Содержание
Оглавление
Введение3
Глава 1. Экономическая динамика, занятость и безработица7
§ 1.1. Российская модель рынка труда9
§ 1.2. Спрос и предложение на профессиональных рынках труда13
§ 1.3. О роли малого бизнеса в решении проблемы занятости населения16
Глава 2. Анализ рынка труда в России19
§ 2.1. Дефицит труда в России19
§ 2.2. Анализ заработной платы29
§ 2.3. Российский механизм реализации политики равных прав и равных возможностей в сфере занятости33
Глава 3. Основные направления действий на рынке труда в Российской Федерации37
Заключение41
Краткие выводы44
Список литературы48
Введение
Многие российские исследователи придерживаются так называемой расширительной трактовки понятия рынок труда.
К рынку труда сторонники широкого подхода относят отношения по поводу найма ищущих работу граждан, воспроизводство трудового потенциала, а также сферу использования труда. На этом основании делается вывод, что предложение рабочей силы совпадает с понятием экономически активного населения, а спрос равен суммарной численности граждан, занятых в экономике и вакантных рабочих мест.
Проблема рынка труда в последние десятилетия освещалась в двух аспектах: рынок труда при капитализме, проблемы труда и организация процесса производства при социализме.
Рынок труда при капитализме исследовали такие отечественные экономисты как Букин В., Гончаров В., Ладонов И.. Никифорова А., Панков В., Петров С., Проников В. и зарубежные экономисты и социологи -Аржирис Г., Браун. Р., Макгрегор Д., Мейнднер Р., Рен Г., Сеилес Г.
Проблемы труда, занятости, условий работы и мотивации труда при социализме нашли отражение в исследованиях Винокурова М., Львова Ю., Пригарина В., Саруханова Э., Сбытовой Л.
Под политикой занятости фактически понимается политика, оказывающая влияние на всю совокупность работающих и рабочих мест, а также на факторы, воздействующие на их формирование и использование. Расширительная трактовка политики, по нашему мнению, лишает ее собственного предмета, растворяет в других направлениях воздействия государства на экономические и социальные процессы, а в ряде случае приводит просто бездействию.
Под рынком труда мы будем понимать, в соответствии с общепринятым определением, место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме.
Основная задача работника на рынке труда найти походящую работу, то есть соответствующую собственной оценке профессиональных и иных деловых качеств, желаемому уровню оплаты и условиям труда, престижности и т.д.
Основная задача работодателя на рынке труда найти подходящего работника, то есть максимально соответствующего функциональному содержанию рабочего места за приемлемую заработную плату и другие условия труда.
В случае достижения договоренности работник и работодатель, заключив сделку в виде трудового договора, покидают рынок труда. Рынок труда обеспечивает работникам работу, а работодателям работников, и согласовывает решения в области занятости.
Ключевая задача рынка труда состоит в том, чтобы минимизировать затраты времени, необходимые на поиск соответствующего контрагента на рынке труда и заключение трудового договора.
Актуальность данной работы заключена в том, что рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества.
Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Для реализации поставленной цели в ходе исследования решаются следующие задачи:
a.определение необходимых условий для формирования рынка труда,
b.изучение основных направлений влияния специфики экономического, политического и социального развития России и отдельных регионов на складывающийся рынок труда;
c.обобщение разрозненной, локальной информации о региональных рынках труда, выделение на этой основе общих тенденций и принципов формирования и развития рынка труда;
Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административн — управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг.
Целью настоящей работы является анализ развития рынка труда в России, выделение условий, закономерностей и этапов формирования развитого (конкурентного) рынка труда в России.
В соответствии с поставленной целью определяется объект исследования — объемы и качественные характеристики предлагаемого груда и спроса на труд, а так же основные механизмы взаимодействия и взаимозависимости субъектов рынка труда, направления регулирования рынка труда со стороны государства.
Предметом исследования является анализ рынка труда и заработной платы в Российской Федерации
Методологически предлагаемое исследование опирается на научный опыт отечественного и зарубежного исследований в области анализа и прогнозирования экономического развития страны.
Научная новизна работы определяется методологическим совмещением конкретного анализа и структурно-описательных обобщений.
Практическая значимость работы состоит в том, что ее материалы могут быть использованы при преподавании курса менеджмента и экономики
Эмпирической основой анализа являются данные специально организованного обследования менеджеров крупных и средних промышленных предприятий, проведенного в 2007 г.
Глава 1. Экономическая динамика, занятость и безработица
Российский рынок труда переживает существенные перемены. Первое, что бросается в глаза, — это общий рост дефицита кадров, связанный с ростом экономики и усилением конкуренции во многих областях.
Это похоже на то, что мы наблюдали до кризиса 1998 года, однако внутренние механизмы этого процесса иные, и, соответственно, иная структура спроса на специалистов. Если до кризиса фокус был сосредоточен на продажах и финансовых операциях, то после кризиса безусловным лидером всех процессов на рынке труда становится производство.
Динамика развития событий на кадровом рынке в послекризисный период соответствовала естественной логике развития бизнеса.
В 1999 году увеличился спрос на специалистов по маркетингу в связи с изменением стратегии тех компаний, которые стремились остаться на рынке.
В 2000 году эта тенденция сменилась другой: стал возрастать спрос на специалистов о продажам, что обусловлено началом восстановления рынка и переходом к активной фазе в деятельности компаний.
Были определены новые продукты и новые ниши для продаж. В 2001 году наблюдалось повышение спроса на специалистов производственной сферы, что явилось следствием предыдущего периода: покупательский спрос растет, а дешевых товаров недостаточно.
2002 год стал продолжением той же тенденции: усиление спроса в двух основных сферах — торговле, пик развития которой мы сейчас наблюдаем, и в производстве (рабочие специальности и технический персонал).
Решающее влияние на состояние рынка труда, занятость и безработицу оказывает экономическая ситуация: чем больше генерируется рабочих мест и чем больше они соответствуют предложению рабочей силы, тем лучшие перспективы открываются для занятости.
Можно говорить о том, что создание большего числа рабочих мест — главная альтернатива безработице. Однако всегда имеются пределы расширения рабочих мест и занятости за счет макроэкономических мер.
Завершающееся десятилетие экономических реформ, не вызвавших ожидавшегося взлета открытой безработицы, породило мнение о неком российском пути, который если и создал множество социально-экономических проблем переходного периода, то, по крайней мере, позволил удержать рынок труда в относительном равновесии.
На этом основании нередко делается вывод о том, что если в период экономического спада удалось достичь компромисса между инфляцией и безработицей, то на стадии ожидающегося экономического оживления рынок труда тем более останется одной из наименее проблематичных сфер: экономический рост позволит нейтрализовать проблему регулярности выплаты заработной платы, а относительно небольшие объемы открытой безработицы будут автоматически устранены.
§ 1.1. Российская модель рынка труда
Ключевые особенности российской модели рынка труда не до конца осознаны даже экспертами, не говоря уже о политиках или общественном мнении. Общая картина обычно теряется за обсуждением многочисленных парадоксов и «нестандартных» механизмов приспособления.
Российский рынок труда воспринимается скорее как нагромождение аномалий, чем как целостная и по-своему внутренне стройная система. Опыт, однако, свидетельствует, что рынок труда в России в своих проявлениях не хаотичен, а подчиняется вполне определенной логике, вытекающей из особенностей сложившейся модели.
Эта модель никем не конструировалась «сверху», по заранее составленному плану. Она складывалась спонтанно, под воздействием решений, которые принимались независимо друг от друга государством, предпринимателями и работниками. Накладывающиеся реакции основных участников рынка труда зачастую приводили к результатам, которые никем не прогнозировались и для всех оказывались неожиданными. И если вначале могло казаться, что это какие-то случайные аберрации, то с течением времени становилось все очевиднее, что речь идет об устойчивых, самовоспроизводящихся формах трудовых отношений.
Занятость в российской экономике оказалась на удивление устойчивой и не слишком чувствительной к шокам переходного процесса.
За весь пореформенный период ее падение составило 12-14% и было явно непропорционально масштабам сокращения ВВП, которое, по официальным оценкам, достигало 40%.
Таким образом, колебания в занятости были слабо синхронизированы с колебаниями в объемах производства.
В большинстве стран ЦВЕ картина была иной: между темпами сокращения занятости и темпами экономического спада поддерживался примерный паритет. Численность занятых уменьшилась в них на 20-25% при сравнимой или даже меньшей величине падения ВВП. Другими словами, в России занятость снижалась не столь активно, как в странах ЦВЕ, — и это при том, что переходный кризис был в ней намного глубже и длился намного дольше.
Поскольку по масштабам трансформационного спада Россия превосходила страны ЦВЕ, естественно было бы ожидать, что и по масштабам незанятости она также окажется в числе «лидеров».
Во всех странах ЦВЕ старт рыночных реформ ознаменовался взлетом открытой безработицы. Практически везде она быстро преодолела десятипроцентную отметку, а в ряде случаев превысила 15-20%. Ситуация стабилизировалась к середине 1990-х годов, когда большинству стран ЦВЕ удалось преодолеть переходный кризис. Впрочем, и позже любые, даже не очень значительные перепады экономической конъюнктуры сразу же вызывали новое повышение безработицы.
В России же не отмечалось каких-лбо резких скачков в динамике безработицы. Ее рост был медленным и постепенным, и лишь на шестом году рыночных реформ она перешагнула десятипроцентный рубеж, достигнув того уровня, который установился в большинстве других постсоциалистических стран уже после возобновления экономического роста.
Выдержка из текста
Введение
Многие российские исследователи придерживаются так называемой расширительной трактовки понятия “рынок труда”.
К рынку труда сторонники широкого подхода относят отношения по поводу найма ищущих работу граждан, воспроизводство трудового потенциала, а также сферу использования труда. На этом основании делается вывод, что предложение рабочей силы совпадает с понятием экономически активного населения, а спрос равен суммарной численности граждан, занятых в экономике и вакантных рабочих мест.
Проблема рынка труда в последние десятилетия освещалась в двух аспектах: рынок труда при капитализме, проблемы труда и организация процесса производства при социализме.
Рынок труда при капитализме исследовали такие отечественные экономисты как Букин В., Гончаров В., Ладонов И.. Никифорова А., Панков В., Петров С., Проников В. и зарубежные экономисты и социологи -Аржирис Г., Браун. Р., Макгрегор Д., Мейнднер Р., Рен Г., Сеилес Г.
Проблемы труда, занятости, условий работы и мотивации труда при социализме нашли отражение в исследованиях Винокурова М., Львова Ю., Пригарина В., Саруханова Э., Сбытовой Л.
Под “политикой занятости” фактически понимается политика, оказывающая влияние на всю совокупность работающих и рабочих мест, а также на факторы, воздействующие на их формирование и использование. Расширительная трактовка политики, по нашему мнению, лишает ее собственного предмета, растворяет в других направлениях воздействия государства на экономические и социальные процессы, а в ряде случае приводит просто к бездействию.
Под рынком труда мы будем понимать, в соответствии с общепринятым определением, место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме.
Основная задача работника на рынке труда – найти походящую работу, то есть соответствующую собственной оценке профессиональных и иных деловых качеств, желаемому уровню оплаты и условиям труда, престижности и т.д.
Основная задача работодателя на рынке труда – найти подходящего работника, то есть максимально соответствующего функциональному содержанию рабочего места за приемлемую заработную плату и другие условия труда.
В случае достижения договоренности работник и работодатель, заключив сделку в виде трудового договора, покидают рынок труда. Рынок труда обеспечивает работникам работу, а работодателям – работников, и согласовывает решения в области занятости.
Ключевая задача рынка труда состоит в том, чтобы минимизировать затраты времени, необходимые на поиск соответствующего контрагента на рынке труда и заключение трудового договора.
Актуальность данной работы заключена в том, что рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества.
Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Для реализации поставленной цели в ходе исследования решаются следующие задачи:
a.определение необходимых условий для формирования рынка труда,
b.изучение основных направлений влияния специфики экономического, политического и социального развития России и отдельных регионов на складывающийся рынок труда;
c.обобщение разрозненной, локальной информации о региональных рынках труда, выделение на этой основе общих тенденций и принципов формирования и развития рынка труда;
Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно — управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг.
Целью настоящей работы является анализ развития рынка труда в России, выделение условий, закономерностей и этапов формирования развитого (конкурентного) рынка труда в России.
В соответствии с поставленной целью определяется объект исследования — объемы и качественные характеристики предлагаемого груда и спроса на труд, а так же основные механизмы взаимодействия и взаимозависимости субъектов рынка труда, направления регулирования рынка труда со стороны государства.
Предметом исследования является анализ рынка труда и заработной платы в Российской Федерации
Методологически предлагаемое исследование опирается на научный опыт отечественного и зарубежного исследований в области анализа и прогнозирования экономического развития страны.
Научная новизна работы определяется методологическим совмещением конкретного анализа и структурно-описательных обобщений.
Практическая значимость работы состоит в том, что ее материалы могут быть использованы при преподавании курса менеджмента и экономики
Эмпирической основой анализа являются данные специально организованного обследования менеджеров крупных и средних промышленных предприятий, проведенного в 2007 г.
Глава 1. Экономическая динамика, занятость и безработица
Российский рынок труда переживает существенные перемены. Первое, что бросается в глаза, — это общий рост дефицита кадров, связанный с ростом экономики и усилением конкуренции во многих областях.
Это похоже на то, что мы наблюдали до кризиса 1998 года, однако внутренние механизмы этого процесса иные, и, соответственно, иная структура спроса на специалистов. Если до кризиса фокус был сосредоточен на продажах и финансовых операциях, то после кризиса безусловным лидером всех процессов на рынке труда становится производство.
Динамика развития событий на кадровом рынке в послекризисный период соответствовала естественной логике развития бизнеса.
В 1999 году увеличился спрос на специалистов по маркетингу в связи с изменением стратегии тех компаний, которые стремились остаться на рынке.
В 2000 году эта тенденция сменилась другой: стал возрастать спрос на специалистов по продажам, что обусловлено началом восстановления рынка и переходом к активной фазе в деятельности компаний.
Были определены новые продукты и новые ниши для продаж. В 2001 году наблюдалось повышение спроса на специалистов производственной сферы, что явилось следствием предыдущего периода: покупательский спрос растет, а дешевых товаров недостаточно.
2002 год стал продолжением той же тенденции: усиление спроса в двух основных сферах — торговле, пик развития которой мы сейчас наблюдаем, и в производстве (рабочие специальности и технический персонал).
Список использованной литературы
1.Брагина Е. Неформальный сектор в экономике: пережиток или перспектива? // Мировая экономика и международные отношения. 2003. № 8.
2.Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. // Общество и экономика, № 1, 2004
3.Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. // МЭИМО № 4, 2006
4.Доклад Минтруда России «О государственной политике в сфере заработной платы». — М., 2007
5.Завадская Л.Н. Российские реалии: проблема равенства полов // Интеграция женщин в процесс общественного развития. М. 2002
6.Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, №2, 1996г.
7.Конвенция МОТ N 100 (1951 г.) «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» Конвенция МОТ N 103 (1952 г.) «Об охране материнства» Конвенция МОТ N 111 (1958 г.) «О дискриминации в области труда и занятий» Конвенция МОТ N 122 (1964 г.) «О политике в области занятости» Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.
8.Космарский В., Шохин А. Неофициальная экономика. Последствия и перспективы в различных экономических системах // Вопросы экономики. 2000. № 3.
9.Краснова В., Матвеева А., Сюганов Ю. Работа есть работа, работа есть всегда… // Коммерсантъ, № 21, 2004
10.Лещинская Г. Молодежный рынок труда // Экономист, №8, 2005г.,
11.Любимова В. Формальная и неформальная экономика единое целое? (Рец. на: La Flexibilite en Italie. P., 1989) // Мировая экономика и международные отношения. 2001. № 9.
12.Маслова И.,Бараненкова Т.,Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата.// Экономист № 11, 2000г
13.Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, №3, 2002,
14.Николаева М.И., Шевяков А.Ю. Теневая экономика: методы анализа и оценки. М.: ЦЭМИ АН СССР, 2003.
15.Проблемы российского рынка труда (к заседанию «круглого стола» на тему: «Проблемы формирования правовых основ и механизмов Российской Федерации как социального государства: принципы, практика, перспективы», проводимого в рамках Петербургского экономического форума) /Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. — 2007. — № 9 (121)
16.Райг И.Х. Нелегальная экономическая деятельность // Постижение: Социология. Социальная политика. Экономическая реформа. М.: Прогресс, 1999.
17.Социальная политика современной России: проблемы реформирования (второй выпуск) / Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. — 2006. — № 11 (78).
18.Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, №11-12, 2006г.,
19.Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики, №2, 2002г.