Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
ТЕМА: Рынок труда и занятость населения
Содержание
Введение
1.Теоретические основы рынка труда в системе отношений занятости
1.1. Сущность и понятия рынка труда.
1.2. Социально-экономическая сущность занятости населения.
2. Состояние рынка труда в РФ на современном этапе
2.1. Анализ рынка труда РФ и его динамика
2.2. Анализ занятости проводимый государственной службой занятости по Московской области
3. Основные мероприятия и пути решения проблем на рынке труда.
3.1. Государственная политика занятости
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Информационную и эмпирическую базу исследования составили статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики России и ее территориального органа по Челябинской области; аналитические материалы, программы социально-экономического развития и прогнозные разработки региональных органов управления; сведения, опубликованные в научной отечественной и зарубежной литературе и периодической печати; рекомендации Международной организации труда (MOT); законодательные нормы и акты, регламентирующие развитие экономики и социально-трудовой сферы, а также материалы научных конференций и семинаров, посвященные проблематике исследования.
Вопросами рынка труда и занятости населения занимались многие ученые-экономисты, среди которых можно выделить таких, как С. С одной стороны, в России сформированы предпосылки рыночной системы регулирования. В частности, ситуация на отечественном рынке труда характеризуется ростом неполной занятости.
С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности, а в третьей – практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях.
Основным направлением этого процесса является формирование рынка труда, который в свою очередь влияет на всю систему отношений занятости. Более того, он занимает одно из самых важных мест в экономике, поскольку спрос и предложение на рынке труда определяют перелив рабочей силы между сферами занятости, а также численность занятых работников.
Рынок труда является органической составляющей экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. Формулировка понятия «рынок труда» в литературе различна.
Одним из методов для решения проблемы занятости в России является реформирование биржи труда с целью повышения их эффективности и дальнейшей интеграции в процессы регулирования труда. Но особо стоит отметить второй возможный метод, а именно, использование такого мощного инструмента, как малое предпринимательство. Стимулирование этой категории предприятий многопрофильно и неодинаково в разных странах. Но во всех случаях оно нацелено на создание благоприятного правового и экономического климата для их развития.
Целью данной работы является исследование рынков труда Российской Федерации и Республики Башкортостан, уяснение понятия рынка труда, определение основных тенденций и направлений его развития и регулирования, анализ расходования средств из Государственного фонда занятости Республики Башкортостан, составление прогноза рынка труда и предложение конкретных мероприятий по содействию занятости населения.
Информационной базой для написания данной работы послужили статьи, специальная и учебная литература, а также статистическая информация, касающаяся проблемы развития рынка труда, заработной платы и занятости населения в России.
Предметом исследования являются экономические отношения в сфере труда в условиях развития рыночной экономики, проблемы формирования современного рынка труда, причинно-следственные связи и взаимозависимости между рынком труда и безработицей.
Неоклассическая оценка рынка труда выделяет несколько основных подходов к анализу его функционирования. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Её придерживаются в основном неоклассики (П.Самуэльсон, М.Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. её поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.) . Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена – в данном случае рабочей силы (заработная плата).
Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) – это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно маргинальной концепции индивид “инвестирует в квалификацию” до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке существует равновесие .
Рынок труда и занятости, на сегодняшний день, в РФ находится в той ситуации, которую гроссмейстеры называют «пат».•раскрыть понятие рынка труда и занятости населения;Предметом исследования является динамика занятости на рынке труда, проблемы развития рынка труда в 2009г.
Динамика формирования сферы труда и занятости населения вынуждает государство искать новые пути решения в области социально-трудовых отношений, которые должны учитывать особенности российской экономики, изменение структуры занятости по профессиям и отраслям, крупные масштабы скрытой безработицы, а также относительно невысокую мобильность на рынке труда.
Эффективность управления рынком труда в России
Список литературы
1.О занятости населения в Российской Федерации: федеральный закон от
1. января 2003 г. N 8-ФЗ // Собрание законодательства.-2003.-№ 2.-Ст.60.
2.Аксаков А.Г. Об основных итогах по регулированию ситуации на рынке труда / А.Г.Аксаков.// Ведомости.-2003.-№ 345.-С.25-33.
3. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике / А.Ананьев //Вопросы экономики».-2003.-№ 5 – С.15-25.
4.Баликоев, В.З. Общая экономическая теория: учебное пособие. / В.З.Баликоев – Москва: «Издательство ПРИОР», 2005.- 356 с.
5.Баранова Т.С. Рынок труда в 1-ом полугодии 2005 г./ Т.С. Баранова // Вопросы экономики.-2005.-№ 15.-С.13.
6.Булатов, А. С. Экономика./ А.С.Булатов — М.: «БЕК», 2004.-825 с.
7.Ведяпин В.И. Общая экономическая теория. / В.И.Ведяпин-М.: 2001. – 425 с.
8.Волынский Г. К вопросу о безработице в переходный период / Г.К.Волынский // Российский экономический журнал.-2004.- № 4 – С.22-25.
9.Генкин Б.М.Экономика и социология труда. / Б.М.Генкин- М.:2003.-415 с.
10.Краснова Т.А. Безработица в Чувашской Республике. / Т.А.Краснова // Советская Чувашия.-2003.-№ 256.
11.Краснова Т.С. Меры в области содействия занятости населения в Российской Федерации./ Т.С.Краснова // ЭКО.-2006.-№ 2.-С.12.
12.Кураков Л.П., Яковлев Г.Е.Курс экономической теории. / Л.П.Кураков, Г.Е.Яковлев.- М., 2007-517 с.
13.Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? / Г.Монусова // Вопросы экономики.-2004 — № 9.- С. 113-129.
14.Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишнин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда, — М.:2002.-234с.
15.Сабирьянова К. Макроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда / К.Сабирьянова // Вопросы экономики- № 1 – 2004.-С.15-25.
16.Сажина М.А., Чибриков, Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. / М.А.Сажина, Г.Г.Чибриков.- М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА М, 2004.-456 с.
17.Учебник по основам экономической теории / Под ред. Камаева В.Д. М.: «Приор», 2004.-432 с.
18.Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика./ С.Фишер, Р.Дорнбуш и др. -Москва: Дело, 2001. – 589 с.
19.Экономическая теория: Учебник / Под. общ. ред. акад. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина и др. – М.: Инфра-М, 2000. – 714 с.
список литературы
