Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
1. Сущность рынка труда
1.1. Понятие рынка труда
1.2. Проблема равновесия на рынке труда
2. Социально – экономическая ситуация на российском рынке труда
2.1. Численность экономически активного населения, занятых и безработных
2.2. Анализ численности занятых в экономике
2.3. Анализ безработных
3. Перспективы развития российского рынка труда
3.1. Совершенствование рынка труда
3.2. Развитие рынка труда
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Содержание
Выдержка из текста
Информационную и эмпирическую базу исследования составили статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики России и ее территориального органа по Челябинской области; аналитические материалы, программы социально-экономического развития и прогнозные разработки региональных органов управления; сведения, опубликованные в научной отечественной и зарубежной литературе и периодической печати; рекомендации Международной организации труда (MOT); законодательные нормы и акты, регламентирующие развитие экономики и социально-трудовой сферы, а также материалы научных конференций и семинаров, посвященные проблематике исследования.
Вопросами рынка труда и занятости населения занимались многие ученые-экономисты, среди которых можно выделить таких, как С. С одной стороны, в России сформированы предпосылки рыночной системы регулирования. В частности, ситуация на отечественном рынке труда характеризуется ростом неполной занятости.
С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности, а в третьей – практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях.
Ранее политика управления трудовыми ресурсами отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики. Она была подчинена задачам преодоления нехватки кадров, изыскания дополнительных источников рабочей силы для укомплектования растущего числа рабочих мест. При этом на предприятиях и в организациях имело место увеличения управленческого и вспомогательного персонала.
Рынок труда является органической составляющей экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. Формулировка понятия «рынок труда» в литературе различна.
Биржа труда позволяет упорядочить наем предприятиями рабочей силы. Важной государственной и социальной функцией биржи труда является определение права на получение пособия по безработице. Биржи труда называются по-разному: бюро, контора, центр занятости, центры трудоустройства и др. Кроме трудоустройства, биржи труда обычно оказывают услуги лицам, желающим поменять место работы, изучают спрос и предложение рабочей силы, распространяют информацию об уровне занятости по профессиям и территориям. В компетенцию биржи труда входит также профориентация молодежи. Направление молодых людей на курсы для приобретения профессии. Так как безработица носит в значительной мере структурный характер, то биржи труда проводят большую работу по переобучению рабочих, приобретению ими новых специальностей, на которые имеется или ожидается спрос предпринимателей.
Целью данной работы является исследование рынков труда Российской Федерации и Республики Башкортостан, уяснение понятия рынка труда, определение основных тенденций и направлений его развития и регулирования, анализ расходования средств из Государственного фонда занятости Республики Башкортостан, составление прогноза рынка труда и предложение конкретных мероприятий по содействию занятости населения.
Информационной базой для написания данной работы послужили статьи, специальная и учебная литература, а также статистическая информация, касающаяся проблемы развития рынка труда, заработной платы и занятости населения в России.
Предметом исследования являются экономические отношения в сфере труда в условиях развития рыночной экономики, проблемы формирования современного рынка труда, причинно-следственные связи и взаимозависимости между рынком труда и безработицей.
Неоклассическая оценка рынка труда выделяет несколько основных подходов к анализу его функционирования. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Её придерживаются в основном неоклассики (П.Самуэльсон, М.Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. её поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.) . Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена – в данном случае рабочей силы (заработная плата).
Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) – это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно маргинальной концепции индивид “инвестирует в квалификацию” до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке существует равновесие .
Рынок труда и занятости, на сегодняшний день, в РФ находится в той ситуации, которую гроссмейстеры называют «пат».•раскрыть понятие рынка труда и занятости населения;Предметом исследования является динамика занятости на рынке труда, проблемы развития рынка труда в 2009г.
Динамика формирования сферы труда и занятости населения вынуждает государство искать новые пути решения в области социально-трудовых отношений, которые должны учитывать особенности российской экономики, изменение структуры занятости по профессиям и отраслям, крупные масштабы скрытой безработицы, а также относительно невысокую мобильность на рынке труда.
Эффективность управления рынком труда в России
Список литературы
1.Закон Российской Федерации «О занятости в Российской Федерации» от 19.04.1991г. № 1032-1 в ред. от 18.10.2007г. № 230 // http://www.consultant.ru
2.Распоряжение Правительства Российской Федерации «О программе соци-ально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2006 — 2008 годы)» от 19.01.2006г. № 38-р // http://www.consultant.ru
3.Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приоритеты, пер-спективы. М.: Наука, 1999.
4.Иванова В.Н., Безнадежных Т.Н. Управление занятостью населения на ме-стном уровне. – М.: ИНФРА-М, 2002.
5.Колосницына М.Г, Экономика труда: Учебное пособие для студентов ба-калавриата экономических вузов. – М: ИКЦ «Академкнига», 2003.
6.Курс экономической теории. Общие основы экономической теории, мик-роэкономика, макроэкономика, переходная экономика: Учебное пособие / Под ред. проф. А.В. Сидоровича. – М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, Изд-во «ДИС», 2003.
7.Покрытан П.А. Формирование и функционирование рынка рабочей силы в России (вопросы генезиса и динамики).
– М.: Экзамен, 2004.
8.Руденко Г.Г. Муртозаев Б.Ч. Формирование рынков труда. М.: Экзамен, 2004.
9.Баринова М. Занятость – сквозная проблема ближайшего десятилетия // Человек и труд. № 1, 2003.
10.Белозерова С. Незаполняемость вакансий – серьезный симптом // Человек и труд. № 6, 2005.
11.Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда (недос-таток предложения, ограничение спроса или ложные сигналы работодате-лей?) // Вопросы экономики. № 3, 2004.
12.Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Наемные работники. Некоторые черты формирующегося класса // Социологические исследования. № 9, 2002.
13.Дадашев А.З. Формирование условий занятости // Экономист. № 6, 2003.
14.Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопро-сы экономики. № 4, 2003.
15.Починок А. Нехватка квалифицированных рабочих превращается в огра-ничитель экономического роста // Человек и труд. № 3, 2002.
16.Чепурко Г.В., Сенюгина И.А. Структура и сущность рынка труда // ЭКО. № 7, 1999.
17.Ширяева Л. Важно быстро вернуть человека к труду // Человек и труд. № 10, 2002.
18.http://www.gks.ru
список литературы
