиях демографического спада и технологической революции необходим стратегический переход к новой модели — модели управления профессиональной мобильностью и инвестиций в человеческий капитал.

Практические рекомендации

На основе сделанных выводов можно предложить следующие конкретные рекомендации по совершенствованию государственной политики в сфере регулирования рынка труда в России:

1. Приоритетное развитие активных политик (APLT): Существенно увеличить финансирование и охват программ профессионального переобучения, сделав их максимально практико-ориентированными и разработанными в тесном партнерстве с работодателями. Ввести систему «образовательных ваучеров» для граждан, позволяющих им самостоятельно выбирать курсы для повышения квалификации.
2. Модернизация системы профессионального образования: Внедрять на национальном уровне элементы дуального образования, стимулируя предприятия брать на оплачиваемую стажировку студентов колледжей и техникумов для решения проблемы дефицита квалифицированных рабочих кадров.
3. Создание современной системы социальной защиты: Постепенно реформировать систему пособий по безработице, увязав их получение с обязательным участием в программах переобучения и активного поиска работы. Разработать законодательную базу для защиты прав и социальных гарантий самозанятых и работников цифровых платформ.
4. Стимулирование внутренней трудовой мобильности: Разработать комплекс мер (субсидии на переезд, льготная аренда жилья) для поощрения переезда работников в регионы, испытывающие дефицит кадров.

Реализация этих мер позволит не только смягчить негативные последствия текущих вызовов, но и превратить их в источник для повышения производительности труда и долгосрочного экономического роста.

Список использованной литературы

1. Амосова В.В.,Маховикова Г.А.,Гукасьян Г.А. Экономическая теория-СПб: Питер,2008-240 с.
2. Вечканов Г.С. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов-СПб: ПитерПресс,2008-448 с.
3. Букаева М.С. Особенности регулирования рынка труда в условиях глобализации// ВЕСТНИК ОГУ №8 (157)/август`2013- С.13-21
4. Кокин Ю.П. Экономика труда. — М.:Магистр,2010.-686 с.
5. Остапенко Ю.М. Экономика труда — М.:Инфра-М,2007.-272 с.
6. Сулакшин С.С. Государственная экономическая политика и Экономическая доктрина России. К умной и нравственной экономике. В 5 т. Т. II. — М.: Научный эксперт, 2008. – С. 1828-1829.
7. Кулик. И.В. Политика развития малого и среднего предпринимательства в Китае [Электронный ресурс]. — http://pnu.edu.ru/media/ejournal/articles-2014/TGU_5_179.pdf
8. Регулирование рынка труда [Электронный ресурс].- http://ucom.ru/doc/na.2015.08.158.pdf
9. Росстат Численность экономически активного населения [Электронный ресурс].-http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d06/79.htm
10. Росстат. Уровень безработицы. [Электронный ресурс].– http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/#
11. РБК [Электронный ресурс].-http://www.rbc.ru/opinions/business/28/01/2016/56aa10639a7947e20092f54a
12. Росстат. Уровень занятости [Электронный ресурс].- http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/efficiency/#
13. Консультант Плюс [Электронный ресурс].- http://www.consultant.ru/law/ref/stavki/soc-sfera/razmer-posobiya-bezrabotitsa/