Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ОПИСАНИЕ РЫНКА ТРУДА РОССИИ
1.1. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
1.2. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДОБРАЗОВАНИЯ
1.3. СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА
1.4. ГОСУДАРСТВО НА РЫНКЕ ТРУДА
ГЛАВА
2. СПЕЦИАЛИСТЫ ТУРИСТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ НА РЫНКЕ ТРУДА
2.1. ОТРАСЛЬ ТУРИЗМА
2.2. КАДРЫ ДЛЯ ТУРИСТИЧЕСКОГО БИЗНЕСА
2.2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ТУРИСТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ
2.3. ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ К СПЕЦИАЛИСТАМ В СФЕРЕ ТУРИЗМА
2.4. ПОРТРЕТ КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ В СФЕРЕ ТУРИЗМА
2.5. ВАРИАНТЫ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ТУРИСТСКОЙ ОТРАСЛИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка из текста
Рынок труда в России
Список использованной литературы
Список литературы
1.Аронова С.А. К понятию качество рабочей силы (http://lib.sessia.net/7/213/1/)
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2000.
3.Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. – 2007. — № 1.
4.Балашов Ю.К., Коваль А. Г. Методика построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала // Кадры предприятия. – 2006. — № 3.
5.Балашов Ю.К., Коваль А. Г. Методика построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала // Кадры предприятия. – 2002. — № 7.
6.Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. – 2007. — № 1.
7.Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. – 2002. — № 7.
8.Батьковский А. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту (на примере инновационных организаций) // Проблемы теории и практики управления – 2005.- № 2.
9.Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-Микс – 2006.- № 3.
10.Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: Инфра-М, 1997.
11.Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2007.
12.Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы и теории и практики управления. – 2005. — № 2.
13.Журавлев П. В. Мировой опыт в управлении персоналом. — М.: ИНФРА-М, 2005.
14.Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2007. — № 10.
15.Козычева Н. Б., Козычев Б. С. Проблема и задачи мотивации персонала // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. — № 2.
16.Кочеткова А.И. Основы управления персоналом-М.: изд. ТЕНО, 2001г.
17.Линчевский Э.Э. Мотивация и ее роль в быту и на работе: Уч.пособие/ Серия «Библиотека практической психологии». – СПб.: ООО «Любавич», 2000.
18.Лукашевич В.В. Управление персоналом: Учеб. пособие для средних профессиональных учебных заведений. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
19.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: Вильямс, 2007.
20.Мохов А.П. Управление персоналом: учебник для аспирантов. — М.: ЮНИТИ, — 2004.
21.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. — М.: «Амалфея», 2003.
22.Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждения // Человек и труд. – 2003. — № 9.
23.Пархимчик Е.П. Кадровая служба предприятия (организации).
Мн.: «НИИ труда». 2003.
Саитова Р.З. Проблемы регулирования мотивации молодых специалистов к труду на селе Автореф. канд. дис. Уфа, 2006
